Хиймэл оюун ухааныг чимээгүй орхих маниа руу чирч авснаар хиймэл оюун ухааны ёс зүй тогтворгүй болжээ

Чимээгүй орхих.

Чимээгүй тамхинаас гарах нь энд, бидний дунд байдаг гэсэн мэдээний талаар бараг сонссон эсвэл харсан байх. Тийм ээ, үнэхээр чимээгүй орхих нь алдар нэрийн арван таван минутын туршид тунхагласан гарчигтай мэдэгдлүүдийг мэдэрч байна. Богино хугацааны моодноос илүү олон нийтийн анхаарлын төвд байх нь илүү урт байх болов уу? Энэ нь тэсвэр тэвчээртэй болж, бидний байнгын толь бичгийн нэг хэсэг болох уу?

Маш олон чухал асуултууд гарч ирдэг.

Би чимээгүй тамхинаас гарах үзэгдлийг задалж, яг одоо бүх асуудлыг юугаараа чухал болохыг олж харах болно. Үүн дээр би ихэнх нь чимээгүй тамхинаас гарах маниа руу татагдаж байгааг анзаараагүй байх гэж бооцоо тавьж байгаа нэг талыг танилцуулах болно.

Зар сурталчилгаа

Амьсгаагаа барь.

Та сууж байгаа эсэхээ шалгаарай.

Хамгийн сүүлийн үеийн тагтаа авч үзэх нь оруулах явдал юм Зохиомол Тагнуул (AI) чимээгүй орхих талбар руу. Хиймэл оюун ухааныг чимээгүйхэн орхих замд нэмж оруулсаар байгаа ч хиймэл оюун ухаан үүнтэй салшгүй холбоотой болсонд хүн бүр тийм ч таатай байдаггүй.

Энэ нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн бүх төрлийн санаа зовнилыг ихээр төрүүлдэг. Тамхинаас гарах, Ёс суртахуунтай хиймэл оюун ухаан нь заримдаа хамтрагч, заримдаа дайснууд хэр зэрэг чимээгүй байхыг бид судлах болно. Хиймэл оюун ухааны ёс зүй ба ёс зүйн AI-ийн талаарх миний байнгын бөгөөд өргөн хүрээний мэдээллийг үзнэ үү холбоос энд байна болон холбоос энд байна, цөөхөн хэдэн нэрээ бичих хэрэгтэй.

Зар сурталчилгаа

Эхнээс нь эхэлье.

"Чимээгүй орхих" гэсэн онцлох хэллэг өөрийн гэсэн амьдралтай болсон. Тамхинаас гарах нь юунаас бүрдэх талаар нэгдсэн нэгдмэл тодорхойлолт байдаггүй. Чимээгүй тамхинаас гарах нь юу болох талаар янз бүрийн үзэл бодол байдаг бөгөөд энэ нь өргөн тархсан гэдэгт эргэлздэг зарим скептик хүмүүс байдаг (энэ хооронд бусад нь энэ нь хаа сайгүй, хаа сайгүй байдаг гэж эрс маргах болно).

Чимээгүй ажлаасаа гарахын ердийн тодорхойлолт бол ажилчин ажлаа хийх гэж оролдохгүй байхаар шийдсэн бол тэд ажлаа хийж байхдаа чимээгүйхэн ажлаасаа гарах явдал юм. Тэд сайн сайхныг эрэлхийлэх эсвэл шаардлагатай ажилд заасан нормоос хэтрэх үед хөлөө чирч байна. Та ажилдаа шаардагдах хамгийн бага зүйлийг хийхийг хичээж байгаа бөгөөд үүнийг хийхдээ баригдах радарын дор үлдэхийг зорьж байна. Хэрэв та ажлаасаа чимээгүйхэн гарахыг илт уриалсан бол та ажлаасаа халагдах эсвэл ажиллаж байгаа компанидаа карьераа хөөцөлдөж магадгүй гэсэн таамаглал юм.

Чимээгүй орхидог хүмүүсийг зарим нь залхуу гэж ярьдаг.

Үнэн хэрэгтээ, уур нь ихэвчлэн чимээгүй орхисон хүмүүст хүргэдэг. Чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан хүн компанийг хуурч байна гэсэн хэтийн төлөвийг харж байна. Хэрэв та ажлаа үнэхээр хийхийг хүсэхгүй байгаа бол шууд ажлаасаа гарах хэрэгтэй. Ажлаа хадгалахын тулд минималист маягаар ажлаа хийх санаа нь ажил олгогчийн хувьд шударга бус юм. Аргумент нь цаашлаад та хамтран ажиллагсаддаа шударга бус хандаж байна гэсэн үг юм. Хэрэв та жингээ татахгүй байгаа бол хамт ажиллагсад чинь үүнийг нөхөх шаардлагатай болж магадгүй юм. Тэд таны зохисгүй, хулчгар чимээгүй тамхинаас гарахад маш их ачаалалтай хүлээн авагч болдог.

Зар сурталчилгаа

Та ажилдаа гүйж байна. Жижиг зүйлд бүү хөлрүүл. Томоохон зүйлд бүү хөлрүүл. Ерөөсөө хөлрөхгүй. Ажлаа хамгийн бага аргаар ч гэсэн үнэхээр хийж байгаа байдлаар хий.

Чимээгүй орхисон хүмүүсийн оюун санаанд тэд ихэнхдээ энэ байр сууриа бүрэн зөвтгөдөг гэж боддог (хэдийгээр тэд чимээгүй орхихгүй байхыг илүүд үзэж, үүнийг хийхээс өөр аргагүй мэт санагддаг.

Яагаад хэн нэгэн чимээгүй орхихыг илүүд үздэг вэ?

Маш олон шалтгаан гарч ирдэг.

