Америкийн эдийн засаг ажилчдын хомсдлоос болж хүндрэлтэй хэвээр байгаа ч ажил олгогчид дутуугаа нөхөхийн тулд ахмад ажилчдад хандах эсвэл хөгширсөн ажилчдаа авч үлдэхийг оролдох шаардлагатай болж магадгүй юм.
Үнэн хэрэгтээ, илүү өндөр настай ажилчид уламжлалт тэтгэвэрт гарах нас 65 хүрсэн ч гэсэн карьераа сунгахаар сонгож байна.
Бүү санаарай
Эдгээр "хөдөлмөр эрхлүүлэгчдийн" ихэнх нь хүссэн учраас илүү урт хугацаанд ажиллаж байна гэж хэлдэг ч бодит байдал дээр 60% нь 500,000 доллараас бага мөнгө хадгалсан гэж мэдэгджээ. Сүүлийн үеийн тайлан Voya Financial, тэтгэвэр, хөрөнгө оруулалт, даатгалын компаниас.
"Тэтгэвэрт гарна гэдэг буруу нэршил - цаашид тэтгэвэр гэж байхгүй" гэж Лос-Анжелес мужид ажиллаж байсан шинэ бүтээлийн дасгалжуулагч Жон Тарнофф хэлэв.
"Ахмад ажилчид инфляцийг даван туулах орлогогүй учраас хатуу шахалтанд орох болно гэж би бодож байна."
Америкчууд тэтгэвэрт гарахыг хойшлуулах эсвэл ажиллах хүчинд дахин нэгдэхийг хойшлуулж байна
Воя "ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэгч" гэж үздэг ахмад ажилчдын хоёр том бүлгийг судалжээ. 50 ба түүнээс дээш насны ажилчид - өмнө нь тэтгэвэрт гарсан, гэхдээ дараа нь дахин ажиллах хүчинд элсэв өөр үүрэг гүйцэтгэдэг - судалгаанд оролцогчдын тал хувийг эзэлж байна. Үлдсэн хэсэг нь 65-аас доошгүй настай, тэтгэвэрт гарах насаа хэтрүүлсэн эсвэл ажиллахаар төлөвлөж байсан хүмүүс байв.
Indeed-ийн хөдөлмөрийн эдийн засагч Ник Бункер "Тэтгэвэрт гарахгүй" хүмүүсийн тоо (тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ажилдаа эргэн орох үзэгдэл) 3 оны 3.2-р сард 2022% болж дээд цэгтээ хүрсний дараа дахин XNUMX% руу шилжиж байна гэж Indeed-ийн АНУ-ын Хүн амын тооллогын товчоонд хийсэн дүн шинжилгээнд дурджээ. өгөгдөл.
Үүний нэг хэсгийг COVID-19 тахлын улмаас үүссэн хөдөлгөөнөөр тайлбарлаж болно гэж Бункер хэлэв. Хямралын эхний өдрүүдэд олон ахмад ажилчдыг эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг нь нэн тэргүүнд тавихын тулд ажиллах хүчнээс шахагдсан эсвэл сайн дураараа ажлаас халагдсан.
Харин одоо Бункер эдгээр ажилчдын ихэнх нь ажиллах хүчинд буцаж ирсэн гэж мэдэгдэв.
"Одоо бид хүчирхэг хөдөлмөрийн зах зээл дээр таны хүлээж буй зүйлийг хэвийн болгож байна" гэж тэр тайлбарлав.
Мөн ажил олгогчид дутууг нөхөхийн тулд илүү олон ажилчин хэрэгтэй
Гэсэн хэдий ч тахлын өмнөх үеийн тоотой харьцуулахад ахмад ажилчид "ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх" хандлагатай байгаа бөгөөд 65-74 насны хүмүүсийн бараг гуравны нэг нь 2030 онд 27 хувь, 2020 хувьтай харьцуулахад 19 онд ажиллахаар төлөвлөж байна. 2000.
Ажил олгогчдын хувьд ахимаг насны ажилчид оффисдоо эргэн ирж байгаа тухай мэдээ тайвширч магадгүй юм. Америк хурдацтай хөгширч буй ажиллах хүчний эсрэг тэмцэж байгаа тул суудалд сууж буй бүдүүлэг хүмүүс маш их хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд энэ нь туршлагатай ажилтнуудад давуу талыг өгдөг.
Судалгааг явуулсан Voya Financial компанийн Voya Cares болон ESG практикийн дарга Жессика Туман хэлэхдээ ахмад ажилчид илүү их наймаа эрхэлдэг одоо хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу байдлын ачаар. Өнгөрсөн сард АНУ-ын эдийн засаг 517,000 ажлын байраар нэмэгдсэн бол ажилгүйдлийн түвшин сүүлийн хагас зуун жилийн доод түвшиндээ хүрчээ.
