цалингаа нэмүүлэх, алсын зайнаас ажил хийх, ажлын долоо хоногийг богиносгох хүсэлтэй ажилчдад муу мэдээ байна

Энэ долоо хоногт Payscale bellwether судалгааныхаа үр дүнг гаргалаа 2023 оны нөхөн төлбөрийн шилдэг туршлагын тайлан.

Энэ нь ажилчдын хувьд гайхалтай мэдээ биш юм: цөөн ажил олгогч санал болгож байна цалингийн нэмэгдэл мөн тийм ч өгөөмөр биш байх болно. Ажлын амьдралдаа илүү уян хатан байх санааг хайрладаг хүмүүсийн хувьд? Судалгаанаас харахад алсын зайн ажлын зохион байгуулалтад кибошууд өсөн нэмэгдэж байна. Сенатч Берни Сандерсийн дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт? Энэ тухай март.

2022 оны 2022-р сараас 5,000 оны 69-р сарын хооронд АНУ (8%), Канад (17%), Европ, Ойрхи Дорнод, Африкт (XNUMX%) төвтэй XNUMX орчим ажил олгогчдын гаргасан тайлан нь бага зэрэг уналттай байна.

Ажилчид сайн дураараа гарцыг мөргөсөөр байна

Энэ нь олон компаниудын хувьд хөдөлмөрийн зах зээлд хүнд цохилт болсон. Арван байгууллагын зургаа нь 2022 онд ажиллах хүчний хомсдолд орж, авъяас чадварыг татах, хадгалахад бэрхшээлтэй тулгарсан гэж тайланд дурджээ. Ажилчдын халаа сэлгээ 25 онд 36% байсан бол 2022% болж буурах магадлалтай гэж олон хүн хүлээж байгаа ч энэ нь маш чухал асуудал хэвээр байна.

Өнгөрсөн жил олон ажил олгогчдын хувьд алсаас ажиллах чадваргүй болсон нь ажилчдыг ажилд авах, тэднийг барьж авахад аврах ач ивээл байсан юм.

“Өнгөрсөн жил сар бүр хийдэг ажил хайгчдын итгэлийн судалгаагаар бид ажил хайгчдын 60% нь ZipRecruiter Тэд алслагдсан ажил олохыг илүүд үздэг гэж хэлж байна" гэж ажил хайх сайтын ZipRecruiter-ийн ахлах эдийн засагч Жулиа Поллак Yahoo Finance-д ярьжээ. "Олон ажил солигчид алслагдсан эсвэл эрлийз албан тушаалд шилжихийн тулд халуун хөдөлмөрийн зах зээлийн давуу талыг ашигласан."

Мөн компаниудын хувьд ажлын байрыг алсын зайнаас ажиллуулж байгаа нь "хүнд зуучлал, хадгаламжийг эрс нэмэгдүүлж, цалингийн өсөлтийн дарамтыг бууруулж, учир нь тэд одоо улс орны хямд өртөгтэй хэсэгт ажилд авах боломжтой болсон" гэж тэр хэлэв.

Корпорацууд толгойгоо элсэнд оруулаад байгаа юм биш, тэд үүнийг олж авдаг. Байгууллагуудын дийлэнх нь (55%) ажилчдыг оффис дээр ирэхийг шаардах нь тэднийг ажилд авах, авъяас чадвараа уралдуулах үед арын суудалд суулгадаг гэж Payscale-ийн мэдээлэлд дурджээ. Энэ нь өнгөрсөн жилээс 11%-иар өссөн үзүүлэлттэй байгаа бөгөөд энэ нь байгууллагуудын бараг тал хувь нь энэ хүндрэлийг мэдэрсэн байна.

Түүх үргэлжилж байна

Үнэн хэрэгтээ Payscale-ийн судалгаанд хамрагдсан байгууллагуудын дийлэнх нь (51%) нь "оффис руу буцаж ирэхийг хүсэхэд ажилчдын эсэргүүцэлтэй тулгарч байна" гэж тайланд дурджээ.

Энэ эсэргүүцэл нь саяхан Amazon компанийн гүйцэтгэх захирал Энди Жассиг гайхшруулахгүй зарлалаа 1-р сарын XNUMX-ээс эхлэн долоо хоногт дор хаяж гурван өдөр оффис руу буцах нь олон мянган ууртай ажилчдын сэтгэлийг гонсойлгосон. өргөдөл буцаж тэмцэх.

Ажилчид оффис руугаа буцаж ирэхэд түлхэц өгдөг; ажил олгогчид ухрахгүй байна

Алслагдсан байхыг хүсч буй ажилчидтай тэмцэж буй эдгээр пүүсүүдийн дөрөвний нэг хүрэхгүй хувь нь бодлогын өөрчлөлтийг авч үзэхэд нөлөөлөл хангалттай гэж үзэж байна.

Үүнийг юу гэж нэрлэе, мөрөө хавчих.

