Ажил дээр жендэрийн хэвшмэл ойлголтууд чухал хэвээр байгаа ч шинэ мэдээлэл нь ахиц дэвшлийг харуулж байна

Жендэрийн хэвшмэл ойлголтууд амьд, сайн байгаа мэт боловч сайн мэдээ гэвэл эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд, тэдний давуу тал, манлайлах чадварыг илүү шударгаар харах тал дээр ахиц дэвшил гарч байгаа бололтой. хийсэн судалгаа Зете ажлын байран дахь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн талаархи зарим сонирхолтой ойлголтуудыг олж авдаг.

Хүйс, ур чадвар, сорилтууд

Тодруулбал, судалгаанд оролцогчдын 73% нь хүйс болон хүмүүсийн ур чадварын хооронд ямар ч хамаарал байхгүй гэж хариулжээ. Энэ үр дүнгийн нюанс нь хүмүүс арай илүү ажлын туршлагатай байх үед (3-10 жил, 1-2 жил) ажил дээрээ хүйс чухал гэж хэлэх магадлал өндөр байсан. Нэмж дурдахад, тэд жижиг компаниудад (1-50 ажилтантай харьцуулахад 500 гаруй ажилтан) ажиллаж байхдаа хүйс чухал гэж хэлэх магадлал өндөр байсан.

Хүмүүсээс ажил дээрээ эрэгтэй, эмэгтэй байх нь амар байна уу гэж асуухад хүмүүсийн дийлэнх хувь нь (46%) энэ нь хамаагүй гэж хариулсан ч 34% нь энэ нь тийм ч чухал биш гэж хариулжээ. Эрэгтэй байх нь эмэгтэй хүнээс илүү хялбар байдаг ажилтан, 20% нь эмэгтэй байх нь илүү хялбар гэж үзсэн.

Үзэл бодлын хамгийн том ялгаа нь хэзээ ирэхэд байсан ажил олох. Эндээс 30% нь эрэгтэй хүний ​​хувьд ажилд орох нь илүү хялбар гэж үзсэн бол зөвхөн 16% нь эмэгтэй хүний ​​хувьд илүү хялбар гэж үзсэн байна.

Жендэрийн стереотипүүд

Хэвшмэл ойлголтуудын талаар юу хэлэх вэ? Ихэнх хүмүүс (71%) Тэд амьд, сайн гэдэгт итгэ, Энэ нь эмэгтэйчүүдийн 75%, эрэгтэйчүүдийн 68% нь сэтгэл хөдлөл байв. Энэ хэвшмэл ойлголт нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан чанарын талаархи хүмүүсийн таамаглалд илэрдэг.

Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү түрэмгий, өрсөлдөөнтэй, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, сэтгэл хөдлөлтэй, чадваргүй гэж хамтран ажиллагсад эсвэл менежерүүд нь тодорхойлсон байдаг. Сонирхолтой нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь сул дорой, тэнэг, ухаалаг, чадварлаг, өөртөө итгэлтэй, энэрэнгүй, үлгэр дуурайлал, манлайлагч гэж нэлээд тэнцүү давтамжтайгаар тодорхойлдог.

Манлайлал ба ажлын гүйцэтгэл

Тодорхой мэргэжлүүдийн тухайд ихэнх хүмүүс эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бүх ажлыг сайн хийж чадна гэдэгт итгэдэг. Гэхдээ эрэгтэйчүүдийг ерөнхийдөө илүү сайн хуульч, улс төрч, цагдаа гэж үздэг байсан бол эмэгтэйчүүдийг багш, эмч, нягтлан бодогчийн хувьд илүү сайн ажилладаг гэж тодорхойлдог.

Магадгүй хамгийн сайн мэдээ нь ихэнх хүмүүс (58%) байсан байх. манлайлал нь хүйсгүй гэдэгт итгэдэг. Судалгаанд хамрагдагсдын дийлэнх нь сайн ажилтан байхад хүйс чухал биш (70%), сайн хамт олон (64%), багийн тоглогч (66%) эсвэл харилцаа үүсгэгч (61%).

Бодит байдал бол ойлголт юм

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 47 хувь нь хүйсээр нь ялгаварлан гадуурхагдсан гэж мэдээлсэн нь анхаарал татаж байна. эмэгтэйчүүдийн 51% нь үнэн эрэгтэйчүүдийн 42%. Түүнчлэн, ажлын байран дахь жендэрийн асуудалд итгэдэг хүмүүсийн 69% нь ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн байна. Жендэрийн асуудалд итгэдэггүй хүмүүсийн 25% нь л ажлын байран дахь сексизмийг мэдэрсэн байна.

Эндээс хаашаа явах вэ

Олон хүмүүс манлайлал, хамтын ажиллагаа, гүйцэтгэл нь хүйсээс хамаардаггүй гэдэгт итгэдэг нь чухал бөгөөд эерэг юм. Энэ нь сонголт, зан үйлийн үндэс суурь болох итгэл үнэмшлийн тогтолцооны ахиц дэвшилд түлхэц өгч байна.

Ерөнхийдөө, хүмүүсийн хоорондын ялгаа нь бүлгүүдийн ялгаанаас илүү ач холбогдолтой юм. Хүмүүсийг аль ч бүлэгт гишүүнчлэлээр нь дүгнэх нь хүн бүрийн нэг хэсэг болох нарийн төвөгтэй байдал, нюансыг алдагдуулдаг.

Хүйсээр нь эерэг эсвэл сөрөг гэж дүгнэхийн оронд хүмүүсийг юугаараа онцлог болгож байгааг нь олж мэдэхийг хичээ. Байлцаж, асуулт асууж, сонсоорой. Өөрөөсөө бүх талаараа өөр хүмүүстэй харилцах харилцааг эрэлхийлж, олон өнцгөөс суралцах зүйл байгаа гэж бод. Мөн эрүүл мэтгэлцээн, харилцан яриа, хэлэлцүүлгийг эрэлхийлээрэй— ингэснээр та санал бодлоо солилцож, өөрийн итгэл үнэмшлийг сорьж, хүмүүс болон асуудлын талаарх ойлголтоо сайжруулах боломжтой.

Суманд

Өргөн хүрээний шинж чанарууд нь аливаа хувь хүнийг тодорхойлдог бөгөөд зарим шинж чанарууд нь үндсэн шинж чанартай байдаг бол зарим нь бидний өвөрмөц онцлогт тийм ч чухал биш юм. Өөрийгөө ухамсарлахаас гадна бусдад өрөвдөх сэтгэлтэй бай. Хүмүүс хамгийн сайн сайхныг авчрах, олон янзын ур чадвар, авъяас чадвар, хэтийн төлөвийг хослуулах үед нийгэм хамгийн хүчтэй байдаг - ингэснээр хүн бүр харьяалагдах мэдрэмжийг мэдэрч, нийгэм нь цаг хугацааны явцад уян хатан байх болно.