Ажил олгогчид 2007 оноос хойших хамгийн том нэмэгдлийг төлөвлөж байна - энэ хангалттай юу?

Надад илүү их мөнгө үзүүл.

Willis Tower Watson (WTW) шинэ компанийн мэдээлснээр ажил олгогчид ирэх жил цалингаа дунджаар 4.6 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа нь 2007 оноос хойшхи хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. судалгаа АНУ-ын 1,550 компанийн . Судалгааны дагуу дөрөвний гурваас илүү нь цалингийн хүрээг 2-5%-иар нэмэгдүүлж, цалингийн хүрээг илүү түрэмгий байдлаар тохируулсан эсвэл тохируулахаар төлөвлөж байна.

Гэхдээ энэ нь ажилчдыг аз жаргалтай байлгахад хангалтгүй байж магадгүй юм. А тусдаа судалгаа Энэ долоо хоногт SHRM судалгааны хүрээлэнгээс судалгаанд хамрагдсан 1,500 хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дийлэнх нь ажилчдыг авч үлдэхийн тулд цалинг 8-10 хувиар нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж мэдэгджээ.

Энэ тасалдал нь өнгөрсөн жил хөдөлмөрийн зах зээл тахал өвчнөөс буцаж эхлэх үед эхэлсэн ажил олгогч ба ажилчдын хооронд үргэлжилж буй олс таталтыг онцолж байна.

“Ихэнх компаниуд ирэх жилийн цалинг 8-10 хувиар нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээхгүй эсвэл хийхгүй нь ойлгомжтой. Үнэн хэрэгтээ ихэнх компаниудын цалингийн нэмэгдэл сүүлийн жилүүдийн уламжлалт нэмэгдлээс арай л өндөр байх шиг байна” гэж SHRM судалгааны хүрээлэнгийн Хүний нөөцийн сэтгэлгээний манлайллын захирал Марк Смит Yahoo Money-д ярьжээ.

"Бид шинэ ажилчдын цалингийн хэмжээ бага зэрэг өндөр байгааг харсан бөгөөд энэ нь усан онгоцонд үсрэх хүсэлтэй ажилчдын хувьд сайн хэрэг юм. Сул тал нь байгууллагадаа үлдэхээр сонгосон үнэнч ажилтнууд дутагдаж байгаа юм шиг санагддаг” гэж тэр нэмж хэлэв.

Гэсэн хэдий ч цалингийн дундаж өсөлт нь 4.6% бол сүүлийн 15 жилийн хамгийн том өсөлт гэж WTW-ийн Reward Data Intelligence-ийн судалгааны захирал Хатти Йоханссон Yahoo Money-д өгсөн ярилцлагадаа хөдөлмөрийн зах зээл тасралтгүй чангарч, өндөр инфляци үргэлжилсэнтэй холбоотой гэжээ.

“Цалингийн төсөв сүүлийн 3 жилийн хугацаанд 1% орчим тогтвортой байсан. 1.5% -иас 3% хүртэл (ойролцоогоор 4.5% -иас XNUMX% хүртэл) өсөх нь асар их өсөлт бөгөөд ихэнх компаниудын хувьд олон зуун сая доллар болж байна" гэж Йоханссон хэлэв.

WTW-ийн судалгаагаар энэ онд цалингийн төсөв хэдийнэ 4.2%-иар өссөн бөгөөд компаниудын гуравны хоёроос илүү хувь нь “2022 онд цалингийн зохицуулалт хийхээр төлөвлөж байснаас илүү” зарцуулсан байна.

Жилийн дундуур цалингийн нэмэгдэл нь ховор байснаас ердийн зүйл болж хувирав.

Түүх үргэлжилж байна

Цалин нэмсэн хамгийн том шалтгаан нь судалгаанд оролцогчдын 3 хүн тутмын 4 нь авъяас чадварыг ажилд авах, авч үлдэхэд бэрхшээлтэй байгаа гэж хариулсан нь 2020 оноос хойш энэ үзүүлэлт бараг гурав дахин нэмэгдсэн байна. АНУ-д хүний ​​нөөцийн 10 мэргэжилтэн тутмын дөрөв нь ажилчид ажлаасаа гарч байгаа хамгийн том шалтгаан нь хангалтгүй байна гэж хариулжээ. нөхөн олговор.

Ажил хаях болсон бусад гол шалтгаан нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 61% нь эхний гуравт, 21% нь карьераа ахиулаагүй, ахиулаагүй, эхний гуравт орсон ажлын байрны уян хатан чанар дутмаг байсан. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 43% нь шалтгаан, 13% нь гол шалтгаан.

Нөхөн олговор, ажил/амьдралын тэнцвэрт байдал, ажлын уян хатан зохицуулалт, ур чадвар дээшлүүлэх зэрэг нь өнөөгийн ажил олгогчдоос ажил горилогчдын хайж буй зүйлсийн жагсаалтыг тэргүүлдэг гэж LinkedIn-ийн мэдээлэв. Дэлхийн авьяасын чиг хандлага тайлан.

"Авьяас чадвараа хадгалахын тулд байгууллагууд ажилчдаа (зөвхөн үндсэн цалингийн нэмэгдэл биш) байлгахын тулд олон арга хэмжээ авах хэрэгтэй" гэж Йоханссон хэлэв. “Энэ нь ажилчдын туршлагыг сайжруулахаас эхлээд олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоонд илүү ач холбогдол өгөх эсвэл ажлын байрны уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх зэрэг байж болно. Нэмж дурдахад тэд тодорхой ажилчдын бүлгийг хадгалах урамшуулал, спот шагнал санал болгох эсвэл цалингийн хэмжээг илүү түрэмгий байдлаар тохируулах замаар илүү зорилтот арга барил хэрэгтэй байж магадгүй юм."

Үүний үр дүнд ажил олгогчдын гуравны хоёр нь (67%) энэ жил ажлын байрны илүү уян хатан байдлыг хангасан бол 61% нь олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоог (DEI) илүү өргөнөөр онцолж байгаа нь судалгааны үр дүнгээс харагдаж байна.

LinkedIn-ийн эдийн засаг, дэлхийн хөдөлмөрийн зах зээлийн тэргүүн Рэнд Гаяд Yahoo Money-д хэлэхдээ, "Хөдөлмөрийн ертөнц хэр их өөрчлөгдсөнийг харгалзан ажилчид ажил олгогчдоос урьд өмнө байгаагүй их зүйлийг шаардаж байна." "Компаниуд урьд өмнөхөөсөө илүү сонирхол татахуйц, хадгалах стратегиа дахин тодорхойлж, ажилчдын бүх амьдралыг харгалзан үзсэн үнэ цэнийн саналыг бий болгох ёстой."

Керри бол Yahoo Money-д ахлах нийтлэлч, ахлах сурвалжлагч юм. Түүнийг Twitter дээр дага @kerryhannon

Yahoo Money-ийн хамгийн сүүлийн үеийн хувийн санхүүгийн чиг хандлага, мэдээг уншина уу.

Yahoo Finance-г дага Twitter, Instagram, YouTube-ийн, Facebook-ийн, FlipboardБолон LinkedIn.