Хамгийн чухал 5 зөөлөн ур чадвараар дараагийн ажлаа олоорой

Та шинээр ажлаас халагдсан эсвэл одоо ажиллаж байгаа бөгөөд дараагийн гайхалтай дүрээ хайж байгаа эсэхээс үл хамааран одоо үүнийг олох цаг болжээ. Хөдөлмөрийн зах зээл эрүүл, ажилгүйдэл бага, үүний нэг нь энэ оны хамгийн том ажилд авах сарууд. Гэхдээ ажил хайж байгаа хүмүүс бас их байна. Энэ нь таны анкет бусдаас ялгарах, таны анкет анхаарал татах, ярилцлага нь бүх тэмдэглэлд тохирсон байх ёстой гэсэн үг юм.

Компаниуд бүх төрлийн ур чадварыг эрэлхийлдэг боловч зөөлөн ур чадвар нь таныг бусдаас ялгарах болно, учир нь зөөлөн ур чадвар нь үнэхээр зөөлөн биш юм. Эдгээр нь эрүүл баг, гайхалтай манлайлал, үр дүнтэй соёлыг хангах чадвар юм. Та өөрийн ур чадвар, чадвараа бүгдийг нь илэрхийлэх боломж олдвол та өөрийнхөө аз жаргалд хувь нэмрээ оруулж байгаа хэдий ч байгууллагынхаа амжилтад ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг.

Шинэ өгөгдөл нь ямар зөөлөн ур чадвар хамгийн эрэлттэй байгааг харуулж байна. Нэр дэвшигч ажил олгогчид зүгээр л өнгөрч чадахгүй тул та өөрийгөө ялгаж харуулахын тулд эдгээрийг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна.

Тоглолт хийх

Ажил олгогчид шинээр ажилд орох хүмүүсийг хайж олохдоо өөрт хэрэгтэй ур чадвар, соёлд нь нийцэхүйц тохирох чадварыг эрэлхийлдэг. Гэхдээ тэд шинэ үнэ цэнийг нэмж, баг, үр дүнг дараагийн түвшинд гаргах хүмүүсийг хайж байна. Үүний үр дүнд та нэр дэвшигчийн хүсэл эрмэлзэлд нийцүүлэн ажилд орох боломжоо нэмэгдүүлж, соёл, байгууллагад хэрхэн шинэлэг зүйл нэмж болохыг харуулах болно.

Ажил олгогчид ч мөн адил өнөөдөр хөл дээрээ босож чадах, гэхдээ ирээдүйд хувь нэмэр оруулах боломжтой, ур чадвар, хувь нэмрээ хөгжүүлж, өргөжүүлэх хүмүүсийг хайж байна. Тиймээс одоо болон ирээдүйгээ аль алинд нь авъяас чадвараа хэрхэн зарах талаар бодож үзээрэй.

Өөрийн анкет болон яриандаа гол ур чадвараа тусгаж, ажил олгогчдын хайж буй зүйлд тохирсон нэр томъёог ашиглахыг хүсэх болно. Гэхдээ хэлэлцүүлгүүддээ заавал давж гарах хэрэгтэй хэлэх to байгаа чи юу хийж чадах вэ. Та ажилд зуучлагч нартай харилцахдаа найрсаг, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй. Ярилцлага хийхдээ таны манлайлал, шинийг санаачлагч, уян хатан байдгийг нотлох жишээ, түүхээр бэлтгэгээрэй.

Мөн та өөрөөсөө асуулт асуухаа мартуузай, ингэснээр та өөрийн хэрэгцээнд тохирсон компанитай болж, цаг хугацааны явцад хамт хөгжихийг хүсч буй гайхалтай компанитай болно. Та өөрийнхөө төлөө хэргийг гаргаж байгаа ч хамгийн сайн сайхныг хүртэх ёстой өөрт тохирох зүйлээ сонгоорой.

Онцлох ур чадвар ба шинж чанарууд

Эдгээр нь элсүүлэх, сонгон шалгаруулах үйл явцын бүх цэгүүдийг онцолж, тайлбарлах хамгийн чухал хэсгүүд юм.

№1 - Манлайлал

Ямар ч үүрэг хариуцлагатай байгууллагууд агуу удирдагчдыг хайж байдаг. Ажил олгогчид бусдад эерэгээр нөлөөлж, санаачлагатай байж, амжилтын үндэс суурийг тавих хүмүүсийг хүсдэг. Дэлхийн ажлын байрны мэдээлэл Адзуна, нэг сая гаруй ажлын зар дээр үндэслэн удирдлагын эрэлхийлж буй чадавхи нь номер нэг гэдгийг олж мэдсэн нь зар сурталчилгааны 36%-д тусгагдсан байна. Манлайллын шинж чанар нь долоодугаарт, өөртөө итгэх итгэл наймдугаарт бичигджээ.