Нэг үндэс нь та хийж байгаа ажлынхаа төлөө бага цалин авч байгаа мэт санагдаж магадгүй юм. Хуучин шугам бол чи цалингаа авч байна. Хэрэв ажил олгогч таныг ердийн хүлээлтээс хэтрүүлэхийн тулд танд мөнгө өгөхгүй бол яагаад тэгж байгаа юм бэ? Зөвхөн сорогчид илүү их миль явдаг. Аливаа нэмэлт хүчин чармайлтын төлбөрийг зохих ёсоор төлөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр таны хариу үйлдэл чимээгүй орхих болно.

Зар сурталчилгаа

Өөр нэг үндэслэл бол зарим чимээгүй ажлаасаа халагдсан хүмүүс ажил олгогчтойгоо нүүр тулахыг хүсдэггүй бөгөөд ийм байхыг илүүд үздэг идэвхгүй түрэмгий иймэрхүү асуудлын талаар. Хэн ч дарга эсвэл менежертэйгээ муухай дүр зураг хийхийг хүсдэггүй. Ажилтай холбоотой хэсэгчилсэн зогсолт эсвэл удаашралтай тулгарахын оронд та гулгаж, юу болохыг харна гэж бодож байна. Хэрэв таны ажил олгогч энэ сэдвийг хөндөхөөр шийдсэн бол та үүнийг шийдвэрлэх болно, эс тэгвээс та энэ талаар хамгийн түрүүнд хөдөлгөгч болохгүй.

Энэ талаар ярихад чимээгүйхэн ажлаасаа гарч байгаа хүмүүсийн өөр нэг үндэслэл бол бүх зүйл ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй байдаг. Сайн ажил олгогч нь ажилчдаа сэтгэл хангалуун, идэвхтэй байх ёстой. Сайн ажил олгогч нь цалин нь өдөр тутмын хүлээлтээс давж гарахад тохирсон байх ёстой. Ажлаа орхиж хариу үйлдэл үзүүлж байгаа ажилтнууд асуудал биш юм. Эдгээр нь зөвхөн шинж тэмдэг юм. Жинхэнэ асуудал бол мэдэхгүй ажил олгогч эсвэл зүгээр л муухай ажил олгогчид юм.

Чимээгүй тамхинаас гарахыг ихэвчлэн а гэж нэрлэдэг чимээгүй гарц.

Энэ нь ажилтан пүүсийн гарах хаалгыг харж байна гэсэн үг юм. Өөр илүү сайн зүйл гарч ирэхэд тэд зүрхний цохилтоор тэндээс харвах болно. Тэр өдөр ирэх хүртэл тэд зүгээр л сунжирч байна. Мөрөөдлийн ажил таны босгон дээр ирэх хүртэл та гар дээрээ суугаад одоо байгаа ажлаа сунгах хангалттай зүйлийг хийх болно.

Зар сурталчилгаа

Чимээгүй орхих илүү олон шалтгаан бий.

Зарим нь ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэхийн тулд ажлаасаа чимээгүй байхыг эрмэлздэг. Таныг дөчин цагийн ажлын долоо хоногт ажиллахаас гадна шөнө орой болон амралтын өдрүүдээр ажиллах нэмэлт цаг гаргаж өгнө гэж пүүс таамаглаж байж магадгүй. Гэвч өнөөгийн зарим ажилчид эдгээр нэмэлт цагийг хийх нь ажил таны оршин тогтнохыг гүйцэх найдвартай арга гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. Ажил олгогчид авна, авна, авна. Ажил олгогч таны амьдралаас хичнээн их цус сорох нь төгсгөлгүй.

Тиймээс ажилчин хүн шугам татах ёстой.

Хэрэв та ажил мэргэжлээр ажиллаж, ажлаас гадуурх амьдралаас нэгэн зэрэг таашаал авахыг хүсч байвал ийм шугам зурсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Таны ажил олгогч танд үүнийг хийх магадлал багатай. Зарим чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан хүмүүсийн бодлоор бол ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэх цорын ганц боломжит арга бол эдгээр халдлагыг өөрийн хувийн цаг зав руугаа буцаах явдал юм. Дахин хэлэхэд, ажил олгогчтойгоо тохиролцох гэж оролдохын оронд, энэ нь таныг харлуулах болно, нөгөө нь илүү аюулгүй, зовлонтой мэт санагдах арга зам бол чимээгүйхэн ажлаасаа гарах явдал юм.

Дуугүй орхисон хүн бүр чимээгүй орхигч байхыг хүсдэггүй.

Зарим чимээгүй тамхинаас гарч байгаа хүмүүс өөрсдийгөө урхинд орсон мэт санагддаг гэж хэлдэг. Тэд чулуу, хатуу газрын хооронд байдаг. Тэд бүгдээрээ гарахыг хүсч байна. Үүний зэрэгцээ тэд ажлаас гадуур байгаа амьдралаас таашаал авахыг хүсдэг. Өмнө нь олон ажилчид хөдөлмөрийг амьдралынхаа бүхэл бүтэн хэсэг болгохыг зөвшөөрдөг байсан бол өнөөдөр ажилчид ажил нь ажлаас гадуурх сайхан амьдралыг үгүйсгэхгүй байхыг хичээж байна.

Зар сурталчилгаа

Таны таамаглаж байгаагаар ажилчдын хандлага, ойлголтод анхаарлаа төвлөрүүлэх нь биднийг өмнөх үеийн ажилчид болон орчин үеийн ажилчдын талаарх алдартай маргаан руу шууд татдаг. Аж үйлдвэрийн шинжээчид бамбайчид болон Gen-X-ийг ажил амьдралынхаа тэнцвэрт байдлын урхинд ухаангүй орсон гэж үздэг. Millennials болон Gen-Z өөрсдийгөө адилхан намагт оруулахыг зөвшөөрөхгүй гэдгээ тунхаглаж байна. Тэд ийм зүйлд санаа тавьдаг.

