Амазон, Старбаксын ажилчид Ковид хөдөлмөрийн зах зээлийг дээшлүүлсний дараа үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэхийг уриалж байна

Ажилчид Нью Йорк хотын Стейтен Айленд дүүрэгт байрлах Амазон компанийн JFK8 түгээлтийн төвд үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульд санал өгөхөөр дугаарлан зогсож байна, АНУ 25 оны 2022-р сарын XNUMX.

Брендан Макдермид | Ройтерс агентлаг

Ковидийн тахал нь америкчуудыг хаана, хэрхэн ажилладаг талаар эргэн харахыг шахаж, хөдөлмөрийн зах зээл хатуурч, цалин хөлс нэмэгдэж, Их огцрох гэж нэрлэгдэх болсон. Энэ нь мөн адил том компаниудын ихэнх нь залуу ажилчдыг урамшуулсан Амазоны болон Starbucks үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнөөр шинэ олсон хөшүүргээ уян хатан болгох.

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнээр элсэхийг хүссэн агуулах, дэлгүүрийн ажилтнууд ширээний ард суудалгүй мэт санагддаг. Тэд илүү сайн цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг эрэлхийлж, өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа удирдлагад үг хэлэхийг хүсч байна. 

Буффало дахь Корнеллийн их сургуулийн Аж үйлдвэр, хөдөлмөрийн харилцааны салбарын захирал Кэтрин Крейтон "Ажилчид хүчгүй болж байгаа бөгөөд энэ эв нэгдэл нь тэдэнд тодорхой хэмжээний хүчийг өгч байна" гэж хэлэв.

Манхэттэн дэх шинээр байгуулагдсан REI Co-Op-ийн жижиглэн худалдааны мэргэжилтэн, 22 настай Эмма Кейт Харрис тус компанид гурван жил ажиллаж байгаа бөгөөд дарга нараасаа илүү ойлголттой байхыг хүсч байна.

"Манай менежерүүд болон бусад хамтын ажиллагааны дээд удирдлага долоо хоногт 32 эсвэл 40 цагийн турш өдөрт найман цаг хагасын турш шалан дээр байх нь юу болохыг ойлгодоггүй" гэж Харрис хэлэв. Жижиглэнгийн худалдаа, бөөний болон их дэлгүүрийн холбоо, эсвэл RWDSU-тай хамтран зохион байгуулсан амралт, зуслангийн барааны дэлгүүрийн ажилчид. (REI CNBC-д хийсэн мэдэгдэлдээ "хамтын гэрээг зөвшилцөхийн тулд сайн санааны үндсэн дээр суух үүрэг хүлээсэн" гэж мэдэгдэв.)

Дахин хэлэхэд энэ бол таны өвөө, эмээгийн зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн түлхэлт биш юм. Харрис шиг үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд оролцож буй залуу ажилчид өмнөх үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид шиг өөрчлөлтүүд үр дүнд хүрэхийг харахгүй байсан ч ажлын байраа сайжруулах хүсэлд хөтлөгддөг. Зарим нь кампанит ажилд оролцохоосоо өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодтой бараг туршлагагүй эсвэл огт туршлагагүй ч одоогийн хөдөлмөрийн орчинд хүч чадлаа хүлээн зөвшөөрдөг.

“Залуучууд өмнөх үеийнхний хүлээлтээс салж, ийм байна гэж бодож байна. Миний үеийнхэн ийм байж болох, байх ёстойг нь илүү харж эхэлж байна гэж би бодож байна" гэж Харрис хэлэв.

Хэдийгээр үйлдвэрчний эвлэлүүд дахин нэмэгдэж байгаа мэт санагдаж болох ч энэ тоо нь Америк дахь зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн байдлын талаар зөрчилтэй түүхийг өгүүлдэг. Төрийн болон хувийн хэвшлийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн түвшин 2021 онд 10.3% байсан бол 10.8 онд 2020% болж буурчээ. Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо. Хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл өмнөх оны 2021%-иас 6.1 онд бага зэрэг буурч, 6.2% болжээ.

Гэвч үүнтэй зэрэгцэн АНУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн үнэлгээ бүх цаг үеийн дээд түвшинд ойртож байна. 2021 оны 68-р сард хийсэн Gallup-ийн санал асуулгаар америкчуудын XNUMX хувь нь үйлдвэрчний эвлэлийг дэмжсэн байна. Энэ нь 71 онд 1965 хувийн үнэлгээ авснаас хойшхи хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. Тэд ялангуяа хөдөлмөрийн залуу гишүүдийн дунд алдартай. 18-34 насны насанд хүрэгчид эвлэлдэн нэгдэхийг 77% дэмждэг.

Ричард Бенсингер, Starbucks Workers United-ын үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагч, AFL-CIO-ийн зохион байгуулагч асан, Энэ оны эхээр энэ хөдөлгөөнийг "үе үеийн бослого" гэж CNBC-д ярьжээ."Старбаксын үйлдвэрчний эвлэлийн кампанит ажил Буффало хотод эхэлсэн бөгөөд одоо гурван мужид найман удаа ялалт байгуулаад байгаа бөгөөд улс даяар кафед хурдан тархаж, 20 гаруй насны олон ажилчид удирдаж байна" гэж тэр хэлэв.

Исаиа Томас нь Алабама мужийн Бессемер дэх Амазон компанийн агуулахын ажилтан юм. 20 настай тэрээр 2020 оны XNUMX-р сард тус компанид ажилд орж, төлбөрөө төлөх болон Бирмингемийн Алабамагийн Их Сургуульд коллежийн боловсрол эзэмшихийн тулд ажилд орсон гэжээ. Гэхдээ тэр CNBC-д хэлэхдээ, RWDSU-тай хамтран зохион байгуулахаар төлөвлөж буй кампанит ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд нэг семестр завсарласан.

"Миний харахыг хүсч буй өөрчлөлтийг бий болгохын тулд би үүнд үнэхээр оролцох ёстой гэдэгт би итгэдэг" гэж тэр хэлэв. "Тэгээд би энэ боломж гарч ирэхийг хараад, энэ нь миний хамтран ажиллагсдад миний амьдралд маш эерэгээр нөлөөлнө гэдгийг мэдээд би өөрийгөө дайчилж, тэр цагаас хойш 100 хувь явж байна."

Алабама мужид санал тоолох олон нийтийн хэсэг энэ долоо хоногийн сүүлээр болно. “Бид ажилчдынхаа дуу хоолойг сонсохыг тэсэн ядан хүлээж байна. Бид Амазоныг ажиллахад тохиромжтой газар болгохын тулд багтайгаа шууд хамтран ажиллахад анхаарлаа хандуулсаар байна." Амазоны хэвлэлийн төлөөлөгч Келли Нантел CNBC-д өгсөн мэдэгдэлдээ энэ тухай мэдэгдэв. Амазоны төлөөх үйлдвэрчний эвлэлийн хоёр дахь санал хураалт Стейтен аралд явагдаж байна.

Үүнийг компаниуд хэрхэн зохицуулж байна

Компаниуд, ялангуяа олон нийтэд арилжаалагддаг пүүсүүд ажилчид нь зохион байгуулалтад орж эхлэхэд нарийн тэнцвэртэй байх ёстой. Удирдлагын профессор, Вартон сургуулийн Хүний нөөцийн төвийн захирал Питер Капелли хэлэхдээ, бүх хувьцаа эзэмшигчид эвлэлдэн нэгдэх нь ашиг орлогод тустай гэдэгт итгэхгүй байхад бусад нь ажилчдад илүү шударга хандах ёстой гэж боддог.

"Та илүү түрэмгий байж, сонгуульд ялах магадлалыг нэмэгдүүлж, брэндээ гэмтээж болох энэ нөхцөлд компанийн хийх ёстой тооцоолол бол таны бодож байгаа зүйл бол энэ талаар та хэрхэн бодож байна вэ? , хувьцаа эзэмшигчдээ баярлуулж байна гэж бодъё? Капелли хэлэв. "Энэ зүүг утасдахад амар биш."

Зарим компаниуд үүнийг нэг алхам урагшлуулж, Reliant Labor Consultants компанийн ерөнхийлөгч Жо Брок гэх мэт зөвлөхүүдийг ажилд авдаг. 

Брок Филадельфи дахь Teamsters-ийн гишүүнтэй үйлдвэрчний эвлэлийн ерөнхийлөгч асан. Тэрээр үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хөшигний ард юу болж байгааг, ялангуяа гэрээ хэлэлцээр хийж байх үед сэтгэл дундуур байгаагаа хэлэв. Тэрээр хэлэхдээ, компаниуд заримдаа түүн рүү утасдаж ажилчдад танилцуулга хийж, тэднийг үйлдвэрчний эвлэлд элсэхээс сэргийлдэг. Бусад тохиолдолд тэд кампанит ажил эхэлсний дараа түүнд ханддаг.

Брок "Үйлдвэрчний эвлэлийг сүйтгэх" гэсэн нэр томъёог эсэргүүцэж, түүний ажлыг илүү нарийн зүйл гэж тодорхойлсон.

"Үйлдвэрчний эвлэлийн аюул заналхийлэл нь хүчинтэй бөгөөд энэ нь олон ажлын байрыг бодлогоо эргэн харж, зарим өөрчлөлт хийхэд хүргэдэг гэж би бодож байна, би үүнийг үргэлж харж байна" гэж Брок хэлэв. “Тэд хаана ч ханддаггүйг би бас харж байна, тэд намайг орж ирээд үйлдвэрчний эвлэлийг таслагч болохыг хүсдэг ч манай пүүс үүнийг хийдэггүй. Бид орж ирээд ажилчдаа худлаа хэлдэггүй. Энэ нь тэдэнд сайнаар нөлөөлнө гэж бид хэлж байна. Гэхдээ энэ нь маш муу үр дүнд хүрч магадгүй юм."

- CNBC-ийн Бетси Спринг энэ нийтлэлд хувь нэмрээ оруулсан.

Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2022/03/29/amazon-starbucks-workers-push-for-unions-after-covid-upended-labor-market.html