Калифорнийн шинэ түргэн хоолны ажил эрхлэлтийн зөвлөл Голден муж дахь боломжийг боомилно

1-р сарын XNUMX-нд^st Калифорнийн AB 257 хүчин төгөлдөр болно. Есдүгээр сард батлагдсан энэ хууль нь төрийн түргэн хоолны газруудад цалин хөлс, ажлын стандартыг тогтоох өргөн эрх бүхий 10 гишүүнтэй зөвлөлийг бий болгож байна. Мөн 200,000 ба түүнээс дээш оршин суугчтай орон нутагт өөрсдийн зөвлөл байгуулах эрхийг олгосон. Энэ хууль сайн санаатай байж болох ч, ялангуяа залуу, анхан шатны ажилчдын хувьд боломжуудыг боомилох болно.сонголтуудыг багасгах хэрэглэгчдэд зориулж, эдийн засгийн өсөлтийг удаашруулж байна.

Калифорнид хүнсний үйлчилгээ, ундны газруудын ажил эрхлэлт тахлын өмнөх түвшингээс 41,000 ажлын байраар доогуур хэвээр байгааг доор харуулав.

AB 257 нь рестораны ажил эрхлэлтийг сэргээхэд илүү хэцүү болно. Шинэ зөвлөл нь түргэн хоолны салбарт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цагт 22 доллар хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь төлөвлөсөн мужаас 42 хувиар нэмэгдсэн байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 15.50 доллар. Судалгаа харуулж байна Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөр байгаа нь өсвөр насныхан, залуучууд, боловсрол багатай хүмүүсийн ажлын байрыг бууруулдаг.

Түргэн хоол бол олон өсвөр насныхны хувьд хамгийн анхны ажил байдаг (миний анхны ажил Бургер Кингт байсан), гэхдээ менежер нь туршлагагүй ажилчинд цагт 22 доллар, эсвэл бүтэн жилийн турш 44,000 доллар төлөхийг зөвтгөхөд хэцүү биш юм аа гэхэд боломжгүй юм. - цагийн ажилтан. Цалин нь ажилчдын бүтээмж дээр суурилдаг бөгөөд өсвөр насныхан ихэвчлэн цагт 22 долларын үнэ цэнийг гаргаж чаддаггүй.

Үнэндээ, нэг судалгаа 2000 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь өсвөр үеийнхний хөдөлмөр эрхлэлт буурах гол шалтгаан болж байгааг тогтоожээ. Хамгийн муу нь, энэ судалгаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөртэй бүс нутгийн өсвөр насныхан насанд хүрсэн хойноо бага цалинтай байсан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөр байгаа нь тэдэнд саад болж байсан байж магадгүй юм. бага байхдаа ажлын ёс зүй, хамт олон, цаг баримтлах зэрэг чухал туршлага, ур чадвар эзэмшсэн. 22 долларын цалин нь ажлын байраа хадгалж үлдсэн өндөр настай, илүү туршлагатай ажилчдад ашиг тусаа өгөх боловч энэ тэтгэмж нь эдийн засгийн шатны эхний шатанд гарахаас сэргийлсэн залуу ажилчдын зардлаар ирдэг.

Урт хугацаанд туршлагатай ажилчид хүртэл хохирох магадлалтай. Учир нь ажилчдын цалин өндөр байгаа нь ажил олгогчдыг илүү их машин, бага ажиллах хүч ашиглахыг дэмждэг. UCLA-ийн эдийн засагч Ли Оханианы хувьд гэж тэмдэглэв, рестораны олон ажил хийх чадвартай роботууд байдаг. Нэг, Wingman, тахианы махыг талхалж, шарсан төмс шидэж, далавчнуудад хуурай үрэлт хийж болно. Үүнийг сард 2,999 доллараар эсвэл сарын 10 хоногийн турш өдөрт 10 цагаар ажилладаг ресторанд цагийн 30 орчим доллараар түрээслэх боломжтой. Өөр робот, Муу, сар бүр 2,000 доллараар эсвэл цагт 7 доллараас бага үнээр бургер, тахианы мах хийж болно. Мөн бид бүгд зоогийн газрын кассын эрэлтийг бууруулдаг ТҮЦ-ийг ашигласан эсвэл ядаж харсан.

