Компаниуд ажилчдынхаа тэтгэмжийг "Их өөрчлөлт"-д туслана гэж мөрийцдөг.

Сая сая америкчууд ажлаа орхиж, ажил, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын талаар юу хүсч байгаагаа дахин бодож байна. Компаниуд хариу арга хэмжээ авч, ажилчдынхаа алсын зайнаас ажиллах, уян хатан цаг, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног, нөхөн олговор гэх мэт хэрэгцээг хангаж байна. Энэ түүх нь "Их өөрчлөлт" болон яг одоо болж буй ажлын байрны соёлын өөрчлөлтийг харуулсан цувралын нэг хэсэг юм.

"Их огцрох" буюу "Их өөрчлөлт" ч удаашрах шинжгүй байна.

The үй олноор дүрвэх Өнгөрсөн жил явган явсан бараг 48 сая ажилчдыг багтаасан ажилчдын тоо нь зарим ажил олгогчдыг ажилчдаа хэрхэн авч үлдэх, татах талаар дахин бодоход хүргэсэн.

Үүний үр дүнд илүү уян хатан байдал, алсын зайнаас ажиллах, түүнчлэн өндөр нөхөн олговортой болсон. Зарим компаниуд дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг бий болгосон бол зарим нь алслагдсан эсвэл холимог ажлын хуваарьт шилжсэн.

LinkedIn-ийн мэдээлснээр ажил хайгчдын 63% нь шинэ ажил сонгохдоо ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлыг нэн тэргүүнд тавих ёстой гэж үздэг. 2022 оны дэлхийн авьяасын чиг хандлага тайлан. Харьцуулбал 60% нь нөхөн олговор, тэтгэмж гэж хариулсан.

Зарим компаниуд авъяас чадварын төлөөх дайнд тэдэнд тусалж байна гэсэн бодлогоороо хэрхэн ялгарсныг эндээс харна уу.

Калифорнид төвтэй, дижитал маркетинг, вэб сайт дизайны Coalition Technologies компанийн Кулвер хотын ажилтнууд дэлхийн хаанаас ч алсаас ажиллах боломжтой.

Компанийн дижитал маркетингийн продюсер Севдха Томпсоны хувьд гэр бүлийнхэнтэйгээ Ямайкад цагийг өнгөрөөж, Коста Рика дахь ширэнгэн ойд очиж, найз нөхөдтэйгээ уулзахаар АНУ-аар аялж, ажлынхаа хажуугаар аялах боломжтой гэсэн үг.

30 гаруйхан настай Томпсон "Би аялах дуртай" гэж хэлэв.

"Дэлхийн янз бүрийн хэсэгт миний хувьд маш чухал хүмүүстэй цагийг өнгөрөөх уян хатан байх нь маш чухал юм."

Зарим ажилчид уг бодлогыг аялахдаа ашигладаг байсан бол зарим нь амьдардаг газраасаа л ажилладаг. Өнөөдөр Coalition Technologies-ийн 250 гаруй ажилчид АНУ, Канад, Мексикээс Энэтхэг, Герман, Өмнөд Африк хүртэл дэлхий даяар тархсан.

LinkedIn-ийн мэдээлснээр нэмэлт цалинтай амралтын өдөр эсвэл хуралгүй ажлын өдөр зэрэг энгийн зүйл нь ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулдаг.

Царт тахлын үеэр ажилчид нь ядарч туйлдсан байдалтай тулгарахад технологийн аварга компани LiftUp нэртэй санаачилга гаргажээ. Энэ бол нөөцийн төв, олон тооны хөгжилтэй арга хэмжээнүүд боловч хамгийн гол нь сайн сайхан амралтын өдрүүд, уулзалтгүй өдрүүд хэлбэрээр цагийг бэлэглэдэг.

LinkedIn-ийн тэтгэмж, ажилчдын туршлага хариуцсан дэд ерөнхийлөгч Нина МакКуин, "Гэнэтийн бэлэг, баяр баясгалан нь хүн бүрийн сэтгэлийг хөдөлгөж, толгойгоо дээшлүүлж, замдаа хөгжилтэй байх зорилготой байсан" гэж тус компанийн мэдэгдэлд дурджээ. 2022 оны дэлхийн авьяасын чиг хандлага тайлан.

Царт тахал дуусмагц хөтөлбөр алга болохгүй.

"[Ажилчдад] дэмжлэг хэрэгтэй, тэд байгууллага тэднийг үнэлдэгийг мэдэх хэрэгтэй" гэж LinkedIn-ийн авъяас чадварыг олж авах дэлхийн ахлагч Женнифер Шаппли хэлэв.

Амралтын өдрүүд нийтлэг ажлын байрны урамшуулал биш юм. Ковидийн тахал гарахаас өмнө байгууллагуудын дөнгөж 5% нь цалинтай амралтын хөтөлбөрийг санал болгодог байсан бол 11% нь цалингүй хөтөлбөрийг санал болгодог гэж Хүний нөөцийн удирдлагын нийгэмлэгийн 2019 оны тэтгэмжийн тайлан олсон.

