Иллинойс мужид төрийн секторын хамтын хэлэлцээрийг өргөжүүлэх нь ажилчдын эрх чөлөөг хязгаарлаж, засгийн газрын зардлыг нэмэгдүүлэх болно

хэд хэдэн асуудлууд Ирэх долоо хоногт галт зэвсгийн хяналтын тухай хууль, татварын нэмэгдэл, каннабисыг хууль ёсны болгох, согтууруулах ундааны хүргэлт зэрэг муж улсын саналын хуудсанд байна. Иллинойс мужид оршин суугчид саналаа өгнө Нэмэлт өөрчлөлт 1 төрийн байгууллагын хамтын хэлэлцээрийн хүрээнд ямар асуудал хамаарахыг шийдэх. Хамтын хэлэлцээрийн хамрах хүрээг өргөжүүлэх нь ажилчдын ажил олгогчтой харилцах нөхцөлийг бие даан тогтоох чадварыг сулруулж, ажилчдын эрх чөлөөг алдагдуулж, мөн Иллинойс мужид засгийн газрын зардлыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Иллинойс мужид засгийн газрын үйлдвэрчний эвлэлд цалин хөлс, цаг, хөдөлмөр эрхлэх бусад нөхцөл гэх мэт өргөн хүрээний асуудлаар хэлэлцээр хийх боломжийг аль хэдийн зөвшөөрсөн байна. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тохиролцож болох тэтгэмжийн төрлүүдэд ямар ч хязгаарлалт байхгүй, мөн гэрээний уртад ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Энэ нь хөрш зэргэлдээ Висконсин, Айова мужуудаас эрс ялгаатай юм их хэмжээгээр хязгаарладаг үндсэн цалингийн хамтын хэлэлцээр.

Нэмэлт 1 нь Иллинойс мужийн төрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил эрхлэлттэй огт хамааралгүй зүйл дээр тохиролцож болох сэдвүүдийн багцыг улам өргөжүүлэх болно. Иллинойс мужийн бодлогын хүрээлэнгийн хувьд гэж тэмдэглэв, Нэмэлт 1-д "эдийн засгийн сайн сайхан байдал", "хөдөлмөрийн аюулгүй байдал" гэх мэт тодорхой бус сэдвүүдийг багтаасан хэлэлцээрийг өргөжүүлсэн.

Юуг оруулж болох тухай жишээ болгон, Чикагогийн багш нарын холбоо оруулахг Сүүлийн үеийн гэрээний шаардлагын дагуу оюутнуудад зориулсан 4,000 орон сууц бий болгох. Оюутны байр нь төсвийн хөрөнгийг үр ашигтай зарцуулж болох ч түүнийг олгох шийдвэрийг багш нарын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос гаргаж болохгүй. Нэмэлт өөрчлөлт 1-ийг батлах нь бодит ажил эрхлэлттэй холбоогүй ижил төстэй зүйлийг Иллинойс муж улсын үйлдвэрчний эвлэлийн бусад гэрээнд оруулахад хүргэж болзошгүй юм.

Өргөтгөсөн албан ёсны хэлэлцээр нь татвар төлөгчдийн зардлыг нэмэгдүүлэх магадлалтай. Судалгаа харуулж байна Төрийн болон орон нутгийн засгийн газрын ажилтнуудад заавал хамтын хэлэлцээр хийх эрхийг сунгадаг муж улсууд жил бүр нэг хүнд 600-750 доллар зарцуулдаггүй ижил төстэй мужуудаас илүү зарцуулдаг. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тохиролцож болох асуудлуудыг өргөжүүлэх нэмэгдэх байсан Эдгээр нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас аль хэдийн өндөр өртөгтэй байдаг.

Нэгдүгээрт, үйлдвэрчний эвлэлийн тохиролцсон нэмэлт бүтээгдэхүүн нь мөнгө шаарддаг. Чикагогийн жишээ рүү буцах юм бол оюутны байр барих нь үнэ төлбөргүй биш юм. 1-р нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу гэрээндээ тусгагдсан аливаа нэмэлт тэтгэмж, хөнгөлөлтийг Иллинойс мужийн оршин суугчид өндөр татвар хэлбэрээр төлөх ёстой.

Хоёрдугаарт, үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээ хэлэлцээр хийхэд цаг хугацаа, нөөц шаардлагатай. Засгийн газар яриа хэлэлцээний ажилтнуудад цалин хөлс олгох эсвэл ашиг сонирхлоо төлөөлөх хүмүүстэй гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хэлэлцээрт хэдий чинээ олон зүйлийг тусгана, төдий чинээ олон мэргэжилтнүүдийг засгийн газар ажиллуулах шаардлагатай болдог. Хэлэлцээрийн цар хүрээг өргөжүүлэх нь санал зөрөлдөх боломжийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь үйл явцыг уртасгаж, оршин суугчдын амьдралыг тасалдуулж, ажил зогсоход хүргэдэг. Саатал, саатал нь мөнгө шаарддаг.

