ЛОНДОН - Их Британийн санхүүгийн салбарыг бага орлоготой хүмүүст нэг удаагийн төлбөр олгодог олон банкны нэрс үл харгалзан амьжиргааны өртгийн хямралтай тэмцэж буй ажилчдад туслахын тулд илүү ихийг хийхийг уриалж байна.
Улсын хэмжээнд 15-р сарын 11,000-нд 35,000 гаруй ажилчдад амьжиргааны өртөг нэмэгдэхэд нь туслах зорилгоор мөнгө олгохоо зарлав. Төлбөр нь жилд 42,300 фунт стерлинг (61 доллар) ба түүнээс бага цалинтай хүмүүст зориулагдсан бөгөөд энэ нь нийт ажилчдын XNUMX% юм.
“Ирэх сарууд олон хүний санааг зовоож, гишүүддээ туслах шинэ арга замуудыг бид үргэлж бодож байдаг. Гэхдээ үнийн өсөлт нь манай хамт олонд ч нөлөөлж байгаа тул бид ийм нэмэлт дэмжлэг үзүүлж байна" гэж Nationwide Building Society-ийн гүйцэтгэх захирал Дебби Кросби хэвлэлийнхэнд мэдэгдэв.
Дэлхийн хамгийн том барилгын нийгэмлэг буюу үл хөдлөх хөрөнгөө босгоход хөрөнгө зээлдэг байгууллага нь ажилчдад тусламж үзүүлдэг Их Британид төвтэй санхүүгийн байгууллагуудын хамгийн сүүлийн үеийн байгууллага юм.
Банкны салбар инфляцийн түвшин өндөр байгаагийн үр шимийг бусад олон хүнийг боомилж байгаа тул энэ алхам нь логик юм.
Инфляци буюу үнэ нь цаг хугацааны явцад өсөхийн хэрээр хүүгийн түвшин нэмэгдэж, банкуудад илүү их орлого авчирдаг. Английн Төвбанк 27 оны арванхоёрдугаар сарын 4-наас хойшхи 16 дахь удаагаа бодлогын хүүгээ 2021-р сарын XNUMX-нд XNUMX жилийн хугацаанд хамгийн том өсгөлөө.
Английн төв банк хүүгээ өсгөсний үр дүнд Их Британийн томоохон банкууд хэдэн тэрбум фунт стерлингийн ашиг олсон байна. Barclays, HSBC, баруун талд, Ллойдс болон Santander 673.5-р сарын эцэс гэхэд төв банкууддаа XNUMX тэрбум фунт стерлинг хадгалсан байна дүн шинжилгээ хийх Британийн The Times сонин.
Ажилчдын эрхийг хамгаалах “Нэгдлийн холбоо” байгууллага ажилчдад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор банк зэрэг байгууллагуудыг лоббидож байна.
"Бид хаагдсан цалингийн хэлэлцээрийг дахин нээхийг хүссэн" гэж Unite үндэсний ажилтан Доминик Хук CNBC-д ярьжээ.
"Ерөнхийдөө цалингийн жил XNUMX эсвэл XNUMX-р сард эхэлдэг тул бид өмнөх оны эцэс хүртэл цалингийн талаар хэлэлцээ хийх болно ... Тиймээс бид өнгөрсөн жил тохиролцсон боловч одоо зардалтай болсон. "Амьдрах хямралын улмаас бид хэлэлцээрийг дахин эхлүүлэхийг хүсч байна" гэж тэр хэлэв.
Зарим банкууд цалингийн талаар тохиролцохыг зөвшөөрсөн бол зарим нь нэг удаагийн төлбөрийг сонгосон.
Баялгийн тэгш бус байдал
Lloyds 1,000-р сард ахлах удирдлага, гүйцэтгэх албан тушаалтнуудыг оролцуулалгүйгээр хамтран ажиллагсдынхаа 99.5%-д 4,500 фунт стерлингийн нэг удаагийн төлбөр төлөхөө зарласан бол TSB нь 35,000 фунт стерлинг буюу түүнээс бага цалинтай XNUMX ажилтанд ижил хэмжээний мөнгө санал болгосон.
Онгон мөнгө 1,000-р сард 50,000 фунт стерлинг ба түүнээс бага цалинтай ажилчдад 1,500 фунт стерлинг санал болгосон бөгөөд HSBC хамгийн бага цалинтай ажилчдадаа XNUMX фунт стерлингийн амьжиргааны өртгийн төлбөрийг мөн сард олгосон.
Эдгээр дэмжлэгийн арга хэмжээ нь ажилчдад таатай түлхэц болж магадгүй ч хангалттай хол явахгүй байж магадгүй гэж нөхөн олговрын программ хангамж, ажилчдын менежментийн Payscale компанийн ахлах евангелист Рут Томас хэлэв.
“Зарим ажил олгогчдын дунд амьжиргааны өртөг хямралын үед ажилчдыг дэмжих зорилгоор нэг удаагийн урамшуулал олгох практик байгааг бид харж байна. Эдгээр нь бага орлоготой ажилчдад түр зуурын тусламж үзүүлж болох ч байгууллага хоорондын баялгийн тэгш бус байдлын үндсэн асуудлыг шийдэж чадахгүй" гэж тэр хэлэв.
