Бүтэн цагийн оффисын ажил "үхсэн" гэж эдийн засагч хэлэв

2019 онд бүтэн цагийн ажлын 5 орчим хувийг гэрээсээ хийжээ. Ковид-60 тахлын эхний өдрүүдэд буюу 2020 оны 19, XNUMX-р сард хувьцааны хэмжээ XNUMX гаруй хувьд хүрсэн гэж Стэнфордын их сургуулийн эдийн засагч Николас Блум хорин жилийн турш алсын зайн ажлын талаар судалгаа хийсэн гэж хэлэв.

Энэ нь тахал өвчнөөс өмнөх бараг 40 жилийн өсөлттэй тэнцэж байгааг түүний судалгаагаар харуулж байна.

Алсын ажлын эзлэх хувь тогтмол буурч (өнөөдөр ойролцоогоор 27% хүртэл) байгаа боловч 25% орчим тогтворжих төлөвтэй байгаа нь 2019 онтой харьцуулахад тав дахин өссөн байна гэж Блум хэлэв.

"Энэ бол асар том" гэж тэр хэлэв. "Эдийн засагт ийм хурдтай өөрчлөгдөж, 500% өсдөг зүйлийг олох бараг боломжгүй юм."

Эхэндээ алсын зайнаас ажиллах нь вирусын тархалтыг зогсоох зайлшгүй арга хэмжээ гэж үзэж байсан. Видео хурал, өндөр хурдны интернет зэрэг технологийн дэвшил нь олон ажилчдад ийм зохицуулалт хийх боломжтой болгосон.

Дараа нь ажилчид болон компаниуд хоёулаа эрүүл мэндэд шууд нөлөөлөхөөс илүү ашиг тусыг олж мэдсэн гэж эдийн засагчид хэлэв.

Ажилтнууд ажилдаа явах цагаа багасгаж, ажилдаа бэлдэхэд бага цаг зарцуулж, эмчтэй уулзах, хүүхдүүдээ сургуулиас нь авахад илүү хялбар уян хатан хуваарьтай байх дуртай гэж Блум хэлэв.

Зарим ажилчид эдгээр хөнгөлөлтөөс татгалзах дургүй гэдгээ харуулсан. зэрэг компаниуд Амазоны болон StarbucksЖишээ нь, саяхан оффис руугаа буцах хатуу бодлого зарласны дараа ажилтнуудын эсэргүүцэлтэй тулгарсан.

ZipRecruiter-ийн ахлах эдийн засагч Жулиа Поллак хэлэхдээ, ажил олгогчид ажилчдаа илүү өндөр байлгаж, илүү өргөн хүрээний өргөдөл гаргагчдаас ажилд авах боломжтой. Тэд оффисын орон зайд мөнгөө хэмнэж, улс орны хямд өртөгтэй бүс нутгаас ажилд авах эсвэл ажилчдын гэрт ажиллах тэтгэмжийн үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрч байгаа тул цалингаа бага хурдтай нэмэгдүүлэх замаар хэмнэж чадна гэж тэр хэлэв.

Жишээлбэл, ZipRecruiter-ийн санал асуулгад хамрагдсан ажил хайгчид дунджаар алсаас ажиллахын тулд цалингаа 14 хувиар бууруулахад бэлэн байна гэжээ. Бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүдийн хувьд энэ тоо 20 орчим хувь хүртэл өндөр байна.

Твиттер саяхан Сиэттл дэх оффисуудаа хааж, зардлаа бууруулах арга хэмжээ авч, ажилчдаа гэрээсээ ажиллахыг уриалсан. өмнөх байр суурь ажилчид долоо хоногт дор хаяж 40 цаг оффист ажилладаг.

Поллак хэлэхдээ "Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг нь маш их юм."

Ихэнх компаниуд "эрлийз" загвар руу шилжсэн бөгөөд ажлын долоо хоног нь гэрээсээ хоёр өдөр, оффис дээр гурван өдөр хуваагддаг гэж эдийн засагчид хэлэв.