Мэдээжийн хэрэг, илүү олон машин ашиглах нь муу зүйл биш юм. Түргэн хоолны олон ажил уйтгартай байдаг тул хүмүүсийг илүү үнэ цэнэтэй үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн ажил хийхэд чөлөөлөх нь ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Гэхдээ өрсөлдөөнт зах зээл нь бизнес эрхлэгчдэд хэмнэлттэй робот бүтээх, менежерүүдэд ашиглах хүчтэй хөшүүргийг аль хэдийн олгож байна. Засгийн газар энэ үйл явцыг хурдасгахын тулд хийн дээр хөл тавих ёсгүй, ялангуяа шилжилтийн үед хамгийн их хохирол амсах магадлалтай хүмүүс ихэвчлэн тогтвортой ажил хэрэгтэй байдаг.

Илүү өргөн хүрээнд авч үзвэл, түргэн хоолны шинэ зөвлөл Калифорнийн эдийн засгийн өсөлтийг удаашруулж, эрч хүчийг нь бууруулах магадлалтай. Түүний нийтлэлд Өрсөлдөөн нь нээлтийн журам юм, Нобелийн шагналт эдийн засагч Ф.А.Хайек цалингийн хатуу бүтцийн сөрөг талуудын талаар ярилцжээ. Түүний тайлбарласнаар эдийн засгийн нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицохын тулд цалин хөлс чөлөөтэй байх ёстой. Динамик эдийн засагт шинэ технологи, бизнесийн загварууд нь салбаруудын зардлын бүтцийг байнга өөрчилж, улмаар ашигт ажиллагааг нь өөрчилж байдаг. Үүний зэрэгцээ, хүн ам зүйн өөрчлөлт нь төрөл бүрийн бараа, үйлчилгээний эрэлтийг өөрчилдөг, тухайлбал, өндөр настай хүн ам залуу хүн амаас илүү эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, бага боловсрол шаарддаг.

Эдгээр байнгын өөрчлөлтүүд нь менежерүүд болон эцсийн хэрэглэгчдийн хэрэгцээг хангахын тулд ажилчдыг үйлдвэр, пүүсүүдийн хооронд тогтмол хуваарилах ёстой гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль эсвэл зөвлөлийн тогтоолын улмаас хатуу цалин хөлс нь зах зээлд хамгийн үнэ цэнэтэй ажил хаана байрладаг тухай дохиог илгээхэд хэцүү болгодог. Хэрэв түргэн хоолтой харьцуулахад тансаг хоолны эрэлт дунджаар өөрчлөгдөж байгаа бол хуучин салбарын цалин нэмэгдэж, сүүлийн үед цалин буурч, илүү олон ажилчдыг татах ёстой. Ийм харьцангуй цалингийн өөрчлөлтөөс сэргийлж байгаа хуулиуд нь ажилчдыг хамгийн өндөр үнэлэмжтэй ашиглахад саад болдог. Энэ нь ажилчдын хувьд муу бөгөөд эдийн засгийн гарц нь бусадтай харьцуулахад бага байна гэсэн үг юм.

Калифорнийн шинэ зөвлөл нь зөвхөн түргэн хоолны салбарт харьяалагддаг боловч Калифорниа болон бусад мужууд цалингийн болон стандартын зөвлөлийн санааг бусад салбаруудад түгээж, дуртай бүлгүүдэд туслах эсвэл эдийн засгийг удирдах гэсэн буруу оролдлого хийж байна гэж төсөөлөхөд хэцүү биш юм. илүүд үздэг чиглэл. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол динамик, өсөн нэмэгдэж буй эдийн засагт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг харьцангуй цалингийн зохицуулалт саад болж, хүн бүрийн боломжийг бууруулна.

Эдийн засагчийн хувьд Калифорнийн цалингийн зөвлөлтэй туршилт хэрхэн өрнөхийг харах сонирхолтой байх болно. Гэвч хууль тогтоогчид амьдралын боломж муутай хүмүүсийг хохироож, сайн сайхан ажилчдад тусалдаг увайгүй бодлого хэрэгжүүлж байгааг хараад бухимдаж байна. Түргэн хоолны салбарыг хянах гэсэн оролдлого нь үнэхээр хор хөнөөлтэй болохыг нотлох баримтууд харуулсны дараа л Калифорни муж чиглэлээ өөрчилнө гэж найдаж байна.