нь XNUMX-р сард ажлын зах зээл нэг сая гаруй хүнээр буурч, Олон ажилчид АНУ-д их хэмжээний цомхотгол хийх нь цаг хугацааны асуудал гэж эмээж байна.
Алсын ажилчид байна боломжит цомхотголд онцгой анхаарал хандуулж байна. Тэдэнд санаа зовох шалтгаан байгаа бололтой.
10 менежер тутмын зургаа нь алслагдсан ажилчдыг эхлээд цомхотгох магадлал өндөр гэж хэлж байна мягмар гарагт гарсан шинэ тайлан танилцуулгын програм хангамжийн компани Beautiful.AI. Энэхүү тайланг эрүүл мэнд, санхүү, жижиглэн худалдаа, программ хангамж, барилга зэрэг өргөн хүрээний салбарын 3,000 менежерийн дунд явуулсан саяхны судалгаанд үндэслэсэн болно. Менежерүүдийн өөр 20% нь алслагдсан ажилчид цомхотголд өртөх эрсдэлтэй эсэх талаар хашаанд байгаа юм.
Сайн мэдээ гэвэл харгис бодит байдлыг үл харгалзан ойрын хазайлт маш их хүчинтэй хэвээр байна, энэ жил хөдөлмөрийн зах зээл даяар их хэмжээний цомхотгол гарах магадлал бага байна.
Тийм ээ, хэд хэдэн мэргэжилтэй Snap, Netflix, Meta зэрэг технологийн компаниуд Сүүлийн саруудад цомхотгол зарласан бол бусад корпорацууд ажилд авахыг царцаах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээлснээр компаниуд ажлын байрны зараа буцааж байгаа ч өргөн хэмжээний цомхотголд хандахгүй байна. Нээлттэй ажлын байр ба хөдөлмөрийн эргэлт тайлан мягмар гарагт гарсан.
Lightcast-ын ахлах эдийн засагч Лайла О'Кэйн хэлэхдээ "Технологийн салбар их хэмжээгээр цомхотголд орж байна гэсэн санаа мэдээлэлд тус болохгүй."
Наймдугаар сард нээлттэй ажлын байр 10.1 саяд хүрсэн нь 11.2-р сарын XNUMX саяас бага зэрэг буурсан гэж О'Кейн тэмдэглэв. "Ажилчид жолоочийн суудалд суусан хэвээр байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээл нэлээд хатуу хэвээр байна" гэж тэр хэлэв. Аз Нөхцөл байдлын үүднээс авч үзвэл, хөдөлмөрийн зах зээл нэг ажилгүй ажилтанд ногдох хоёр ажлын байртай байснаас нэг ажилгүй ажилчинд 1.7 орчим нээлт болж хувирав. Тиймээс нээлхийнүүд зогссон ч тэднийг дүүргэх хүмүүсээс илүү олон онгорхой байсаар байна.
Энэ интерактив графикийг Fortune.com дээрээс харна уу
"Энэ нь ерөнхийдөө ажил олгогчид давуу байдгийн шинж тэмдэг биш бөгөөд тэд үнэхээр бүсээ чангалж, ажилчдаа цомхотгох хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна" гэж О'Кэйн хэлэв. "Ирэх улиралд аль ч салбарт их хэмжээний цомхотгол болно гэж би хүлээхгүй байна."
Нэмж дурдахад, ойрын ирээдүйд гарах гэж буй эдийн засгийн уналт нь ажлын салбаруудад өөрөөр нөлөөлдөг. Жишээлбэл, 2008 оны Их хямралын үеэр орон сууцны зах зээлтэй холбоотой ажлын байрууд хаалганаас шууд гарч байсан. Цар тахлын эхний өдрүүдэд зочлох үйлчилгээ, аялал жуулчлалын салбар уналтад орсон. Гэсэн хэдий ч энэхүү уналт нь зээлийн хүүтэй илүү нягт холбоотой салбарууд, тухайлбал ипотекийн зээл, санхүүжилтэд тулгуурласан технологи зэрэг салбаруудад нөлөөлж болзошгүй юм.
Гэсэн хэдий ч алсын зайн ажил нь зөвхөн тодорхой нэг салбартай холбоогүй, хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх талыг хамардаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гэж О'Кейн хэлэв. "Би энд хамт ажиллагсдынхаа нэг үгийг иш татъя: "Та онлайнаар тахиа зулгааж болохгүй." Алсын зайнаас хийх боломжгүй ажил үргэлж байх болно" гэж тэр хэлэв. "Бид боломжит хямрал гарч байгааг харж байгаа тул тэдгээрт өөрөөр нөлөөлж магадгүй, гэхдээ энэ нь зөвхөн алслагдсан салбарын ажлын байрны тухай биш юм."
Ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар санаа зовж буй хүмүүсийн хувьд О'Кейн ур чадвараа сайжруулах нь зүйтэй гэж хэлэв. Түүний хүлээж буй ур чадварууд нь ажлын байр, тэр ч байтугай өөр өөр салбаруудад шилжих боломжтой ур чадварууд юм.
Дижитал ур чадвар, сошиал медиатай холбоотой туршлага, өгөгдлийг дүрслэх туршлага зэрэг зүйлс яг одоо маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа гэж тэр хэлэв. Гэхдээ хүний ур чадвар - харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа - техникийн үүрэг гүйцэтгэхэд ч гэсэн маш үнэ цэнэтэй байж болно. "Эдгээр нь ажил олгогчид чухал гэж хэлж байгаа ур чадварууд" гэж О'Кейн хэлэв.
Мөн алслагдсан олон ажилчид эдгээр ур чадвартай байдаг. "Тэд ийм дижитал ур чадвартай байдаг, учир нь энэ нь тэдэнд ажлаа алсаас хийх боломжийг олгодог" гэж тэр нэмж хэлэв. "Тэд алсаас ажиллаж байгаа тул харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаанд илүү их ажиллах шаардлагатай болдог."
Эцсийн эцэст, цомхотголд өртөмтгий байж магадгүй ч алслагдсан ажилчид дахин ажилд ороход хялбар байж магадгүй юм.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html