Форд дахь ахмад цагаан захтнууд менежерүүд нь тэднийг дутуу гүйцэтгэлтэй гэж үзвэл хатуу сонголттой тулгардаг.
АНУ-д ажиллаж байгаа найм дахь жил болон түүнээс дээш настай, жингээ хасдаггүй ажилчдад гэрээ санал болгоно: Тэд одоо худалдаж аваад АНУ-ын автомашин үйлдвэрлэгчээс гарах эсвэл гүйцэтгэлийг сайжруулах хөтөлбөрт бүтэлгүйтэж, бүх зардлаа алдах эрсдэлтэй. өрсөлдөх чадвартай халагдсаны багц.
Одоогийн байдлаар ийм чимээгүй орхисон, бүрэн чадавхдаа хүрэхгүй байгаа хүмүүс эхлээд XNUMX-XNUMX долоо хоногийн хөтөлбөрт хамрагдах ёстой бөгөөд менежерүүд нь долоо хоног бүрийн зорилгодоо хүрэх талаар тогтмол шинэчлэлт хийхийг шаарддаг. Хэрэв тэдний ажлын гүйцэтгэл ахлагчийнхаа сэтгэл ханамжинд хүрэхгүй бол ажлаас нь халж болно.
Форд одоо энэ үйл явцыг хялбарчлахыг хүсч байгаа бөгөөд ажилчдад даралтын агшаагчтай холбоотой стрессийг тэсвэрлэхийг хүсэхгүй байгаа бол зүгээр л ажлаасаа гарах сонголтыг өгөхийг хүсч байна.
Сул тал нь үүнийг даван туулахаар сонгосон хүмүүс хангалттай урам зоригтой байх ёстой, учир нь тэд нөхцөл байдлыг өөрчлөхгүй бол төлбөр болон бусад ашиг тусаа алдах болно.
Фордын хэвлэлийн төлөөлөгч "Бид үүнийг даван туулсан хүмүүст туслахыг хүсч байна, гэхдээ ажилчид нухацтай, тууштай байх ёстой" гэж хэлэв. Аз
Фордын бодлого нь ажилчид зүгээр л "цалингаа үйлдэж", бужигнасан соёлоос татгалздаг чимээгүйхэн ажлаасаа гарах үзэгдэлд хариу үйлдэл үзүүлж байна. Ажил олгогчид байдаг чиг хандлагад хариу үйлдэл үзүүлэхээр улайрч байна, зарим нь удирдлагын сургалтын үр нөлөөг хэмжих хэмжүүрүүдийг оруулж эхэлж байна. Долдугаар сард Марк Зукерберг ийм болно гэж хэлсэн "халууныг асаах" мөн дутуу гүйцэтгэлтэй хүмүүсийг яллах.
Үр дүн нь тэдний зорилгын эсрэг тэсрэг байж болох тул олон компаниуд ажлаас халах ерөнхий хөтөлбөр санал болгох дургүй байдаг. Өндөр гүйцэтгэлтэй удирдлага авч үлдэхийг эрэлхийлдэг хүмүүс шинэ ажил олох хамгийн их найдвартай тул мөнгөө аваад явахыг хүсдэг хүмүүс байж болно.
Үүний зэрэгцээ хүсэл эрмэлзэл багатай ажилчид өөр газар илүү сэтгэл хангалуун ажил олохын тулд цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа эрсдэлд оруулахын оронд сар бүр цалингаа цуглуулахыг илүүд үздэг. Гүйцэтгэлийг сайжруулах хөтөлбөрөөр дамжуулан компаниас гадуурх хүмүүсийг удирдах нь амжилтгүй хүмүүсийг сонгон зайлуулах сонголт байж болно.
Хэвлэлийн төлөөлөгч тодруулсан боловч энэ нь зөвхөн ерөнхий бодлогод гарсан өөрчлөлт бөгөөд одоогийн байдлаар АНУ-ын хэмжээнд ажилчдын тоог бууруулах төлөвлөгөө байхгүй байна. Жилд дунджаар 100-аас доошгүй ажилтан ийм төлөвлөгөөнд өртдөг гэж тэр хэлэв.
Мэдээ хамгийн түрүүнд гарсан мэдээлсэн гэхэд Wall Street Journal, олж авсан дотоод имэйлийг иш татав.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Энэ талаар эргэж тойрохгүй байцгаая: Корпорацийн эдгээр 10 үг Америкт хамгийн их үзэн ядагддаг
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html