Диснейн гүйцэтгэх захирал Боб Игер эрлийз ажилтнуудыг долоо хоногт дор хаяж дөрвөн өдөр оффисдоо буцаж ирэхийг шаарддаг.

Түлхүүрийг авах

• Царт тахлын үед нийт ажиллах хүчний 18 орчим хувь нь алсаас ажиллаж байжээ.
• Ажилчид гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг ч Дисней зэрэг компаниуд оффис руугаа буцахыг шаардсан.
• Диснейн биечлэн ажиллах шаардлага нь ажилчдын бүтээлч хамтын ажиллагааг сайжруулахад чиглэгддэг.

COVID-19 тахлын эхлэл нь хүмүүсийн ажлаа хийх арга барилд асар их өөрчлөлт авчирсан. Гэрээсээ гарч, хөл хөдөлгөөн ихтэй оффис руу явах нь аюултай болж, сая сая америкчууд гэрээсээ ажиллаж эхлэв. 2019-2021 оны хооронд гэрээсээ ажилладаг америкчуудын тоо гурав дахин нэмэгдэж, нийт ажиллах хүчний 17.9 хувьд хүрсэн байна.

Царт тахал болон түүнтэй холбоотой хязгаарлалтууд буурч байгаа тул олон компаниуд ажилчдаа оффис руу буцаахыг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч бүх ажилчид хэтийн төлөвт сэтгэл хангалуун байсангүй.

Оффисдоо буцаж ирэхээ зарласан хамгийн сүүлийн компаниудын нэг бол Дисней бөгөөд гүйцэтгэх захирал Боб Игер ажилтнууд долоо хоногийн дөрвөн өдөр оффисдоо байх шаардлагатай гэж мэдэгджээ. Энэ нь компани болон хувьцаа эзэмшигчдэд ямар утгатай болохыг эндээс үзнэ үү Q.ai хэрхэн тусалж чадах вэ.

Оффис эргэн ирж, их огцорсон

Цар тахлын үед хүмүүсийн ажилтай харилцах харилцаа эрс өөрчлөгдсөн. Илүү олон хүмүүс гэрээсээ ажиллаж эхэлснээр хүмүүс оффисоос хамгийн сайн ажилладаг, оффисын соёл нь зайлшгүй чухал гэсэн ойлголтыг дахин бодож үзсэн.

Pew Research-ийн судалгаанд оролцогчдын 64% нь гэрээсээ ажиллах нь ажил болон хувийн амьдралаа тэнцвэржүүлэхэд хялбар, 44% нь гэртээ ажлаа хийхэд хялбар гэж хариулжээ.

Хүмүүсийн тэргүүлэх чиглэл ч өөрчлөгдсөн. Царт тахал нь тэдний үзэл бодлыг хэрхэн өөрчилсөн талаар судалгаанд оролцогчдын 65% нь ажлаас гадуурх зүйлсийн үнэ цэнийн талаарх хандлага өөрчлөгдөж, амьдралынхаа ажлын байрыг дахин бодож эхэлсэн гэж хариулжээ.

Судалгаанд хамрагдагсдын 62% нь амьдралдаа томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байгаагаа, 52% нь өдөр тутмын ажлынхаа зорилгыг эргэлзэж, 50% нь ажил олгогчоос хүлээж байсан зүйлээ өөрчилсөн гэж хариулжээ.

Товчхондоо, олон хүмүүс гэрээсээ ажиллах эрх чөлөөг эдэлж, оффис руу буцаж очих нь ямар учиртай, тэр ч байтугай ажлын мөн чанарт эргэлздэг.

Олон компаниуд 2021 онд оффисдоо буцаж ирэхээ зарлаж эхэлсэн бөгөөд хариу нь үндсэндээ сөрөг байсан. 1,002 оны 2021-р сард 25 ажилтны дунд явуулсан судалгаагаар алслагдсан ажилчдын 35% нь оффисдоо буцаж ирсэндээ баяртай байсан бол буцаж ирсэн хүмүүсийн 39% нь баяртай байна. Менежерүүд 42% ба XNUMX% буюу XNUMX% -д бага зэрэг баяртай байв.

Алсын ажлаа зогсоож, оффис руугаа буцахыг шаардсан энэхүү таагүй байдал нь үүнд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн Их огцруулалт. Ажилчдын бараг гуравны хоёр нь компани нь оффис руугаа буцахыг шаардвал ажлаасаа гарахад бэлэн гэдгээ мэдэгджээ.

Энэ нь хэд хэдэн тохиолдолд, тухайлбал шинэ үед олон нийтэд ил гарсан Твиттерийн босс Илон Маск ажилчдыг оффист ирэхийг шаардсан нь олон огцроход хүргэсэн.

Боб Игерийн мэдэгдэл ба хариулт

Бусад ажил олгогчдын эсэргүүцэлтэй тулгарч, гэрээсээ ажиллахыг илүүд үзэж байгаа хэдий ч, Диснейн гүйцэтгэх захирал Боб Игер, Диснейн эрлийз ажилчид долоо хоногийн дөрвөн өдөр оффист ирэх ёстойг зарлав.

