FORBES-ИЙН ЗУРАГ; Гэрэл зургийг Тео Варго/WireImage/Getty Images
Tesla компанийн гүйцэтгэх захирал Элон Маск Сүүлийн жилүүдэд дор хаяж гурван өндөр албан тушаалтныг албадан огцруулахад хүргэсэн, Теслагийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн байж болзошгүй үйлдлүүд нь доод албан тушаалын ажилтантай романтик харилцаатай байсныг нуун далд хүлээн зөвшөөрсөн гэж шинжээчид үзэж байна.
Маск өнгөрсөн арваннэгдүгээр сард Шивон Зилистэй хамт ихрүүдээ чимээгүйхэн угтан авсан гэж шүүхээс олж мэдсэн Бизнес Дотоод. Зилис одоогоор 2016 онд Маскийн үүсгэн байгуулсан Neuralink компанийн үйл ажиллагаа болон тусгай төслүүдийн захирлаар ажиллаж байна. Neuralink-аас өмнө Зилис мөн Тесла компанид төслийн захирлаар хоёр жил ажилласан. "Хүн амын хомсдолд туслахын тулд чадах бүхнээ хийж байна" гэж Маск Пүрэв гарагт жиргэж, Зилистэй харилцаанаасаа ихэр хүүхэдтэй болсон тухай мэдээлсэн байна.
2017 оноос 2019 оны наймдугаар сар хүртэл Зилис Тесла компанийн ажилтан байсан. Маск, Зилис хоёрын хайр дурлалын харилцаа хэзээ эхэлсэн нь тодорхойгүй байгаа ч хэрэв Зилис Теслад байх үед эхэлсэн бол энэ нь харилцааг "бүдүүлэг зөрчсөн" болно. Теслагийн бизнесийн ёс зүйн дүрэмгэж Йелийн их сургуулийн манлайлал судлалын ахлах декан Жеффри Сонненфилд хэлэв.
Теслагийн код нь удирдах албан тушаалтнууд болон доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцааг шууд хориглоогүй ч ажилчдаа "ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх" -ийг "хамаатан садан, эхнэр, нөхөр эсвэл хайр дурлалын хамтрагчдаа хяналт тавих"-ыг тодорхой жишээ болгон дурддаг. Энэхүү дүрэм нь ажилчдад зөрчил байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй харилцах харилцаагаа илчлэхийг чиглүүлдэг. Маск, Зилис нар харилцааныхаа талаар Tesla болон Neuralink хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдсэн эсэхээ асуусан имэйлд тэр даруй хариу өгөөгүй. Tesla болон Neuralink нар мөн асуулгад хариу өгөөгүй.
Маск, Зилис хоёрын харилцаа түүнийг Neuralink-т ажиллаж эхлэх хүртэл нь эхлээгүй байсан ч энэ харилцаа Теслагийн дүрмийг зөрчиж магадгүй, учир нь Теслагийн алдартай гүйцэтгэх захирлын үйлдэл нь түүний компанид тусгагдсан байдаг гэж Employment Practices-ийн хөдөлмөрийн хуульч Жули Мур хэлэв. Бүлэг. Сонненфельд хэлэхдээ, Neuralink нь Маскыг ажилтантай харилцах талаар ямар ч бодлогогүй мэт боловч энэ хэрэг нь "удирдлагын үйл ажиллагаанд буруу дүгнэлт хийж" байгааг харуулж байна.
Маск Зилистэй харилцах харилцаа нь илчлэгдсэн нь түүний зан авирыг улам бүр шалгаж байх үед гарч байна. Бизнес Дотоод саяхан мэдээлсэн 2018 онд SpaceX Маскийн бэлгийн дарамтаас татгалзсан онгоцны үйлчлэгч Илон Маскийн эсрэг бэлгийн дарамт учруулсан хэргийг шийдвэрлэхийн тулд 250,000 доллар төлсөн. Маск уг мэдээллийг "улс төрийн зорилготой хит хэсэг" гэж үгүйсгэв. Өнгөрсөн сард SpaceX-ийн ажилтнууд нэг нээлттэй захидал дотооддоо, Twitter дээр гүйцэтгэх захирлын зан үйлийг буруушааж байна, дагуу Ирмэгийн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн практикийн мэргэжилтнүүд компаниудыг зөвшилцсөн харилцааны талаар бодлоготой байхыг зөвлөж байна, учир нь ийм харилцаа нь компанийн соёл дахь ёс суртахуун, мэргэжлийн түвшинд нөлөөлдөг гэж тэд үзэж байна. Challenger, Gray & Christmas гүйцэтгэх дасгалжуулагчийн фирмээс явуулсан судалгаагаар, 78% компаниудын менежер, ажилтны хоорондын зөвшилцлийн харилцааны талаар албан ёсны бодлоготой байх.
