Крис Торсон, 55 настай, маш завгүй байна. Тэрээр Скандинавын хутга хийх тал дээр маш их хичээллэдэг; тэр Миннеаполис дахь ахлах сургуулийн сайн дурын уулын дугуйн дасгалжуулагч; Тэрээр ашгийн бус Залуучуудын хөгжлийн үндэсний төвийн удирдах зөвлөлийн даргаар ажилладаг.
Тэр бас бумерангийн ажилтан.
Бумеранг ажилтан гэж юу вэ? Ердийн бумеранг сайн дураараа ажил олгогчоо орхиж, эцэст нь буцаж ирэхээр шийджээ. Бумерангууд бусад байгууллагад цаг гаргасны дараа буцаж ирдэг, эсвэл тэтгэвэрт гарсны дараа компанидаа буцаж ирдэг. (Бод домогт хамгаалагч Том Брэди болон Тампа Бэй Бакканерс, гэхдээ түүний "зодог тайлах" нь ердөө зургаан долоо хоног үргэлжилсэн.)
Бумерангууд нь карьерынхаа янз бүрийн үе шатанд байгаа насанд хүрсэн бүх ажилчдыг багтаадаг боловч өмнөх ажил олгогч руугаа буцаж очих сонголт нь 50 ба түүнээс дээш насны туршлагатай ажилчид, түүнчлэн саяхан тэтгэвэрт гарсан хүмүүст илүү сонирхолтой байдаг.
Торсоны туршлагаас ав. Тэрээр карьерынхаа эхэн үед акаунтын захирлаар ажиллаж байхдаа Минн, Алтан хөндий дэх Pictura Graphics компанид ажиллаж байжээ. Pictura нь конвенц, үзэсгэлэн худалдаанд зориулсан тусгай график бүтээх чиглэлээр мэргэшсэн. Торсон 18 жилийн өмнө буюу том хүүгээ төрөх үед янз бүрийн сурталчилгаа, брендийн агентлагуудад бүтээлч тал дээр ажиллахаар явсан. Пиктурагийн удаан хугацааны эзэн нь тахлын үеэр Торсоныг шинэ удирдлагын багт элсүүлэхээр элсүүлсэн. Торсон зөвшөөрсөн (мөн том хүү нь намар коллежид явах болно).
Тэр ажилд авчрах арвин их туршлага хуримтлуулсан. Торсон ажлаа эмх цэгцтэй гүйцэтгэхийн тулд ажлын хуваарь, ажлын урсгалыг сайжруулахад голчлон анхаардаг. Түүнийг хамгийн сүүлд тэнд ажилласнаас хойш тус компани график дизайны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, хэрэглэгчийн баазаа ихээхэн өргөжүүлсэн. "Би тэс өөр дүрд буцаж ирсэн бөгөөд технологийн тусламжтайгаар компани өөрчлөгдсөн" гэж тэр хэлэв. "Би үргэлж "Би сурахгүй бол өсөхгүй байна" гэж хэлдэг."
Бумерангуудын тухай мэдээлэл тараагдсан бөгөөд тийм ч гүнзгий биш боловч хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн байдлаас болж практик өсөж байна гэж хэлэхэд аюулгүй. Жишээлбэл, LinkedIn мэргэжлийн платформ дээрх үйл ажиллагааг судалж үзээд тооцоолсон бумеранг нь 4.5 онд компаниудын шинээр ажилд авсан нийт хүмүүсийн 2021%-ийг эзэлж байсан бол 3.9 онд 2019%-иар өссөн байна. Сүүлийн жилүүдэд хийсэн судалгаагаар дахин ажилд авсан хүмүүс нийт ажилчдын 10-20%-ийг эзэлж байна. ажилд авна. Энгийнээр хэлэхэд компаниудад чадварлаг ажилтан хэрэгтэй.
Smart Workforce Strategies зөвлөх фирмийн ерөнхийлөгч, “Алдагдсан мэдлэг: Аюултай тэмцэх нь” зэрэг хэд хэдэн номын зохиогч Дэвид Делонг “Энэ бол ажилчидтайгаа сайн харилцаатай байж, тэднийг эргэн хүлээж авахыг ойлгуулах нь сайн стратеги гэж би бодож байна” гэж хэлжээ. Хөгширч буй ажиллах хүчний."
Ажил олгогчид хуучин ажилчид, ялангуяа туршлагатай ажилчдыг ажилд авах нь хэд хэдэн давуу талтай байдаг. Нэг зүйлийг хэлэхэд тэд байгууллагын соёлыг ойлгодог. Нөгөө талаар, бумерангууд өөр газар ажиллаж байхдаа мэдлэг олж авсан бөгөөд тэд компанид шинэ санаа авчирч чадна.
