Дэлхий нийт 19 онд COVID-2022-тэй хамт амьдарч сурахад ойртсоор байгаа бөгөөд үүний хэрээр тахлын эсрэг тавьсан хязгаарлалтыг цуцалсан. Олон оронд энэ нь хоёр жилийн дараа анх удаа оффист буцаж ирсэн гэсэн үг юм.
Засгийн газрын гэртээ байх даалгавраас татгалзсан нь компаниудыг оффисын ажилчид гэрээсээ ажлаа тогтмол хийж чадах эсэхэд эргэлзэхэд хүргэв. Мөн олон дарга нарын хувьд хариулт нь сохроор тодорхой байсан: Үгүй, тэд чадахгүй.
Америкийн гүйцэтгэх захирлуудын бараг тал хувьтай ажилтнуудаа оффис руу буцааж захиалахыг хүсч байнаУдалгүй олон компанид дарга нар болон ажилчдын хооронд тэмцэл өрнөв ажилдаа буцах бодлогыг үл тоомсорлосон or тэдний эсрэг идэвхтэй бослого гаргасан.
Энд, Fortune Энэ жил томоохон компаниуд хэрхэн биечлэн ажиллах хэлбэрээ сэргээх гэж оролдсон, зарим тохиолдолд бүтэлгүйтсэн тухай эргэн харлаа.
Элон Маск, Тесла, Твиттер
Дэлхийн хамгийн баян хүний тухай дурдахгүй бол албан тушаалдаа буцаж ирэх мандатын жагсаалтад багтах боломжгүй.
Маск XNUMX-р сард эдийн засаг нь COVID-ийн хатуу хязгаарлалтаас холдож байгаа тул алсын зайн ажил үргэлжлэх эсэх талаар маш их эргэлзэж байхдаа шуугиан тарьсан.
“Бүгдээрээ Tesla Долоо хоногт хамгийн багадаа 40 цагийг оффисдоо өнгөрөөх шаардлагатай" гэж Теслагийн ажилчдад зориулсан дотоод санамж бичигт дурджээ. "Хэрэв та ирэхгүй бол бид таныг огцрох өргөдлөө өгсөн гэж үзэх болно."
Энэ тухай сүүлд мэдээлсэн Теслагийн гүйцэтгэх захирал цахилгаан автомашины фирмийн ямар ажилтнууд оффис дээрээ ажиллахгүй байгаа талаар долоо хоног бүр нарийвчилсан тайлан авч байсан.
Гэсэн хэдий ч биечлэн ажиллахад буцах Тесла дээр тийм ч жигд биш байсан, олон ажилчид хүрэлцэн ирэхэд тэдэнд зориулсан ширээ, зогсоол хангалтгүй байгааг олж мэдэв.
Маск мөн дараа нь Твиттерт оффис руугаа буцах хатуу үүрэг даалгавар өгсөн аравдугаар сард компанийг хүлээн авах, сошиал медиа компанид ажилчдаа илгээх XNUMX-р сард имэйл Энэ нь тэр тэднийг долоо хоногт дор хаяж 40 цаг оффист байх ёстой гэж бодож байсан нь тодорхой болсон. Хэрэв тэр өөрөө зөвшөөрөөгүй бол алсаас ажиллахыг хориглоно гэж Твиттерийн ажилтнуудад хэлэв.
Маск компанийг 44 тэрбум доллараар худалдаж авахаас өмнө Твиттерийн бодлого нь ажилтнууддаа ийм боломжийг олгох явдал байв. "Үүрд" хаанаас ч ажиллах. Түүнээс хойш Твиттерийн ажилтнуудыг 50 гаруй хувиар цомхотгож байсан Маск энэхүү бодлогыг цуцлах далд санаатай байж магадгүй юм. дөрөвдүгээр сард, тэр хувийн мессежээрээ Twitter-ийн ажилтнуудын 20% нь сайн дураараа ажлаасаа гарахад хэрхэн түлхэц болох талаар ярилцсан.
Apple-ийн
Apple-ийн Гүйцэтгэх захирал Тим Күүк технологийн аварга компанийн ажилчдыг оффисдоо эргүүлэн авах гэсэн оролдлого нь тийм ч үр дүнтэй байсангүй.
Зуны улиралд пүүс есдүгээр сард эцсийн хугацааг тогтооно компанийн ажилтнууд долоо хоногт гурваас доошгүй өдөр оффист байх ёстой түүний өмнөх эцсийн хугацаа COVID-19 дэгдэлтээс болж замаасаа гарсан.
Ажилчдаа бүтэн цагаар ажиллахыг хүсдэг Тесла, Твиттерээс ялгаатай нь Apple компани оффисын ажилчдаа долоо хоногт хэд хэдэн удаа төв оффистоо харах боломжтой эрлийз загвар гаргахаар зорьж байна. Наймдугаар сард, Күүк ажилчдад "биечлэн хамтран ажиллах"-ын ач тусыг дурьдаж байсан санамж бичгийг илгээсэн боловч ажилчдаа долоо хоног бүрийн тогтсон өдөр болгон ажиллуулах өмнөх хатуу саналуудаас татгалзжээ.
Гэсэн хэдий ч түүний ажилчдыг тайвшруулахын оронд Apple-ийн хэсэг ажилтнууд хариу үйлдэл үзүүлэв өргөдөл гаргаж байна Энэ нь тус компани "илүү олон талт, амжилттай компанийг бий болгох уян хатан ажлыг хориглох биш харин дэмжих ёстой" гэж маргажээ.
Бодлого ч бас түлхэц өгсөн компанийгаасаа огцрох дээд удирдлага, тэрээр илүү уян хатан байх нь багийнх нь хамгийн сайн бодлого байх байсан гэдэгт "хүчтэй" итгэж байгаагаа хэлэв.
In CBS-д өгсөн ярилцлага XNUMX-р сард Күүк Apple-ийн эрлийз ажилд түлхэц өгөхийг хамгаалсан.
"Бид бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, та бүтээгдэхүүнээ барих ёстой" гэж тэр хэлэв. “Нэг нэмэх нь гуравтай тэнцэнэ гэдэгт бид итгэдэг учраас та бие биетэйгээ хамтран ажиллах ёстой. Тиймээс энэ нь хүмүүстэй тааралдаж, санаагаа өөр хүнээр дамжуулж, санаагаа ахиулахын тулд хангалттай анхаарал халамж тавих аз жаргалыг шаарддаг, учир нь та үүнийг илүү том санаа болгоно гэдгийг мэдэж байгаа."
Тэрээр нэмж хэлэхдээ: "Энэ нь бид энд тав хоног байна гэсэн үг биш юм. Биш байсан. Хэрэв та баасан гаригт энд байсан бол сүнсний хот байх байсан."
Goldman Sachs
Голдман Сакс-ын Гүйцэтгэх захирал Дэвид Соломон хэзээ ч алсын зайнаас ажиллахыг банкинд байнгын дадлага хийх гэж үзээгүй нь нууц биш бөгөөд тэрээр өнгөрсөн жил гэрээсээ ажиллахыг "шинэ хэвшил биш" гэж хэлж байсан.
Гэсэн хэдий ч хөрөнгө оруулалтын банкны аварга компани XNUMX-р сард АНУ-ын оффисуудаа дахин нээх үед ажилтнуудаа бүтэн цагаар оффисдоо эргэж ирнэ гэж түүний удаа дараа шаардсан нь ажилтнуудын дунд хараахан сонсогдоогүй байсан. ажилтнуудын ердөө тал хувь нь гарч ирж байна.
XNUMX-р сар гэхэд Соломон гэж CNBC-д ярьжээ Голдманы хүмүүсийн 65% нь долоо хоногийн аль ч өдөр оффист байсан нь тахлын өмнөх үеийн 75 хувийн ирцээс холгүй байв.
Соломон албан тушаалдаа буцаж ирэх бүрэн эрхийнхээ үр дүнтэй байдалд сэтгэл хангалуун байгаа мэт харагдаж байгаа ч ажилтнууд, ялангуяа залуу эмэгтэйчүүд, алсын зайн ажлыг зогсоохын тулд тус компанийн түрэмгий шахалтаас болгоомжилсон хэвээр байна.
JPMorgan
Түүний дотор энэ оны эхээр хувьцаа эзэмшигчдэдээ илгээсэн жил бүрийн захидал, JPMorgan-ын гүйцэтгэх захирал Жэйми Даймон хэлэхдээ, ажилчдын ердөө 10% нь алсаас бүтэн цагаар ажиллах зөвшөөрөлтэй байдаг. Банкны ажилтнуудын тал орчим нь өдөр бүр оффист байх ёстой гэж тэр хөрөнгө оруулагчдад хэлсэн бол үлдсэн 40% нь гэр болон төв оффисдоо цагаа хуваахыг зөвшөөрсөн.
Компани дөрөвдүгээр сард гарчигласан Ажилчдын үнэмлэхийг бодлогоо биелүүлж, үйл ажиллагаандаа тогтмол орж байгаа эсэхэд хяналт тавьж байгаа гэсэн мэдээлэл гарсан.
Димонд Теслагийн Маск, Голдман Саксийн Соломоны адил байдаг олны өмнө гашуудсан Түүний бодлоор алсын зайн ажил нь манлайлал, сургалтаас гадна "аяндаа бий болох санааг" хэрхэн дарсан бэ.
Google-ийн
Хоёр жил алсаас ажилласны эцэст Google-ийн толгой компани Alphabet XNUMX-р сард ажилтнуудаа оффис руу буцааж дуудсан.
Технологийн аварга компани ажилтнууддаа долоо хоногт гурван удаа кампусдаа буцаж ирэхийг хүсч байгаагаа хэлсэн бөгөөд тэднийг онгоцонд суулгахын тулд том буунуудыг гаргаж ирэв. Шинэ оффисуудад 9.5 тэрбум долларын хөрөнгө оруулалт хийхдээ тус компани ашигласан аркад тоглоом, үнэгүй хоол, Лиззо концерт ажилчдаа эргүүлэн татахыг оролдох.
Гэсэн хэдий ч замын ажил эхний долоо хоног буцаж Энэ нь Google-ийн ажилчдад замын хөдөлгөөний эмх замбараагүй байдал үүсгэсэн бол зарим нь оффис руугаа буцаж ирээд ширээ байхгүй байгааг олж мэдэв.
Google-ийн алсын удирдлагаас эрлийз загварт шилжсэн нь тахлын үед нүүлгэн шилжүүлсэн компанийн 17,000 ажилтны хувьд маргаантай бодит байдлыг бий болгосон. цалингийн бууралт. Ажилчид хамгийн их цалин авдаг Нью-Йорк эсвэл Маунтин Вью хотыг орхисон ажилтнууд хаана буухаас хамаарч цалинг 25% хүртэл бууруулах боломжтой болсон.
L'Oreal
Google-ийн нэгэн адил гоо сайхны конгломерат L'Oréal нь эрлийз ажлыг өөрийн жишиг болгон тогтоохын тулд хээл хахууль, ажилтнуудаа буцаан авах аргыг ашигласан.
Францын гоо сайхны аварга компани ажилтнууддаа татаастай нялцгай биетэн санал болгодог хагас цагаар оффисдоо буцаж ирсний дараа бүтэхгүй байж болох хувийн ажилд нь туслах.
L'Oréal-ийн ажилчид цагийн 5 доллараар угаалга авах, машинаа шатахуун түгээх станц руу хүргэж өгөх, нохойгоо асрах зэрэг үйлчлэгч хөлслөх боломжтой.
L'Oréal-ийн оффисууд нь биеийн тамирын заал, жүүсний кафе, гоо сайхны бүтээгдэхүүн борлуулах дэлгүүр зэрэг хөнгөлөлтүүдийг санал болгодог.
Оффис руу буцах нь чухал уу?
Jefferies хөрөнгө оруулалтын банкны гүйцэтгэх захирал Рич Хэндлер нэгэн нийтлэлдээ бичжээ Instagram Зургадугаар сард оффис дээр ирсэн хүмүүс хэзээ нэгэн цагт хэнийг халахаа шийдэх гэж буй дарга нарт үнэ цэнээ харуулах болно гэж нийтэл.
Тэрээр мөн алсаас ажиллах нь ажилтай болох, карьераа бүтээх хоёрын ялгаа байж болно гэж тэр хэлэв.
Хандлер эдгээр мэдэгдлүүдэд ганцаараа биш бөгөөд ирээдүйн ажлын мэргэжилтнүүд үүнийг онцолж байна мянганы болон Z генийн ажилчдын хувьд оффист буцаж ирэхийн ашиг тус.
Гэсэн хэдий ч зарим дарга нар ажилчдадаа шийдвэрээ хянахыг санал болгохоос залхсан байдаг.
Энэ оны эхээр хийсэн судалгаагаар менежерүүдийн 77% нь "Хүнд үр дагавар" үзүүлэхэд бэлэн байна ажлаас халах, цалинг нь хасах зэрэг биечлэн ажиллахаас татгалзсан ажилчдад.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Коронавируст халдварын эсрэг вакцинаа алгассан хүмүүс зам тээврийн осолд өртөх эрсдэл өндөр байдаг
Илон Маск Дэйв Чапеллийн шүтэн бишрэгчдээр доромжлуулсан нь "бодит амьдрал дээр миний хувьд анхны тохиолдол байсан" гэж хэлжээ.
Z үеийнхэн болон залуу мянганыхан ээж, аавтайгаа хамт амьдрах тансаг цүнх, цаг худалдаж авах шинэ аргыг олжээ.
Меган Марклын жинхэнэ нүгэл нь Британийн олон нийт уучилж чадахгүй, америкчууд ч ойлгохгүй байна
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/ceos-elon-musk-jamie-dimon-100000519.html