Ажилгүйдэл буурвал цалин нэмэгддэг нь эдийн засгийн үндсэн дүрэм байх учиртай. Шинэ боловсон хүчний төлөөх өрсөлдөөн ширүүсч байгаа тул эсвэл одоо байгаа ажилчдаа усан онгоцонд үсрэхгүйн тулд компаниуд илүү өндөр цалин санал болгох ёстой.
Өнөөдөр ажилгүйдэл тахлын өмнөх доод түвшиндээ ойртсон байна. Гэвч цалин нь үнийг нь гүйцэхгүй байна инфляци хоёр оронтой тоонд хүрэх аюул хүн болгонд санаа зовдог.
Мягмар гарагийн албан ёсны тоо баримтаас харахад бодит орлого 20-р сар хүртэлх гурван сарын хугацаанд дор хаяж 4.1 жилийн хугацаанд хамгийн их буурсан байна. Жилийн өмнөхтэй харьцуулахад XNUMX хувиар буурсан нь Британийн дундаж ажилчин хорин жилийн цалингийн өсөлтийн алдагдалтай тулгарч байна гэсэн үг юм.
Инфляци хоёр оронтой тоо зүгээр л булангийн эргэн тойронд байна, энэ нь цаашид төлбөрийн багц болгон идэх болно. Гэсэн хэдий ч цалингийн өсөлт өсөх шинжгүй байна. Бизнес эрхлэгчид болон тэдний ажилтнуудын хувьд эдийн засгийн уналт, асар их зардал гарах айдас үүнийг зогсоож байна.
Ажилчид нь ажлынхаа ирээдүйн талаар санаа зовж эхэлснээр цалингийн тухай яриаг өөрчилсөн "мэдрэл"-ийг дарга нар анзаарч байна.
Нэг томоохон хуулийн фирмийн босс “Цалин нэмүүлэхийг хүссэн хүн цөөхөн байгааг би анзаарсан. “Өөр албан тушаалд шилжих боломж бага байгаа учраас [цалингаараа] чимээ шуугиан бага байна гэж би бодож байна.
“Би тэдний дунд сандарч байгааг харсан хотод ажилладаг албан тушаалынх нь тухай – олон хүмүүс амралтаас эрт буцаж байгаа тул тэднийг харж, цомхотголд өртөх нь бага. Энэ нь гэрээсээ ажиллахыг цөхрөнгөө барсан хүмүүсийн тоо буурч байгаа гэсэн үг юм."
Нэгэн банкны ажилтан "Телеграф"-т хэлэхдээ: "Би одоо амралтаараа явж байгаа бөгөөд буцаж ирэх ажилтай болох эсэх талаар санаа зовсоор цагныхаа талыг өнгөрөөж байна."
Ажилгүйдлийн түвшин бага, ажилчдын хомсдол нь цалинг нэрлэсэн үнээр өсгөсөөр байна. Гэвч инфляци сүүлийн 40 жилийн дээд түвшинд хүрсэн нь ажилчдын худалдан авах чадвар огцом буурч байна гэсэн үг.
Долоо хоногийн дундаж орлого 5.1-р сар хүртэлх гурван сарын хугацаанд өмнөх оны мөн үетэй харьцуулахад инфляциас өмнө XNUMX хувиар өссөн байна. Энэ гарчигтай өсөлтийн ихэнх нь урамшуулалаас үүдэлтэй. Жижиглэнгийн худалдаачид, зочид буудал, ресторанууд хөрөнгө оруулалтын банкууд болон нягтлан бодох бүртгэлийн фирмүүдтэй нэгдэж, ажилтнууддаа зууралдахад туслах нэг удаагийн төлбөрийг санал болгож байна.
Төсвийн судалгааны хүрээлэнгийн ахлах эдийн засагч Шиаовэй Сю "Нийт цалинд эзлэх дундаж урамшуулал энэ оны хоёрдугаар улиралд 6.8 хувь байсан нь 5.7 оны гуравдугаар улиралд 3 хувь байсан" гэж онцлон тэмдэглэв.
Урамшуулал санал болгож буй ажлын зарын тоо 13.6 оны 2021-р сард 16 хувь байсан бол энэ долдугаар сард XNUMX хувь болж өссөн гэж ажил хайлтын системийн Adzuna мэдээлэв. Английн Төв банк энэ жил компаниудын дөрөвний нэг орчим нь урамшуулал олгохоор төлөвлөж байгаа гэж мэдэгджээ.
"Нэг удаагийн урамшууллын давуу тал нь энэ жилийн нэг удаагийн зардал бөгөөд дараагийн жилүүдэд ч үл хамаарах" гэж энэ долоо хоногт цалингийн асуудлаар хуралдсан нэгэн хэвлэлийн захирал хэлэв.
"Бид энэ үе шатанд ямар ч яаруу зүйл хийхийг хүсэхгүй байна. Одоо цалин нэмэгдэх юм шиг бид төсөвтөө нэмэлт зардлыг тооцох хэрэгтэй болж байгаа юм шиг [инфляцитай хамт] юу болох талаар илүү сайн ойлголттой болох үед би жилийн эцэс хүртэл хүлээхэд уруу татагдаж байна – ихэнх зардал ажилтнууд.”
