Apple-ийн гүйцэтгэх захирал Тим Күүк энэ жил цалингаа хасуулахыг хүссэн бөгөөд авсан. Бидний заримд нь бас хүлээж авах үе байдаг уу? Хариулт нь "тийм".

Шинэ он дөнгөж эхэлж байна, гэхдээ Apple-ын гүйцэтгэх захирал Тим Күүкийн хувьд 2023 он хэдийнэ мартагдашгүй, гэхдээ таны хүлээж байгаа байдлаар биш юм. SEC-ийн мэдүүлэгт Apple Күүкийг 2023 онд их хэмжээний цалинг бууруулна гэж зарласан бөгөөд уг мэдэгдэлд тэрээр бууруулах хүсэлт гаргасан гэж тэмдэглэжээ. “Ноён. Күүкийн 2023 оны зорилтот нийт нөхөн олговор нь 49 сая доллар байгаа нь 40 оны зорилтот нийт нөхөн олговроос 2022 гаруй хувиар буурсан байна." олон тоо мэдүүлгийг тэмдэглэв.

2022 оны арваннэгдүгээр сар гэхэд цалингаа хасахыг хүсэх нь ердийн зүйл биш судалгаа Ажилчдын 61 хувь нь эдийн засгийн хямрал үүсвэл цомхотголд өртөхгүйн тулд цалингаа хасахад бэлэн байна гэж Insight Global компанийн мэдээлэв. Судалгаанаас харахад удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд удирдлагын бус ажилчидтай харьцуулахад цалингаа хасах хандлагатай байгаа бөгөөд менежерүүдийн 75% нь цалингаа хасахад бэлэн байна гэж хариулжээ.

Тэгэхээр цалингаа хасах хүсэлт гаргах нь хэзээ ашигтай вэ? Ama La Vida Coaching-ийн карьер үйлчилгээний захирал Жон Рокчиа "Энэ нь ховор, гэхдээ үндсэн цалингийнхаа зарим хэсгийг өөр хөнгөлөлтөөр солих нь ойлгомжтой" гэж хэлжээ. (Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт цалингаа хасахаар шийдсэн бол өөрт хэрэгтэй хадгаламжтай байгаа эсэхийг анхаар; Та одоо авах боломжтой хамгийн өндөр хадгаламжийн хүүг эндээс харна уу). 

Бид ажил мэргэжлийн дасгалжуулагчид болон ажил хайх мэргэжилтнүүдээс энэ төрлийн цалингийн хэлэлцээрийн талаар ямар байр суурьтай байхыг хүссэн.

1. Анхны цалинг бууруулснаар та дараа нь илүү их мөнгө олох болно гэсэн үг юм 

Хэрэв анхны цалинг бууруулснаар илүү их нөхөн олговор авах боломж байгаа бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. “Борлуулалтын менежерээр ажиллаж байхдаа би нэг удаа манай багийн шилдэг худалдагчаас өндөр шимтгэл авахын тулд үндсэн цалингаа бууруулж өгөхийг гуйж байсан. Тэр ур чадвартаа итгэлтэй байсан бөгөөд үүний үр дүнд илүү их мөнгө олсон" гэж Рокчиа хэлэв.

"The Briefcase Coach"-ийн ажил хайх стратегич Сара Жонстон ихэнх тохиолдолд илүү өндөр урамшууллаас илүү өндөр суурь нөхөн олговор авах нь дээр гэж хэлсэн. “Урамшуулал бол нэг удаагийн төлбөр юм. Та илүү өндөр баазын талаар тохиролцох үед ирээдүйн цалингийн өсөлт эсвэл амьжиргааны өртгийн тохируулга нь үндсэн цалин, урамшуулал биш харин үндсэн цалингаас хасагдах болно. Та үндсэндээ баазаас илүү ихийг хүсэх үед өөрийнхөө ирээдүйн төлөө хэлэлцээр хийж байна” гэж Жонстон хэлэв. Тэгээд ч “Урамшуулалд цалингаасаа өндөр татвар ногдуулж болно. IRS нь урамшууллын төлбөрийг холбооны өөр өөр суутгалын дүрэмд хамаарах нэмэлт цалин гэж үздэг "гэж Жонстон хэлэв.

2. Бага цалин авах нь таны хүссэн үр өгөөжийг их хэмжээгээр өгдөг

Илүү их амралт, оффист ажиллах цаг бага эсвэл өөр зүйл гэх мэт илүү сайн ашиг тусыг авахын тулд бага зэрэг цалин авах нь утга учиртай юм. Гэхдээ мэргэжлийн хүмүүс та хүссэн бүхнээ асуугаарай гэж хэлдэг: цалин, тэтгэмж, зөвхөн үүнийг шаардсаны дараа та хэлэлцээрийг үр дүнтэй болгохын тулд буулт хийж болно.

3. Та карьераа ахиулахын тулд дүрээ солихыг хүсч байгаа ч туршлагагүй бол

Жонстон хэлэхдээ тэрээр дотооддоо албан тушаал бууруулсан ажил горилогчидтой хамтран ажиллаж, улмаар ажил мэргэжлийнхээ хувьд урт хугацааны сэтгэл ханамжтай байх эсвэл дээшээ ахих чадвартай байхын тулд өөрсдийнхөө бодлоор карьераа эргүүлж чадна. 

"Ажлаа солих нь үргэлж цалин нэмэгдэх ёстой юм шиг санагдах нь зүйн хэрэг, гэхдээ энэ нь таныг одоогийн үүргээсээ илүү сайн байж болох олон сайхан боломжийг алдахад хүргэдэг, тэр ч байтугай бага цалинтай байсан" гэж хэлэв. Roccia.

4. Та илүү сайн сайхны төлөө цалингаа хасаж байгаа үед (мөн та үүнийг төлж чадна)

Хэрэв та Күүк шиг ахлах албан тушаал хашиж байгаа бол ажилчдаасаа илүү үсрэлт хийж байгаа үедээ цалингаа хасах нь ёс суртахууны хувьд урт замыг туулж чадна. "Оролцсон багууд 21% илүү бүтээмжтэй байдаг бөгөөд хэрэв Күүк багаа бага нөөцөөр өндөр түвшинд тоглохыг хүсэх гэж байгаа бол оролцоо зайлшгүй шаардлагатай" гэж Жонстон хэлэв. Заримдаа та компанийг удирдаж байхдаа ажилчдынхаа хэрэгцээг өөрийнхөө хэрэгцээнээс дээгүүр тавих нь урт хугацаанд ногдол ашиг авчрах боломжтой. 

Энэ бүхэн нь цалин хасах дүрэм биш онцгой тохиолдол юм. “Өөрийгөө сурталчлах нь бараг хэзээ ч зардал шаарддаггүй. Хэрэв та байгууллагадаа үлдэхээр төлөвлөж байгаа бол өөрийн халааснаасаа мөнгө төлөх шаардлагагүй мэт санагдахгүйгээр өөрт хэрэгтэй орчныхоо төлөө тохиролцож болно, мөн хийх ёстой” гэж Рокчиа хэлэв.