Чобанигийн тэрбумтан Хамди Улукаяа АНУ-ын томоохон компаниудад дүрвэгсдийг хөх, цагаан захтай ажилд авах эдийн засгийн үндэслэлийг гаргажээ.
Хамди Улукая. тараг үйлдвэрлэгч Чобани компанийг үүсгэн байгуулагч тэрбумтан, Дүрвэгсдэд зориулсан Майхан Түншлэлээр дамжуулан дүрвэгсдийг ажилд авах тэргүүлэгч хүчин байсаар ирсэн.
Getty Images-ээр дамжуулан AFP
NАмазон зэрэг дөрвөн арван томоохон компаниудын эхэнд
"Брэнд, компаниуд нэгдэж, эдгээр амлалтуудыг биелүүлэх нь бусад компаниудыг урагшлахад түлхэц болно" гэж Улукая хэлэв. Forbes. "Бид компаниуд тэнд очиж, дүрвэгсдийг ажилд авах нэг хэсэг болгож байгаа зарим саад бэрхшээлийг эвдсэн гэж бодож байна."
Талибанчууд Афганистаныг эзлэн авснаас хойш ОХУ-ын Украинд хийсэн дайн, Венесуэлд улс төр, эдийн засгийн тогтворгүй байдал үүссэнээс хойш дэлхийн дүрвэгсдийн тоо нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан 45 компанийн үүрэг амлалтыг авчээ. Нью-Йоркт болж буй дүрвэгсдийн асуудлаарх анхны бизнесийн дээд хэмжээний уулзалтын үеэр Майхан даваа гарагт шинэ амлалтаа зарлав.
Дэлхийн дүрвэгсдийн нийт хүн ам 27 оны эцэст 2021 сая давсан. НҮБ-ын дүрвэгсдийн комиссын дагуу. Эдгээр тоо нь Украинд болсон дайнаас өмнөх үеийнх байсан бөгөөд энэ нь нэмэлт дайны үр дүнд хүргэсэн 7.3 сая дүрвэгсэд. АНУ энэ жил бараг 100,000 афган дүрвэгч, 100,000 Украин, дэлхийн бусад хэсгээс 125,000 дүрвэгчийг хүлээн авах төлөвтэй байна гэж Тент мэдэгдэв.
АНУ-ын корпорацуудын хувьд дүрвэгсдийг ажилд авах амлалт нь тэдэнд нээлттэй үүрэг гүйцэтгэхэд хүндрэлтэй байсан түүхэн хатуу хөдөлмөрийн зах зээлтэй тулгарч байгаа үед ирдэг.
"Ирж ирсэн хүн амтай харьцуулахад энэ 20,000 амлалт нь маш их ач холбогдолтой гэж би бодож байна" гэж 49 настай Улукая хэлэв. 2.2 тэрбум долларын үнэтэй. Тэрээр хэлэхдээ, Майхан шууд ажилд авахаас гадна Чобанид хийсэн шигээ нийлүүлэлтийн сүлжээн дэх компаниудыг дүрвэгсдийг ажилд авахыг уриалж байна.
Энэ оны эхээр Tent нь Delta, Pfizer зэрэг 100 гаруй компанийг зарласан
Туркийн зүүн хэсэгт өсөж торнисон курд үндэстэн Улукая нь дүрвэгсдийг ажилд авахыг хамгийн их дуугаргаж, удаан хугацаанд дэмжигчдийн нэг юм. Тэрээр тараг үйлдвэрлэдэг компанидаа дүрвэгсдийг ажилд авч эхэлсэн бөгөөд 2016 онд бизнес эрхлэгчдэд дүрвэгсдийг дэмжих зорилгоор ашгийн бус майхан байгуулжээ. "Дүрвэгсэд ажилд орох тэр мөчид тэд дүрвэгч байхаа больдог" гэж түүний тарни юм. Улукая, Чобани нар Майханыг үүсгэн байгуулагдсанаасаа хойш ойролцоогоор 20 сая доллараар санхүүжүүлжээ.
