Дээд шугам
Хүйс, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлээс зайлсхийхийн тулд хиймэл оюун ухааныг ашигладаг гэж үздэг ажилд зуучлах хэрэгсэл нь ажилд авах олон талт байдлыг сайжруулж чадахгүй бөгөөд үнэндээ эдгээр өрөөсгөл үзлийг үргэлжлүүлж болзошгүй гэж Кембрижийн их сургуулийн судлаачид өнгөрсөн ням гаригт шүүмжлэлд өртөж байсан хөтөлбөрүүдийг санал болгож байна. гүн гүнзгий асуудлыг хурдан шийдвэрлэхийн тулд технологийг ашиглах арга юм.
Google Vision-ийн хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг царай таних системийг үзүүлэв.
Getty Images
Гол баримтууд
Нийтэлсэн нийтлэлд Философи ба технологи, судлаачид хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг ажилд авах хэрэгслийг санал болгодог хэд хэдэн компанийн нэхэмжлэлийг авч үзсэн бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь нэр дэвшигчдийн нэр, хүйс болон бусад тодорхойлогчдыг нуун дарагдуулж, олон талт байдлыг сурталчлах зорилготой гэж мэдэгджээ. зэрэглэл Өргөдөл гаргагчдын анкет, онлайн үнэлгээ, яриа, нүүрний хувиралд дүн шинжилгээ хийх зэрэгт үндэслэн нэр дэвшигчид.
Судлаачид буюу Кембрижийн Их Сургуулийн Жендэр судлалын төвийн хоёр профессор эдгээр хэрэгслүүд нь түүхэндээ цагаан арьст эсвэл европ эрчүүд байсан "хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч"-ийн соёлын хэв маягийг хуулбарладаг тул ажилд авахдаа нэгдмэл байдлыг бий болгож чадна гэж үзэж байна.
Эдгээр хэрэгслүүд нь компанийн өмнөх өгөгдөлд үндэслэсэн тул одоогийн ажилтнуудтай хамгийн төстэй нэр дэвшигчдийг сурталчлах боломжтой тул олон талт байдлыг сайжруулахгүй байж магадгүй юм.
Кембрижийн Их Сургуулийн Жендэр судлалын төвийн судалгааны хамтран зохиогч, судлаач Элеанор Драж хэлэхдээ "эдгээр бүтээгдэхүүнийг хэрхэн үйлдвэрлэж, туршиж байгаа талаар хариуцлага багатай" гэж мэдэгдээд, технологи нь "аюултай" байж магадгүй гэж мэдэгдэв. “Ажилд авах ажлыг хэрхэн “ямар нэг талыг баримталж”, илүү шударга болгох тухай ташаа мэдээллийн” эх сурвалж.
Шүүмжлэлийн ишлэл
"Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах болон бусад төрлийн ялгаварлан гадуурхалтыг хиймэл оюун ухаан ашиглан ажилд авах үйл явцаас салгаж болно гэж мэдэгдснээр эдгээр компаниуд дэлхий даяар бидний хэрхэн хөдөлж байгааг тодорхойлдог эрх мэдлийн тогтолцооны оронд арьсны өнгө, хүйсийг өчүүхэн мэдээллийн цэг болгон бууруулж, "гэж Драж мэдэгдэлдээ дурджээ.
Танген
Amazon үүнийг 2018 онд зарласан Зогс Энэхүү систем нь эмэгтэйчүүдийг эрс ялгаварлан гадуурхаж байгааг олж мэдсэний дараа ажил горилогчдын анкетыг шалгахын тулд хиймэл оюун ухааныг ажилд зуучлах хэрэгслийг ашигласан. Учир нь түүний найдаж байсан компьютерийн загваруудыг сүүлийн 10 жилийн хугацаанд компанид ирүүлсэн анкет дээр үндэслэн боловсруулсан бөгөөд энэ нь ихэвчлэн эрэгтэй өргөдөл гаргагчдаас ирсэн.