Энэ бол Forgeahead Solutions компанийн ерөнхийлөгч Ашиш Шах болон Калифорни мужийн Маунтин Вью хотод төвтэй, ихэнх ажилчид нь Энэтхэгт ажилладаг мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, зөвлөх компанийн туршлага юм. Шах хуучин ажилчидтайгаа байнга холбоотой байхыг дадлагажуулсан бөгөөд хэрэв тэд буцаж ирвэл тэдний нэмэлт ноу-хау бодит ашиг тус болно гэж үздэг.
"Би бумерангийн ажилчдыг манай шилдэг ажилтнууд гэдэгт үргэлж итгэдэг" гэж тэр хэлэв.
Түүний туршлага ер бусын зүйл биш юм. Наад зах нь энэ бол өнгөрсөн жил Удирдлагын академийн сэтгүүлд нийтлэгдсэн таван эрдэмтний судалгааны дүгнэлт юм.. “Хуучинтай хамт уу? Boomerang-ийн ажилчид шинээр ажилд орсон хүмүүсээс илүү гарсан эсэхийг шалгахЭрдэмтэд томоохон (үл мэдэгдэх) эрүүл мэндийн байгууллагад найман жилийн хугацаанд 2,000 гаруй бумеранг ажилд орсон, 10,000 шинээр ажилд орсон хүмүүсийн мэдээллийг судалж үзсэн. Тэд бумерангууд байгууллагын ажлыг хэрхэн яаж хийх талаар сайн мэддэг учраас шинээр ажилд орсон хүмүүсээс илүү сайн ажилладаг болохыг олж мэдсэн.
"Ялангуяа, бид бумерангууд бусад ажилд авах эх сурвалжаас ялгаатай гэж бид маргаж байна, учир нь тэд байгууллагад орохдоо тэд пүүс дэх ажлын зохицуулалт, нөөцийн урсгалыг зохицуулдаг нийгмийн тогтолцоо, хэм хэмжээ, дэг журмыг аль хэдийн мэддэг болсон" гэж тэд бичжээ.
Компаниа орхих талаар бодож байгаа ажилчдын хувьд хуучин дарга, хамт ажиллагсадтайгаа идэвхтэй холбоотой байх нь утга учиртай юм. Хуучин компанидаа таньдаг хүмүүстэй холбоо тогтоо.
"Чи тэднийг чамайг харахыг хүсч байна. Таныг тэдний оюун санаанд байлгах арга замыг хайж олоорой" гэж Fortune 500 компаниудад хар арьстнуудыг C-Suite ажилд оруулах зорилготой ашгийн бус байгууллага болох Гүйцэтгэх манлайллын зөвлөлийн Манлайллын хөгжил, судалгааны хүрээлэнгийн захирал Рамиен Р.Пьер хэлэв. "Та ямар боломж байж болох талаар мэдэхийг хүсч байна." Пьер НАСА-гийн Годдард сансрын нислэгийн төвийн бумеранг ажилтнуудын талаар докторын диссертацийг бичсэн.
Саяхан тэтгэвэрт гарсан хүмүүс бумеранг болох талаар бодож болно. Өндөр ур чадвартай ажилтнуудын тэтгэвэрт гарах зам нь зөвлөгөө өгөх зэрэг мэдлэгт суурилсан салбаруудад түгээмэл байдаг. Бусад салбарын компаниудын тоо өсөн нэмэгдэж буй нь тэтгэвэр авагчдыг төсөлд дахин ажилд авах, амралтаа дүүргэх болон бусад ажлуудыг хийх албан ёсны хөтөлбөрүүдийг бий болгож байна. Бусад компаниуд албан бус зохицуулалтад тулгуурладаг.
Корнеллийн их сургуулийн Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн харилцааны сургуулийн туслах профессор, Удирдлагын академийн хэвлэгдсэн бумеранг нийтлэлийн хамтран зохиогч Ж.Р.Келлер "Ажилдаа эргэн орох гэж байгаа хүмүүс өмнөх ажил олгогч руугаа явах талаар бодож байгаа гэсэн үг гэж би бодож байна" гэж Сэтгүүл.
Одоогийн хөдөлмөрийн зах зээл нь удирдлагуудыг хуучин ажилчдаа эргүүлэн ажилд авахыг шахаж байна. "Тэд авъяас чадвараа маш ихээр хүсч байна" гэж ДеЛонг хэлэхдээ, хэрэв ажилчдын өрсөлдөөн ширүүн хэвээр байвал бумеранг үзэгдэл нь ажилчин хайж буй удирдлага, илүү сайн ажил хайж буй ажилчид, хөдөлмөрийн зах зээлд буцаж ирэхийг эрмэлзэж буй тэтгэвэрт гарсан хүмүүст сайнаар нөлөөлдөг.
Хож-хож байгаа юм шиг санагдаж байна, тийм үү?
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/employers-are-welcoming-back-these-boomerang-workers-11648826323?siteid=yhoof2&yptr=yahoo