шиг ихэнх хүмүүс, AT&T-ийн ажилчид биечлэн ажиллахаас илүү гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг.
Америкийн Харилцаа холбооны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлээр дамжуулан тэд хэдхэн долоо хоногийн өмнө харилцаа холбооны аварга компанитай гэрээ байгуулж, алсын бодлогоо 2023 оны XNUMX-р сар хүртэл сунгасан. Гэвч AT&T тэдний ихэнхийг үүнээс хурдан буцаж ирэхийг албадаж байна гэж тэд хэлэв. зарим ажилчид аль хэдийн буцаж ирсэн.
"Сунгалтын гэрээ нь хямралын үед гэрээсээ буцаж ажиллах боломжийг бидэнд олгодог боловч дэгдэлт гарсан дуудлагын төвүүд болон цалингийн хэлтсийн талаар бид мэддэг бөгөөд тэд гэрээсээ буцаж ажиллахгүй байна" гэж AT&T-ийн дуудлагаар Киран Кнутсон хэлэв. төвийн ажилтан 18 жил ажиллаж байна Fortune.
Энэ тухай AT&T-ийн төлөөлөгч мэдэгдэв Fortune ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдал нь компанийн тэргүүлэх чиглэл хэвээр байна гэж цахим шуудангаар илгээсэн мэдэгдэлд. "Цар тахлын үед бид ажилчдынхаа сайн сайхан байдлыг хамгаалахад туслах аюулгүй байдлын протоколуудыг хэрэгжүүлэх зэрэг эмнэлгийн нийгэмлэгийн удирдамжийг дагаж мөрддөг" гэж тэд бичжээ. “Одоо бид вакцинжуулалтад хамрагдсан ажиллах хүчин болсон тул ажилчид ажлын байрандаа буцаж ирэх нь аюулгүй гэж үзэж байна. Бид хамтдаа байхдаа чадах бүхнээ хийдэг."
Харин Кнутсон болон түүний хамтран ажиллагсад өөр өөр мэдрэмж төрүүлдэг. COVID-ийн үеэр AT&T алсын зайн ажилд шилжсэний дараа "бүтээмж өндөр болж, ирц өндөр болсон" гэж тэр хэлэв. Тэрээр AT&T-ийн корпорацийн оффис ажилдаа эргэн орохыг эсэргүүцэх сэтгэлгээ хэр хүчтэй байгааг дутуу үнэлдэг гэж тэр үзэж байна.
CWA-ийн Миннеаполис дахь бүлгийг удирддаг Кнутсон нь a Change.org өргөдөл Дөрөвдүгээр сард "Гэрээсээ ажиллах"-ыг AT&T-ийн ажилчдын байнгын сонголт болгох" гэсэн гарчигтайгаар түүний санааг харуулах болно. Үүнээс хойш 6,200 орчим хүний гарын үсэг цуглуулсан байна хэдэн зуун сэтгэгдэл алсын зайнаас ажиллах нь тэдний амьдралыг хэрхэн сайжруулж байгааг хуваалцаж буй ажилтнуудаас.
"Би аль хэдийн хэн нэгнийг COVID-ээр алдах шахсан, би өөр хэн нэгнийг алдах эрсдэлд орохыг хүсэхгүй байна" гэж Минна мужийн Сент-Пол хотын телеконференцийн мэргэжилтэн Шон Стайн бичээд, гэрээсээ ажиллах нь дархлаа суларсан гэр бүлээ хамгаалахад тусалдаг гэж нэмж хэлэв.
Оффисын байршил өөрчлөгдсөн, зогсоол хангалтгүй байгаа нь Калифорниа мужийн Уиттиер хотын инженерийн администратор Сузет Белхьюмерийг гурван цагийн турш хоёр тийш гүйлгэх боломжтой гэсэн үг юм."Хэрэв үүнээс болж миний амьдралын чанар муудвал миний ажил ч мөн адил муудах болно" гэж тэр бичжээ. . "Хэрэв би стресст орж, сэтгэл хангалуун бус байвал яаж чанартай үйлчилгээ үзүүлэх вэ?"
Харилцаа холбооны ажилчид алсын зайнаас ажиллахыг хүсдэг
Кнутсон анх өөрийн орон нутгийн дэлгүүрээс гарын үсэг цуглуулна гэж найдаж байсан ч Охайо, Алабама, Техас, Калифорни хүртэл хаа сайгүй AT&T-ийн ажилтнууд гарын үсэг зурсан өргөдөл нь үндэсний хэмжээнд хурдан тархав. Тус дэмжлэг нь тэдэнд зургаан сарын хугацааг сунгахад тусалсан; одоо тэд байнгын сонголт руу анхаарлаа хандуулж байна.
Кнутсон хэлэхдээ, тус компани заримдаа ажилчдын санаа зовнилыг төдийлөн дэмждэггүй гэж боддог бол ажилчид заримдаа орон нутгийн удирдагч аливаа асуудалд бодит байдлаасаа илүү сэтгэлтэй байдаг гэдэгт итгэдэг. Өргөдөл нь аль аль нь үнэн биш гэдгийг харуулах зорилготой гэж тэр хэллээ.
Кнутсон хүүхэд асрах болон ахмад настны асрамжийн хэрэгцээний талаар ярихдаа "Манай менежерүүд үнэхээр дэмжиж байсан, учир нь тэдэнтэй ижил асуудал тулгардаг." “Ямар нэгэн өрөвдөх сэтгэл байсан. Гэхдээ бидний дээгүүр өндөр цамхагт энэ нь өөр мэдрэмжтэй байгаа нь ойлгомжтой."
Тэрээр нэмж хэлэхдээ AT&T ажилчдыг бүрэн цагаар ажиллуулахыг хүсч байгаа бөгөөд эрлийз зохицуулалтын талаар хэлэлцэх, тохиролцохоос татгалзаж байна. Гэхдээ AT&T өөрөө хийсэн судалгаа олдлоо 2024 он гэхэд эрлийз ажил нь хамгийн тэргүүний загвар болох бөгөөд санал асуулгад оролцогчдын 100 хувь нь залуу авьяастныг татахад энэ бодлого маш чухал гэж хариулсан байна.
Нэмэлт судалгаа эрлийз ажилчид илүү аз жаргалтай, илүү бүтээмжтэй байдаг.
Калифорниа мужийн Кастро хөндий дэх борлуулалтыг дэмжих төлөөлөгч Карен Изенберг өргөдөлдөө "Гэрээсээ ажиллах нь ажилчдын өдөр тутмын ажилдаа явах цагийг хасаад зогсохгүй бүтээмжийг нэмэгдүүлж, эрүүл амьдралын хэв маягийг бий болгодог болохыг судалгаагаар тогтоожээ." "Энэ бол хожих нөхцөл юм."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html