Ажил олгогчид үүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран сүүлийн үеийн ажилчид хэт их ачаалал өгөхийг зогсоож байна гэсэн санаа юм. Энэ хүрээнд чимээгүй тамхинаас гарах нь даруухан эсвэл соёлтой арга гэж үздэг. Мэдээжийн хэрэг, чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан хүмүүс ажилд орохоос урьдчилан татгалзаж эсвэл ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын ач холбогдлыг тодорхой онцлон тэмдэглэхийг оролдож болох ч энэ бүхэн эрсдэлтэй байж болно. Та орлоготой байж, хоолоо ширээн дээр тавих хэрэгтэй.

Захиргааны төлөө ажиллана нь эдгээрийн талаар байнга иш татсан онцлох тарни юм.

Дүрэм журмаар ажиллах гэсэн ердийн тодорхойлолт бол та ажиллахыг хатуу шаардсан цагийн дагуу дуртайяа ажиллах болно, үүнээс илүүгүй. Долоо хоногт дөчин цагийн ажил гэдэг бол дөчин цаг ажиллана гэсэн үг. Энгийн бөгөөд энгийн. Жишээлбэл, өглөөний 8 цагаас оройн 5 цаг хүртэл ажиллах нь таны хийх зүйл юм. Заасан цагийн дараа ажиллана гэж битгий бодоорой. Энэ нь таны хувийн цагийг шударга бус, тааламжгүй халдлага юм.

Зар сурталчилгаа

Чимээгүй тамхинаас гарах нь тодорхойлолтын өнцгөөс харахад маш олон флотамтай болохыг анхаарна уу.

Эдгээр хоёр элементийг анхаарч үзээрэй.

• Цагийн тоо - Чимээгүй тамхинаас гарах нь хэтрүүлэхгүй байх явдал гэж та маргаж магадгүй шаардлагатай таны ажлын хүчин чармайлтын цагийн тоо
• Таны цагийн хичээл зүтгэл - Зарим хүмүүс чимээгүйхэн тамхинаас гарах нь хязгаараас цааш явахгүй байхыг хэлдэг хамгийн бага хүлээлт таны ажиллах ёстой цагийн дотор холбоотой.

Аль нь вэ?

Зарим нь хоёулаа гэж хэлдэг. Тодруулбал, та тухайн ажилд шаардагдах хамгийн бага цагийг хэтрүүлэхгүй бөгөөд зөвхөн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хамгийн бага хүчин чармайлт гаргах болно.

Зар сурталчилгаа

Бизнесийн онолчид энэ бүхэн үнэхээр ажилчдын оролцоотой холбоотой асуудал гэж үздэг. Сайн манлайлалтай ажил олгогчид ажилчдыг татан оролцуулж, ажиллуулах арга замыг олох болно. Зохисгүй удирдлагатай ажил олгогчид ажилчдаа ажлаасаа гарах боломжийг олгоно.

Эдгээр ойлголтуудыг хооронд нь хольж хутгаад, бид юу гаргаж болохыг харцгаая (эдгээр нь чимээгүй орхихыг тайлбарлах эсвэл тодруулах боломжтой арга замууд юм):

• Ажил олгогчид оролцохгүй байна - Чимээгүй ажлаасаа гарсан хүмүүс бол ажил олгогчид ажиллах хүчээ хангалттай татан оролцуулаагүйн улмаас шаардлагатай хамгийн бага зүйлийг хийж байгаа ажилгүй ажилчид юм.
• Ажил олгогчид хардаг - Чимээгүй ажлаасаа халагдсан хүмүүс бол ажилчдынхаа ядрахаас сэргийлж, ажил олгогчдын үл тоомсорлодог ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэхийн тулд зүгээр л боломжийн хил хязгаарыг тогтоодог ажилчид юм.
• Ажилчид залхуу хүмүүс шиг - Чимээгүй ажлаасаа халагдсан хүмүүс бол хамтран ажиллагсдаа дордуулахын зэрэгцээ ажил олгогчийнхоо сайн санааг хууран мэхэлж бусдын сайн сайхныг урвуулан авдаг залхуу хүмүүс юм.
• Ажилчид амьд үлдсэн - Чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан хүмүүс завийг ганхуулахаас чин сэтгэлээсээ зайлсхийдэг бөгөөд компанийг үргэлжлүүлэхийн тулд ажлын үндсэн зарчмуудыг хийх боловч өөрсдийгөө мөлжлөгт оруулахыг зөвшөөрөхгүй, эсвэл
• Бусад

Чимээгүй ажлаасаа гарахын дөлийг дөлийг арилгах үзэгдэл нь Gallup-аас зуны улиралд хийсэн ажилчдын дунд явуулсан судалгаа бөгөөд судалгаанд оролцогчдын бараг тал хувь нь чимээгүй ажлаасаа гарахыг дагаж мөрддөг гэж мэдэгджээ. Хэрэв ажилчдын 50 орчим хувь нь ажлаасаа чимээгүйхэн гарч байгаа бол бид энэ асуудалд анхаарлаа хандуулах нь гарцаагүй.

Зар сурталчилгаа

Зарим хүмүүс энэ судалгааг хатуу шүүмжилдэг, тухайлбал чимээгүй орхих үг хэтрүүлэн хэрэглэж, нэг төрлийн өгөгч болж байна гэж маргаж байна. Бусад ажилчид чимээгүй ажлаасаа гарах тухай ярьж, энэ нь өргөн тархсан гэж мэдэгдснээр энэ асуудал вируст болж, бусад ажилчид ч чимээгүй ажлаасаа гарах хандлагатай болно гэж онцолж байна. Үндсэндээ ажилчид бусад ажилчдын хийж байгаа зүйлийг хийхийг хүсэх болно. Алдагдахаас айх айдас (FOMO) илүү олон ажилчдыг чимээгүйхэн ажлаасаа гарахад урам зориг өгөх болно.

Өөрөө өдөөгдсөн нойрсуулах спираль чимээгүй орхих үүснэ.