Төрийн байгууллагуудын холбоодын хамрах хүрээг тэлэх нь тэдний зөвшилцдөг төрийн албан тушаалтнуудад үзүүлэх нөлөөг харгалзан үзэхэд ихээхэн бэрхшээлтэй байдаг. Үйлдвэрчний эвлэл бол улс төрд хамгийн идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулдаг томоохон байгууллагууд юм улс төрийн хандивлагчид. Энэ нь төрийн албан хаагчдыг хэлэлцээрт татвар төлөгчдийн ашиг сонирхлыг үр дүнтэй төлөөлөхөд хүндрэл учруулж байна.

Төрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлүүд нь ихэвчлэн зах зээлийн томоохон эрх мэдэл бүхий салбаруудад ажилладаг, тухайлбал, цагдаагийн хэлтэс, гал түймрийн алба, авто тээврийн товчоо, зөвшөөрөл олгох газар гэх мэт. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид хэлэлцээр хийх тактик болгон ажил хаявал, ихэвчлэн өөр үйлчилгээ үзүүлэгч байдаггүй. Энэ нь төрийн албан хаагчдыг ажил хаяхыг зөвшөөрдөг Иллинойс зэрэг мужуудад хэлэлцээ хийхэд төрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэмэлт хөшүүрэг болж өгдөг.

Эдгээр шалтгааны улмаас төрийн байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог хүчирхэгжүүлэх биш, хазаарлах хэрэгтэй.

Мөн үйлдвэрчний эвлэлүүд засгийн газрын уян хатан байдлыг бууруулж, төрийн зардал, татварыг нэмэгдүүлэх замаар хувийн хэвшлийн хөрөнгө оруулалтыг шахаж эдийн засгийн идэвхжлийг бууруулдаг гэсэн баримт бий. Дээр сүүлийн арван жил, Хөдөлмөрлөх эрх бүхий мужууд - ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл болгон үйлдвэрчний эвлэлд элсэх шаардлагагүй - хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт, хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт хурдацтай, татварын дарамт бага байсан. Өөр судалгааны олдворууд Хөдөлмөрлөх эрхийн тухай хуулиуд нь ажилчдын амьдралын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх болно. Харамсалтай нь 1-р нэмэлт өөрчлөлтөөр Иллинойс муж ажиллах эрхтэй муж болохыг хориглоно.

Төрийн байгууллагуудын хамтын хэлэлцээрийн цар хүрээг тэлэхийн оронд засгийн газрууд ажилчдын эрх чөлөөг нэмэгдүүлэх бодлогыг хэрэгжүүлэх ёстой. Ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэхийг шаарддаггүй хөдөлмөрлөх эрхийн тухай хууль эсвэл татвар төлөх сайн эхлэл байна. Хөдөлмөрлөх эрхийн тухай хуулиас давж, үйлдвэрчний эвлэлд ажлын байран дээр онцгой төлөөлөл өгөх ёсгүй. Олон үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ төлөө өрсөлдөх эрх чөлөөтэй байх ёстой бөгөөд ажилчид өөрсдийн хөдөлмөрийн нөхцлөөр тохиролцохын тулд үйлдвэрчний эвлэлээс бүрмөсөн татгалзах боломжтой байх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод ч тогтмол зохион байгуулж байх ёстой дахин баталгаажуулах сонгууль төлөөлж буй ажилчид үнэ цэнэтэй хэвээр байгаа эсэхийг баталгаажуулах. Ажилчдыг хэзээ ч саналаа өгөөгүй үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийг шаардах нь утгагүй боловч өнөөдөр ихэнх ажлын байранд ийм зүйл ажиглагдаж байна. Дахин баталгаажуулалтын ээлжит сонгууль нь үйлдвэрчний эвлэлийн албан тушаалтнуудад байнга шахалт үзүүлэх болно үнэ цэнийг хүргэх гишүүдэд нь өгөх, эсхүл татан буугдах, оронд нь үйлдвэрчний эвлэлээр солигдох эрсдэлтэй.

Төрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог хязгаарлах ёстой ч хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын яриа хэлэлцээг дэмжих ашигтай арга зам байж болох юм. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэлийн эрүүл тогтолцоо нь ажилчдад үйлдвэрчний эвлэлд элсэх эсэхээ сонгох боломжийг олгож, ажилчдыг төлөөлөх боломжийн төлөө үйлдвэрчний эвлэлүүдийн дунд илүү өрсөлдөөнийг бий болгох ёстой. Өнөөгийн үйлдвэрчний эвлэлүүд хүмүүсийг өөрсдийнх нь хүсэл зоригийн эсрэг оролцохыг албадах замаар ажилчдын сонголтыг хязгаарладаг бөгөөд одоогийн тогтолцоог өргөжүүлэх бодлого нь байдлыг улам дордуулах болно.