АНУ-ын Холбооны худалдааны комисс хөдөлмөрийн гэрээнд шилжих Өрсөлдөгч пүүсүүдэд ажиллахгүй байх амлалтаа биелүүлэхийн тулд ажилчдын ажлын байрыг хангах нь арга хэмжээг хаах эсвэл нарийсгах сорилтуудтай тулгарах төлөвтэй байна.
Пүрэв гарагт тус агентлаг Холбооны Бүртгэлд санал болгож буй дүрмийн мэдэгдлийг нийтэлсэн бөгөөд хэрэв батлагдвал бүх зүйлийг хориглоно. өрсөлдөхгүй байх заалтууд ажилчид, бие даасан гэрээлэгч, дадлагажигч зэрэг бүх төрлийн ажилчдад зориулагдсан. Бичсэнчлэн холбооны дүрэм нь одоогийн байдлаар өрсөлдөхгүй хүмүүсийг удирдаж буй муж улсын хуулиудыг халж, буцаан хэрэглэж, одоо байгаа гэрээг хүчингүй болгоно.
Олон нийтийн хандлага хандлагатай байна эсрэг өрсөлдөхгүй байгаа нь зарим компаниуд, ялангуяа албан тушаалын ажилчдад энэ практикийг орхиход хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч бизнес, хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг хянан шийдвэрлэх хуульчдын хэлснээр өргөн хүрээний хориг нь нэг адил хориг юм. санал болгосон FTC, улс төрийн түлхэлт, магадгүй хууль эрх зүйн түлхэлттэй тулгарах нь гарцаагүй.
Бизнес, хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч Питер Гленнон Yahoo Finance-д хэлэхдээ "Энэ санал болгож буй дүрэм нь зөвхөн маш өргөн хүрээтэй, бүрхэг, тийм ерөнхий учраас хүчин төгөлдөр болно гэж би бодохгүй байна." "Энэ санал болгож буй анхны дүрмийг хүмүүс тэдэнд бага зэрэг анхаарлаа төвлөрүүлэхэд нь туслах болно гэж найдаж байна гэж би ойлгож байна."
Санал болгож буй дүрмэнд бизнес эрхлэгч нь пүүсээ шинэ эзэнд зарсны дараа ажилтнаар үлдэх эсвэл ажил олгогч нь шинэ ажилтан сургах зардлаа төлөх гэх мэт зарим нэг өрсөлдөөнгүй байдлыг хадгалах боломжийг олгодог онцгой тохиолдлуудыг тусгасан болно.
Гэсэн хэдий ч Гленнон болон бусад ажил эрхлэлтийн мэргэжилтнүүд энэ санал нь Үндсэн хуулийн хуультай зөрчилдөж магадгүй гэж үзэж байна.
Нэгд, тэд АНУ-ын засгийн газрын гүйцэтгэх засаглалын нэг хэсэг болох FTC хууль тогтоомжийн дагуу эрх мэдлээ зөрчиж байна гэж тэд үзэж байна. эрх мэдлийг хуваах зөвхөн Конгресст хууль батлах эрх өгдөг сургаал.
Хоёрдугаарт, энэ дүрэм нь хувь хүмүүсийн гэрээ байгуулах эрхийг хамгаалж, конгресс болон муж улсуудыг экс пост-факто хууль батлахыг хориглодог, эсхүл үйлдлийг буцаан шийтгэдэг хууль тогтоомжийг батлах Үндсэн хуулийн I заалтыг зөрчиж болзошгүй гэж тэд үзэж байна.
"Энд хамгийн чухал зүйл бол FTC энэ дүрмийг гаргах эрх мэдэлтэй эсэх явдал юм" гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн шүүхийн өмгөөлөгч Рожер Фейхт Yahoo Finance-д хэлэв. Түүний хэлснээр тусдаа асуулт бол FTC нь өмнөх өрсөлдөөнд хамрагдаагүй хүмүүсийг хүчингүй болгож, ажил олгогчдыг буцаахыг шаардах хууль ёсны эрх мэдэлтэй эсэх юм.
