Өнгөрсөн жил чимээгүй орхих, голчлон залуу ажилтнууд өөрсдөд нь таалагдахаа больсон боловч санхүүгийн хувьд хэрэгцээтэй ажлаасаа чимээгүйхэн гарч ирдэг байсан.
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй: Гэрээсээ ажиллаж байхдаа жилд 5 доллараас дээш орлого олох боломжтой 20,000 асуудал Millennials-ийн дундаж цэвэр хөрөнгө: Үндэсний хамгийн том ажилчин үеийнхэн бусадтай хэрхэн харьцуулагддаг вэ Нэмэлт бэлэн мөнгө хайж байна уу? Шалгалтын дансны урамшууллыг авч үзье 600,000 ам.долларын үнэтэй байрыг ая тухтай худалдан авахын тулд жилд хичнээн их мөнгө олох шаардлагатай вэ?
Одоо ажилчид яг эсрэгээрээ ажиллаж байна - тэд "ухамсартайгаар ажлаасаа гарч байна".
Ажил олгогчийнхоо компанийн үнэт зүйлтэй нүд салгалгүй ажилчид сэтгэл санаагаар ажлаа орхихын оронд хөлөөрөө саналаа өгч байна.
Судалгааны үр дүнгээс харахад Цэвэр эерэг ажилтны барометр, АНУ болон Их Британи даяар 4,000 гаруй ажилчдаас судалгаа явуулсан бөгөөд ажилчдын дийлэнх нь нийгмийн сайн сайхан байдал, хүрээлэн буй орчныг сайжруулахад чиглэсэн компанийн хүчин чармайлтад одоогоор сэтгэл хангалуун бус байна. Хэрэв ажил олгогчийн үнэлэмж өөрсөдтэй нь таарахгүй бол бараг тал хувь нь ажлаасаа гарах бодолтой байгаа бөгөөд ажилчдын гуравны нэг нь энэ шалтгааны улмаас ажлаасаа гарсан бөгөөд Z генийн болон мянганы ажилчдын дунд энэ үзүүлэлт өндөр байна.
асан Unilever Судалгааны ажлыг захиалсан гүйцэтгэх захирал Пол Полман “Ухамсартай тамхинаас гарах эрин ирж байна” гэж дүгнэжээ.
Ажилтны цэвэр эерэг барометрийн дүгнэлт нь KPMG-ийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй төстэй байсан бөгөөд Их Британийн оффисын ажилчдын 20% нь хэрэв ESG хүчин зүйл дутмаг бол ажлаасаа татгалздаг болохыг харуулсан. Үүний зэрэгцээ Glassdoor үүнтэй адилаар таван ажил хайгч тутмын нэг нь өөрсдийн үнэт зүйлтэй нийцдэг ажил олгогчийг идэвхтэй хайж байгааг олж мэдсэн.
Ажилчид яагаад 2023 онд "ухамсартайгаар ажлаасаа гарах" болов
Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд гарч ирсэн карьерын олон алдартай үгс шиг карьерын зөөлөвч to мал аж ахуйГүйцэтгэлийг сайжруулах зөвлөхийн Black Isle группын гүйцэтгэх захирал Жереми Кэмпбелл тахал өвчин нь ухамсартайгаар ажлаасаа гарахад хүргэсэн гэж мэдэгдэв.
"Энэ нь олон хүнийг ажлын талаар огт өөрөөр бодоход хүргэсэн" гэж тэр хэлэв. "Энэ өөрчлөлтийг бид гарагийг устгаж байна гэсэн ойлголттой нэгтгэж, хүмүүсийн ажлын арга барил, тэдний ажилладаг компаниудаас юу хүлээж байгаа талаар хүмүүсийн сэтгэхүйг дахин программчилсан хоёр хүчирхэг хүчийг нэгтгэнэ."
Нэмж дурдахад, COVID-19-ийн дараа үргэлжилж буй ажиллах хүчний хомсдол нь ажилчдынхаа эрх мэдлийн тэнцвэрт байдалд нөлөөлсөн тул ажил олгогчтойгоо санал зөрөлдөж, амаа барьж суух шаардлагагүй болсон.
Glassdoor-ын карьерын чиг хандлагын шинжээч Жилл Коттон, ажил хайхрах гэсэн багассан доромжлолтой хослуулж, "ажилчид ажил олгогч нь амласан амлалт, компанийн зорилгодоо ахиц дэвшил гаргахгүй байгаа гэж үзвэл өөр газар хайх нь илүү итгэлтэй байдаг. Энэ нь тэдний хувийн үнэт зүйлстэй илүү удаан нийцдэг."
Түүгээр ч зогсохгүй, энэхүү эрх мэдлийн шилжилт нь ажилчдад "ажлын байран дахь өөрчлөлтийг шаардах хөшүүрэг" өгсөн тул "олон талт байдал, оролцоо, компанийн нийгмийн хариуцлага зэрэг үндсэн асуудлуудын талаар ам дамжсан яриаг ажилчид цаашид тэвчихгүй" гэж тэр үзэж байна.
Бидний харж байсан байнга өөрчлөгдөж байдаг карьерын чиг хандлагаас ялгаатай нь ухамсартайгаар ажлаасаа гарах нь бидний үгсийн санг удахгүй орхих магадлал багатай юм.
Ажилтнууд компанийн соёл, үнэт зүйлсийн талаар үргэлж санаа зовдог. "Одоогийн ялгаа нь авъяас чадвар нь үнэ цэнээ ажил олгогчтойгоо нийцэхгүй гэж үзвэл ажил олгогчийг солих илүү боломж байгаа юм" гэж Коттон онцолжээ.
Энэ нь дэлхийн эдийн засгийн эсрэг салхины дунд өөрчлөгдөнө гэж найдаж буй ажил олгогчид сэтгэл дундуур байх болно.
Дэлхий даяар ажилд авах явц удааширч, эрх мэдэл ажил олгогчдын гарт (бага зэрэг) буцаж байгаа хэдий ч, хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн байдал үргэлжлэх төлөвтэй байна 2023 он хүртэл ба түүнээс хойш.
Бизнесүүд ухамсартайгаар ажлаасаа гарахаас хэрхэн зайлсхийх вэ
Хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн нөхцөлд бизнес эрхлэгчид авъяас чадвараа алдахгүй, учир нь тэд өнөөгийн ажилчдын эрхэмлэдэг үнэт зүйлд нийцэхгүй байна.
"Эдгээр хүлээлтийг хангахын тулд цаг үеэ дагаад урагшлахгүй байгаа компаниуд хүмүүсээ нүүж байгааг харах болно. Тэд үлдсэн хүмүүсийн гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх боломжгүй бөгөөд зах зээлд ялагдах болно" гэж Кэмпбелл анхааруулав.
Тэрээр орчин үеийн компани бүрийн үнэт зүйлд тусгах ёстой гурван талбар байдаг гэж эхний боомтын хувьд хэлэв: “Тэд цэнэгээрээ тэргүүлж байгааг харах ёстой; тэд хүмүүс хэрхэн ажиллах талаар уян хатан хандах ёстой; мөн тэд өрөвдөх сэтгэлээр удирддаг удирдагчидтай байх ёстой."
Өнөөдөр ихэнх байгууллагууд тогтвортой, хүртээмжтэй гэж мэдэгдэж байгаа ч тэд "ярилцах" ёстой.
Кэмпбелл хэлэхдээ, "Тэд эх дэлхийгээ ашгийн өмнө тавих ёстой.
Коттон “Ил тод байдал нь ухамсартайгаар ажлаасаа халагдах явдлыг таслан зогсооход чухал ач холбогдолтой бөгөөд ажилд авахаас эхлээд бизнесийн бүх хэсэгт тусгах шаардлагатай” гэж хэлжээ.
"Ил тод ажлын байранд ажилтнууд компанийн эрхэм зорилгыг тодорхой ойлгож, тухайн ажил олгогчтой хамтран ажил мэргэжлийнхээ талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой" гэж тэр нэмж хэлэв.
Хүнээ нэн тэргүүнд тавих соёл, ESG бодлогыг олон нийтэд сурталчлах бизнесүүд өөрсдийн хувийн үнэт зүйлд нийцсэн компанид ажиллах хүсэлтэй ажилчдаа авч үлдэх магадлал өндөр байдаг төдийгүй тэд ажлаасаа гарч байгаа ухамсартай хүмүүсийг татах боломжтой болно. бусад пүүсүүд яг ийм шалтгаанаар.
Гэхдээ анхааруулж байна: "Хэрэв тэдний гарын үсэг зурсан үнэт зүйлс нь соёлд жинхэнэ ёсоор шингээгүй бол энэ авъяас хурдан алга болно" гэж Коттон хэлэв. "Компанийн соёл, үнэт зүйлсийг манлайллаас эхлээд бүх компанид шингээж, тэдэнд хүрсэн хүн бүр тодорхой ойлгох хэрэгтэй."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Гэрээсээ ажиллаж байхдаа жилд 5 доллараас дээш орлого олох боломжтой 20,000 асуудал
Millennials-ийн дундаж цэвэр хөрөнгө: Үндэсний хамгийн том ажилчин үеийнхэн бусадтай хэрхэн харьцуулагддаг вэ
Нэмэлт бэлэн мөнгө хайж байна уу? Шалгалтын дансны урамшууллыг авч үзье
600,000 ам.долларын үнэтэй байрыг ая тухтай худалдан авахын тулд жилд хичнээн их мөнгө олох шаардлагатай вэ?
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html