The Ажилчдын тэтгэвэрт гарах орлогыг баталгаажуулах хууль (ERISA) нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэдэг ихэнх тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөг хамардаг ЭНГИЙН хувийн тэтгэврийн данс (ЭНГИЙН IRA). ЭНГИЙН IRA нь 100-аас цөөн ажилтантай бизнес эрхлэгчдэд ажилчдаа татварын хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө гаргахад хялбар болгох зорилготой юм.
ЭНГИЙН IRA-д ERISA дүрэм хэрхэн хэрэгждэгийг эндээс харна уу.
Түлхүүр Takeaways
- ЭНГИЙН IRA нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэдэг ихэнх тэтгэврийн төлөвлөгөөг хамардаг ERISA дүрэмд захирагддаг.
- ERISA нь төлөвлөгөөг хэрхэн зохион байгуулж, удирдан явуулахыг зааж өгдөг.
- ЭНГИЙН IRA-д тавигдах шаардлагууд нь хэн оролцох эрхтэй, хэзээ, хувь нэмрийг хэрхэн зохицуулдаг болохыг тодорхой зааж өгнө.
ЭНГИЙН IRA-д тавигдах ERISA шаардлага
ЭНГИЙН товчлол Ажилчдад зориулсан хадгаламжийн урамшууллын төлөвлөгөө. ЭНГИЙН IRA-д тайлагнах болон захиргааны дарамт байдаггүй мэргэшсэн тэтгэврийн төлөвлөгөө (жишээ нь 401(к) с) хийх ба тэдгээрийг тохируулахад хялбар байдаг.
1974 онд батлагдсан ERISA нь ажил олгогчийн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөг зохион байгуулах, удирдахад тавигдах шаардлагуудыг нарийвчлан тодорхойлсон. ЭНГИЙН IRA-ийн хувьд ERISA нь ямар ажилчид хамрагдах боломжтойг, мөн компани ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг хэрхэн зохицуулдагийг зааж өгдөг.
Ажил олгогчид төлөвлөгөөний онцлог шинж чанаруудын дэлгэрэнгүйг а-д тодорхой дурдах ёстой Төлөвлөгөөний хураангуй тайлбар. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны эрх, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын талаархи тайлбарыг агуулдаг.
ERISA нь ажил олгогчдод шаардлагад нийцүүлэх уян хатан байдлыг олгодог боловч ерөнхийдөө дор хаяж нэг жил ажилласан 21-ээс дээш насны бүх ажилчид уг төлөвлөгөөнд хамрагдах ёстой. Зарим ажил олгогчид ажилчдаа эрт, заримдаа бүр тэр даруйд нь тэнцэх боломжийг олгодог.
Ажилтны шимтгэлийн дүрэм
ERISA нь мөн ажилчдын шимтгэлтэй холбоотой гол асуудлуудыг тодорхойлдог. Жишээлбэл, ЭНГИЙН IRA-д зориулсан цалингийн хойшлуулах шимтгэлийг оролцогчийн цалингаас суутгасан сарын дараа сарын эцэс гэхэд оролцогчийн дансанд байршуулах ёстой.
ЭНГИЙН IRA нь шимтгэлийн хязгаарт хамаарна. 2022 онд ажилчид 14,000 доллар (15,500 онд 2023 доллар болж өсөх) хүртэл хандивлах боломжтой. 50 ба түүнээс дээш насны хүмүүс 3,000 онд 2022 доллар (3,500 онд 2023 доллар) нэмж оруулах боломжтой. гүйцэх хувь нэмэр.
Ажил олгогч нь ажилтны нөхөн төлбөрийн дээд тал нь 3% -ийг доллараар тооцож болно. Эсвэл ажил олгогч нь ажилтны шимтгэл шаардахгүйгээр ажилтан бүрийн нөхөн олговрын 2%-ийг оруулж болно. Үүнийг а гэж нэрлэдэг сонголтгүй хувь нэмэр.
Шимтгэлийн хязгаарлалт нь ЭНГИЙН IRA-ийн хувьд илүү өндөр А-аас илүү уламжлалт or Рот IRA, гэхдээ 401(k)-ийн хязгаараас доогуур байна. 2022 оны хувьд уламжлалт болон Рот IRA-ийн жилийн шимтгэлийн хязгаар нь 6,000 доллар (6,500 онд 2023 доллар болж өсөх) бөгөөд 1,000 ба түүнээс дээш насныханд 50 долларын нөхөх хувь нэмэр оруулахыг зөвшөөрдөг. 2022 оны хувьд ажилчид 20,000(k)-д 401 доллар (22,500 онд 2023 доллар болж өсөх), 6,500 доллар (7,500 онд 2023 доллар болж өсөх) нэмэгдэнэ.
ЭНГИЙН IRA-д зориулсан хөрөнгө оруулалтын сонголтууд
Эдгээр дансууд нь IRA байдаг тул ажилчдын оролцогчид өөрсдийн ЭНГИЙН IRA-ийн хөрөнгө оруулалтын сонголтыг бүрэн хянах боломжтой. Энэ нь ажил олгогч нь ажилчдын сонгож болох хязгаарлагдмал тооны урьдчилан шалгасан санг санал болгодог 401(k) төлөвлөгөөнөөс ялгаатай юм.
ЭНГИЙН IRA-ийн тусламжтайгаар ажил олгогч нь IRS маягтыг ашиглан төлөвлөгөөгөө сонгож, файлд оруулдаг 5304-ЭНГИЙН or 5305-ЭНГИЙН. Ажил олгогч нь бүх оролцогчдын дансыг эзэмшихийн тулд тодорхой санхүүгийн байгууллагыг томилж болно, эсвэл оролцогчдод өөрсдийн сонгосон санхүүгийн байгууллагад ЭНГИЙН IRA-г хадгалахыг зөвшөөрч болно.
Эх сурвалж: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/are-simple-ira-plans-subject-erisa.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo