21-р сарын 2020-нд Нью-Йорк хотын Манхэттэн хотод АНУ-ын Дээд шүүхийн дэд шүүгч Рут Бадер Гинсбургийн нэрэмжит Нью-Йоркийн хөрөнгийн биржийн (NYSE) гадна байрлах Айдасгүй охины хөшөөн дээр жабот хүзүүвч зүүсэн байна. , XNUMX он.
Эндрю Келли | Ройтерс агентлаг
Байгууллагуудыг төлж барагдуулах шинэ эвсэл, эсвэл НЭЭЛТТЭЙ Заавал, 2027 он гэхэд IPO хийхээс өмнөх гарааны компаниудын цалингийн ялгааг арилгах зорилготойгоор мягмар гарагт нээлтээ хийлээ.
OPEN Imperative-ийн мэдээлснээр 200 гаруй үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал, хөрөнгө оруулагчид эвсэлд нэгдсэн байна. Гишүүн старт-апууд болон венчур капиталын компаниудад дижитал бэлгийн картын Prezzee компани, моргейжийн зээлдүүлэгч Landed, мэдээллийн төвийн зөвлөх компани Hearken болон шинээр олон нийтэд нээлттэй байдаг. Дараагийн хаалга, хөршид суурилсан нийгмийн сүлжээний платформ.
OPEN Imperative-ийн ахлагч Эмили Свит даваа гаригт хийсэн хэлэлцүүлэгт хэлэхдээ "IPO хийхээс өмнөх компаниудтай ажиллахын хамгийн сэтгэл хөдөлгөм зүйл бол эдгээр нь дэлхийн хамгийн хурдацтай хөгжиж буй компаниуд юм."
"Эдгээр нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн ирээдүйн гүйцэтгэх захирлууд, үүсгэн байгуулагчид бөгөөд хэрэв тэд эдгээр практикийг эдгээр эхний үе шатанд эхнээс нь хийж чадвал энэ нь компанитай хамт хөгжиж, үр нөлөөгөө үзүүлсээр байх болно" гэж Свит нэмж хэлэв.
НЭЭЛТТЭЙ Захиргааны гишүүд бүлгийн үйл ажиллагааны эхний жилд хүйсийн цалингийн зөрүүг 60%-иар бууруулахаа амлаж байна. Энэхүү санаачлага нь гишүүдийн жендэрийн цалингийн тэгш байдлын гүйцэтгэлд нууц аудит хийх боломжийг гишүүдэд олгоно.
Нөхөн олговрын мэдээллийн хүртээмж нь бизнесийн удирдагчдын хамгийн их дурддаг хүйсийн цалингийн зөрүүг арилгахад саад болж байна. OpenComp судалгаа 500 гарааны гүйцэтгэх захирал, санхүүгийн захирлууд, хүний нөөцийн менежерүүд.
OPEN Imperative-ийг үүсгэн байгуулагч түнш, гүйцэтгэх захирал, OpenComp-ийн үүсгэн байгуулагч Тхан Нгуен хэлэхдээ "Цоорхойг ил болгосноор та зарим өөрчлөлтийг бодитоор идэвхжүүлж чадна." "Хэрэв та өгөгдлийг булшлах юм уу эсвэл өгөгдлийг хайхгүй бол та үүнтэй юу ч хийхгүй."
Даваа гарагийн хэлэлцүүлгийн үеэр хэлэлцсэн бусад шилдэг туршлагуудад цалингийн хэмжээг урьдчилан хуваалцах, нэр дэвшигчдээс цалингийн түүхийг асуухгүй байх зэрэг багтана.
Мягмар гарагийн мэдэгдэл энэ жилийнхтэй давхцаж байна Тэгш цалинтай өдөр АНУ-д Бэлгэдлийн өдөр нь эрэгтэйчүүдийн өмнөх жил олсон орлогоо хийхийн тулд эмэгтэйчүүд жилдээ хэр их хөдөлмөрлөх шаардлагатайг илэрхийлдэг.
Хүн амын тооллогын товчооны мэдээлснээр 83 ба түүнээс дээш насны бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд 2020 онд АНУ-д эмэгтэйчүүд эрчүүдийн хийсэн доллар тутамд 15 цент олсон байна. Арьс өнгө, үндэс угсаагаар нь ялгах юм бол өнгөт арьст эмэгтэйчүүдийн цалингийн ялгаа улам их байдаг. AAUW.
Хэрэв эвсэл цалингийн зөрүүг 60%-иар бууруулах зорилтоо биелүүлбэл гишүүдийнхээ тэгш цалингийн өдрийг 31 оны нэгдүгээр сарын 2023-ний өдөр буюу энэ оныхоос 43 хоногоор эрт шилжүүлэх боломжтой.
OPEN Imperative-ийн зөвлөх зөвлөлийн гишүүн, Эмэгтэйчүүдийн бодлогын судалгааны хүрээлэнгийн ерөнхийлөгч бөгөөд гүйцэтгэх захирал С.Николь Мэсон “Тэгш цалин хөлс нь ажилчдыг тогтвортой байлгахад тусалж, бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын сайн санааг нэмэгдүүлдэг” гэж хэлжээ. "Тиймээс энэ нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь хувьд хоёуланд нь хоёуланд нь ялалт юм."
Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html