Ситибанк уян хатан ажлын зохицуулалтыг сурталчилж байгаа хэдий ч гэртээ сайн ажиллахгүй байгаа ажилчдыг өрөөндөө буцаах болно гэж Гүйцэтгэх захирал Жэйн Фрейзер хэлэв. гэж хэлэв Bloomberg-ийн Дэвид Вестин мягмар гарагт Давосын Дэлхийн эдийн засгийн форумын үеэр.
“Хэн нэгэн хүн хэр бүтээмжтэй, эсвэл бүтээмжгүй байгааг харж болно, хэрвээ тэд бүтээмжгүй байвал бид түүнийг оффис руу нь буцаан авчирч, ажлын бүтээмжийг нь эргүүлэн авчрах хүртэл нь тэдэнд шаардлагатай дасгалжуулалтыг өгдөг. дахин дээшээ" гэж Фрейзер хэлэв.
Бүтээмжийн хомсдол нь үүнийг шохойжуулж магадгүй юм чимээгүй орхих, нөхцөл өдөр Энэ нь ажил дээрээ танаас шаардсан хамгийн багаар бодоход илүүг нь биш, хамгийн бага хэмжээгээр хийхийг тайлбарладаг. Өмгөөлөгчид үүнийг "таны цалин хөлс" гэж нэрлэсэн.
Фрейзер хэчнээн ажилчныг буцаан оруулах тушаал өгснийг хэлээгүй ч мэдээллийг харуулж байна Алслагдсан ажилчдын урам зориг дутмаг буюу өөр нэрээр чимээгүйхэн ажлаасаа гарах тахал гэдэг нь үлгэр домог юм. Слэкийн судалгааны төв, Ирээдүйн форум, судалгаа хийсэн Өнгөрсөн 10,000-р сард дэлхийн 29 цагаан захтнууд ажилласан бөгөөд цагийн хуваарийн хувьд уян хатан байдаг хүмүүс уян хатан байдаггүй ажилчдаас 53%-иар илүү бүтээмжийн оноотой байгааг тогтоожээ. Түүнчлэн уян хатан хуваарьтай ажилчид оффисын хатуу протоколтой ажилчидтай харьцуулахад XNUMX%-иар илүү анхаарал төвлөрүүлэх чадвар, ажил амьдралын тэнцвэрт байдал XNUMX дахин сайжирсан гэж мэдэгджээ.
Аж ахуйн нэгжээр дутахгүйг бодвол өсөлттэй хэвээр байна гэсэн хэдий ч албан тушаалдаа эргэн ирж байна хангалттай нотолгоо Энэ нь шаардлагагүй гэдгийг харуулах - зарим нь байх хүртэл ажилчдынхаа бүтээмжийг хянах Гэрээсээ ажиллаж байхдаа бусад компаниуд Citi-ийн мөрөөр явах магадлал багатай.
Вэстин Фрейзерээс алсаас ажиллах нь урт хугацааны үр дүнтэй байдлын талаар асуухад тэр эхлээд "хож-хож" гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.
"Цар тахлын үед бид маш их хүн төрөлхтний хямралыг даван туулж байгаагаа мэдэж байгаа гэдгээ хэлмээр байна, [болон эрлийз ажил] нь бидний авъяас чадварыг татах, хадгалах, хамгийн их ашиг олох давуу тал байсан" гэж тэр хэлэв. гэж хэлэв. "Бид бүтээмжийг маш нарийн хэмждэг бөгөөд дэлхийн өнцөг булан бүрт маш хүнд хэцүү цаг үед үйлчлүүлэгчид болон олон нийтийг дэмжиж ажилласан хүмүүсээрээ болон тэдний хийсэн зүйлээр би үнэхээр бахархаж байна."
Гэсэн хэдий ч тэрээр янз бүрийн цэгүүдийн янз бүрийн хэрэгцээг анхаарч, ажилчид "үйлчлүүлэгчид болон ажилдаа сайн сайхныг хүргэхийн тулд" тэдгээрийг шийдвэрлэхэд анхаардаг.