Цааш нь: Америкийн дундаж давхаргын өрх хэр их мөнгө олдогийг энд харуулав. чи яаж цуглуулдаг вэ?
Хуучин ажилчид ажилдаа хэрхэн ажиллах талаар институцийн мэдлэгтэй бөгөөд шинэ болон залуу ажилчдад зөвлөгчөөр үйлчлэх боломжтой. Ажил олгогчид ажилчдыг дахин ажилд авах, сургах зардлаа хэмнэдэг бөгөөд тэдний ихэнх нь туршлага дутмаг эсвэл зөвхөн нэг компанид үнэнч үлдэх магадлал багатай байдаг.
Тарноф хэлэхдээ, ахмад ажилчид шинэчлэгдэж, залуу ажилчидтай өрсөлдөхийн тулд урын сандаа шинэ ур чадвар нэмж болно. Америкчууд урт насалж, ажилдаа дуртай, ажилтай болж байгаа тул 65 насандаа тэтгэвэрт гарах тухай конвенцийг эргэн харах хэрэгтэй гэж Туман хэлэв.
“Ахмад ажилчид бусадтай хамт шумбаж, ханцуй шамлан орох нь маш чухал. Ахмад ажилчин залуу ажилчин шиг алсын зайнаас ажиллах ур чадвар, технологийн ур чадварыг эзэмшиж чадахгүй байх шалтгаан байхгүй” гэж хэлжээ.
Ажлын байрууд эдгээр яриаг эхлүүлэх хэрэгтэй
Олон компаниуд ажилд авах нэн шаардлагатай байгаа тул ажил олгогчид хөгширсөн, туршлагатай ажилчдаа хэрхэн хадгалах талаар бодох хэрэгтэй.
Үдийн хоолны хувингаа өгөхөө хойшлуулж буй олон америкчуудын хувьд энэ нь энгийн зүйл байж магадгүй юм тэтгэвэрт гарах хангалттай мөнгө байхгүй. "Ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх" хүмүүсийн бараг тал хувь нь одоогийн амьдралын хэв маягаа хадгалахын тулд илүү удаан ажиллаж байна гэж хэлдэг инфляци, амьжиргааны өртөгтэй холбоотой асуудлуудыг шийдвэрлэх Тэтгэвэрт гарахдаа "аюулгүйн тор"-той байх - тэд хүссэн учраас удаан ажиллаж байна гэж мэдэгддэг.
Мөн тэд дургүй байж магадгүй юм ажлын чухал ашиг тусаа алдах, эрүүл мэндийн даатгал болон тэдний 401(k) төлөвлөгөө зэрэг нь ажиллахаа больсны дараа.
Туман хэлэхдээ, компаниуд ахмад ажилчдаа тэтгэвэрт гарахад нь туслахын тулд илүү их дэмжлэг, боловсрол олгох хэрэгтэй. Үүнд багтаж болно 401(к) төлөвлөгөөг санал болгож байна Мөн нөхөх шимтгэл, санхүүгийн зөвлөхүүдтэй танилцах, орлогыг тооцоолох нь ажилчдад тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнийхөө талаар илүү цогц дүр зургийг авах шаардлагатай.
Мөн яаралтай тусламжийн хадгаламжийн данс, эрүүл мэндийн зардлын төлөвлөгөө, даатгал гэх мэт тээврийн хэрэгслийг сурталчлах нь чухал гэдгийг тэрээр нэмж хэлэв. оюутны өрийн хөтөлбөрүүд. Тэрээр зарим компаниуд оюутны өрийн удирдлагын хөтөлбөрийг санал болгодог, эсвэл бүр ажилчдынхаа зээлийн зарим хэсгийг төлдөг болохыг харсан.
Ажилчид мөн олгож буй эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн ашиг тусын давуу талыг ашиглах ёстой бөгөөд шаардлагатай бол уян хатан ажлын зохицуулалт хийхийг хүсэх ёстой.
"Миний бодлоор ерөнхийдөө [ахмад ажилчид] эрх мэдэлтэй байдаг, учир нь тэд үүргээ биелүүлэх туршлагатай бөгөөд ямар ч сургалт шаардлагагүй" гэж Туман хэлэв.
"Тиймээс тэд ирээдүйн ажил олгогчоосоо асуух зүйл их байгаа гэж би бодож байна."
Дараа нь юу унших вэ
Энэ нийтлэл нь зөвхөн мэдээлэл өгдөг бөгөөд үүнийг зөвлөмж гэж ойлгож болохгүй. Энэ нь ямар ч баталгаагүйгээр хангагдсан болно.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html