Техникийн компани Automattic нь 5% -ийн нэг юм. Таван жил тутамд ажилчид цалин авдаг гурван сарын амралт.

Гүйцэтгэх захирал Мэтт Мулленвег хэлэхдээ "Энэ нь хүмүүст өөрсдийн үүрэг, карьер эсвэл буцаж ирэхийг хүсч буй зүйлээ дахин үнэлэх үнэхээр сайхан цэгийг өгдөг."

Хүмүүс амралтын өдрөөрөө ажилчдаа даатгах шинэ үүрэг хариуцлага хүлээдэг тул энэ нь ажил дээрээ байгаа хүмүүст ч тустай.

Automattic-ийн хүний ​​нөөцийн дэлхийн дарга Лори Маклиз 2016 онд Европ руу аялахаар анхны амралтаа авсан. Энэ бол түүний хийж чадах хамгийн сайн зүйл байсан гэж тэр хэлэв.

"Энэ нь миний тархийг сэргээхэд тусалсан" гэж Маклиз хэлэв. "Би бүрмөсөн тасарсан, буцаж ирсэн, залуужиж, ажилдаа сэтгэл догдолж байсан."

Unilever-ийн U-Work програм гэрээт ажилчдад ажлын аюулгүй байдал, тэтгэмжийн хамт хүссэн эрх чөлөө, уян хатан байдлыг өгдөг.

Ажилчид жилд хамгийн багадаа долоо хоног ажиллаж, сар бүр бага хэмжээний цалин авч, даалгаврынхаа хөлсийг авах үүрэг хүлээдэг. Тэтгэмжид тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгал, өвчний төлбөр орно.

Энэ нь 30 настай Харриет Талботт хамгийн тохиромжтой зүйл байв. Тэрээр 2021 онд дэлхийн өргөн хэрэглээний барааны компанийн Лондон дахь оффис дахь бүтэн цагийн ажлаасаа гарч, тус компанид хоёр гэрээт ажил хийж, орон нутгийн дугуйн дэлгүүрт хажуугийн тоглолт хийжээ. Тэрээр одоо даалгаврынхаа хооронд дугуйгаар Европоор дамжин Австрали руу явж байна.

"Би буцаж ирээд Юнилеверийн нийгэмлэгт нэгдэх нь үнэхээр тайвширсан бөгөөд үнэхээр дэвшилттэй зүйл гэж би бодож байна" гэж тэр хэлэв.

U-Work нь АНУ-д хараахан хүрч амжаагүй байгаа хэдий ч дэлхийн бусад хэд хэдэн байршилд туршиж байна.

Мэдээллийн технологи, үйлчилгээний Alley компанийн ажилчдын хувьд уян хатан байх нь норм юм. Компани нь цагийг тогтоодоггүй; үүний оронд баг бүр хурал хэзээ хийхээ шийддэг. Тэр хурлаас бусад ажилчид өөрт тохирсон цагтаа ажлаа амжуулдаг.

29 настай Аллисон Гринвалдын хувьд энэ нь ажил, эмчийн уулзалтаас эхлээд дасгал хийх, аялах зэрэг амьдралд нь гарч болох бусад зүйлд алсын ажлаа хийдэг гэсэн үг юм.

Өнгөрсөн наймдугаар сард Нью-Йоркийн Бруклин хотод амьдардаг Гринвалд "Би үнэхээр гайхалтай зүйл хийх болсон" гэж Аляскад таван долоо хоног өнгөрөөсөн.

Аллигийн философи бол ажилчид насанд хүрсэн хүмүүс бөгөөд өөрсдийгөө удирдаж чаддаг гэж тус фирмийн хамтрагч, үйл ажиллагааны ахлах захирал Бриджет МакНалти хэлэв.

"Бид ажилд авсан хүмүүстээ манай багт нэгдэхээр итгэдэг" гэж тэр хэлэв.

"Хамтран ажиллах тухай харилцан тохиролцоо байгаа бөгөөд бид үүнийг маш нухацтай авч үздэг."

БҮРТГҮҮЛЭХ: Money 101 нь санхүүгийн эрх чөлөөнд суралцах 8 долоо хоногийн сургалт бөгөөд долоо хоног бүр таны имэйл хайрцагт хүргэгддэг. Испани хувилбарын хувьд Dinero 101, энд дарна уу.

Шалгах: Орлогынхоо 78%-ийг банкинд байршуулж, мөнгөнд санаа тавихаа больсон супер хамгаалагч: Би үүнийг яаж хийсэн бэ? хамтран Acorns+CNBC

Мэдээлэл: NBCUniversal болон Comcast Ventures компаниуд хөрөнгө оруулагчид байдаг Овоо.