Гэвч тэрээр эрлийз ажлыг гүйцэтгэхэд "чухал тэнцвэр" бий гэж үзэж байгаа бөгөөд ажилчид зөвхөн биечлэн танилцаж чаддаг хамтын ажиллагаа, дагалдан суралцах үнэ цэнийг онцолж байна.
Тамхинаас гарахыг дэмжигч, тайван бус
Цар тахлын янз бүрийн цэгүүдэд Citi оффис руугаа буцах байр сууриа илэрхийлэв. 2021 оны XNUMX-р сард энэ нь байсан АНУ-ын анхны томоохон банк урт хугацааны эрлийз загвар, тухайлбал "Томруулахгүй баасан гараг" болон 28-р сарын XNUMX-нд "Citi Reset Day" нэртэй компанийн амралтын өдрийг нэвтрүүлэх.
Гэвч 2022 оны эхээр Citi юу болсон Банкны шумбалт Вакцины мандатыг биелүүлээгүй ажилчдыг шууд хална гэж заналхийлсэн тул "Уолл Стритийн зээлдэгч, албан тасалгааны хамгийн хатуу бодлоготой" гэж нэрлэдэг.
Оны эцэс гэхэд Фрейзер гэж хэлэв Fortune Өрсөлдөгч банкуудын бүтэн цагийн биечлэн ажиллахыг шаардах, үүнд Goldman Sachs болон JPMorgan-Бага зэрэг 1980-аад он шиг санагдаж байна.
"Хэрэв бид яагаад бага банкируудаа ... гэрээ хэлцэл дээр ажиллаж байгаа бол шөнө орой оффист байлгах хэрэгтэй гэж?" Фрейзер нэгэн анги дээр хэлсэн Fortune-ийнх Манлайлал Дараагийн подкаст. "Тэд хамтран ажиллаж дуусаад гэртээ үүнийг хийж чадна."
Тиймээс, Фрейзер бол эрлийз, гэхдээ чимээгүй тамхинаас гарахыг дэмжигч юм шиг санагдаж байна: Алсын ажил нь тэнцвэртэй, бүтээмжийн түвшинг хадгалах үед шударга юм. Эцсийн эцэст тэрээр ирээдүйд "хөдөлмөрийн нийлүүлэлт маш хатуу дэлхийг" хүлээж байна гэж Давосын үеэр хэлэв. "Ажиллах хүчээ орхисон хүмүүс бидний хүлээж байсан шиг эргэж ирэхийг бид харахгүй байна, энэ нь хүлээгдэж буй уналт, инфляцийн сорилттой холбоотой юм."
Үүний үр дүнд хүн бүрт тохирсон эрлийз зохион байгуулалтыг гаргах нь маш чухал байх болно. "Бид хүмүүсээ үргэлжлүүлэн сонсож, тэнцвэрийг нь зөв тогтоох хэрэгтэй гэж би бодож байна" гэж тэр хэлэв. "Хэрэв та тэдний үгийг сонсохгүй бол танд асуудал гарах эрсдэлтэй."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Бизнес ангиллаар нисч явсан сахилгагүй эрэгтэй зорчигч Нью Йоркоос ирсэн эмэгтэйн дээр шээсэний дараа Air India компани "системийн доголдолтой" гэж шүүмжиллээ.
Меган Марклын жинхэнэ нүгэл нь Британийн олон нийт уучилж чадахгүй, америкчууд ч ойлгохгүй байна
"Энэ зүгээр л ажиллахгүй байна." Эзэмшигч нь орчин үеийн тансаг хоолны загварыг "тогтворгүй" гэж нэрлэсэн тул дэлхийн шилдэг ресторан хаагдаж байна.
Боб Игер дөнгөж хөлөө тавиад Диснейн ажилчдыг оффис руугаа буцаж ирэхийг хэлэв
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/citi-ordering-low-performing-remote-120000361.html