Элон Маск ажилчид оффис руугаа буцаж очих эсвэл ажлаасаа гарах ёстой гэж хэлэв. Энэ бол том мөрийтэй тоглоом: "Тесла орон нутгийнхаа Их огцрохыг эхлүүлж байна"

The асуудалтай имэйл31-р сарын XNUMX-ний өдөр, "Илон" гэсэн гарын үсэгтэй, илэн далангүй байсан бөгөөд цахилгаан машин үйлдвэрлэгчийн гүйцэтгэх ажилтнуудад хандсан. Үүнд: "Алсын зайнаас ажиллахыг зөвшөөрөхгүй" гэсэн гарчигтай байсан.

The Их эсэргүүцэл Ажилчид хоёр жил гаруй гэрээс ажилласны дараа оффисдоо бүтэн цагаар ажиллах эсэх талаар компаниудын эсрэг тэмцэж байгааг харсан. COVID-19 тахал нь хүмүүсийн амьдралыг орвонгоор нь эргүүлж, илүү олон зүйлд хүргэсэн 1 сая хүн нас барсан Энэ нь зөвхөн АНУ-д төдийгүй олон сая ажилчдад алсаас ажиллаж, оффис дээрээ ажиллаж байсан шигээ бүтээмжтэй байх боломжийн талаар ховор ойлголтыг өгсөн юм.

Зарим ажилчид биечлэн ажилдаа эргэн орох тухай удирдлагын хүлээлтийг эсэргүүцэж байгаа нь гайхмаар зүйл биш юм. "Хэрэв бид хэн нэгэн биднийг ямар нэг зүйл хийхийг оролдож байгаа юм шиг санагдаж байвал бид тэр өөрчлөлтийн эсрэг ижил хүчээр шахах хандлагатай байдаг" гэж Баруун хойд их сургуулийн Келлогийн удирдлагын сургуулийн стратегийн профессор Дэвид Шонтал хэлэв. “Хүн төрөлхтний хамгийн чухал зүйл бол бидний бие даасан байдал юм. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд бид хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөж, хувийн харилцаагаа гээсэн ч хуваарь гаргах боломжтой бие даасан байдлаа олж авсан."

""Хэрэв хэн нэгэн биднийг ямар нэг зүйл хийхийг албадах гэж байгаа юм шиг санагдаж байвал бид тэр өөрчлөлтийг ижил хүчээр шахах хандлагатай байдаг.""

— Дэвид Шонтал, Баруун хойд их сургуулийн Келлогийн удирдлагын сургуулийн стратегийн профессор

Дээр дурдсан Теслагийн цахим шуудан дээр Маск онцгой нөхцөл байдлыг шууд авч үзэж, хянадаг гэж хэлсэн боловч менежерүүд зүгээр л хамгийн тохиромжтой Tesla оффис дээр гарч ирэх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэжээ. Цахим захидалд мөн: "Түүгээр ч зогсохгүй, "оффис" нь Tesla-н үндсэн оффис байх ёстой бөгөөд ажлын үүрэгтэй холбоогүй алслагдсан салбар оффис биш, тухайлбал Фремонт үйлдвэрийн хүмүүсийн харилцааг хариуцдаг, гэхдээ танай оффис өөр мужид байх ёстой. ”

Гэрээсээ хагас эсвэл бүтэн цагаар ажиллах боломжтой хүмүүсийн хувьд энэ нь тансаг хэрэглээний асуудал байж магадгүй юм. Теслагийн үйлдвэрийн ажилчид гэрээсээ ажиллах давуу эрхгүй бөгөөд талбай дээр бүтэн цагаар ажиллахгүй байхыг сонгосон менежерүүдэд төдийлөн талархдаггүй. Үүний нэгэн адил багш, эмнэлгийн ажилчид, жижиглэнгийн худалдаачид, үйлчилгээний ажилтнууд ихэвчлэн биечлэн ажилладаг. Уг нь Хөдөлмөрийн хэлтэс л хэлдэг Ажилчдын 7.7% Өнгөрсөн сард гаргасан Америкчуудын эдийн засгийн сайн сайхан байдлын талаарх Холбооны нөөцийн зөвлөлийн судалгаагаар ажилчдын өндөр хувь (22%) нь бүхэлдээ гэрээсээ ажилладаг гэж тооцоолсон ч дөрөвдүгээр сард зайнаас ажилласан.

Маскийг юу хэлж, юу хийхийг, харин Теслагийн талаар юу болохыг хэлэхэд хэцүү, харин урт хугацаанд ажилчид саналаа өгөх болно гэж Маскийн Кэмбриж дэх Слоуны удирдлагын сургуулийн менежментийн профессор Том Мерфи хэлэв. хөлөөрөө, хаана, хэзээ ажиллах талаар илүү уян хатан болгодог компаниудад ажиллахыг сонго. Зах зээл ийм байдлаар ажилладаг: худалдан авагчид болон худалдагч нар хамтран ажиллахыг хүссэн хүмүүсээ олдог - энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээлд ийм зүйл тохиолдож байна."

Ажилчид байнга эсвэл байнга оффист байх ёстой гэж хатуу мэдэрдэг удирдах албан тушаалтнууд үргэлж байх болно, зарим компаниуд ийм байдлаар ажиллахыг сонгож болно гэж тэр нэмж хэлэв. “Гэхдээ би түүхийн урсгал үүний эсрэг байна гэж бодож байна. Илүү олон компаниуд илүү олон ажилчдад хаана ажиллах талаар илүү их эрх чөлөөг өгөх болно. Технологи нь ихэнх тохиолдолд ажилчдын цагийг хэмнэж, амьдралд ээлтэй байдлаар илүү их бүтээмжтэй байх боломжийг олгодог."