Тэрээр мэдэгдэлдээ “Сүүлийн хэдэн сарын хугацаанд би компанийхаа бүх багуудтай уулзаж байхдаа хамт ажилладаг хүмүүстэйгээ хамт байх нь асар их үнэ цэнийг надад сануулсан. Манайх шиг бүтээлч бизнесийн хувьд бие бялдрын хувьд хамт байхаас бий болдог үе тэнгийнхэнтэйгээ холбогдох, ажиглах, бүтээх чадвар, удирдагч, зөвлөгчдөөс суралцан мэргэжлийн хувьд өсөх боломжийг юу ч орлож чадахгүй.”

Зах зээл энэ мэдээнд тийм ч их хариу үйлдэл үзүүлээгүй. Энэхүү зарласан өдөр Disney-ийн хувьцаа 0.91%-иас бага уналттай байсан S&P 500 индекстэй харьцуулахад 0.5%-иар өссөн байна.

Игер энэ өөрчлөлтийг XNUMX-р сард хийсэн тул ажилчдад тийм ч их гайхсан зүйл биш байв. Олон хүмүүс долоо хоногт гурваас доошгүй удаа оффис дээр очих шаардлагатай болсон. Ажилчдын хариу үйлдэл хийсэн тайлангаас харахад ихэнх ажилчид өөрчлөлтөд санаа зовохгүй байна.

Олон хүмүүс аль хэдийн оффис дээр ажилладаг байсан тул биечлэн ажиллахыг эсэргүүцдэг хүмүүс аль хэдийн өөр хувилбар хайж байсан байж магадгүй юм.

Тэсэн ядан хүлээж байна

Диснейн мэдэгдэл нь алсын ажилтай холбоотой ажилчид, ажилчдын хоорондох тэмцлийн бас нэг алхам юм. Ихэнх ажилчид уян хатан байдал, гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг ч олон компаниуд оффист ирэх шаардлагатайг онцолдог.

Биечлэн ажиллах нь тодорхой давуу талтай ч зарим шүүмжлэгчид оффис дээр ирэхийг шаардах нь компаниуд ажилчдаа цомхотгохгүйгээр орон тоог бууруулахад тохиромжтой арга юм гэж шүүмжилдэг. Энэ нь тэднийг цомхотголд хүргэдэг муу хэвлэлээс зайлсхийж, ажлаас халагдсаны төлбөр, ажилгүйдэл гэх мэт тэтгэмжээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Ажилчдын уян хатан байдал тахлын өмнөх үеийнхээс өндөр хэвээр байх магадлалтай ч тодорхойгүй эдийн засаг, уналтаас болгоомжлол болон бусад зүйлс ажлаас халах тухай мэдэгдэл ажил олгогчдод алсын зайн ажлыг их хэмжээгээр бууруулахыг шаардах хангалттай эрх мэдлийг өгч болно.

Энэ нь хөрөнгө оруулагчдад юу гэсэн үг вэ

Хөрөнгө оруулагчид Диснейн зарлалд тийм ч их баярласангүй. Зах зээл бага зэрэг уналттай байсан энэ өдөр тус компанийн хувьцаа бага зэрэг өссөн байна. Гэсэн хэдий ч олон хөрөнгө оруулагчид ажиглах болно Disney дараагийн хэдэн долоо хоног, саруудад юу болохыг харах болно.

Игер компанид зардлаа бууруулахыг эрмэлзэж байгаа бөгөөд цомхотгол нь тодорхой үүрэг гүйцэтгэж магадгүй бөгөөд түүний биечлэн ажиллах шаардлага нь ажилчдын тоог бууруулж, ажилчдаа цомхотгохоос зайлсхийх боломжийг хүмүүст олгох болов уу гэж хүмүүс гайхахад хүргэж байна.

Хөрөнгө оруулагчид оффис руу буцаж ирэх нь Диснейн бүтээгдэхүүнд хэрхэн нөлөөлж байгааг харах сонирхолтой байх болно. Игэрийн хэлснээр, буцаж ирэх нэг шалтгаан нь оффист байх нь бүтээлч хамтын ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. гэх мэт кинонуудаас сул үзүүлбэр үзүүлсний дараа Гэрлийн жил болон Хачирхалтай ертөнц, хөрөнгө оруулагчид энэ алхамын дараа компани илүү амжилттай кино бүтээх эсэхийг харах болно.

Оффис руугаа буцах, удахгүй болох хямралаас эмээх зэрэг томоохон өөрчлөлтүүд дээр үндэслэн хэрхэн хөрөнгө оруулахаа мэдэхгүй байгаа хөрөнгө оруулагчдад зориулж хамтран ажиллах. Q.ai туслаж чадна. Түүний хиймэл оюун ухаан нь эдийн засгийн ямар ч нөхцөл байдалд хөрөнгө оруулалт хийхэд тусална.

доод шугам

Оффис руу буцах нь улам бүр нийтлэг бөгөөд маргаантай асуудал болж байгаа тул Дисней ажилчдаа оффисдоо илүү олон удаа байхыг шаарддаг компаниудын урт жагсаалтад орсон нь гайхах зүйл биш юм.

Энэ нь Диснейд бүтээлч хамтын ажиллагаагаа сайжруулснаар бүтээгдэхүүнээ сайжруулахад нь туслах уу гэдгийг харах л үлдлээ. Хэрэв үүнийг хийж чадвал эдгээр өөрчлөлтүүд компани болон түүний хувьцаа эзэмшигчдэд ашигтай байж магадгүй юм.

Өнөөдөр Q.ai татаж аваарай хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг хөрөнгө оруулалтын стратегид нэвтрэх.