Ажилд зуучлах ба Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны (REC) гүйцэтгэх захирал Нейл Карберри хэлэхдээ, ажил олгогчид ерөнхийдөө бампер санал болгохдоо илүү болгоомжтой хандаж байна. цалин нэмэгдэнэ.
Тэрээр хэлэхдээ: "Энэ оны эхээр олон ажилчид ажлын байраа нүүлгэж, мөнгө хөөцөлдөж байсан. Гэхдээ сүүлийн хоёр долоо хоногт илүү олон хүн эдийн засгийн төлөв байдлын талаар бодож байгаа тул хатуу сууж байна."
Ноён Карберри нэмж хэлэхдээ: "Компаниуд эдгээр өсөлт нь тэдний төлөө ажиллаж буй хүмүүст хэрхэн нөлөөлөх талаар бодох ёстой" гэж асар их цалинтай шинэ элсэгчдэд дургүйцэж болзошгүйг сануулжээ.
Удирдах зөвлөлийн олон танхим энэ асуудлаар хуваагдсан. Зарим хүмүүс цалингаа хэтрүүлбэл буруу шалтгаанаар хүмүүсийг татаж, өндөр зардал, сонирхолгүй боловсон хүчинд дарагдаж бизнесээ орхих вий гэж эмээдэг. Бусад нь нэг удаагийн урамшуулал нь хүмүүсийг өндөр төлбөртэй тулгахад хангалттай биш гэж санаа зовдог.
Дараа нь бизнес эрхлэгчид цалингийн нэмэгдлийг төлж чадах уу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Энэ оны эхээр өндөр цалин өгөхөөр тохиролцсон нэгэн уушийн газрын менежер одоо 330,000-р сараас эхлэн эрчим хүчний зардал 1 фунт стерлингээс бараг XNUMX сая фунт стерлинг болж өсөх төлөвтэй тулгарч байна гэжээ.
Эрчим хүчний төлбөрийн өсөлт нь Английн Төвбанк энэ оны сүүлээр эхлэх санхүүгийн хямралаас хойшхи хамгийн урт хугацааны уналт болно гэж таамаглаж буй гол хөдөлгөгч хүч юм. Энэ аюул заналхийлж байгаа тул цалингийн шаардлага багасаж эхэлнэ гэж эдийн засагчид үзэж байна.
EY ITEM клубын эдийн засгийн ахлах зөвлөх Мартин Бек хэлэхдээ: "1990-ээд оноос хойш тохиолдсон эдийн засгийн хямрал бүрд цалингийн хандлага буурч, байнга буурсаар ирсэн.
"Ажилгүйдэл, даяаршил, оффшорын туршлагаас болж хүмүүс цалингаа бага байлгахаас айж байсан - хямрал нь хүмүүсийг цочирдуулдаг бөгөөд эдийн засгийн уналтын өмнөх цалингийн өсөлтийг шаардах итгэлээ хэзээ ч сэргээдэггүй."
Ажилчдыг олоход хүндрэлтэй байгаа нь бас хөнгөвчлөх магадлалтай. Ковидийн хязгаарлалтыг хассан нь шинэ хүн амын шилжилт хөдөлгөөнийг бий болгов гадаад ажилчид. Pantheon Macroeconomics-ийн Самуэл Томбс хэлэхдээ, Их Британийн ажиллах хүчний сүүлийн үеийн сэргэлт нь цагаачлалын өсөлтөөс шалтгаалж байна.
"Ковид нь цагаачлалын шийдвэрт нөлөөлөхөө больсон бөгөөд Их Британийн олон бизнесүүд ивээн тэтгэх лицензтэй болсон нь Их Британийн харьяат бус хүмүүсийг хууль ёсоор ажиллуулах боломжтой гэсэн үг" гэж тэр хэлэв.
Өвлийн улиралд амьжиргааны өртөг хямрал улам хүндэрч эхэлснээр Их Британи даяар илүү олон хүмүүс ажил хайх болно.
Энэ нь өгөгдөлд аль хэдийн харагдаж байна. Хоёрдахь ажилтай хүмүүсийн тоо одоогийн байдлаар 1.2 саяд хүрч, өсөх хандлагатай байгаа бол энэ улиралд 65-аас дээш насны ажил эрхлэлтийн тоо рекордоор нэмэгдсэн нь олон хүн тэтгэвэрт гарахаа хойшлуулж байгааг харуулж байна.
Гэхдээ REC дахь ноён Карберри онцлон тэмдэглэснээр мөнгө үргэлж бүх зүйл биш юм.
"Хэдэн сарын өмнө би A5 коридорын [M1-ийг M6-тай холбодог] ижил төстэй хоёр агуулахаар зочилсон" гэж тэр дурсав. “Нэг газар нөгөөгөөсөө цагт нэг фунтээр илүү төлдөг байсан. Гэхдээ өндөр цалинтай газар боловсон хүчний эргэлт их байсан. Ялгаа? [Бага цалин санал болгосон] менежерүүд илүү сайн, бие засах газар нь цэвэрхэн, цайны газартай байсан."
Цалин нэмэх үү, эсвэл цалингаа нэмүүлэх үү гэж маргаж байгаа ажил олгогчдын хувьд арай хямд хувилбар байж болох юм.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html