2021 он шиг наймааны өсөлт унав Энэ жил томоохон банкны дарга нар никс виртуал ажлын бодлого болон ажилчдыг оффис руу буцаан дуудах.
Гэвч Уолл Стритийн олон тооны ажилчид ирээдүйн ажлын хувьсал өөрчлөгдөхийн хэрээр эдгээр мандатыг эсэргүүцэж байна. Уолл Стритэд ихэнх аж ахуйн нэгжүүдийн нэгэн адил тахал өвчний өмнөх оффис буцаж архирах шинж тэмдэг багатай байдаг.
A ажилчдын судалгаа Goldman Sachs, BlackRock, JPMorgan зэрэг байгууллагуудыг хамарсан санхүүгийн салбарт өнгөрсөн сард нийтлэгдсэн судалгаанд оролцогчдын 95% нь эрлийз ажлыг илүүд үздэг бол цөөхөн хэд нь бүтэн цагаар оффисын ажилд орохыг дэмжсэн байна.
Банк санхүүгийн эмэгтэйчүүд болон Лондонгийн эдийн засгийн сургуулийн хийсэн судалгаагаар 100 оролцогчдын хэн нь ч бүрэн алсын зайнаас тохиргоо хийхийг уриалаагүй байна.
Доктор Грейс Лордан, Доктор Жасмин Вирхиа, Йоланда Блаво нар "Пүүсүүдийн доторх туршилт нь хамгийн их бүтээмжтэй байхын зэрэгцээ үйл ажиллагаа жигд явагдахад юу шаардлагатайг ойлгох хамгийн сайн арга юм" гэж хэлжээ. "Удирдагчид баг нь өдөр бүр секунд тутамд юу хийж байгааг мэдэх хүслээ орхиж, юунд хүрч байгаад анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй."
Уг тайланд Уолл Стритийн байгууллагууд тахлын дараах ертөнцөд тулгарч буй тэмцлийг онцлон тэмдэглэж, оффисуудаа өдөр бүр ажилтнуудаар дүүргэдэг.
Санхүүгийн салбарын алсын зайн ажлыг шүүмжлэгчдийн дунд байдаг Голдман Сакс-ын Гүйцэтгэх захирал Дэвид Соломон мягмар гаригт болсон бага хурал дээр долоо хоногт дөрөвхөн өдөр л ажилчдаа буцааж авч чадсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн бололтой.
"Бид хүмүүсийг маш хурдан эргүүлэн авчрах соёлыг бий болгох хэрэгтэй байсан, учир нь энэ нь бизнесийн хувьд бидний өрсөлдөх чадварт сөргөөр нөлөөлж байна гэж бодсон тул бид түлхэц өгч, ятгаж, хөгжиж ирсэн боловч ерөнхийдөө бид замдаа ойр ажиллаж байна. Бид тахал өвчнөөс өмнө Даваагаас пүрэв гараг хүртэл ажиллаж байсан" гэж Соломон мягмар гарагт Wall Street Journal-ийн гүйцэтгэх захирлын зөвлөлийн дээд хэмжээний уулзалтад өгсөн ярилцлагадаа хэлэв.
“Манай бизнес бол дэлхийн өнцөг булан бүрт Голдман Сакс-т ажилладаг хүмүүсийн 50% нь хорин насны хүмүүс байдаг мэргэжлийн үйлчилгээний хүний капиталын бизнес бөгөөд тэд Goldman Sachs-д туршлага хуримтлуулах, суралцах, багаар ажиллах, хамтран ажилла" гэж Соломон хэлэв.
"Хэрэв энэ бүхэн хуваагдмал байвал тэр туршлага нь эвдэрч, энэ нь Голдман Сакс гэж юу болох, бид үйлчлүүлэгчиддээ хэрхэн үйлчилдэг, хэрхэн ажилладаг талаар маш чухал хэсэг юм."
Соломон - Алсын ажлыг "гажиг" гэж нэрлэсэн алдартай хүн - өнгөрсөн жилээс хойш бүрэн хэмжээний оффисыг буцаахыг шахаж байна.
Банк мөн энэ намар COVID-ийн мандатыг цуцалсан нь энэ алхам юм сүүлчийн үлдсэн саад бэрхшээлийг арилгах гэж үздэг Энэ нь ажилчдыг өдөр тутмын оффис руу ирэхийг зогсоож болзошгүй. Гэсэн хэдий ч дотоод хүмүүс Yahoo Finance-д олон ажилчид уян хатан тохиргоог хийж, бие даасан багууд өөрсдийн дүрмийг тогтоодог гэж хэлсэн.
3 + 2 = 5
Гэсэн хэдий ч санхүүгийн ертөнц дэх зарим пүүсүүд Голдман Саксаас бага оффисын сургалтанд хамрагдах хүсэл эрмэлзэлтэй, бодитоор хэрэгжиж болох бүрэн эрх олох зорилготой байв.
Энэ оны эхээр BlackRock ажилтнуудаа долоо хоногт гурван өдөр газар дээр нь байхыг тушаажээ анх Yahoo Finance мэдээлжээ. Дэлхийн хамгийн том хөрөнгийн менежер "3+2 загвар"-аас үл хамаарах зүйл буюу оффист гурван өдөр, хоёр өдөр гадуур байх нь "ховор бөгөөд албан ёсны зөвшөөрөл авах шаардлагатай" гэж албан ёсны онцгой хүсэлтээр мэдэгдэв.
XNUMX-р сард ажилчиддаа илгээсэн цахим захидалдаа BlackRock-ийн гүйцэтгэх захирал Роб Голдштейн, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Маниш Мехта нар "Хамтдаа өнгөрөөх цаг бол үйлчлүүлэгчдэдээ хүргэх арга юм" гэж бичжээ. Гүйцэтгэх захирал Ларри Финк мөн өдөр телевизэд өгсөн ярилцлагадаа тус компани хүмүүсийг эргүүлэн авчрах тал дээр "илүү хатуу бодлого" баримтална гэж хэлсэн.
3-р сард хийсэн судалгаагаар Deloitte-ийн охин компани, хөрөнгө оруулалт, баялгийн менежментийн фирмүүдэд зөвлөгөө өгдөг бизнесийн зөвлөх салбар Кэйси Квирк салбарын тэргүүлэгчдийн дийлэнх нь "Оффис дээр 2 өдөр, 28 өдөр-алсын зайнаас" загварыг хэрэгжүүлсэн болохыг олж тогтоожээ. Тэр ч байтугай "Баасан гаригууд үүрд алдагдсан" гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх. Кэйси Квиркийн хэлснээр дэлхийн хамгийн том хөрөнгийн менежерүүдийн 48 нь нийтдээ XNUMX их наяд долларын хөрөнгийг хамтран удирддаг.
"Лиссез-faire"-ийн оффис нээлттэй боловч сонголттой бодлогыг баримталдаг хүмүүс ирц багатай, цөөхөн нь долоо хоногт нэг өдөр ирдэг ажилчдын 50% ба түүнээс дээш түвшинд хүрсэн нь судалгаагаар тогтоогджээ.
Зарим оролцогчид 3 ба 2-р загвар нь оффисын ажлын XNUMX хоногийн ажлын долоо хоногт шилжих завсрын алхам болно гэж найдаж байсан.
Ерөнхийдөө Кэйси Квиркийн судалгаанд дурдсан хөрөнгийн удирдлагын удирдагчид оффис руу буцах бодлогыг хатуу хэллэггүйгээр хэрэгжүүлэхэд хэцүү байсан гэжээ.