Үндсэн суурь мэдээлэл
Байгууллагууд ажилд авах үйл явцыг удирдахад туслахын тулд хиймэл оюун ухаан руу улам бүр ханддаг болсон. Нэг дотор 2020 санал асуулга Ням гарагийн нийтлэлийн зохиогчдын иш татсан 300 гаруй хүний нөөцийн удирдагчдын дунд Gartner зөвлөх компани ажил олгогчдын 86 хувь нь ажилд авах практикт виртуал технологийг ашигладаг болохыг тогтоосон нь Ковид-19 тахал олон хүнийг онлайнаар ажлаа солиход хүргэснээс хойш энэ хандлага хурдассан байна. Зарим компаниуд хиймэл оюун ухаан нь илүү зардал, цаг хугацаа багатай ажилд авах үйл явцыг санал болгодог гэж маргаж байгаа бол зарим нь мэргэжилтнүүд байна олдлоо тогтолцоо нь бодит ертөнцөөс одоо байгаа өрөөсгөл үзлийг хуулбарлах замаар арьс өнгө, хүйсээр ялгаварлан гадуурхсан ажилд авахыг устгахаас илүүтэйгээр дэмжих хандлагатай байдаг. АНУ-ын хэд хэдэн хууль тогтоогчид байдаг зорилготой Технологи хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд үүнийг зохицуулах хууль цөөн байдаг тул хиймэл оюун ухааны систем дэх өрөөсгөл ойлголттой тэмцэх. Цагаан ордон энэ долоо хоногт гаргасан Ажилд авахдаа ашигладаг алгоритмууд нь "одоо байгаа хүсээгүй тэгш бус байдлыг тусгаж, хуулбарлах" эсвэл шинэ "хариуцлага, ялгаварлан гадуурхалт"-ыг шингээж өгдөг болохыг нотолсон "Хиймэл оюун ухааны эрхийн тухай Билл"-ийн зураг төсөл. Энэхүү зураг төсөл нь хууль эрх зүйн хувьд хүчингүй эсвэл төрийн албан ёсны бодлого биш бөгөөд хиймэл оюун ухаан нь өгөгдлийн нууцлалыг ялгаварлан гадуурхахгүй, зөрчихгүй байхыг компаниудад уриалж, технологийг хэзээ ашиглаж байгаа талаар хэрэглэгчдэд мэдэгддэг.
Юу үзэх вэ
Зөвлөмжийн жагсаалтад Ням гарагийн зохиогчид Философи ба технологи Энэхүү баримт бичигт хиймэл оюун ухааны технологийг хөгжүүлж буй компаниуд "хувьдаа хэвийсэн" бус харин илүү өргөн хүрээтэй, системчилсэн тэгш бус байдалд анхаарлаа хандуулахыг санал болгосон. Жишээлбэл, тэд програм хангамж хөгжүүлэгчдэд нэр дэвшигчдийг ангилах, боловсруулах, ангилахад ашигладаг ангиллыг судлах, эдгээр ангилал нь хүйс, арьсны өнгөний талаархи тодорхой таамаглалд тулгуурлан ялгаварлан гадуурхахыг хэрхэн дэмжихийг санал болгож байна. Судлаачид хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хиймэл оюун ухааны ажилд авах хэрэгсэл хэрхэн ажилладаг, тэдгээрийн боломжит хязгаарлалт юу болохыг ойлгохыг хичээх ёстой гэж судлаачид үзэж байна.
Гайхах баримт
Европын холбоо хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг ажилд авах программ хангамж, гүйцэтгэлийн үнэлгээний хэрэгслийг "өндөр эрсдэлтэй" гэж ангилсан. ноорог Хиймэл оюун ухаантай холбоотой хууль эрх зүйн орчин, энэ нь багаж хэрэгслийг илүү нягт нямбай шалгах бөгөөд дагаж мөрдөх тодорхой шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай гэсэн үг юм.
цаашид унших
DC хиймэл оюун санааны эсрэг тэмцлийг удирдахыг хүсч байна (Axios)
Эх сурвалж: https://www.forbes.com/sites/madelinehalpert/2022/10/09/ai-powered-job-recruitment-tools-may-not-improve-hiring-diversity-experts-argue/