"Эдгээр нь аль хэдийн тохиролцсон гэрээнүүд" гэж Фейхт хэлэхдээ, өндөр түвшний менежерүүд хувьцааны опцион, хадгалалтын урамшуулал болон бусад урт хугацааны урамшуулал гэх мэт ашиг тусын оронд компанитай ажиллахыг зөвшөөрдөг.
"Тэр тэтгэмжийг төлсөн эсвэл хэсэгчлэн төлсөн эсвэл хувьцааны опционыг эзэмшсэн тохиолдолд юу болох вэ?" Фейхт хэлэв. "Ажилтан нь гэрээгээр зохицуулахаа больсон тул тэднийг буцааж өгөх ёстой юу?"
Санал болгож буй дүрэм нь эдгээр асуултуудыг авч үзэхгүй, гэхдээ FTC эцсийн дүрмээр эдгээр асуултыг шийдвэрлэх боломжтой. Одоогоор олон нийтэд саналын талаар санал өгөхөд эхний 30 хоногийн хугацаа байна. Дараа нь Комисс дахин хянаж үзээд санал болгож буй тушаалуудыг эцэс болгох уу эсвэл өөр арга хэмжээ авах уу гэдгээ шийднэ.
Гленнон нэмж хэлэхдээ, дүрмийн саналын дагуу бизнес эрхлэгчид ажилчиддаа нууцлалыг хадгалах, гуйхгүй гэрээг үргэлжлүүлэн ногдуулсаар байх болно. Нууцлалын гэрээ нь өрсөлдөхгүй байх гэрээтэй хэсэгчлэн давхцаж ирсэн нь компаниудад оюуны өмч, худалдааны нууцаа хамгаалахад тус дөхөм болж ирсэн.
"Энэ нь бүх салбарт нөлөөлдөг" гэж Гленнон хэлэв.
Фейхт худалдааны бүлгүүд болон муж улсын ерөнхий прокурорууд бие даасан бизнес гэхээсээ илүү сөрөг хүчнийг удирдана гэж таамаглаж байна, учир нь бизнес эрхлэгчид ажилчдад илүү их наймаа хийхийг эсэргүүцдэг гэсэн олон нийтийн ойлголтоос зайлсхийхийг хүсч магадгүй юм.
Энэхүү саналд хариу өгсөн мэдэгдэлдээ АНУ-ын Худалдааны танхим хоригийг хууль бус гэж тодорхойлжээ.
"Конгресс хэзээ ч FTC-д ийм өрсөлдөөний дүрмийг зарлахад шаардлагатай эрх мэдэлтэй ойр ямар нэг зүйлийг шилжүүлж байгаагүй" гэж байгууллага бичжээ. “Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүхий л нөхцөл байдалд өрсөлдөхгүй байх заалтыг хориглох оролдлого нь урт хугацааны туршид тэдний хэрэглээг зохицуулж ирсэн улсын хууль тогтоомжийг хүчингүй болгож, зохих ёсоор ашигласан тохиолдолд өрсөлдөхгүй байх гэрээ нь инновацийг дэмжих, өрсөлдөөнийг хадгалах чухал хэрэгсэл болохыг үл тоомсорлодог. ”
Одоогийн байдлаар АНУ-ын 30 сая ажилчин өрсөлдөхгүй байх гэрээнд хамрагдаж байна гэж FTC тооцоолжээ.
Тус агентлагийн дарга Лина Хан мэдэгдэлдээ: "Өрсөлдөөнгүй хүмүүс ажилчдыг ажлаа чөлөөтэй сольж, өндөр цалин, илүү сайн ажиллах нөхцлөөс нь хасч, бизнесүүдийг бий болгох, өргөжүүлэх шаардлагатай авъяас чадваргүй болгоход саад учруулж байна."
Алексис Кинан бол Yahoo Finance-ийн хууль ёсны сурвалжлагч юм. Твиттер дээр Алексисийг дагаж мөрдөөрэй @alexiskweed.
Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube-ийнБолон Reddit.
Шууд үнэт цаасны зах зээлийн ханш, бизнес, санхүүгийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг олоорой
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html