“Энэ бол жижиг асуудал биш, том асуудал. Та гацсан сая сая хүмүүсийн тухай ярьж байна” гэж тэр хэлэв. “Дүрвэгсдийн асуудлыг улс төрийн орчинд хэрхэн буруугаар ашиглаж, бид бүгдийг хохироож байгааг бид харж байна. . . . Тэд бол бидэн шиг ээж, эгч, ах, аав гэх мэт гэр орноосоо хөөгдсөн хүмүүс бөгөөд тэд зүгээр л хувь нэмрээ оруулах хоёр дахь боломжийг хүсдэг. Бизнесийн оролцоо үүнд нөлөөлж магадгүй гэж би бодсон."
Майхны түншлэл нь сүлжээн дэх компаниудад дүрвэгсдийг ажилд авах, сургахад туслах нөөцөөр хангадаг бөгөөд Лос Анжелес, Хьюстон, Виржиниа мужийн хойд хэсэг зэрэг дүрвэгсэд олноор суурьшсан бүс нутагт ашгийн бус байгууллагуудтай хамтран ажилд авах арга хэмжээг зохион байгуулдаг.
"Бид компаниуд тэнд очиж, дүрвэгсдийг ажилд авах нэг хэсэг болгож байгаа зарим саад бэрхшээлийг эвдсэн гэж бодож байна."
АНУ-д нэг сая гаруй хүн ажилладаг Амазон хамгийн багадаа 5,000 дүрвэгчийг ажилд авч, тэдэнд хууль эрх зүйн үнэ төлбөргүй эх сурвалж, англи хэлийг хоёр дахь хэл болгон сургах болон бусад дэмжлэг үзүүлэхээ амласан гурван жилийн шинэ амлалтын жагсаалтыг тэргүүлж байна. түүний тавтай морилно уу хаалга хөтөлбөр. Амазоны хэвлэлийн төлөөлөгч хэлэхдээ, тус компанийн амлалт нь дүрвэгсэдтэй хийсэн өмнөх ажлынхаа дагуу Афганистаны дүрвэгсдийг байрлуулж байсан цэргийн баазуудад хүрч ажиллах, дүрвэгсдийг нүүлгэн шилжүүлэх байгууллагуудтай хамтран ажиллах зэрэг болно.
Гурван жилийн хугацаанд хийх бусад томоохон амлалтуудын дунд ManpowerGroup нь хамгийн багадаа 3,000 дүрвэгчийг өөрийн корпорацийн үйлчлүүлэгч болох Тайсон Фүүдс компанид ажилд оруулах болно.
Жишээ нь, PepsiCo өмнө нь баруун Европ дахь Tent-тэй хамтран зааварчлах, сургах хөтөлбөрт хамрагдаж байсан бөгөөд ирэх гурван жилийн хугацаанд 500 хүнийг ажилд авахаар болсон байна. “Таван зуу гэдэг нь биднийг нөөцийг үнэхээр араар нь тавихад хангалттай том юм. . . Энэ нь хажуугийн шоу биш гэж хэлэхийг өөрийн багийг албадах" гэж PepsiCo-ийн хүний нөөцийн ахлах ажилтан Рональд Шеллекэнс хэлэв.
PepsiCo Финикс, Даллас, Денвер, Чикаго хотуудад дүрвэгсдийн ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхээр төлөвлөж байна. Schellekens үйлдвэр болон оффисуудад ажилд авна гэж найдаж байна; компанийн хүнсний үйл ажиллагаа Даллас хотод байрладаг бол Gatorade болон Quaker бизнесүүд нь Чикагод байрладаг. "Цэнхэр захтай, цагаан захтай байх ёстой гэж би бодож байна" гэж тэр хэлэв. “Би үүнийг авьяас чадвар гэж харж байна. Тогтсон тоглоомын дэвтэр байхгүй."