Телса болон бусад газарт хичнээн ажилчид усан онгоцоор үсрэх вэ? Стэнфордын их сургуулийн эдийн засгийн тэнхимийн профессор Николас Блум "Маскын шаардлагын хариуд ажилчдын бараг 60% нь оффисдоо бүтэн цагаар ажиллах болно, гэхдээ 7 орчим хувь нь ажлаасаа гарах магадлалтай" гэж Стэнфордын их сургуулийн эдийн засгийн тэнхимийн профессор хэлэв. 30% нь өөр ажил хайж байна." Энэ нь түүний сар бүр 2,500 ажилчны дунд явуулсан санал асуулгад үндэслэсэн юм.

"Ерөнхийдөө ажлаасаа гарч байгаа хүмүүс мэдээллийн технологи, санхүү зэрэг халуун бүсүүдэд дээд боловсролтой байх ба бусад олон пүүс долоо хоногт 2-3 өдөр гэрээсээ ажиллах боломжийг санал болгодог. Тиймээс ажилчдын дийлэнх нь буцаж ирэх болно, гэхдээ Тесла орон нутгийнхаа Их огцрохоо эхлүүлж байна" гэж Блум нэмж хэлэв.

Бусад дэлхийн судалгаанууд Ажилчдын өндөр хувь нь ажлаасаа гарах бодолтой эсвэл аль хэдийн шинэ тоглолт олсон байна гэж санал болгож байна. Гэхдээ энэ нь бас тэд байх болно гэж таамаглаж байна хүчтэй хэвээр байгаа ажлын зах зээлд орж байна. Ажилчдыг хэвээр үлдээхэд хүргэж болох өөр нэг тоглоомыг өөрчилдөг зүйл бий: Хямралын хий үзэгдэл.

Гэсэн хэдий ч Мерфи хэлэхдээ, гэрээсээ ажиллах мэтгэлцээнд нэг чухал дутуу зүйл байгаа нь албан ёсоор товлосон уулзалтуудад байдаггүй албан бус харилцаа юм. "Эдгээр нь коридор эсвэл кофены машины хажууд тохиолддог зүйлүүд юм. Эдгээр албан бус харилцааг онлайнаар дэмжих боломжтой." Мерфи Zoom-ийн өөр хувилбар дээр ажиллаж байгаагаа хэлэв
ЗМ,
+ 0.19%
болон Google Meet
GOOG,
+ 0.09%
— Нээлттэй эхийн программ дээр ажилладаг "Mingler" нэртэй илүү дотно видео чат.

Маск бол санаагаа алдсан анхны гүйцэтгэх захирал биш юм. JPMorgan Chase
JPM,
-1.75%
Гүйцэтгэх захирал Жэйми Димон ажилчдад хэлэв 2021 оны XNUMX-р сард Wall Street Journal-ийн арга хэмжээн дээр алсын зайн ажил нь "ямарахыг хүсдэг хүмүүст тохирохгүй, соёлын төлөө ажилладаггүй, санаа бий болгоход тусалдаггүй. Бид дотооддоо буцаж ирэхдээ сэтгэл дундуур байгаа ч энэ бол амьдрал." Харин саяхан Димон банкны хамгийн сүүлийн жилийн тайланд хүлээн зөвшөөрсөн "Америкийн бизнест гэрээсээ ажиллах нь илүү тогтвортой байх болно."

Маскийн твиттер хуудсанд бичсэн зүйл нь олон компаниуд гэрээсээ ажиллах талаар юу бодож байгааг, мөн ажилчдаа оффисдоо эргүүлэн татах хэрэгцээг тусгасан байх магадлалтай, гэвч ихэнх нь үүнийг үүнтэй төстэй мэдэгдэл болгон тайлбарлах эрсдэлтэй байдаггүй" гэж Ванесса хэлэв. Бурбано, Нью Йорк дахь Колумбийн бизнесийн сургуулийн бизнесийн дэд профессор.

Бурбано нэмж хэлэхдээ: "Уян хатан байдал, гэрээсээ ажиллах чадварыг чухалчилдаг ажилчдыг өөрөөсөө холдуулахгүйн тулд ажилчдаа буцаан оффис руу буцаан авахыг хүссэн компаниуд үүнийг дараах байдлаар хийхийг хүсэх болно. Эдгээр ажилчид 'Бид таныг сонсож байна, та үүнд үнэ цэнэтэй гэдгийг ойлгож байна, харилцан буулт хийцгээе'."

Эцсийн дүндээ Маск эсвэл Даймон гэх мэтийн дараагийн гүйцэтгэх захиралд үнэ цэнэтэй сургамж бий гэж Шонтал хэлэв. "Ажилчиддаа хүсэл зориг, шийдвэрээ тулгахын оронд ажилчдынхаа эргэн ирэлтийг хамтад нь хий" гэж тэр хэлэв. "Ажилчид өөрчлөлтийг зохиогчийн эрхтэй юм шиг санагдах эсвэл ажилдаа буцаж ирэхэд энэ нь аливаа" хариу үйлдэл" -ийг сарниулдаг. Тэд үүнд өөрсдийнхөө оролцоотой мэт санагддаг бөгөөд энэ нь тэднийг өөрчлөлтийг илүү хүлээж авах чадвартай болгодог."