"Сонирхолтой нь бидний судалгаанаас харахад долоо хоногт таван өдөр албан тасалгаанд ажиллахыг тууштай дэмжигч, бусад нь уламжлалт бие даасан загварыг бүрэн дахин эргэцүүлэн бодоход бэлэн байгаа зарим нэг хатуу удирдагчид байсан ч ихэнх нь нэг байрандаа очсон байдаг. практик зорилгоор” гэж тайланд дурджээ. "Удирдлагын багууд"3/2" нь бүх талуудад боломжийн ашигтай тэнцвэрт байдалд хүрнэ гэж боддог."
"Парадигм нэлээд өөрчлөгдсөн"
Даатгалын аварга Prudential-ийн хөрөнгийн удирдлагын хэлтэс болох PGIM нь Уолл Стрийтийн алдартай нэрсийн нэг юм. уян хатан ажиллахыг дэмжсэн.
PGIM-ийн дэд дарга, хүний нөөцийн дарга Памела Синклэйр Yahoo Finance-д өгсөн ярилцлагадаа "Бидний хийсэн зүйл бол өрсөлдөгчдөөсөө арай өөр зүйл юм." "Бид бизнесийн удирдагч бүрт өөрт юу тохирохыг шийдэхийг зөвшөөрсөн."
Ажилчдын хариулт маш эерэг байсан тул оффисын ирц 2019 оны түвшинд ойртсон гэж Синклэйр хэлэхдээ пүүс нь хэн гарч ирэхийг хянахын тулд энгэрийн тэмдэгээр гүйлгэхийг хянадаггүй, харин үдийн хоолны захиалгад хариуцлага тооцдог болохыг онцолсон байна.
Синклэйр хэлэхдээ PGIM нь урт хугацааны туршид ажлын байрандаа "уян хатан байдлыг шингээсэн".
Morning Consult-тай хамтран корпорацын ертөнцийг хамарсан судалгаанд тус фирм шинэ ажлын арга барилд хандах хандлага маш олон янз байгааг олж тогтоожээ.
Жишээлбэл, ажилчдын 57% нь газар дээр нь буцаж ирэх нь стрессийг ихэсгэдэг бөгөөд ажил олгогчийн ажлын байрны ирцтэй холбоотой уян хатан байдал нь стрессийг багасгаж чадна гэж хэлсэн. Нөгөөтэйгүүр, ажилчдын 47% нь алслагдсан эсвэл эрлийз ажлын орчинд карьер ахих боломжийн талаар санаа зовж байгаагаа илэрхийлж, 47% нь шинэ ур чадвар эзэмшихэд хэцүү байх болно гэж эмээж байна.
Менежерийн түвшинд 44% нь алсаас ажиллах бодлогыг удирдан чиглүүлэх нь түүнийг шатааж байна гэж хариулсан бөгөөд мөн адил хувь нь өөрсдийн карьерын хөгжилд хоцрохдоо санаа зовж байна.
Ерөнхийдөө ажилчдын 78% нь алсын зайн болон биечлэн ажиллахыг тэнцвэржүүлсэн эрлийз ажлын загвар нь ирэх 10 жилийн үндсэн тулгуур болно гэдэгт итгэдэг хэвээр байна.
Синклэйр Yahoo Finance-д хэлэхдээ "Хүмүүсээс хоёр жилийн турш гэрээсээ ажиллахыг хүсээд, гэнэт үүнийг дахиж чадахгүй гэж хэлж болохгүй гэж би бодож байна." "Парадигм нэлээд өөрчлөгдсөн гэж би бодож байна."
-
Александра Семенова бол Yahoo Finance-ийн сурвалжлагч юм. Түүнийг Twitter дээр дага @alexandraandnyc
Yahoo Finance платформын хамгийн сүүлийн үеийн тренд болж буй хувьцааны тикерүүдийг энд дарж үзнэ үү
Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу
Yahoo Finance програмыг татаж аваарай Apple-ийн or Android
Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, LinkedInБолон YouTube-ийн
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/flexible-work-is-here-to-stay-on-wall-street-whether-bosses-like-it-or-not-131531932.html