Эдгээр үгсийг бичсэн материалдаа (өргөдөл, анкет гэх мэт) ашиглаарай, гэхдээ та асуудлыг хэрхэн тодорхойлж, түүнийг шийдвэрлэхэд манлайлан оролцсон түүхээ хуваалцаарай. Мөн эргэн тойрныхоо хүмүүст урам зориг өгсөн тэр мөчийнхөө тухай ярь.

Асуудлыг тодорхойлж, асуудлыг шийдэж, санаачилга гаргаж, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг татан оролцуулах үед та манлайлдаг. Эдгээрийг жишээн дээр дэлгэн харуулах зүйлүүд юм. Эдгээр нь ажил олгогчдод таныг гайхалтай удирдагч гэдэгт итгүүлэх наалдамхай түүхүүд байх болно - танд шууд тайлан гаргах эсэхээс үл хамааран.

№2 - Шинэ сэтгэлгээ

Байгууллагууд ч инновацийг чухалчилдаг. Зах зээлийн өрсөлдөөн ширүүн бөгөөд байгууллагууд ялалт байгуулахын тулд байнга шинэчлэгдэх ёстой гэдгийг маш сайн мэддэг. Мөн шинэлэг байхын тулд компаниуд шинийг санаачлагч хүмүүсийг ажилд авах ёстой.

Тийм ч учраас хийсэн судалгаа байх Энгийн текст-LinkedIn-д нийтлэгдсэн зургаан сая хагас ажлын зарыг үнэлж үзэхэд "шинийг санаачлагч" гэдэг нь ажлын зарын нэг номерын шинж чанар байв. Үүний нэгэн адил, Adzuna мэдээллээс олж авсан шинэлэг зүйл нь хүссэн шилдэг арван ур чадварын есдүгээрт орсон байна. SimpleTexting өгөгдөл нь сэтгэлгээний манлайлалыг зургаа дахь хамгийн их хүсч буй шинж чанар гэж тодорхойлсон.

Инноваци, сэтгэлгээний манлайлал гэх мэт үгсийг ашиглаж, асуудалд шинэ арга замаар хандаж, хэрэглэгчдэд шинэлэг сэтгэлгээг авчирсан эсвэл төслийг буцаан авчирсан жишээн дээр бэлэн байгаарай.

№3 - Эрчим хүч ба эерэг байдал

Эдгээр нь ажлын шинэ загварууд, авхаалж самбаагаа дээшлүүлэх шаардлага, багуудын дунд илүү их хүлээлттэй цаг үе юм. Өгөгдөл нь хүмүүс хэзээ ажиллаж байгааг харуулдаг бусад ажилтай, бүтээмжтэй хүмүүстэй харьцах нь эерэг нөлөө үзүүлдэг. Үүний үр дүнд байгууллагууд дасан зохицох чадвартай, хүнд хэцүү нөхцөлд бусадтай сайн ажилладаг хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг. Эдгээр шинж чанарууд нь үргэлж чухал байсаар ирсэн боловч ялангуяа өөрчлөлтүүд хурдан явагдаж, сайн сайхан байдлыг нэн тэргүүнд тавьдаг энэ үед ажил олгогчид бусдад эерэг нөлөө үзүүлэх хүмүүсийг хүсдэг.

Adzuna-ийн мэдээллээс харахад уян хатан байдал нь хамгийн чухал хоёр шинж чанар, найрсаг байдал нь зургаадугаарт чухал ач холбогдолтой байв. Үүний нэгэн адил SimpleTexting судалгаагаар ажилд авах байгууллагуудын хайж буй хоёр дахь хамгийн чухал шинж чанар нь "динамик" ба "багийн тоглогч" нь гуравдугаарт бичигдсэн болохыг тогтоожээ.

Хүмүүс байгаа хүмүүстэй ажиллахыг хүсдэг эрч хүчтэй, эерэг, тааламжтай. Мэдээжийн хэрэг та хүн учраас уруудах, уруудах болно, гэхдээ ерөнхийдөө бусадтай сайн ажиллах чадвараа шалгаарай. Өөрчлөлтийн өмнө хэрхэн өөдрөг байж, шийдэмгий байсан, хүнд хэцүү нөхцөлд хамт ажиллагсдаа дэмжиж байсан, эсвэл хамтрагчийнхаа төлөө бүхнээ зориулж байсан тухай жишээнүүдээ хуваалц.

# 4 - Ажлаа дуусгах

Бүх хэвлэлүүд ажлаасаа чимээгүйхэн гарч, ажлаасаа гарахыг тэмдэглэж байгаа тул компаниуд илүү ихийг хүсч байна. Тэд амлалтаа харуулж, хувийн амжилт, баг, байгууллагын ололт амжилтад хөрөнгө оруулах хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг. Та сүнсээ зарах эсвэл анхны төрсөндөө амлах шаардлагагүй, гэхдээ та хувь нэмрээ оруулахыг хичээж, чадах бүхнээ хийх болно гэдгээ харуулах хэрэгтэй.

SimpleTexting өгөгдлөөс харахад компаниудын эрэлхийлж буй шилдэг арван шинж чанаруудын жагсаалтын дөрөвт, эрх мэдэлтэй хүмүүс (тавдугаарт), өөрөө эхлүүлдэг хүмүүс (наймдугаарт) оржээ. Өөрийгөө урамшуулах, аливааг бүтээх, бусдад урам зориг өгөх чадвар тань таныг бусдаас ялгарах болно.

#5 - Аливаа зүйлийг сайн хийх

Мэдээжийн хэрэг, компаниуд зүгээр нэг арга хэмжээ авахыг хүсдэггүй, харин ажлаа сайн хийх хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг. SimpleTexting-ийн хэлснээр тэд өгөгдөлд тулгуурласан хүмүүсийг (хамгийн чухал есдүгээрт) - шийдвэр гаргахдаа нотлох баримтыг ашиглахыг хүсдэг. Adzuna өгөгдлийн дагуу ажил олгогчид зохион байгуулалтын ур чадвар (хамгийн чухал дөрөв дэх) болон нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг хүмүүсийг (жагсаалтын аравдугаарт) хүсдэг.

Сонгодог менежментийн онол нь үр ашгийг аливаа зүйлийг зөв хийх, үр нөлөөг зөв хийх гэж тодорхойлдог. Компаниуд хоёуланг нь хүсдэг бөгөөд эдгээр шинж чанарууд нь тус бүрийг тодорхойлоход тусалдаг. Та өөрийн эзэмшсэн албан тушаалд тууштай, тууштай байдал, шүүлтийн талаар болон эдгээрийг шинэ үүрэгт хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар дүгнэлт гаргахыг хүсэх болно.

Хатуу ур чадвар

Зөөлөн ур чадвараас гадна Adzuna мэдээлэл нь хамгийн шилдэг ажлын ур чадвар хайж буй байгууллагуудыг тодорхойлсон. Эдгээр нь борлуулалт, инженерийн мэдлэг, тайлан гаргах, цахим шуудан бичих, Excel, санхүүгийн мэдлэг, маркетингийн мэдлэг, бичих, бизнес хөгжүүлэх, Microsoft Office-ийн ур чадварууд юм. SimpleTexting-ийн хэлснээр, олон ажил нь таныг SQL, HTML, CRM, QA болон B2B аргачлалын мэдлэгтэй байхыг шаарддаг.

Өөрийн тэмдэгийг бий болгож байна

Та ажлын байрны үндсэн ур чадвар эзэмшсэн, ялангуяа удирдан чиглүүлж, урам зориг өгч, эрч хүч өгч, дасан зохицож чадаж, зөвхөн ажилд авах чадваргүй үедээ элсүүлэх үйл явцад боломжит ажил олгогчид өөрийн тэмдэгээ тавьж, ажилд орох болно. зүйлсийг хийсэн, гэхдээ тэдгээрийг сайн хий.

Эдгээрийг анкет болон анкет дээрээ тусгаж, туршлагаа илэрхийлэхэд бэлэн байгаарай, хаана амжилтанд хүрсэн түүхээрээ урам зориг өгөөрэй. Та бүдэрч, сурсан зүйлсийнхээ жишээг хуваалцаарай. Ажил олгогчид өнөөдөр таны санал болгож буй зүйлд дуртай байхаас гадна цаг хугацааны явцад хамтдаа хаашаа явах (болон өсөх) зэргийг үнэлэх болно.

Байгууллагыг тэд таныг үнэлж байгаа шиг үнэлж байгаарай. Та өнөөдөр маш сайн тохирсон байх ёстой, түүнчлэн асар их боломж маргааш ажил олгогчтой өсөлт.