Үүний зэрэгцээ, хамгийн аймшигтай дүгнэлтүүдийн нэг нь: Payscale-ийн судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын дөрөвний нэг орчим нь албан тушаалд ирдэггүй ажилчдад ижил албан тушаалд ажилладаг хүмүүсээс бага цалин авдаг.

Цөөн хэдэн фирмүүд дунд шатандаа орж байна - 10% нь эрлийз оффисууд хамгийн таатай цэг гэж үзэж, ажлаас халагдахыг удаашруулж, ажилчдын ажлын сэтгэл ханамж, тэдний ажилд оролцоог нэмэгдүүлсэн гэж Payscale үзэж байна. Мэдээллийн дагуу энэ нь ердөө дөрөвний нэг буюу ажил олгогчдын 27% нь ажлын орчин юм.

Ихэнх байгууллагуудын 60 орчим хувь нь оффисын орчноо уламжлалт эсвэл эрлийз гэж тодорхойлдог бөгөөд энэ нь бүх ажилчид эсвэл ихэнх ажилчид гэрээсээ байнга ажилладаг байсан ч оффис руу шилжих боломжтой зайд амьдрах шаардлагатай болдог гэсэн үг юм, Эми Стюарт, Агуулга, редакцийн туслах захирал гэж Yahoo Finance-д мэдэгдэв.

"Гэхдээ судалгаанд хамрагдагсдын 11 орчим хувийг эзэлдэг жинхэнэ алсын зайн ажил санал болгодог компаниуд энэ жил ч гэсэн авъяас чадвараа татах, хадгалахад томоохон өрсөлдөх давуу талтай хэвээр байх болно" гэж Стюарт хэлэв.

Дөрвөн өдрийн долоо хоног уу? Мөрөөдөлдөө

Сенатор Берни Сандерс (D-VT) ажлын долоо хоногийг таваас дөрөв болгон богиносгохыг дэмжигч бөгөөд үүний үр дүнд ажилчдын цалинг бууруулах ёсгүй гэж үзэж байна.

Сенатор Сандерс энэ долоо хоногийн эхээр засгийн газрынхаа данснаас "Технологийн дэвшилтэт технологи, ажилчдын бүтээмж нэмэгдсэнээр цалингаа алдахгүйгээр дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих цаг нь болсон" гэж жиргэжээ. "Зөвхөн компанийн гүйцэтгэх захирлууд бус ажилчид технологийн үр шимийг хүртэх ёстой."

Түүний хэлсэн үгэнд түлхэц болсон зүйл нь зургаан сарын хугацаанд хийсэн шинэ дүгнэлтүүд байв туршилтын хөтөлбөр 2,900 оны арванхоёрдугаар сард дуусгавар болсон Их Британи дахь 61 компанийн 2023 орчим ажилчинтай. Маркетингээс эхлээд барилгын салбарыг хамарсан Британийн компаниуд ажилчдаа долоо хоногт дөрвөн өдөр ижил цалинтай ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Үр дүн: Ажилчдын ёс суртахуун, бүтээмж, тогтвортой байдал бүгд нэмэгдсэн. Мөн 9 аж ахуйн нэгжийн 10 гаруй нь долоо хоногийн богино хуваарийг үргэлжлүүлнэ гэж тайланд дурджээ. Энэ нь сайн хэрэг, учир нь оролцсон нийт ажилчдын 15% нь "мөнгө байхгүй" гэж тэднийг долоо хоногийн таван өдөр ажиллахад ятгана.

Гэхдээ сенатор Сандерсийн зөвшөөрлөөр ч гэсэн удахгүй энэ улсад үүнтэй төстэй зүйлийг олж харах болно гэж бүү яараарай. АНУ-ын компаниудын 10% нь 2023 онд 9% байсан бол 2022 онд богино долоо хоног санал болгохоор төлөвлөж байна гэж Payscale олж мэдэв.

Yahoo Finance авах: Үнэнч байдал, компанийн соёлыг төлөвшүүлэхийн тулд багаа нэгтгэх нь ид шид болно гэдэгт эргэлзэхгүй байна, ялангуяа залуу ажилчдад мэргэжлийн анхны ажилдаа орно. Эцсийн эцэст эрлийз загвар нь цуурайтаж, аль алиных нь хэрэгцээг хангаж байгаа юм шиг санагддаг. Ажил олгогчид ажилчид хурдацтай гарцаар гарч байгаатай тэмцсээр байгаа тул үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног уу? Бидний хэлсэнчлэн "мөрөөд."

Керри бол Yahoo Finance-д ахлах сурвалжлагч, тоймч юм. Түүнийг Twitter дээр дага @kerryhannon.

Хөрөнгө оруулалтын шийдвэр гаргахад тань туслах эдийн засгийн сүүлийн үеийн мэдээ, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг энд дарж үзнэ үү

Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу

Yahoo Finance програмыг татаж аваарай Apple-ийн or Android

Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, LinkedInБолон YouTube-ийн.