Ажил дээрээ найз нөхөдтэй болох хүсэл, хамаарлыг хэрхэн буцааж авчрах вэ?

Ажил бол найз нөхөдтэй болох, харилцаагаа хөгжүүлэх үндсэн газар байсан ч энэ бүхэн өөрчлөгдөж магадгүй юм. Өнөөдөр харилцаа холбооны ноцтой хямрал байгаа бөгөөд энэ нь ажилчдын аз жаргал, сайн сайхан байдлаас эхлээд байгууллагын сонирхол татахуйц, хадгалагдан үлдэх хүртэл бүх зүйлд нөлөөлж байна.

Судалгаанаас харахад хүмүүс найз нөхөдгүй, тэд нийгмээс тусгаарлагдах, сэтгэлийн хямралд орох зэрэгтэй тэмцдэг. Хүмүүс ажил дээрээ харилцаа холбоо тогтоох боломжийг алдаж байна - туйлын түвшинд. Гэхдээ ажил дээрээ харилцаа холбоог бий болгож, шинэчлэхийн тулд хувь хүмүүс хийж болох бүтээмжтэй арга хэмжээнүүд байдаг ба компаниуд ч мөн хийж болох арга хэмжээнүүд байдаг.

Холбоотой байх нь юу гэсэн үг вэ

Ажил дээрээ холбоотой байх нь харилцааны чанар, тоо хэмжээний аль алиных нь хүчин зүйл бөгөөд олон хүмүүс тэдний харилцааны тоо хэмжээ, чанар хоёулаа муудаж байгааг онцлон тэмдэглэсэн байдаг. хийсэн судалгаа Илүү сайн, хүмүүс холбоотой байхын тулд ажил дээрээ таван нөхөрсөг хамт ажиллагсадтайгаа харилцах хэрэгтэйг олж мэдсэн бөгөөд тэд үнэхээр харьяалагдахыг мэдрэхийн тулд долоог шаарддаг.

гэж юу вэ харьяалагдах гэсэн үг үү? -д нийтэлсэн харилцааны судалгаа Сэтгэл хөдлөл Энэ нь тодорхой шинж чанарууд үнэн бол хүмүүс илүү итгэлтэй, өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх чадвартай, илүү сэтгэл ханамжтай, харилцаагаа хадгалах магадлал өндөр байгааг харуулж байна. Ялангуяа тэдэнд ойлголцол, баталгаажуулалт, хариу үйлдэл үзүүлэх харилцаа хэрэгтэй. Үүний үр дагавар: Хүмүүс ажлаа хамгийн сайн хийхийн тулд тэднийг хүлээн авч, тэдний авчирсан зүйлийг үнэлдэг хамт олонтой байх ёстой бөгөөд удирдагчид болон хамтран ажиллагсад нь тэднийг ажил, цаашдын өсөлтөд нь дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах болно гэдгийг мэдрэх хэрэгтэй. .

Илүү ихийг хүсэх

Ажил дээрх нөхөрлөлийн өнөөгийн байдал үнэхээр сэтгэл хөдөлгөм байна. BetterUp-ийн судалгаагаар хүмүүсийн ердөө 31% нь ажил дээрээ байгаа нийгмийн харилцаанд сэтгэл хангалуун байдаг бол 43% нь хамтран ажиллагсадтайгаа ямар ч холбоогүй байдаг. Түүнчлэн 38% нь хамтран ажиллагсаддаа итгэдэггүй, 22% нь ажил дээрээ ганц ч найзгүй гэж хариулжээ.

Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс хамтран ажиллагсадтайгаа хэр зэрэг дотно байхыг сонгох хэрэгтэй. Өнөөдөр хүмүүсийн 39% нь ажил дээрээ хүмүүстэй ойр байдаг гэж үздэг бол 50% нь өөрсдийгөө нөхөрсөг харилцаатай гэж үздэг ч найз нөхөд биш гэж хариулжээ. Мөн 11% нь тэдний харилцаа нь хувийн шинж чанаргүй, мэргэжлийн түвшинд байдаг гэжээ.

Хүмүүс өөр өөр дуртай байж болох ч нийт ажилчдын 50% нь илүү ихийг хүсдэг бөгөөд энэ нь ажил дээрээ илүү олон нийтийн харилцаатай байхыг хүсдэг. Үнэн хэрэгтээ хүмүүс ажил дээрээ харилцаа холбоо тогтоохыг маш их хүсдэг тул үүнийг олж авахын тулд харилцан тохиролцоход бэлэн байдаг гэж хэлдэг. Тэд хамтран ажиллагсадтайгаа илүү бат бөх харилцаа тогтоохын тулд албан тушаал ахихаас татгалзаж, цалингийн 6 хүртэлх хувийг өгөх болно гэж мэдэгджээ.

Том ашиг

Гэхдээ холболтууд үнэхээр тийм том асуудал мөн үү? BetterUp судалгаа тийм гэж хэлсэн. Хүмүүс илүү их холбоотой байх үед дараахь ашиг тусыг мэдээлсэн.

• 91% илүү хувийн өсөлт
• 101% илүү мэргэжлийн өсөлт

Найзууд нь санал хүсэлт, зааварчилгаа өгөх боломжтой бөгөөд тэднээс суралцах боломжтой хүмүүс юм. Нэмж дурдахад тэд шинэ боломжуудын талаарх мэдээллийг хуваалцаж, ажил мэргэжлийн өсөлтийн шинэ түвшинд хүрэхэд тань туслах болно.

Ажилчид ажил дээрээ илүү хүчтэй харилцаа холбоо тогтоовол ажил олгогчид ч ашиг тусаа өгдөг. Үнэн хэрэгтээ, ийм тохиолдолд байгууллагууд Glassdoor-ийн нийт үнэлгээ 32%, түүнчлэн ажиллах шилдэг газар болох магадлал 14 дахин их байдаг. Тэд мөн компанийг найздаа санал болгоно гэж хэлэх ажилчдын магадлал 25%-иар илүү байдаг. Ажилгүйдлийн түвшин бага, таталцал, хадгалалттай холбоотой бэрхшээлүүдийн үед ийм төрлийн өгөөж ихээхэн ач холбогдолтой байдаг.

Их зардал

Хүмүүс бусадтай холбоогүй байх нь тэдэнд үзүүлэх нөлөөллийг бас харуулж байна. BetterUp судалгаагаар тэд зовж шаналж байсан:

• 128% илүү ганцаардал
• 107% илүү сэтгэлийн түгшүүр
• 78% илүү ядрах
• 49% илүү стресс

Найзууд нь нийгмийн дэмжлэгийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдний өрөвдөх сэтгэл, урам зориг, баталгаажуулалт нь сөрөг туршлагыг багасгах нөлөөтэй байдаг тул тэд байхгүй үед сайн сайхан байдал нь зовдог.

Байгууллагууд хүмүүсийг нэгтгэж чадахгүй бол үр дагаврыг нь бас амсдаг. Ялангуяа ажилчид ажил дээрээ цөөхөн найзтай бол ажлаасаа гарах хүсэл 71%-иар илүү, харьяалагдах мэдрэмжгүй бол компаниас гадуур өөр ажил хайх магадлал 176%-иар их байдаг гэж мэдэгджээ.

Ажил яагаад холбогдох газар вэ?

Ажил бол найз нөхөдтэй болох сайхан газар юм. хийсэн судалгаа YouGov Хүмүүсийн 75% нь ажил хийж байж найз нөхөдтэй болдог ба үүнд сайн шалтгаан байдгийг тогтоожээ. Та бусадтай хамтран ажиллахдаа тэдэнтэй цаг хугацааны явцад, олон нөхцөл байдалд танилцах болно - тэднийг эрчимтэй төслийн халуунд харах эсвэл ажлын кафед энгийн өдрийн хоол идэх.

Нэмж дурдахад, ажил нь даалгаврын итгэлцлийн суурийг бий болгох боломжийг олгодог - үүрэг хариуцлагаа дагаж мөрдөж, дагаж мөрдөх - мөн харилцааны итгэлцэл, итгэл найдварыг хуваалцаж, найдвартай сонсох чихийг мэдрэх болно.