Нэг удаагийн санхүүгийн хөнгөлөлтүүд нь ажилчдаа хадгалах хамгийн сайн арга биш байж магадгүй гэж Томас хэлэв.
Тэд ажлынхаа туршид орлого олохыг хүсч байна гэж тэр CNBC-д ярьжээ.
"Амьжиргааны өртөг болон цалингийн инфляцийн өсөлтийн нөхцөлд ажилчид шударга цалингийн талаар өөрсдийн үнэлгээг хийдэг ... Хөдөлмөрийн зах зээл эрчимтэй байгаа тул ажлын байрыг шилжүүлэх нь таны цалинг нэмэгдүүлэх хамгийн хурдан арга хэвээр байна."
Үндсэн цалингийн өөрчлөлт
Бусад санхүүгийн байгууллагууд ажилчдын цалинд урт хугацааны өөрчлөлт оруулсан.
Barclays 35,000-р сард Их Британид ажилладаг 1,200 ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлэхээ зарласан. Үйлчлүүлэгчидтэй тулгардаг, салбар болон бага туслах үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс 1-р сарын XNUMX-ээс эхлэн жилийн тэтгэврийн цалингаа XNUMX фунтээр нэмэгдүүлсэн.
NatWest групп 4-р сард 32,000 фунт стерлингээс бага цалинтай Их Британийн ажилчдын цалинг 35,000% -иар тогтмол нэмэгдүүлэхээ зарласан бол Сантандер XNUMX фунт стерлингээс доош цалинтай Их Британийн ажилчдын цалинг мөн адил хувиар нэмэгдүүлэхийг санал болгов.
Хоршооны банк илүү өргөн хүрээний ажилтнуудад дэмжлэг үзүүлж байна. 80,000 фунт стерлинг хүртэл орлоготой хүн есдүгээр сараас эхлэн үндсэн цалингаа 1,000 фунтээр нэмэгдүүлнэ. Энэ нь 300-р сард 30,000 фунт стерлингийн орлоготой хүмүүст нэг удаагийн төлбөр болох XNUMX фунт стерлингийн төлбөрийг дагана.
Гүйцэтгэх захирал Ник Слэпийн хэлснээр тус банк "Эдгээр хүнд хэцүү үед үйлчлүүлэгчид болон хамтран ажиллагсаддаа туслах үүрэг хүлээдэг" гэжээ.
"Үндсэн цалингийн энэхүү өөрчлөлт нь аль хэдийн хамгийн өндөр цалинтай хүмүүсийг эс тооцвол Банкны нийт хамтран ажиллагсдын 95 орчим хувьд хамаарна" гэж тэр хэлэв.
Гэхдээ цалингийн асуудал үүгээр зогсохгүй. "Нэгдсэн холбоо" ирэх жилийн цалингийн хэлэлцээрийн талаар аль хэдийн бодож байна.
"Бид ирэх онд цалингийн өсөлтийг ямар байх талаар бодож, ярьж эхлэхэд тийм ч хол байх болно, бидний нэхэмжлэл бол хүмүүс ядаж инфляцитай байх ёстой" гэж Хук хэлэв.
“Бид хүмүүсийг цалингаа бодитоор бууруулахыг хүсэхгүй байна. Тэд цалингаа нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно, ямар ч эргэлзээгүй "гэж тэр хэлэв.
Зээлийн хүү нэмэгдсэн нь банкууд илүү өндөр цалин санал болгох боломжтой гэсэн үг гэж Хук CNBC-д ярьжээ.
"Тэдний ахиу нь ипотекийн зээл гэх мэт зүйл дээр илүү сайн байдаг - тэд маш их ашиг олсоор байгаа, тэд маш сайн ажиллаж байгаа тул яагаад ажилтнуудынхаа цалинг зохих ёсоор төлж чадахгүй байгааг би ойлгохгүй байна."
Челленджер банкууд ажилчдын нэг удаагийн төлбөр, цалингийн нэмэгдэл зэрэгт төдийлөн анхаарал хандуулдаггүй.
Revolut-ийн хэвлэлийн төлөөлөгч хэлэхдээ "Дэлхий даяар амьжиргааны өртөг нэмэгдэж байгаа тул тус байгууллага [өөрийн] ажилчдаа дэмжих болно" гэжээ.
“Бид зах зээлийг байнга хянаж, ажилчдынхаа цалинг дээд улиралд нь төлдөг. Долдугаар сард бид цалингийн шинэ үнэлгээний үйл явцыг нэвтрүүлж, орон нутгийн инфляцийн түвшинг тооцож, ажилчдынхаа амьжиргааны өртөгийг харгалзан шударгаар цалинжуулж байх үүрэг хүлээсэн” гэж тэд нэмж хэлэв.
Atom, Monzo, OakNorth, Starling нар энэ нийтлэлд тайлбар өгөх хүсэлтэд хариу өгөөгүй.
Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-dtitude-one-off-payments.html