Гарчиг нь сонгодог гэж илэн далангүй бичсэн байна дээшлэх, нунтаглах түгээмэл хэрэглэгддэг ажилчдын сэтгэлгээ одоо төгсгөлдөө хүрч, эцэст нь үхэж, оршуулж байна. Өнөөгийн ажилчид компаниудыг амьдралаар сармагчин болгохгүй. Ажилчидтай жинхэнэ ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлаар харьцахад бэлэн, онцгой ажилдаа тохирсон цалин авдаг компаниуд ажлаасаа нэг их чимээгүйхэн гарахгүй.

Ийм мэдлэггүй ажил олгогчид чимээгүйхэн ажлаасаа халагдсан хүмүүст төөрөлдсөн байх болно.

Та пүүсийг чимээгүй орхисон хүмүүсээр дүүрэн байх нь чухал уу гэж гайхаж магадгүй юм.

Зар сурталчилгаа

Хэрэв пүүс нь чимээгүй орхигчтой эсвэл чимээгүй бол ижилхэн байвал бүхэл бүтэн lollapalooza нь бодисоос илүү чимээ шуугиантай мэт санагддаг. Чимээгүй орхисон хүмүүст ажлаа хийхийг зөвшөөр. Ажил бүтдэг. Пүүсийн дугуйнууд эргэлдэж байна. Магадгүй чимээгүй орхигчид тоглоомоо сайжруулахаар шийдэх байх. Бусад чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан хүмүүс компанийг орхихыг сонгох бөгөөд "асуудал" нь шийдэгдсэн бололтой (орлох ажилчид ч чимээгүй ажлаасаа гарах горимд шилжих магадлал багатай).

Чимээгүй орхих нь яагаад ялангуяа муу байдаг тухай маргаан нь зарчмын хоёр талын санаа зовоосон асуудал юм.

• Ажил олгогчдод муу - Ажил олгогчид чимээгүй ажлаасаа халагдсан хүмүүс байхгүй байсан шиг үр ашигтай, үр дүнтэй ажиллахгүй байх магадлалтай.
• Ажилчдын хувьд муу - Чимээгүй ажлаасаа ажлаасаа гарч байгаа ажилчид үргэлж чимээгүй ажлаасаа гарч байгаа хүмүүс болохын ирмэг дээр байдаг бөгөөд үүний үр дагавар нь ерөнхийдөө амьдралд нь стресс нэмдэг бөгөөд чимээгүй ажлаасаа гарахын нарийн шугамыг туулахын үр өгөөж нь ямар ч байсан суларч магадгүй юм.

Үйлчлүүлэгчид эсвэл өөр байдлаар дуугүй орхигддог пүүсүүдийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах эсвэл түүнтэй тулгардаг хүмүүс эдгээр үйлчилгээ, бүтээгдэхүүнтэй холбоотой эрсдэлд орж байх шиг байна. Баасан гарагийн үдээс хойш ажлын ээлжийн төгсгөлд үйлдвэрлэлийн угсралтын шугамаас гарсан машин худалдаж авахыг хүсэхгүй байна гэсэн зүйр үгийг та бүрхэг мэддэг байх. Хамгийн гол асуудал бол машиныг яаран цуглуулсан бөгөөд боолт нь салгах эсвэл дараа нь дугуй унах үед та үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Зар сурталчилгаа

Үүнтэй адил санаа зовоож буй зүйл бол хамгийн багадаа шаардлагатай ажлаа хийж байгаа чимээгүйхэн ажлаасаа халагдсан хүмүүс оноо дутуу байж магадгүй юм. Аюулгүй байдал, чанарыг зохих ёсоор хангахын тулд хамгийн багадаа юу болохыг хэн хэлэх вэ? Магадгүй хамгийн бага ажил хийдэг ажилчин хангалттай доод хэмжээнээс доогуур байж магадгүй юм. Хэрэв тэд доод хэмжээнээс дээгүүр зорилгын төлөө ажиллаж байсан бол "хамгийн муу тохиолдол" нь хамгийн багадаа хүрэх явдал юм. Хамгийн дээд зорилго нь үнэн хэрэгтээ хамгийн бага байх үед ажилчин энэ зорилтоос хэр доогуур байж болохыг бодохоор чичирдэг.

Чимээгүй орхигчдын тухай энэ бүх яриа шинэ үзэгдэл мөн үү?

Та энэ асуултад тийм гэж хэлэхэд хэцүү байх болно. Бизнесийн түүхийг өнгөцхөн харвал ажил олгогчид болон ажилчид байсаар байтал бараг л удаан хугацаанд чимээгүйхэн ажлаасаа гарч, чимээгүйхэн ажлаасаа гарахын тулд гар бие оролцож байсныг харуулах болно. Зарим нь бүр энэ бүхэн нь хуучин дарсны шинэ нэрнээс өөр зүйл биш гэдгийг онцлон тэмдэглэдэг (үнэндээ зарим нь "ухах" гэсэн үгийг хошигнол эсвэл онигоогоор орлуулдаг).

Магадгүй чимээгүй орхих илүү сэтгэл татам бөгөөд тайлбарлахад хялбар байдаг. Магадгүй ажилчид тахлын үед алсаас ажиллаж байсан бөгөөд одоо оффисдоо буцаж ирэх шаардлагатай болсон тул чимээгүйхэн ажлаасаа гарах нь илүү мэдэгдэхүйц байж магадгүй юм. гэх мэт.

Зар сурталчилгаа

"Чимээгүй" гэдэг үг бүх төрлийн үйлдэл, хүчин чармайлтанд хавсарч байгаа нь зарим талаараа инээдтэй зүйл юм.

Энд та инээж, эсвэл бухимдаж магадгүй нэг юм.

Чимээгүй буудах.

Энэ бол ажил олгогчид галыг галаар унтрааж чадна гэсэн шинэ хэллэг юм. Хэрэв ажилчид чимээгүй ажлаасаа гарах гэж байгаа бол ажил олгогчид галыг чимээгүй болгоно. Хэдийгээр янз бүрийн тодорхойлолт байдаг ч ерөнхийдөө a чимээгүй буудлага ажилчдыг ажлаас халахыг зориудаар оролддог ажил олгогчоос бүрддэг. Энэ нь ажилтанд гацсан ажил байгаа эсэхийг шалгах замаар хийж болно. Өөр нэг арга бол ажил дээрээ овоолж, тэдний ажлын амьдралыг зовлонтой болгох явдал юм. гэх мэт.

Яахав!

Бид ажил олгогч-ажилчдын ялзарсан ангал руу доошоо эргэлдэж байх шиг байна.

Зар сурталчилгаа

Ажилтнууд ажлаасаа чимээгүйхэн гарахыг хичээх болно. Ажил олгогчид чимээгүй халах замаар хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Гэхдээ чимээгүй халалтыг бүх төрлийн ажилчдад хийж болно. Тиймээс ажил үүргээсээ давж гарсан, одтой ажилчид чимээгүй халах ажилд живж магадгүй юм. Тэд эргээд чимээгүй орхих нь тэдний цорын ганц арга зам гэж шийдэж магадгүй юм. Дараа нь пүүс илүү чимээгүй галладаг. Хөдөлгөөн бүр нь харгалзах эсрэг нүүдэл хийхийг шаарддаг. Төгсгөлгүй гогцоо үүсдэг.

Чимээгүй ажлаасаа халагдаж, чимээгүйхэн ажлаас халдаг компани доторх үймээн самууныг төсөөлөөд үз дээ. Тэд ажил хийх цагийг хэзээ олдог вэ? Ийм пүүс оршин тогтнож чадах уу? Эсвэл энэ бол ажлын байрны ирээдүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой юу? Ажилчид ажил олгогчдод болгоомжтой хандаж, ажлаасаа чимээгүйхэн гарах хэрэгтэй болдог. Ажил олгогчид ажилчдаа болгоомжлон харж, чимээгүйхэн галлахаас өөр аргагүйд хүрдэг.

Доод тал руугаа гунигтай уралдаан.

гэж бас байдаг чимээгүй дэгдээхэй. Энэ нь пүүс дэх тодорхой албан тушаал, үүргийн төлөө маш дутуу цалин авдаг ажил олгогчийн нөхцөл байдал юм. Ажилчны ноосыг хуулж байна. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр энэ маргаантай санал нийлэхгүй байна. Жишээлбэл, хэрэв цалин маш бага бол ажилчид компанийг орхиж, пүүс үйл ажиллагаагаа зогсоох эсвэл цалинг нэмэгдүүлэхийг зах зээлийн хүчээр албадах болно.

Зар сурталчилгаа

Одоо бид эдийн засгийн салбарт орж ирсэн болохоор чимээгүйхэн ажлаасаа гарах нь эдийн засаг, хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдалтай холбоотой хүчин зүйл гэж зарим хүмүүс баталж байна. Хөдөлмөрийн зах зээл дээшлэх бололтой. Ажил олгогчид ажилчдаа чөлөөлөхдөө болгоомжтой ханддаг. Ажилчид ерөнхийдөө ажил олох боломжтой. Ерөнхийдөө энэ нь чимээгүй орхигчид бий болно гэсэн үг юм. Тэд баригдаж, ажлаасаа халагдах эрсдэлтэй. Тэд хувийн зорилгодоо илүү сонирхолтой, сэтгэл ханамжтай байх болно гэж бодож байгаа өөр ажил хайж олохын тулд цаг заваа зориулах боломжтой.

Хэрэв хөдөлмөрийн зах зээл нэлээд ширүүн эсвэл бүдүүлэг байсан бол чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан хүмүүс өндөр эрсдэлтэй байж магадгүй гэж бодож байна. Тэд ажлаасаа халагдахаас айгаад чимээгүй орхих тоглоомыг тоглож чадахгүй. Дараа нь хөдөлмөрийн зах зээл тэднийг шингээж авахгүй. Ийм нөхцөлд тэд одоо байгаа ажлаа хадгалж үлдэхийн тулд чимээгүйхэн ажлаасаа гарах босгыг давж ажиллах шаардлагатай болно.

Дугуй, дугуй чимээгүй орхих гамбит явдаг.

"Чимээгүй" гэдэг үг өөр зүйлд ч хамаатай гэж би хэлсэн. Өдөр тутмын амьдралынхаа нам гүм байдалд чиглэсэн олон янзын талыг эргэцүүлэн бодож үзээрэй.

Зар сурталчилгаа

Та ийм төрлийн эцэг эх мөн үү тайван эцэг эх?

Та ийм хоолны дэглэм барьдаг хүн мөн үү чимээгүй хоолны дэглэм барих?

Та дасгал хийдэг хүн мөн үү чимээгүй дасгал хийх?

Бид энэхүү өсөн нэмэгдэж буй, дуусашгүй нам гүм мэдрэмжийн олон нэмэлт хэрэглээг олсон бололтой. Энэ өдөр танд хэрэгтэй зөвлөгөө байна. Хэрэв та маш ухаалаг эсвэл ухаалаг харагдахыг хүсч байвал аливаа зүйлийн эхэнд "чимээгүй" гэсэн үгийг нэмж эхлээрэй. Энэ нь олны анхаарлыг татах нь гарцаагүй. Та цоо шинэ чиг хандлагыг эхлүүлсэн байж магадгүй.

Амжилт хүсье.

Хэлэлцүүлгийн эхэнд би эхлээд чимээгүй тамхинаас гарах аргыг нэвтрүүлнэ гэж амласан бөгөөд одоо бид үүнийг нарийвчлан авч үзэх болно. Дараагийн алхам бол хиймэл оюун ухааныг зурагт оруулах явдал юм.