Нэмж дурдахад нийтлэг ашиг сонирхол нь нөхөрлөлийн үндсэн эх сурвалжуудын нэг юм Wellesley коллеж, мөн ажил нь танд нийтлэг хүсэл тэмүүлэлтэй нэгдэх байгалийн боломжийг олгодог. Та санхүүгийн багт хамтран ажиллаж, хувийн хөрөнгө оруулалтын талаар санал бодлоо хуваалцах эсвэл маркетингийн чиглэлээр хамтран ажиллаж, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хувийн брэндээ хэрхэн бий болгох талаар санал бодлоо солилцож болно.

Харъяалагдах зүйлээ эргүүлэн авчрах - Та

Хувийн түвшинд та хамт ажиллагсадтайгаа цаг зав гаргаж, нөхөрлөлийг бий болгох, хадгалах арга хэмжээ авч болно. Багийн найзуудаа кофе уухыг урьж, холбоотой байх боломжтой ганцаарчилсан уулзалт товло. Нийтлэг сонирхолтой хүмүүст зориулж номын бүлэг эсвэл дугуйн клуб байгуул. Нэмж дурдахад, ажилдаа унаа хэрэгтэй эсвэл халуун төсөлд тусламж хэрэгтэй байж болзошгүй хамтран ажиллагчдаа сайн дураараа туслаарай.

-д хийсэн судалгаа Хойд Каролинагийн их сургууль Хүмүүс талархал илэрхийлж, хамтдаа инээж байх үед эдгээр нь харилцааг бий болгодог тул хамтран ажиллагсаддаа талархаж буйгаа байнга ойлгуулж, хамтдаа ажиллаж байхдаа бүх зүйлийг хөнгөн байлгаарай. Эдгээр бүх үйлдлүүд нь таны сонирхол, оролцоо, харилцаанд санаа зовж байгааг харуулдаг бөгөөд энэ нь цаг хугацааны явцад харилцаа холбоог бий болгодог.

та үед илүү их холбогдохыг хичээ, энэ нь үр дүнгээ өгдөг. BetterUp судалгаагаар нөхөрлөлийг хөгжүүлсэн хүмүүс илүү эерэг харилцаатай байснаас гадна амьдралынхаа сэтгэл ханамж 36%, ажилдаа 27% илүү сэтгэл ханамжтай байсан байна. Мөн тэд зорилгодоо хүрэхэд 34%-иар ахисан байна. Хүмүүст харьяалагдах мэдрэмжийг илүү мэдэрснээр хүмүүс 24% илүү тэсвэр тэвчээр, 36% илүү сайн сайхан байдлыг мэдэрсэн.

Өөрийн өмчөө эргүүлэн авчрах - Компани

Байгууллага нь харилцаа холбоо тогтоох арга хэмжээ авдаг хүмүүсээс гадна ажилчдад харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгох нөхцөлийг бүрдүүлэх зорилготой байж болно. Харамсалтай нь, ажилчдын 43% нь байгууллага нь хамт олонтойгоо холбогдоход нь туслахын тулд хангалттай зүйл хийхгүй байна гэж хэлдэг ч байгууллагын хийж чадах зүйл их байдаг.

Жишээлбэл, тэд ажилчдад шинэ хүмүүс, хэлтэсүүдтэй хамтран ажиллах даалгаврууд дээр ажиллах боломжийг олгож, багууд хоорондын гүүрийг бий болгож, зөвлөгөө өгөх албан ёсны арга замыг бий болгож чадна.

Компаниуд нийтлэг сонирхол, бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ойр дотны бүлгүүдийг зохион байгуулж, хүмүүс сайн дурын ажил хийх, үдийн цайны цагаар концерт сонсох эсвэл газар дээр нь тэжээвэр амьтан үрчлүүлэх арга хэмжээнд оролцох боломжтой арга хэмжээг төлөвлөх боломжтой.

Суманд

Хүмүүсийн нийгмийн сайн сайхан байдал буурч байгаа ч ажил нь нөхөрлөл, харьяалал, итгэлцэл, хамт олныг хөгжүүлэхэд тулгуурлан харилцаа холбоогоо сэргээж, залуужих чухал газар болж чадна. Энэ нь хүчин чармайлт, санаатай байхыг шаарддаг боловч энэ нь хүмүүс болон байгууллагуудад үнэ цэнэтэй юм. Энэ хямрал анхаарал хандуулахыг шаарддаг.