Хэрэв та шинэ ажилчдыг ажилд авах гэж байгаа бол нэр дэвшигчдээ хуурахаас болгоомжил.
Бага хурлын зөвлөл судалгаа хийсэн 1,100 гаруй ажилчдыг ажлын байр хайж олох сонголт, ажилд авах туршлага, ярилцлагын үйл явц зэргийг харгалзан үзэх.
Судалгаанаас харахад нэр дэвшигчдийн 18% нь компаниасаа ярилцлага авсан гэдгээ сонсоогүй "компанийн эсрэг сөрөг үйлдэл хийсэн" байна.
Энэ нь тэд компанийг бусдад санал болгохоос татгалзсан эсвэл сөрөг сэтгэгдэл үлдээсэн гэсэн үг юм. Зөвхөн 7% нь ирээдүйд нэг компанид өөр ажилд орох хүсэлт гаргасан.
Тус тайланд "Ажил хайгчдад хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байгаа бизнесүүд сөрөг шүүмж уншсан, компанийн талаар таагүй санал сонссон, эсвэл өмнө нь буруутай харьцсан гэж боддог ирээдүйн авьяас чадвараа алдах эрсдэлтэй" гэж тайланд дурджээ. тэдэнтэй туршлага хуримтлуулсан."
Конференцийн Удирдах зөвлөлийн хүний капитал хариуцсан дэд захирал Ребекка Рэй хэлэхдээ, эдгээр сөрөг үйлдлээс зайлсхийхийн тулд ажилд авах менежерүүд ажилд авах үйл явцын үр дүнгээс үл хамааран бүх нэр дэвшигчидтэй цаг тухайд нь, хүндэтгэлтэй харилцах ёстой. .”
Учир нь "Одоогийн үүрэгт ажилд нэр дэвшигч сонгогдоогүй ч ирээдүйд тэд үнэ цэнэтэй хамт олон, үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгч байж чадна" гэж тэр нэмж хэлэв. "Бүх нэр дэвшигчдэд шударга, мэргэжлийн түвшинд хандсанаар ажилд авах менежерүүд нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй байсан ч компанийн талаарх сэтгэхүйг нь төлөвшүүлэхэд тусална."
Ажил хайгчид ч мөн адил олон удаагийн ярилцлагад ороход бухимдаж байв.
Нэр дэвшигчид болон ажилд авах менежерүүд зөвхөн хоёр удаагийн ярилцлага "шаардлагатай" гэж судалгаанд дурдсан байна. Гэвч нэр дэвшигчдийн бараг дөрөвний нэг нь дөрөв ба түүнээс дээш удаагийн ярилцлагад орсон гэж мэдэгджээ.
Виртуал ярилцлага нь бас түгээмэл болж байна: Судалгаанд оролцогчдын 60% нь өргөдөл гаргаж буй компанидаа виртуал ярилцлага хийсэн гэж хариулсан бол биечлэн ярилцлага хийсэн хүмүүсийн 44% нь.
Виртуал ярилцлага нь залуу бүлгүүдийн дунд илүү түгээмэл байсан: мянганы настнуудын 70% нь виртуал ярилцлага хийсэн бол baby boomers 53%.
Gen X болон baby boomers зэрэг ахмад бүлгүүд алсын зайн, эрлийз эсвэл биечлэн ажиллах зохицуулалтын талаар асуух магадлал бага байсан.
Зарим ажил хайгчид өргөдөл гаргасан компаниасаа хариу сонсох хүртэл хэсэг хугацаанд хүлээж байв.
Судалгаанаас харахад компаниудын 14% нь дараагийн алхмуудыг хийх гэж нэр дэвшигчид хариу өгөхөд дөрөв ба түүнээс дээш долоо хоног зарцуулсан бол 56% нь хоёр долоо хоногоос бага хугацаа зарцуулсан байна.
Нэр дэвшигчид болон ажилд авах менежерүүд албан ёсны боловсрол нь ажлын туршлагаас илүү чухал биш гэдэгтэй санал нийлж байгаа боловч "олон компаниуд албан ёсны боловсролыг ажилд авахын тулд хатуу шаардлага болгон оруулсаар байна" гэж тайланд дурджээ.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo