Төрөлтийн тэтгэмж бол ажлын шинэ урамшуулал юм

Прияа болон түүний нөхөр үргүйдэлтэй гэдгээ мэдээд охиноо жирэмслэхийн тулд 20,000 доллар, олон жилийн интрузив эмчилгээ хийлгэсэн.

Хэдэн жилийн дараа тэд хүүгээ төрүүлэхэд энэ нь үнэ төлбөргүй, харьцангуй өвдөлтгүй байсан - төлбөрийг төлж, процедурыг зохион байгуулахад тусалсан ажил олгогчдоо ихээхэн баярлалаа.

Анхны хүүхдээ төрүүлсний дараа компани нь үр тогтоох эмчилгээний хөтөлбөрийг нэвтрүүлсэн Сиэттл хотод төвтэй ахлах хөтөлбөрийн менежер Прияа "Бидний өмнө ... ба дараа нь туулсан бүх туршлага нь өдөр, шөнө байсан" гэж хэлэв.

"Үргүй болох нь хэзээ ч төлөвлөж чадахгүй зүйл" гэж тэр үргэлжлүүлэн хэлэв. "Үргүй болохын ихэнх нь танд ямар ч зүйл байхгүй гэсэн үг байхад өөрийн шийдвэрээ гаргах эрх мэдэлтэй байх нь тоглоомыг өөрчилдөг."

Энэ нь ажил олгогчийн хариуцлагын хүрээнээс давсан алхам мэт санагдаж болох ч Приягийн туршлага онцгой биш юм. Тэрээр ажлын байрны урамшууллын хамгийн сүүлийн ангилал болох төрөлтийн тэтгэмжийг хүртэж буй ажилчдын тоо өсөн нэмэгдэж буйн нэг юм.

Өндөг хөлдөөхөөс эхлээд in vitro бордоо (IVF) болон тээгч эх эх хүртэл ажилчид шилдэг авьяастныг татах шинэ арга замыг эрэлхийлж, өрсөлдөөн улам бүр нэмэгдэж буй ажлын байранд өөрсдийн олон талт байдал, эрх тэгш байдал, хамруулах (DEI) итгэмжлэлүүдийг нэмэгдүүлэх шинэ арга замыг эрэлхийлж байгаа тул ажилчид төрөлтийн бүрэн тэтгэмжийг улам бүр эдэлж байна. ландшафт.

2020 оны байдлаар АНУ-ын томоохон ажил олгогчдын тавны хоёроос илүү нь (42%) буюу 20,000 гаруй ажилтантай ажилчид IVF эмчилгээнд хамрагдахыг санал болгож байсан бол бараг тавны нэг (19%) нь өндөг хөлдөөхийг санал болгож байна. 500 гаруй ажилтантай жижиг компаниудын хувьд эдгээр үзүүлэлтүүд 27% ба 11% байв.

Энэ нь 2010-аад оны дунд үеэс эхлэн хурдацтай өсөлтийг харуулж байгаа бөгөөд ийм шинэ урамшуулал бараг зөвхөн Facebook, Apple зэрэг Цахиурын хөндийн тэргүүлэгчидээр хязгаарлагдаж байв. 2015 онд томоохон компаниудын гуравны нэг гаруй нь (36%) нь IVF, зөвхөн 6% нь өндөг хөлдөөхийг санал болгожээ.

Мөн коронавирусын тахал хувь хүний ​​тэргүүлэх чиглэлийг өөрчилж, ажилчдын хөшүүргийг нэмэгдүүлснээр илүү олон компаниуд өрсөлдөх чадвартай хэвээр үлдэх давуу талыг нэвтрүүлж байна. Өнөөдөр JPMorgan, Microsoft, Unilever, Boston Consulting Group зэрэг ажил олгогчид тэтгэмжийн хувилбаруудыг санал болгож байна.

"Байгууллагууд өндөг хөлдөөх ажлыг анх санхүүжүүлж эхлэхэд энэ нь маш радикал бөгөөд ер бусын байсан бөгөөд одоо энэ нь илүү түгээмэл болж байна" гэж хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтнүүд CM Murray-ийн түнш Бет Хейл хэлэв.

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд төрөлтийн тэтгэмжийн үйлчилгээний тэргүүлэгч хоёр компани болох Progyny болон WINFertility нь үйлчлүүлэгчийнхээ баазыг хоёр дахин нэмэгдүүлж, одоо санхүү, эм зүй, өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн зэрэг олон салбар дахь том, жижиг ажил олгогчдод багц үйлчилгээ үзүүлж байна.

WINFertility-ийн гүйцэтгэх захирал Рожер Шедлин хэлэхдээ "Их огцрох ба үүний үр дүнд үүссэн түүхэн хатуу хөдөлмөрийн зах зээл нь давамгайлж буй чиг хандлагыг хурдасгаж, ажил олгогчдыг авьяас чадварыг татах, хадгалахын тулд гэр бүлийг бий болгох хөтөлбөрийг илүү хурдан хэрэгжүүлэхэд түлхэц болсон" гэж хэлэв.

Энэ хандлага нь илүү олон хүн эмнэлгийн болон эмнэлгийн бус шалтгаанаар үр тогтоох эмчилгээ хийлгэхийг эрэлхийлж байгаа үед гарч байна.

АНУ-ын найман хос тутмын нэг нь хүүхэдтэй болоход бэрхшээлтэй байдаг. Их Британийн хосуудын хувьд энэ үзүүлэлт долоон хүн тутмын нэгтэй ойролцоо байна.

Үүний зэрэгцээ, өндгөө хөлдөөхийг сонгосон эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа бөгөөд зарим тооцоогоор 1,000-2009 оны хооронд АНУ-д 2016% -иар өсч, эцэг эх болох уламжлалт бус замыг эрэлхийлж буй хувь хүн, гетеросексуал, ижил хүйстэн хосуудын тоо нэмэгдсээр байна. улам бүр нэмэгдэж байна.

Гэсэн хэдий ч ийм эмчилгээний өртөг олон хүмүүсийн хувьд боломжгүй өндөр хэвээр байна. АНУ-д өндөг хөлдөөх нэг мөчлөгийн ердийн үнэ 11,000 доллар бөгөөд дааврын эм (5,000 доллар), хадгалах (2,000 доллар) зэрэг нэмэлт төлбөртэй. IVF эмчилгээ нь ойролцоогоор 24,000 доллар болно.

Калифорнид амьдардаг ганц бие хүний ​​нөөцийн захирал 34 настай Ажа Харбертын хувьд ийм процедурын үнэ нь түүний өндөгийг хөлдөөх нь "санхүүгийн хувьд боломжгүй" болжээ.

Энэ нь 2020 он хүртэл ажил олгогч нь жирэмсний болон тээгч эхийн үйлчилгээнд насан туршдаа 25,000 долларын тэтгэмж олгож эхэлсэн бөгөөд энэ нь түүнд эцэг эх болох боломжоо золиослохгүйгээр карьераа үргэлжлүүлэх эрх чөлөөг олгосон гэж тэр хэлэв.

B Capital хөрөнгө оруулалтын фирмийн Харберт хэлэхдээ, "Олон мэргэжлийн эмэгтэйчүүдэд тулгарч буй уулзвар нь гэр бүлээ бий болгохын зэрэгцээ карьераа ахиулах гэсэн дарамттай шийдвэр юм."

"Өндөгөө хөлдөөх замаар шийдвэрээ хойшлуулах тухай ойлголт нь миний хувийн төлөвлөгөөнд тохирсон зүйл байсан" гэж тэр нэмж хэлэв.

Санхүүгийн зардлаас гадна ихэвчлэн хүнд хэцүү эмчилгээний үйл явц нь мэргэжлийн хувьд төдийгүй сэтгэл санааны болон бие махбодийн хувьд ч гэсэн ажил олгогчоос нэмэлт дэмжлэг шаарддаг.

Харбертын хувьд түүний туршлага бол "бүтэн цагаар ажиллаж байхдаа олон арван эмчийн томилолт, өдөр бүр өөрөө өөртөө тарьдаг даавар, хязгаарлагдмал хоолны дэглэм зэрэг гурван сарын аялал" байв.

Цахиурын хөндийд төвтэй Веркада аюулгүй байдлын чиглэлээр ажилладаг 40 настай дэд ерөнхийлөгч Дервилла Ланнон энэ сард анхны өндөг хөлдөөх циклээ эхлүүлэхээс эмээж байгаагаа хэлжээ. Гэсэн хэдий ч туслах даргатай байх нь шийдвэрийг илүү хялбар болгосон гэж тэр хэлэв.

Бүх ажилтнуудад нэг удаагийн 10,000 долларын нөхөн үржихүйн эмчилгээний тэтгэмж олгохыг дэмжсэн Ланнон хэлэхдээ, "Зургаан жилээс бага хугацаанд гарааны бизнес эхлүүлэхэд энэ тэтгэмжийг санал болгож байгаа нь маш их урам зориг өгч байна."

Судалгаанаас үзэхэд ийм тэтгэмжийн төлбөр нь ажил олгогчдод ч бас байдаг бөгөөд үүнийг далимдуулсан ажилтнууд эцэг эхийн чөлөө авсны дараа ажилдаа эргэн орж, удаан хугацаагаар ажиллах магадлал өндөр байдаг.

FertilityIQ-ийн 2019-2020 оны гэр бүлийг бий болгох ажлын байрны индексийн дагуу ажил олгогчоос төрөлтийн даатгалд хамрагдсан ажилчдын бараг гуравны хоёр нь (61%) нь компанидаа илүү үнэнч, тууштай гэдгээ мэдэрсэн гэжээ.

Үүнтэй ижил судалгаагаар үр шилжүүлэн суулгах эмчилгээ хийлгэсэн эмэгтэйчүүдийн 88% нь жирэмсний амралтаа авсны дараа ажил олгогчдоо буцаж очихыг сонгосон бол төрөлтийн тэтгэмж авдаггүй энгийн хүн амын 50 орчим хувь нь тогтоогдсон байна.

Энэ нь ажил олгогчдын хувьд эмэгтэйчүүдийн болон ЛГБТQ+ төлөөллийг сайжруулах, ялангуяа ахлах албан тушаалтнуудын төлөөллийг сайжруулахыг эрмэлзэж буй тэдний хувьд ялалт байж болох юм.

Progyny-ийн гүйцэтгэх захирал Пит Аневски "Эдгээр ашиг тусыг DEI-ийн зорилтуудын гол хэсэг гэж үзэх нь улам бүр нэмэгдсээр байна." "Төрөлтийн тэтгэмж нь компаниудад жендэрийн олон янз байдлыг сайжруулахад туслахын зэрэгцээ эмэгтэй ажиллах хүчийг үнэлдэг гэдгээ харуулах болно."

Төрөлтийн тэтгэмжийн өсөлт нь маргаангүй биш юм.

Шүүмжлэгчид IVF, тээгч эх гэх мэт схемүүд нь ажил олгогч, ажилтны хил хязгаарыг бүдгэрүүлж, компани нь хувийн амьдралдаа бие махбодийн болон санхүүгийн оролцоог нэмэгдүүлэхийн хэрээр хүлээн авагчид өртэй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг гэж шүүмжилдэг.

Үүний зэрэгцээ, өндөг хөлдөөх гэх мэт жирэмслэлтийг хойшлуулах эмчилгээ нь зарим хурдацтай хөгжиж буй үйлдвэрүүдийн бужигнаантай соёлыг мөнхжүүлж, ирээдүйн эцэг эхчүүдийг ажил мэргэжлийн амжилт нэрээр хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх мөрөөдлөө хойшлуулахыг урамшуулж, аль алинд нь баталгаа өгөхгүй.

"Асуудал нь та хүмүүсийг нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд урамшуулж байгаа бол асуудал юм" гэж CM Murray-ийн Хейл хэлээд, шүүмжлэлийн ихэнх хэсэг нь түүхэнд хүмүүсийн дунд байсан гэдгийг тэмдэглэв. Эцсийн эцэст ажлын байрны ашиг тус нь илүү их ажлыг хавсарч, урамшуулахаас илүүтэйгээр ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах боломжийг олгох ёстой.

Ихэнх тэтгэмж нь ирээдүйн эцэг эх болох, тэр дундаа эмэгтэйчүүдэд чиглэсэн байдаг тул зарим нь одоогийн схемүүд нь ялгаварлан гадуурхалтын шинэ хэлбэрийг бий болгож, хүүхэдгүй үлдэх эсвэл асран халамжлах үүргээ өөр газар чиглүүлэхээр шийдсэн хүмүүст бага хэмжээний тэтгэмж өгдөг гэж маргаж байна. ахмад настны асрамжийн хувьд.

Үүнтэй холбогдуулан Хейл ажил олгогчид өөрсдийн тэтгэмжийг жендэрийн онцлогоос хамааралгүй байлгахад анхаарах ёстой бөгөөд үүний оронд бүх хүмүүст гэр бүлээ удирдан чиглүүлэх, "хэрхэн, яаж авахаар шийдсэн бол" туслах ёстой гэж хэлэв.

Гэсэн хэдий ч үр шимийг хүртэгчид болон өмгөөллийн бүлгүүд төрөлтийн эмчилгээ нь орчин үеийн ажил олгогчдын санал болгож буй эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын бүх тэтгэмжийн зөвхөн нэг хэсэг бөгөөд ийм байдлаар авч үзэх ёстой гэж үзэж байна.

"Эдгээр тэтгэмж нь "ашиглахад таатай" урамшуулал байхаа больсон, харин ажил олгогчийн тэтгэмжийн багцын чухал хэсэг болсон" гэж Прогын Аневски хэлэв.

Энэ хооронд Приягийн хувьд хоёр жирэмслэлтийнхээ талаар эргэцүүлэн бодоход тэрээр төрөлтийг дэмжих ажил олгогчтой байх нь түүний карьерын алхамд шийдвэрлэх хүчин зүйл байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна гэж хэлэв. Ажилчид хөдөлмөрийн хатуу зах зээл дээр илүү их хөшүүрэг болдог тул энэ нь ийм схемийн амжилтын жинхэнэ шалгуур байж болох юм.

"Дэлхий таван жилийн өмнөхөөс тэс өөр газар" гэж Прия хэлэв. “Бид гэр бүл бүх хэлбэр, хэлбэрээр ирдэг дэлхийд амьдарч байна. Зарим нь биологийн хувьд хүүхэдтэй болж чадахгүй ч энэ нь өөрийн гэсэн гэр бүлтэй байж болохгүй гэсэн үг биш юм."