Энэхүү зохицуулалт нь ажилчдын дундаж бүтээмжийг бага зэрэг өсгөсөн гэж Блум хэлэв. Нэг хүний ​​хувьд өдөрт дунджаар 70 минут ажилдаа явахдаа хэмнэдэг; Үүний 30 орчим минутын хэмнэлт нь илүү их ажиллахад зарцуулагддаг гэж тэр хэлэв.

"Эрлийз бол бараг л ялалт юм" гэж Блум хэлэв.

ZipRecruiter-ийн мэдээлснээр шинээр ажилд орсон хүмүүсийн 39 орчим хувь нь эрлийз ажлын зохион байгуулалттай ажлын байртай байдаг бол шинэ ажлын байрны 18 хувь нь бүрэн алслагдсан байдаг. Энэ хоёр хувьцаа нь тахлын өмнөх түвшинтэй харьцуулахад өссөн байна (тус тус 28% ба 12%).

"Энэ нь хөгжиж буй чиг хандлага хэвээр байгаа ч алсын зайн ажлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хөдөлгөөн маш их байна" гэж Поллак хэлэв.

Мэдээжийн хэрэг, бүх ажилчид алсаас ажиллах сонголт байдаггүй. 37 оны мэдээгээр АНУ-ын ажлын 2020 орчим хувийг гэртээ бүрэн хийх боломжтой. судалгаа Чикагогийн их сургуулийн эдийн засагч Жонатан Дингел, Брент Нейман нар.

Ажил мэргэжил, газарзүйн байршлаас хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг. Тухайлбал, жижиглэнгийн худалдаа, тээвэр, зочломтгой байдал, хоолны үйлчилгээний ажил хол байна магадлал бага технологи, санхүү, мэргэжлийн болон бизнесийн үйлчилгээнүүдээс илүүтэйгээр гэрээсээ ажиллах зохицуулалтыг санал болгодог.

Гэрээсээ ажиллахын үр ашиг нь зардлаас хамаагүй их гэдэгтэй хүн бүр санал нийлдэггүй.

Блум хэлэхдээ, хэрэв ажлын байр нь бүрэн алслагдсан бол ажилчдын зөвлөгөө, инноваци, компанийн соёлд муугаар нөлөөлж болзошгүйг нотлох баримт харуулж байна. Ажилчид нүүр тулсан хамтын ажиллагаа, нийгэмших, ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах зэрэг нь оффис дахь ажлын гол давуу тал гэж түүний судалгааны үр дүнд дурджээ.

Блүүм хэлэхдээ, бүрэн алслагдсан компаниуд компанийн соёлыг бий болгох арга зам болгон биечлэн цуглардаг эсвэл буцдаг.

Ажилгүйдлийн түвшин бага, ажлын байр олноор олддог халуун хөдөлмөрийн зах зээлийн улмаас ажилчид өндөр түвшний наймаа хийж байсан. Хэрэв эдийн засаг хүйтэрч, тэдний наймаа хийх чадвар нь сарнивал зарим ажил олгогчид гэрээсээ ажиллах илүү хатуу бодлогыг хэрэгжүүлэх эсэх нь тодорхойгүй байна гэж эдийн засагчид хэлэв.

Нэг нь, ажил олгогчид алсын зайнаас ажиллах нь хямралын үед хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах ашигтай арга гэж үзэж магадгүй гэж Бункер хэлэв. Хамгийн их магадлалтай хувилбар бол нэг юмуу хоёрын оронд гурав, дөрвөн өдөр оффист байж магадгүй гэж тэр хэлэв.

Технологийн салбар бол ашигтай үзүүлэлт гэж тэр хэллээ. Энэ жил салбарын тэмцлийн дунд технологийн ажлын зарууд буурсан ч алсаас ажиллах боломжийг санал болгодог Indeed ажлын зарын эзлэх хувь тогтмол хэвээр байна гэж Бункер хэлэв.

"Ажил авахаас буцаах ажилд нэлээд наалдамхай байсан" гэж тэр хэлэв.