Манлайлал чухал. Гэхдээ хамгийн сайн удирдагчид ч гэсэн янз бүрийн өнцгөөс зөвлөгөө, зөвлөгөө, хяналт хэрэгтэй байдаг.
АНУ-ын бизнест тавих хяналт нь захирлуудын зөвлөлд байдаг. Захирлууд нь гүйцэтгэх захирлыг ажилд авч, гүйцэтгэлийг үнэлж, корпорацийн алсын харааг тодорхойлоход тусалдаг. Тэд компанийн шударга байдал, гүйцэтгэлд чухал ач холбогдолтой засаглалын практикийг хэрэгжүүлж, хүртээмжтэй ажлын байр бий болгохыг баталгаажуулж, уг ажлын байрыг тогтвортой өсөлтөд чиглүүлдэг. Эдгээр ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд удирдах зөвлөл нь амжилттай хүмүүсээс бүрдэх ёстой бөгөөд тэдгээр нь олон янз байх ёстой.
Төрөл бүрийн манлайлал нь компаниудад үйлчлүүлэгчдээ илүү сайн ойлгох, шилдэг авьяастнуудыг татах, бизнесийн ухаалаг шийдвэр гаргахад тусалдаг. А 2020 оны McKinsey судалгаа Хамгийн олон үндэстний манлайлагч багтай компаниуд илүү их ашиг олох магадлал 36% -иар илүү байгааг олж мэдсэн бөгөөд хамгийн их ба хамгийн бага хүйсийн ялгаатай компаниудын хооронд гүйцэтгэлийн мэдэгдэхүйц зөрүү буюу 48% -ийг олж мэдсэн.
Иллинойс мужийн Санхүүгийн алба, Ариэл Инвестментс зэрэг институцийн хөрөнгө оруулагчид компаниудыг компанийн засаглалын ахиц дэвшлийн талаар улам ил тод байлгахыг хүсдэг ба үүнд ТУЗ-ийн олон талт байдал орно. Гэвч одоогийн байдлаар холбооны хууль компаниудад ТУЗ-үүд нь хэр олон янз байгааг олон нийтэд нээлттэй эсвэл хүртээмжтэй байдлаар тайлагнах ямар ч шаардлага тавьдаггүй. Цөөн хэдэн мужууд, тэдний дунд Иллинойс мужууд ил болгох шаардлагыг тавьдаг. Гэхдээ муж улсын цөөн хэдэн хууль хангалтгүй байна.
Өнөөгийн харилцаа холбоо бүхий ертөнцөд хөрөнгө оруулагчид, ажилчид болон үйлчлүүлэгчид олон талт байдлын төлөөх амлалтынхаа төлөө корпорацуудад хариуцлага тооцох нь улам бүр нэмэгдсээр байна. Гэсэн хэдий ч тэд стандартчилсан олон янз байдлын өгөгдөлд хандах боломжгүй байдаг. Харин зарим компани, түүний дотор IDEX корпораци болон Crown Castle International, ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүн болон олон янз байдлын практикийн талаар баттай тодруулга өгөх, хэт олон компаниуд тодорхой бус мэдээлэл өгдөг эсвэл огт өгдөггүй.
Компаниуд бизнесийн тэргүүлэх чиглэлийн зорилтуудыг ихэвчлэн тодорхойлдог бөгөөд вэбсайтууд болон жилийн тайлангууд дээр олон талт байдлыг "стратегийн зайлшгүй шаардлага" гэж үздэг. Гэхдээ өгөгдөлгүйгээр тэдний ахиц дэвшлийг хэмжих боломжгүй юм. Олон талт байдлын зорилтууд нь хувьцаа эзэмшигчдээс улирал бүр ашгийн удирдамжийг хангах эсвэл санхүүгийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхийг компаниудаас шаарддаг өгөгдөлд суурилсан ижил стандартад нийцсэн байх ёстой.