Кино продюсер Харви Вайнштейний эсрэг буруутгагдаж, бэлгийн дарамтын хэд хэдэн олныг хамарсан хэргүүдийг ил болгосон #MeToo хөдөлгөөний дараа энэ тоо 70%-иас өссөн байна. Тэр цагаас хойш томоохон хувьцаат компаниудын зарим өндөр зэрэглэлийн гүйцэтгэх захирлууд доод албан тушаалтнуудтайгаа харьцаж, өөрсдийн компанийн бодлогыг зөрчсөнийхээ төлөө их хэмжээний төлбөр төлж ирсэн.
Зүүн гар талаас: CNN-ийн ерөнхийлөгч асан Жефф Зукер, Макдоналдсын гүйцэтгэх захирал асан Стив Истербрук, Intel-ийн гүйцэтгэх захирал асан Брайан Крзанич нар.
Брюс Гликас / Getty Images; Дрю Анжерер / Getty Images; Forbes сэтгүүлийн Этан Пайнс
Жишээлбэл, McDonald's-ын гүйцэтгэх захирал асан Стив Истербрук дор хаяж гурван ажилтантай бэлгийн харьцаанд орсны улмаас 2019 оны арваннэгдүгээр сард ажлаасаа халагдсан. 2018 онд Intel-ийн гүйцэтгэх захирал асан Брайан Крзанич нэгэн ажилтантай зөвшилцсөн харилцаатай байсан нь дотоод шалгалтаар тогтоогдсон тул албан тушаалаасаа огцроход хүрсэн юм. Энэ оны эхээр CNN-ийн гүйцэтгэх захирал Жеффри Зукер хамтран ажиллагсадтайгаа харилцаагаа илчилж чадаагүйн улмаас огцорсон. Өнгөрсөн зургадугаар сард Винс МакМахон WWE-ийн ТУЗ-ийн дарга, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаасаа сайн дураараа огцорч, нэгэн ажилтантай холбоотой гэх хэргийг мөрдөн байцаалтын явцад хүлээгдэж байсан юм.
Теслагийн бодлого нь зөвшилцсөн харилцааг шууд хориглодоггүй, харин ашиг сонирхлын зөрчилдөөн дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг тул Теслагийн захирлуудын зөвлөл ямар арга хэмжээ авч үзэхийг хэлэхэд хэцүү юм. "Удирдах зөвлөлийн гишүүд дотоод зөвлөх, гадны ажил эрхлэлтийн хуульч нар, PR ажилтнуудтайгаа зууралдаж байгаа бөгөөд тэд шүүлт хийх гэж яарахыг хүсэхгүй байгаа гэдэгт би мөрийцөж байна" гэж Мур хэлэв.
Neuralink эсвэл Tesla компанийн удирдах зөвлөл ямар ч арга хэмжээ авахгүй байгаа нь бусад гүйцэтгэх захирлуудад ийм харилцааны хариуцлага суларч байна гэсэн мессежийг илгээж магадгүй гэж Мур нэмж хэлэв. "Шүүхийн баримт бичигт тэр хоёр хүүхдийн эцэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна" гэж тэр хэлэв. “Ээж тухайн үед тус компанийн гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байсан. Тэгэхээр түүнд дүрэм үйлчлэх үү? Тэр эд хөрөнгө, эрх мэдэл, нэр хүнд, нэр хүндээрээ ялгүй үйлдэл хийх боломжтой юу?"
Делавэрийн их сургуулийн компанийн засаглалын шинжээч Чарльз Элсон хэлэхдээ, Маск үнэт цаасны зохицуулагчидтай маш их маргаантай байсан сүүлийн үеийн түүхийг харгалзан Удирдах зөвлөл Маскийн эсрэг арга хэмжээ авах магадлал багатай юм. "Хэрэв ТУЗ нь шүүхийн шийдвэр гарсан SEC-ийн зөрчилд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бол тэд одоо юу ч хийсэнд би гайхах байсан" гэж Элсон хэлэв. Forbes. "Тэр бол хаан бөгөөд хуучин хошигнол ёсоор бол хаан буруу зүйл хийж чадахгүй."
Алан Онсманы нэмэлт тайлан
МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГ
Эх сурвалж: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/