Компаниуд цаг хугацааны хулгайд бухимдаж байна - Гэхдээ хэн хэнээс авдаг вэ?

Та ажил дээрээ цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байхдаа хувийн ажил хийж байсан уу?

Эсвэл та Amazon-ээс дэлгүүр хэсэх, фэйсбүүк дэх хамгийн сүүлийн үеийн нийтлэлүүдийг шалгах, эсвэл орлогоо нэмэгдүүлэх нэмэлт тоглолт хийх зэрэг олон цагийг ажил дээрээ зарцуулсан байх.

Ажил олгогчид үүнийг "цаг хугацааны хулгай" гэж үздэг бөгөөд энэ нь тэдний олонхын хувьд ноцтой асуудал болж байна, ялангуяа алсаас ажиллах нь ажилчдын юу хийж байгааг анхааралтай ажиглахад хэцүү болгодог. Ажил олгогчид цаг хугацааны хулгайг хэрхэн хяналтандаа байлгахыг олж мэдэхийн хэрээр программ хангамжийн хяналтын системүүд ч туслахаар бий болсон.

Гэхдээ цаг хугацааны хулгай хоёр талдаа байж болно.

Ажилтан зөвшөөрснөөс илүү их завсарлага авах эсвэл цагийн картанд мэдээлэл хийснээр компаниас цаг хулгайлж чаддаг шиг компани ажилчдын цагийг хулгайлж чаддаг. Энэ нь ихэвчлэн тэднээс цалин хөлсгүйгээр ердийн цагаасаа илүү нэмэлт ажил хийхийг шаардах замаар хийгддэг. Үүнийг мөн цалингүй, ердийн ажлын цагаас гадуур шаардлагатай сургалтад хамруулснаар хийж болно.

Харамсалтай нь, ийм цаг хугацааны хулгай нь ахиж дэвших боломжийг авч үзэхийн тулд илүү их миль туулж, бусдаас илүү шаргуу ажиллахыг шаарддаг гадуурхагдсан хүмүүст илүү их нөлөөлдөг.

Удирдлагын гайхалтай алдаа

Энэ нь сурахад урам хугарах байх, гэхдээ энэ нь гайхах зүйл биш юм. Түүхээс харахад өнгөт арьстан, хүйсийн цөөнх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ядарч туйлдсан, шатсан, өдөр бүр бичил түрэмгийллүүдтэй тэмцэж байсан ч давамгайлсан бүлгээс хоёр дахин илүү шаргуу ажиллах ёстой гэж үздэг. Тэгсэн ч гэсэн тэдний хөдөлмөрийг үл тоомсорлож, дутуу үнэлдэг.

Ажилчдаа нэмэлт ажил хийх, илүү цагаар ажиллах нөхцөл байдалд оруулдаг компаниуд өөрсдийгөө хүмүүсээсээ хамгийн их ашиг хүртэж байна гэж ухаалгаар бодож байж магадгүй юм. Гэвч үнэн хэрэгтээ тэд маш том алдаа гаргаж байгаа нь эргээд тэднийг дагалдаж, эцсийн үр дүнд хүрэхгүй байх магадлалтай.

Яагаад тэр вэ?

Учир нь зарим ажилчид бие бялдар, оюун ухаан, санхүүгийн сайн сайхан байдлаасаа болж хөдөлмөрлөх ёстой гэсэн ойлголт нь удирдлага, бусад ажилтнууд болон ажлын байранд бүхэлдээ хор хөнөөлтэй байдаг. Цаг хугацаа өнгөрөхийн хэрээр эдгээр ажилчид ажлын цагаа залхаж, хувийн цагийг нь халдаж байна. Тэд одоо хайхрамжгүй, энэрэнгүй гэж үзэж болох манлайллын төлөө нэмэлт миль туулах хүсэл багасдаг. Тэд гялалзах хүсэл эрмэлзэлээ алдаж, оронд нь өөрсдийгөө хамгаалахад анхаарлаа хандуулдаг. Гэнэт компанийн найдаж болох шилдэг ажилтан урам хугарах болно; Хэт их ачаалалтай, дутуу үнэлэгддэг гэж боддог хүн - учир нь тэд.

Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ажилчдыг түлхсэнээр удирдлага багасдаг.

Мэдээжийн хэрэг, олон бизнесүүд өдөрт 12 цаг гомдолгүй ажиллах чадвартай, амбицтай хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг. Гэхдээ хүн бүр, тэр байтугай менежерүүд А зэрэглэлийн тоглогч гэж үздэг ажилтан бүр ч гэсэн эцэс төгсгөлгүй олон цагаар шатаахгүй ажиллаж чаддаггүй.

Цагийн хулгайн хохирогч эсвэл гэмт хэрэгтэн үү?

Хүмүүс ажлаасаа гадуур амьдралтай байдаг. Тэд гэр бүл, найз нөхөдтэй бөгөөд ажлын өдөр дууссаны дараа ажлын байрандаа эсвэл гэртээ зөөврийн компьютерийнхээ өмнө үлдэхгүй бол ажил үүргээсээ зайлсхийж байна гэж санаа зоволтгүй анхаарах ёстой зүйлс байдаг. дууссан.

Ажилчид эргэлзээтэй шалтгаанаар тэдний хувийн цагийг хормын төдийд булаан авч болно, хэрэв тэд нэмэлт цаг гаргахаас татгалзвал байгууллагад ахих боломж нь алдагдана гэж бодох ёсгүй.

Эндээс ажил олгогчид өөрсдийгөө сайн харах хэрэгтэй; бага зэрэг дотогшоо ажиглаж байгаарай.

Гүйцэтгэх захирал эсвэл менежерийн хувьд та гэмт хэрэгтэн байж магадгүй ч цаг хугацааны хулгайд өртөх вий гэж санаа зовж байна уу?

Даалгавраа биелүүлэх цорын ганц арга зам бол ердийн цагаас илүү цагаар ажиллах болно гэдгийг мэдээд та багууддаа үндэслэлгүй ажлын ачаалал өгч байна уу? Та хувийн цаг болон ажлын цагийн хоорондох хил хязгаарыг үл хүндэтгэж байна уу? Та эдгээр зүйлсийг гадуурхагдсан бүлгүүдтэй илүү олон удаа хийдэг үү?

Хэрэв тийм бол тооцоо хийх ёстой.

Удирдлагын талын цаг хугацааны хулгайг зогсоох цаг болжээ; ажилтан бүр байгууллагад авчирдаг зүйлийг үнэлж, хамгийн чухал нь тэднийг хүмүүстэй адил үнэлдэг.