Иймд компаниуд нэгдүгээрт, ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүнээ тогтмол үнэлж дүгнэх, хоёрдугаарт, ТУЗ-ийн олон талт байдлыг хангах бодлого, үйл явцыг бий болгох, гуравдугаарт, ТУЗ-ийн бүрэлдэхүүнээ ил тод болгох нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрх ашигт нийцнэ.
Юу хэмжиж байна, тэр нь бүтдэг. Иллинойс мужид бид ил тод байдлын нөлөөллийг самбарын олон талт байдалд аль хэдийн харж байна. Иллинойс мужид төвтэй компаниудын ТУЗ-ийн арьс өнгө, хүйсийн бүтцийг ил тод байлгахыг шаардсан хууль тогтоомжийг баталсны дараа 100 онд 2021 гаруй компани олон талт байдлын мэдээллийг ил болгож, Groupon, Walgreens болон бусад компаниуд авъяаслаг олон төрлийн захирлуудыг нэмсэн.
Манай холбогдох байгууллагууд илүү сайн ил тод болгох, удирдах зөвлөлийн олон талт байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор хамтран ажиллаж байна. 2020 оны XNUMX-р сард Иллинойс мужийн Төрийн сан 26 хөрөнгө оруулагч байгууллагын нэгдэл, түүний дотор Ariel Investments, 3 их наяд гаруй долларын хөрөнгөтэй, Рассел 3000 индексийн бүх компаниудыг захирлуудын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнээ ил болгохыг уриалав.
Манай багууд энэ ажлыг аль хэдийн бүсийн хэмжээнд эхлүүлсэн. Иллинойс мужийн Төрийн сан тэргүүлдэг Дундад барууны хөрөнгө оруулагчдын олон янз байдлын санаачилга, Баруун дундад төвтэй компаниудад төвлөрдөг институционал хөрөнгө оруулагчдын холбоо. MIDI нь дотоодын компаниудыг татан оролцуулж, шилдэг туршлагыг нэвтрүүлэх, ил тод байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд компанийн удирдагчидтай хамтран ажилладаг. Өнөөдрийг хүртэл MIDI-ийн ажлын үр дүнд 95 олон төрлийн удирдагч ТУЗ-ийн томилгоог хүлээн авч, 50 компани олон төрлийн хайлтын бодлогыг баримталж байна.
Энэ асуудалд санхүүгийн байгууллагууд, төрийн бодлого боловсруулагчид болон бусад зах зээлд оролцогчдын өсөн нэмэгдэж буй эвсэл оролцож байна. ISS болон Glass Lewis зэрэг прокси зөвлөхүүд зөвлөлийн зөвлөмж гаргахдаа олон талт байдлыг харгалзан үздэг. Үнэт цаас, биржийн хороо зөвшөөрсөн нь ч биднийг урамшуулсан Nasdaq-ийн зөвлөлийн олон янз байдлын дүрэм, Хөрөнгийн биржид бүртгэлтэй компаниудаас олон талт байдлын статистик мэдээллийг задруулах эсвэл хийгээгүйгээ тайлбарлахыг шаарддаг.
Гэхдээ холбооны хууль тогтоомж хэрэгтэй байна. Конгресс HR 1277-г батлах ёстой бөгөөд энэ нь АНУ-ын бүх компаниудад ТУЗ-ийн олон талт байдлыг ил тод болгохыг шаарддаг. Хийх ажил их байна. Байгууллагын хөрөнгө оруулагчдын хувьд бид бизнесийн олон талт байдлыг дэмжихийн тулд дуу хоолойгоо хүргэхийг зорьж байна.
Энэ мэт зочин сэтгэгдлийг Barron's, MarketWatch мэдээллийн редакцийн гадна зохиогчид бичдэг. Эдгээр нь зохиогчдын үзэл бодол, үзэл бодлыг тусгасан болно. Тайлбар санал, бусад санал хүсэлтээ илгээнэ үү [имэйлээр хамгаалагдсан].
Корпорацийн ТУЗ-ийн олон талт ашиг тус Компани ба оролцогч талууд
Текстийн хэмжээ
Эх сурвалж: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo