Коллежууд байдаг SAT-аа хаях. Хуулийн сургуулиуд байдаг LSAT-ыг хаях. Одоо ажлын байрууд бакалаврын зэрэг буурч байгаа бөгөөд шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ жил ердийн зүйл болно.
2023 он нь дипломын шаардлагаас илүү ур чадварт суурилсан ажилд голчлон ажиллах болно - наад зах нь амжилттай компаниудад, судалгааны зөвлөх, зөвлөх компани Gartner жагсаалт оны шилдэг есөн ажлын байрны таамаглалаас. Компаниуд тогтвортой байхын тулд авъяас чадвараа өргөжүүлж, төрөлжүүлэх ёстой гэж Gartner тайлбарлаж, илүү уламжлалт элсүүлэх стратеги болон ажилчдын ажил мэргэжлийн улам бүр шугаман бус замаар авъяас чадварын хэрэгцээг хангахын төлөө тэмцсэнийхээ ачаар.
Гартнер "2023 онд чухал үүрэг гүйцэтгэхийн тулд байгууллагууд нэр дэвшигчдийг итгэмжлэл, өмнөх туршлагаар нь бус зөвхөн тухайн үүргийг гүйцэтгэх чадварыг нь үнэлэхэд илүү таатай байх ёстой" гэж бичжээ.
Энэ нь өөрөөр өргөдөл гаргаагүй байж болох уламжлалт бус гаралтай нэр дэвшигчидтэй шууд холбоо тогтоох, эсвэл эрдмийн зэрэг олгох эсвэл өнгөрсөн туршлагын шаардлагыг "тайвшруулах" мэт санагдаж магадгүй юм.
Зарим компаниуд аль хэдийн тийшээ явж байна. Fortune 500 компани орно Google-ийн, IBMБолон Apple-ийн, тэдний урт хугацааны зэрэгтэй байх шаардлагаас зайлсхийсэн. Үүнд: 2022 оны 41-р сард АНУ-д зарлагдсан ажлын байрны XNUMX% нь бакалаврын зэрэгтэй байх шаардлагатай. шинжилгээ хийх Burning Glass Institute судалгааны төвөөс. Энэ нь 46 оны эхэн үеийнхээс 2019%-иар буурсан үзүүлэлт юм.
2016 онд IBM компани "шинэ захын ажил" гэсэн нэр томъёог гаргаж, тодорхой зэрэг гэхээсээ илүү тодорхой ур чадвар шаарддаг үүрэг ролийг тодорхойлсон. 2011-2021 оны хооронд компанийн дөрвөн жилийн зэрэгтэй байх шаардлагатай ажлын байрны жагсаалт 95% -иас 50% хүртэл буурчээ. Тухайн үед IBM-ийн гүйцэтгэх захирал байсан Жинни Рометти гэж хэлэв Fortune Гүйцэтгэх захирал Алан Мюррей зэрэгтэй бус ажилчид докторын зэрэг хамгаалсан хүмүүстэй адил сайн ажилласан
Гартнер өөрийн таамаглалдаа ганцаараа биш юм. Ажлын дараагийн эрин үе нь ургийн ур чадвар, LinkedIn-ийн дэд дарга Анеш Раман, ирээдүйн дэд дарга муурны тойргийн ажлын байрыг чухалчлах болно. гэсэн тайлбарт бичсэн байна Fortune энэ долоо хоногт.
Ажлын байрны жагсаалтын 70 гаруй хувь нь коллежийн зэрэгтэй байхыг шаарддаг бөгөөд америкчуудын дөнгөж 50% нь ийм боловсрол эзэмшдэг. Өнгөрсөн гуравдугаар сард LinkedIn эхлүүлсэн Өргөдөл гаргах явцад нэр дэвшигчдийн ур чадварыг онцолсон хэрэгслүүдийн багц. Уг мэдэгдэлд ур чадварын хамгийн түрүүнд хандах хандлагыг "Их өөрчлөлтийн дараагийн үе шатанд шилжих түлхүүр" гэж тодорхойлсон.
"Галуунд юу сайн байна ..."
Ийм-д тодорхойгүй үе, хэзээ ажилчид, дарга нар Үргэлж хөлийн үзүүр хүртэл явж, хүчтэй, дасан зохицох чадвартай удирдагчид ур чадвараараа эргэлдсээр байх болно гэж LinkedIn-ийн гүйцэтгэх захирал Райан Рослански хэлэв. Харвардын Бизнесийн тойм XNUMX-р сард
Олон жилийн өмнө ажилд авах менежерүүдэд ажлын түүх, удам угсаа, хэнийг таньдаг гэхээсээ илүү авъяас чадварыг үнэлэх илүү сайн арга байгаагүй. Росланский хэлэв. "Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл илүү хурдацтай хөгжиж байгаа үед бид үнэхээр анхаарлаа төвлөрүүлэх зүйлээ олох хэрэгтэй бөгөөд өөр, уян хатан, хүртээмжтэй зам нь үнэхээр ур чадвар дээр суурилна."
Ажилчид ч гэсэн эргүүлэх шаардлагатай байж магадгүй, ялангуяа энэ талаар маш их эрэлт хэрэгцээтэй бүрэн алсын ажлын байр. Хэрэв дэлхийн өнцөг булан бүрээс хэн ч үүрэг гүйцэтгэх боломжтой бол компани эцэст нь сайн байх магадлал өндөр байна. тэднийг гадаадад аутсорсинг хийх, тэднийг хамаагүй бага зардлаар дүүргэх боломжтой, MIT Слоан менежментийн сургуулийн ажил, зохион байгуулалт судлалын туслах профессор Анна Стэнсбери гэж хэлэв Fortune. Өөрөөр хэлбэл, таны алсын ажил өөр хэн нэгэнд очиж болно. Ажилчид ур чадвараа дээшлүүлэх боломжуудыг анхааралтай ажиглах илүү их шалтгаан юм.
Гэхдээ удам угсаа, ур чадвараас татгалзах нь эцсийн дүндээ илүү шударга бөгөөд энэ нь ажил хайгч болон бизнест аль алинд нь ашигтай. Женерал Моторс олон жагсаалтаас зэрэгтэй байх шаардлагыг хассаны дараа түүний олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо хариуцсан ажилтан Телва МакГрудер, гэж хэлэв Fortune'Фил Вахба, зэрэг нь "заавал хэн нэгний чадавхийг илтгэх хамгийн эцсийн үзүүлэлт" биш юм.
Google-ийн дэлхийн асуудал эрхэлсэн ерөнхийлөгч Кент Уолкер, олон америкчуудад эрдмийн зэрэг олгох боломжгүй бөгөөд эдийн засгийн аюулгүй байдлыг хангахад заавал байх ёсгүй. бичсэн 2020 онд. "Америкийг сэргээж, сэргээн босгоход нь туслахын тулд бидэнд шинэ, хүртээмжтэй ажлын байрны сургалтын шийдлүүд - сайжруулсан мэргэжлийн хөтөлбөрөөс онлайн боловсрол хүртэл хэрэгтэй байна."
өгөгдсөн эдийн засгийн төлөв байдал 2023 онд ихэнх компаниудын хувьд сэргэж, сэргээн босгох нь тийм ч муу санаа биш байж магадгүй.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Сан Францискод маш хүчтэй "харгис" шуурга болж байгаа нь цаг уурчид түүний урьд өмнө харж байгаагүй "хамгийн нөлөөлсөн" шуурга гэж мэдэгджээ.
Хэт баян хүмүүс эдийн засгийн хямралаас хэрхэн гарах вэ? 1,200 тэрбум ам.долларын 130 хөрөнгө оруулагчид нэг том стратеги бий
Дамар Хамлины зүрх зогссоныг COVID-ийн вакцинд буруутгах нь "зэрлэг бөгөөд хариуцлагагүй таамаглал" гэж шинжээч хэлэв.
Меган Марклын жинхэнэ нүгэл нь Британийн олон нийт уучилж чадахгүй, америкчууд ч ойлгохгүй байна
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html