Хойд Америк дахь үйл ажиллагаагаар 100,000 гаруй хүн ажилладаг, тахианы мах боловсруулах аварга том компани Тайсон Фүүдс ирэх гурван жилийн хугацаанд 2,500 дүрвэгчийг хүлээж авахаар төлөвлөж байна. Тайсоны гэр бүлийн дөрөв дэх үеийн гишүүн, стратеги хариуцсан компанийн гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч Жон Р.Тайсон “Бид Тайсонд удаан хугацааны турш англи хэлний мэдлэгтэй, дүрвэгчийн статустай хүмүүсийг татан оролцуулсаар ирсэн.
2018 оноос хойш Майхантай хамтран ажиллаж байгаа Хилтон АНУ даяар Хилтон эзэмшдэг болон франчайзтай зочид буудлууддаа 1,500 дүрвэгчийг ажилд авна гэж найдаж байна “Зочлох үйлчилгээний салбар нь хөдөлмөрийн зах зээлийг даван туулж байгаа тул эдгээр бүлгийн авьяастнууд ажилд авах шинэ боломжийг олгож чадна. мөн ажилд авна" гэж Хилтон компанийн төлөөлөгч цахим шуудангаар мэдэгдэв.
Энэ бол зүгээр л альтруизм биш. Тент 73 онд хийсэн судалгаагаар ажил олгогчдын 2018% нь дүрвэгсдийг бусад ажилчдаас илүү өндөр байлгадаг гэж мэдэгджээ. Үйлдвэрлэлийн компаниудын дунд дүрвэгсдийн эргэлт ердөө 4% байсан нь нийт ажилчдын 11% -иас доогуур байна гэж тайланд дурджээ. Хэдийгээр Тент уг судалгааг шинэчлээгүй ч хадгалалтын түвшин өндөр хэвээр байна гэж найдаж байна.
Эхэндээ Улукая хэлэхдээ, зарим томоохон компаниудыг хүчин чармайлтын ард гарахад итгүүлэх нь "маш хэцүү" байсан ч цаг хугацаа өнгөрөхөд Майхан хүчээ авав. "Бид үнэхээр эдийн засгийн үндэслэл гаргаж байна" гэж тэр хэлэв. "Та эдгээр хүмүүсийг ажилд авдаг бөгөөд энэ нь таны бүтээмжид нөлөөлдөг, энэ нь таны соёлд нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь бизнесийн үүднээс авч үзвэл ямар ч утгагүй зүйл юм."
Ажилд авах санг өргөжүүлэхийн тулд Майхны сүлжээнээс гадуурх компаниуд дүрвэгсдийг элсүүлэхээр эрэлхийлэв. Хятадын хэрэглээний электроникийн конгломерат Haier-ийн эзэмшдэг GE Appliances. өөрийн программыг тохируулах 5,000 гаруй цэнхэр захт ажилчин ажилладаг Луисвилл дахь үйлдвэртээ афган болон бусад дүрвэгсэд, мөн хоёр хэлээр ярьдаг хүмүүсийг ажилд авна.
АНУ-д ирж буй хүмүүсийн олонх нь ахисан түвшний болон бусад мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан тул компаниуд зөвхөн цэнхэр захтны ажил хайхаас илүү дүрвэгсдийг хайх хэрэгтэй гэж Улукая үзэж байна. “Афганистан эсвэл Украинаас ирж буй хүн амыг хар л даа. Эмч, инженерүүд байгаа” гэж тэр хэллээ. “Тэднийг цэнхэр захтай ажилтай байхыг харах нь шударга бус хэрэг. Тэд туршлага дээрээ тулгуурлан ажилд орох боломжтой газар очих хэрэгтэй” гэв.
Чобанигийн хувьд тараг үйлдвэрлэгчийн хувьцааны үнэ 10 тэрбум долларын үнэтэй байсан ч энэ оны эхээр хувьцааны үнэ буурч, есдүгээр сард бүрмөсөн татагдсан тул хойшлуулсан. Одоогийн зах зээлд хувьцаа гаргах нь ямар ч утгагүй гэж Улукая хэлэв. “Бидэнд ямар нэгэн зүйл хийх дарамт байхгүй. Тохиромжтой цаг болвол бид буцаан мэдүүлнэ."
Эх сурвалж: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-дүрвэгсэд/