"Америкийн Эйрлайнс" "Хатуу" хөдөлмөрийн өдрийн амралтын дараа нисгэгчтэй ажиллахаар төлөвлөж байна

"Америкийн Эйрлайнс" компанийн гүйцэтгэх захирал Роберт Исом лхагва гарагт болсон хөрөнгө оруулалтын бага хурал дээр ялалтын тойрогт оролцож, тээвэрлэгч нь Хөдөлмөрийн өдрийг сайн гүйцэтгэсэн, нисгэгчидтэй хийх гэрээний яриа хэлэлцээ урагштай байгаа, хоцрогдсон корпорацийн бизнес аялал эргэн ирэх магадлалтай гэж мэдэгдэв.

Дуудлагын дараа нисгэгчийн хэвлэлийн төлөөлөгч Деннис Тажер “Гишүүнчлэлийн урьдчилсан хэлэлцээрийг батлах үед яриа хэлэлцээр хэр сайн болсныг бид мэдэх болно. Тэр болтол энэ бүхэн зүгээр л үг” гэж хэлжээ. Тэрээр хэлэхдээ, Холбоотны нисгэгчдийн холбооны захирлуудын зөвлөл агаарын тээврийн компанийн хамгийн сүүлийн үеийн саналд хариу өгөх талаар хэлэлцэж байна.

Лхагва гарагт болсон Хөдөлмөрчдийн баярын амралтын тухайд Исом Коуэн хотын хөрөнгө оруулалтын бага хурал дээр “Бид Зуныг Дурсгалын өдрийн гайхалтай тоглолтоор эхлүүлж, Хөдөлмөрийн өдрийн гайхалтай туршлагаар дуусгалаа. Энэ хооронд цаг агаар ихтэй, бусад үнэхээр хүнд хэцүү нөхцөлтэй чулуурхаг хэсгүүд байсан.

"Хүч чадал хязгаарлагдмал байсан ч үнэхээр завгүй зун байлаа" гэж Исом хэлэв. "Багийн хувьд хэцүү байсан. Гэхдээ бид анхаарлаа төвлөрүүлж чадсан - бид хүргэж чадсан."

2-р сарын 20,500-ны Баасан гарагаас Даваа гараг хүртэл үргэлжилсэн Хөдөлмөрийн өдрийн амралтын дөрвөн өдрийн турш Америкчууд 2.1 орчим нислэг үйлдэж, 2019 сая зорчигч тээвэрлэсэн нь 2021 оны мөн үеийнхээс арай илүү байна. Энэ хүчин зүйл нь 2019, XNUMX онуудын аль алиныг нь давсан бөгөөд энэ нь бид энэ жил цуцлалт багатай байсан гэсэн үг” гэж үйл ажиллагааны ахлах захирал Дэвид Сеймур ажилтнууддаа бичсэн захидалдаа бичжээ.

Америкийн 14,600 нисгэгчийг төлөөлдөг APA-тай хийсэн туршилтын гэрээний талаар Исом хэлэхдээ, "Манай нисгэгчид - би тэдэнтэй ярилцсан учраас би мэднэ - тэд биднийг хөгжүүлэх, илүү олон нисгэгчтэй болоход нь туслахыг үнэхээр сонирхож байгааг би мэдэж байна.

"Хэлэлцээ нь үргэлж хоёулаа хоёуланд нь хоёуланд нь ялалт байгуулах ёстой зүйл юм" гэж тэр хэлэв. "Тэд тохиролцоо хийхийг хүсч байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна, бид ч бас үүнийг хийх болно ... Манай APA маш их хичээж байна."

Тажер хэлэхдээ, гурван жилийн хугацаанд цалингаа 20 хувиар нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэн нисгэгчид "Мөнгө орж ирэхийг мэдэж байна. Гэхдээ манай нисгэгчид ажлын амьдралынхаа тэнцвэрийг сэргээхийг хүсч байна." Нисгэгчид гурван жилийн хугацаанд цалингаа буцаан олгохоор 20 хувиар нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. Одоо байгаа гэрээг 2020 оны нэгдүгээр сард өөрчлөх боломжтой болсон.

Хуваарь тогтоох нь яриа хэлэлцээний гол асуудал хэвээр байна гэж Тажер хэлэв. Тэрээр хэлэхдээ, Хөдөлмөрийн өдрийн амралтын өдрүүдэд зарим нисгэгчид дөрвөн өдөр ажиллахаар төлөвлөж, зургаан өдөр нисчээ. "Бид мөнгөний төлөө тэмцэхгүй" гэж тэр хэлэв. "Бид ирж байгааг мэдэж байна. Бидний тэмцэх гэж байгаа зүйл бол илүү найдвартай хуваарь юм."

Нисгэгч бэлтгэх нь бас чухал асуудал юм. Дуудлагын үеэр Исом нисгэгчдийн сургалтад тулгарч буй бэрхшээлийг ашиг олоход саад болж байгааг дурджээ: "Бидэнд байгаа хамгийн том боломж бол хөрөнгөө илүү сайн ашиглах явдал юм" гэж Исом хэлэв. “Бидэнд онгоц нийлүүлэх болон Боингтой холбоотой асуудал гарсанBA
.” Боинг гацсан 787 онгоцны нийлүүлэлтээ ахиулж байх үед тэрээр "Бид нисгэгчдээ илүү сайн ашиглах боломжтой болно. (Гэхдээ) бид хүссэн шигээ бэлтгэл хийж чадаагүй. Миний хувьд энэ бол ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх хамгийн том түлхүүр юм."

Тажер хэлэхдээ "Түүний бүтэлгүйтлийн гол цэг нь одоо хүргэгдсэн онгоцыг жолоодох хангалттай нисгэгчдийг сургаж чадахгүй байгаа явдал юм. Тэд нисгэгчийн бэлтгэлд багалзуурдаж байна." Тэрээр хэлэхдээ, APA-ийн гишүүн багш нарт өндөр цалин, илүү найдвартай хуваарь хэрэгтэй. Гэхдээ америкчууд "шинэ багшийн ангитай болгохыг хүсч байна" гэж тэр хэлэв.

Корпорацийн бизнесийн эрэлт ердөө 75% сэргэсэнээс бусад тохиолдолд эрэлт хүчтэй хэвээр байна гэж Исом хэлэв.

Тэрээр хэлэхдээ, дотоодын бизнесийн орлого 105 оны төвшнийхөө 2019 хувьтай байгаа ч “Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид үүнд үнэхээр нөлөөлсөн. Энэ нь үнэхээр илүү үр дүнд хүрсэн." Томоохон хөрөнгө оруулалтын банк, зөвлөх, аудит болон зарим энтертайнмент компаниудын аялал жуулчлалын хувьд "энэ нь хоцрогдсон" гэж тэр хэлэв.

Үүний зэрэгцээ тэрээр "Хүмүүс өөр өөр байдлаар аялж байна: Байгууллагын аялал гэж бидний хэлж байсан зүйлсийн ихэнх нь хосолсон аялал гэж харагдаж байна" гэж зарим аялагчид "долоо хоногт нэг юмуу хоёр удаа оффис руу явж, өөр газар амьдардаг" гэж хэлсэн. . Энэ бол аж ахуйн нэгж, жижиг дунд бизнес, чөлөөт цагаа өнгөрөөх аялал хоёрын хуваагдал нь бага зэрэг бүрхэг дүр зураг юм."