Зар сурталчилгаа

Чимээгүй орхих энэ намагт хиймэл оюун ухаан хэрхэн багтах тухай зааврыг тэсэн ядан хүлээж байгаа гэдэгт би итгэж байна.

Хиймэл оюун ухаанд орохын өмнөх бичлэгийг энд оруулав.

• Ажилчид ажлаасаа чимээгүйхэн гарч байгаа эсэхийг илрүүлэхэд хиймэл оюун ухаан ашигладаг
• Дуугүй ажлаасаа гарсан ажилчдыг нөхөхөд хиймэл оюун ухаан ашигладаг
• AI-ийг чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан ажилчдыг орлоход ашиглаж байна
• Ажилчид чимээгүй ажлаасаа гарахын тулд хиймэл оюун ухааныг ашигладаг
• AI хөгжүүлэгчид AI-г хөгжүүлэхдээ чимээгүйхэн орхидог
• Заасан даалгаврыг гүйцэтгэж байхдаа чимээгүй байдаг хиймэл оюун ухаан
• Бусад

Нэлээд шүүслэг сонсогдож байна.

Энэ нь биднийг хиймэл оюун ухааны ёс зүйн хүрээнд авчирдаг.

Зар сурталчилгаа

Энэ бүхэн нь өнөөгийн хиймэл оюун ухаан, ялангуяа Machine Learning болон Deep Learning-ийг технологийн нэг хэлбэр болгон ашиглах, түүнийг хэрхэн ашиглаж байгаа талаар маш их санаа зовниж буйтай холбоотой юм. ML/DL-ийн хэрэглээг олон нийт хүн төрөлхтөн болгох, ML/DL-ийг мэдрэмтгий хиймэл оюун ухаан юм уу, эсвэл ойролцоо байна (энэ нь тийм биш) гэж итгэх эсвэл сонгох хандлагатай байдаг гэдгийг та харж байна. Нэмж дурдахад, ML/DL нь тооцооллын загварт тааруулахын хүсээгүй эсвэл шууд зохисгүй, ёс зүй, хууль эрх зүйн үүднээс хууль бус талуудыг агуулж болно.

Эхлээд хиймэл оюун ухааныг ерөнхийд нь дурдахдаа юу хэлэх гээд байгааг тодруулж, мөн Machine Learning болон Deep Learning-ийн товч тоймыг өгөх нь зүйтэй болов уу. Хиймэл оюун ухаан юуг илтгэдэг талаар маш их төөрөгдөл бий. Би мөн та бүхэнд энэхүү ярианы үлдсэн хэсэгтэй салшгүй холбоотой байх хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудыг танилцуулахыг хүсч байна.

AI-ийн талаарх бичлэгийг дурдах нь

Өнөөгийн хиймэл оюун ухааны мөн чанарын талаар бид нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгацгаая.

Зар сурталчилгаа

Өнөөдөр мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухаан гэж байдаггүй.

Бидэнд энэ байхгүй.

Мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухаан боломжтой эсэхийг бид мэдэхгүй. Бид мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухаанд хүрэх эсэх, мөн мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухаан ямар нэгэн байдлаар гэнэтийн байдлаар тооцооллын танин мэдэхүйн супернова (ихэвчлэн The Singularity гэж нэрлэдэг) хэлбэрээр бий болох эсэхийг хэн ч таамаглаж чадахгүй. холбоос энд байна).

Өнөөгийн хиймэл оюун ухаан хүний ​​сэтгэхүйтэй эн зэрэгцэхүйц ямар ч загвараар “сэтгэх” чадваргүй гэдгийг ойлгоорой. Та Alexa эсвэл Siri-тэй харьцах үед ярианы чадвар нь хүний ​​чадавхитай төстэй мэт санагдаж болох ч бодит байдал дээр энэ нь тооцоолол бөгөөд хүний ​​танин мэдэхүйн чадваргүй байдаг. AI-ийн сүүлийн үеийн эрин үе нь тооцооллын хэв маягийг тохируулах хөшүүрэг болох Machine Learning болон Deep Learning-ийг өргөнөөр ашигласан. Энэ нь хүний ​​дүр төрхтэй төстэй хиймэл оюун ухааны системийг бий болгоход хүргэсэн. Үүний зэрэгцээ, эрүүл саруул ухаантай төстэй хиймэл оюун ухаан, хүний ​​хүчирхэг сэтгэхүйн танин мэдэхүйн гайхамшгийг агуулсан ямар ч хиймэл оюун ухаан өнөөдөр алга.

Зар сурталчилгаа

Асуудлын нэг хэсэг бол бидний компьютер, ялангуяа хиймэл оюун ухааныг хүн болгох хандлага юм. Компьютерийн систем эсвэл хиймэл оюун ухаан нь бидний хүний ​​зан төлөвтэй холбоотой байдлаар ажиллаж байгаа мэт санагдах үед энэ системд хүний ​​​​зан чанарыг хамааруулах хүсэл бараг л төрдөг. Энэ бол оюун ухаанд хүрэх магадлалын талаар хамгийн үл тэвчих эргэлзэгчдийг хүртэл барьж чаддаг нийтлэг сэтгэцийн урхи юм.

Тийм ч учраас хиймэл оюун ухааны ёс зүй ба ёс зүйн AI нь зарим талаараа маш чухал сэдэв юм.

AI-ийн ёс зүйн зарчмууд биднийг сонор сэрэмжтэй байхад хүргэдэг. AI технологичид заримдаа технологид, ялангуяа өндөр технологийн оновчлолд санаа зовдог. Тэд нийгмийн томоохон үр дагаврыг авч үзэх албагүй. Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн сэтгэлгээтэй байх, үүнийгээ хиймэл оюун ухааныг хөгжүүлэх, боловсруулахтай салшгүй холбоотой хийх нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйг пүүсүүдэд хэрхэн нэвтрүүлж буйг үнэлэх зэрэг зохих хиймэл оюун ухаан үйлдвэрлэхэд амин чухал юм.

AI-ийн ёс зүйн зарчмуудыг ерөнхийд нь ашиглахаас гадна хиймэл оюун ухааны янз бүрийн хэрэглээг зохицуулах хуультай байх ёстой юу гэсэн асуулт гарч ирж байна. Хиймэл оюун ухааныг хэрхэн зохион бүтээх үйл ажиллагааны цар хүрээ, шинж чанартай холбоотой шинэ хуулиудыг холбооны, муж, орон нутгийн түвшинд боловсруулж байна. Ийм хуулийн төсөл боловсруулж, батлах гэж байгаа ажил бол шат дараатай. Хиймэл оюун ухааны ёс зүй нь наад зах нь зогсолтыг харгалзан үздэг бөгөөд бараг тодорхой хэмжээгээр эдгээр шинэ хуулиудад шууд тусгагдах болно.

Зар сурталчилгаа

Зарим хүмүүс хиймэл оюун ухааныг хамарсан шинэ хуулиуд бидэнд хэрэггүй, одоо байгаа хуулиуд маань хангалттай гэж хатуу маргаж байгааг анхаараарай. Хэрэв бид эдгээр хиймэл оюун ухааны хуулиудын заримыг баталбал нийгэмд асар их давуу талтай хиймэл оюун ухааны дэвшлийг дарж, алтан галууг устгана гэж тэд урьдчилан анхааруулж байна. Жишээ нь миний сурвалжлагыг эндээс үзнэ үү холбоос энд байна.

Өмнөх булангууддаа би хиймэл оюун ухааныг зохицуулах хууль тогтоомжийг боловсруулах, батлах үндэсний болон олон улсын янз бүрийн хүчин чармайлтыг авч үзсэн. холбоос энд байна, Жишээлбэл. Би мөн янз бүрийн улс орнуудын тодорхойлж, баталсан хиймэл оюун ухааны ёс зүйн янз бүрийн зарчим, удирдамж, тухайлбал, НҮБ-ын хүчин чармайлт, тухайлбал 200 орчим улс орон баталсан хиймэл оюун ухааны ёс зүйн ЮНЕСКО-гийн багц, үзнэ үү. холбоос энд байна.

Миний өмнө нь сайтар судалж үзсэн AI системтэй холбоотой Ёс суртахууны AI шалгуур буюу шинж чанаруудын чухал жагсаалт энд байна.

• Ил тод байдал
• Шударга ёс ба шударга ёс
• Хор хөнөөлгүй
• үүрэг хариуцлага
• Нууцлалын
• Ашиг тус
• Эрх чөлөө ба бие даасан байдал
• Итгэлцлийн
• Тогтвортой байдал
• Нэр хүнд
• Эв нэгдэл

Зар сурталчилгаа

Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн эдгээр зарчмуудыг хиймэл оюун ухааны хөгжүүлэгчид, мөн хиймэл оюун ухааныг хөгжүүлэх хүчин чармайлтыг удирдан чиглүүлдэг, тэр ч байтугай хиймэл оюун ухааны системд засвар үйлчилгээ хийдэг зарчмууд ч тууштай ашиглах ёстой. Хиймэл оюун ухааны хөгжил, ашиглалтын бүх амьдралын мөчлөгийн бүх оролцогч талуудыг Ёс зүйн хиймэл оюун ухааны тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хүрээнд авч үздэг. "Зөвхөн кодлогч" эсвэл хиймэл оюун ухааныг программчлагч нар хиймэл оюун ухааны ёс зүйн ойлголтыг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн ердийн таамаглал байдаг тул энэ нь чухал онцлох зүйл юм. Энд онцлон дурдсанчлан хиймэл оюун ухааныг зохион бүтээх, тариалахын тулд тосгон бүхэлдээ хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудыг эзэмшиж, дагаж мөрдөх ёстой.

Бүх зүйлийг газар дээр нь байлгаж, өнөөдрийн тооцооллын мэдрэмжгүй хиймэл оюун ухаанд анхаарлаа хандуулцгаая.

ML/DL нь тооцооллын хэв маягийг тааруулах хэлбэр юм. Ердийн арга бол шийдвэр гаргах ажлын талаархи мэдээллийг цуглуулах явдал юм. Та өгөгдлийг ML/DL компьютерийн загварт оруулдаг. Эдгээр загварууд нь математикийн хэв маягийг олохыг эрэлхийлдэг. Ийм хэв маягийг олсны дараа, хэрэв олдвол AI систем шинэ өгөгдөлтэй тулгарах үед тэдгээр хэв маягийг ашиглах болно. Шинэ өгөгдлийг танилцуулсны дараа одоогийн шийдвэр гаргахын тулд "хуучин" эсвэл түүхэн өгөгдөлд суурилсан хэв маягийг ашигладаг.

Энэ хаашаа явж байгааг та таах боломжтой гэж бодож байна. Шийдвэр гаргахдаа хэв маягийг нь гаргадаг хүмүүс таагүй хандлагыг өөртөө шингээсэн бол өгөгдөл нь үүнийг нарийн боловч мэдэгдэхүйц байдлаар тусгах магадлал өндөр юм. Machine Learning эсвэл Deep Learning тооцооллын хэв маягийг тааруулах нь өгөгдлийг зохих ёсоор математикийн аргаар дууриахыг оролдох болно. Хиймэл оюун ухаанаар бүтээсэн загварчлалын нийтлэг мэдрэмж эсвэл бусад мэдрэмжтэй талууд байдаггүй.

Зар сурталчилгаа

Цаашилбал, AI хөгжүүлэгчид юу болж байгааг ойлгохгүй байж магадгүй юм. ML/DL дэх нууцлаг математик нь одоо нуугдаж буй буруу ойлголтыг арилгахад хэцүү болгож магадгүй юм. Та хиймэл оюун ухааны хөгжүүлэгчид нуугдаж болзошгүй хэвийх үзлийг туршиж үзнэ гэж найдаж, хүлээх нь зөв байх, гэхдээ энэ нь санагдсанаас илүү төвөгтэй юм. Харьцангуй өргөн хүрээтэй туршилт хийсэн ч ML/DL-ийн загварт тохирсон загварт хэвийсэн хэвийх хандлага хэвээр байх магадлал өндөр байна.

Хог хаягдлыг гадагшлуулна гэсэн алдартай эсвэл гутамшигтай зүйр үгийг та зарим талаар ашиглаж болно. Хамгийн гол нь энэ нь хиймэл оюун ухаанд живсэн хэвийсэн ойлголттой адил нууцлагдмал ойлголттой илүү төстэй юм. AI-ийн алгоритм шийдвэр гаргах (ADM) нь аксиомат байдлаар тэгш бус байдлаар дүүрдэг.

Сайн биш.

Би одоо чимээгүй орхих сэдвээр AI-ийн үүргийг хангалттай хэлэлцэх үе шатыг тавьсан гэдэгт итгэлтэй байна.

Зар сурталчилгаа

Чимээгүй тамхинаас гарахад хиймэл оюун ухааны үүргийг илчлэх

AI хэрхэн чимээгүйхэн тамхинаас гарахад оролцдог талаар би өмнө нь ингэж хэлж байсныг санаарай.

• Ажилчид ажлаасаа чимээгүйхэн гарч байгаа эсэхийг илрүүлэхэд хиймэл оюун ухаан ашигладаг
• Дуугүй ажлаасаа гарсан ажилчдыг нөхөхөд хиймэл оюун ухаан ашигладаг
• AI-ийг чимээгүйхэн ажлаасаа гарсан ажилчдыг орлоход ашиглаж байна
• AI хөгжүүлэгчид AI-г хөгжүүлэхдээ чимээгүйхэн орхидог
• Заасан даалгаврыг гүйцэтгэж байхдаа чимээгүй байдаг хиймэл оюун ухаан
• Бусад

Дараа нь бид эдгээр зам бүрийг авч үзэх боломжтой.

Ажилчид ажлаасаа чимээгүйхэн гарч байгаа эсэхийг илрүүлэхийн тулд хиймэл оюун ухааныг ашиглаж байна

Зар сурталчилгаа

Автоматжуулалтын давхар цохилтын үр дүнд ажилчдад тавих хяналт эсвэл ажилчдын хяналт асар их нэмэгдсэн гэж мэдээлж байна.

Нэгдүгээрт, ажилчид ажлынхаа үйл ажиллагааг гүйцэтгэхийн тулд автоматжуулсан хэрэгслийг улам бүр ашиглаж байна, ялангуяа тахлын үед алсын зайн ажил бий болсонтой холбоотойгоор нэмэгдсэн. Ажлын зориулалтаар автоматжуулсан багаж хэрэгслийг ашиглах нь ажилтны хяналтыг илүү хялбар болгодог, тухайлбал, ажилдаа бүртгүүлсэн цаг хугацаа болон бусад холбогдох зүйлсийг хянах гэх мэт.

Хоёрдугаарт, автоматжуулалтыг ажлын хүчин чармайлтыг ажиглах эсвэл дор хаяж дүн шинжилгээ хийхэд ашиглаж байна. Жишээлбэл, хэрэглэгчийн үйлчилгээний төлөөлөгч нь тэдний юу хэлж байгааг болон үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн харьцаж байгааг шалгаж буй хиймэл оюун ухааны системээр чимээгүйхэн ажиглаж болно. Үүнийг бодит цаг хугацаанд хийх эсвэл агентийн хандлагын үнэлгээг хийсний дараа хийж болно.

Ажилчид ажлаасаа чимээгүй гарч байгаа эсэхийг илрүүлэх зорилгоор хиймэл оюун ухааныг ашиглах нь энэ чиг хандлагад ордог.

Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний төлөөлөгч үйлчлүүлэгчидтэй тийм ч найрсаг ханддаггүй эсвэл илт өөдрөг ханддаггүй байх. Хиймэл оюун ухаанаар дамжуулан нүүр царай, дуу хоолойг сканнердах нь тухайн ажилчинг (бид үүнийг хэлэх үү) гэдгийг харуулж магадгүй юм. түүн рүү залгаж байна. Тэд онцгой үйлчилгээ үзүүлэхийг эрмэлздэггүй. Хэрэв энэ нь тогтмол болж байгаа бол, мөн тэдний бүтээмжийн бусад үзүүлэлтүүд нь хүлээлтээс доогуур байвал энэ нь ажилчин ажлаасаа чимээгүйхэн гарч байгаагийн шинж байж магадгүй юм.

Зар сурталчилгаа

Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр ийм үнэлгээний арга барилтай санал нийлэхгүй. Өөр олон шалтгаан нь ажилчин хийж байгаа зүйлд нөлөөлж болно. Чимээгүй тамхинаас гарах нь тийм ч амархан тогтоогддоггүй. Цаашилбал, хиймэл оюун ухааныг хянах ийм хэрэглээнд хөндлөнгөөс нөлөөлж болзошгүй болон хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудын аль нэг нь зөрчигдөж, хууль эрх зүйн хувьд асуудал үүсгэж болзошгүй байгаа эсэх талаар санаа зовниж байна.

Чимээгүй ажлаасаа гарч буй ажилчдыг саармагжуулах зорилгоор хиймэл оюун ухааныг ашиглаж байна

Хиймэл оюун ухааны өөр нэг боломжит хэрэглээ бол чимээгүйхэн ажлаасаа гарч байгаа ажилчдыг нөхөх оролдлого юм.

Ипотекийн зуучлагч ипотекийн зээлийн үйл ажиллагаанаас чимээгүйхэн татгалзаж байна гэж бодъё. Ажил олгогч нь моргейжийн зуучлагчийн ажлыг нэмэгдүүлэх эсвэл дэмжихийг оролддог хиймэл оюун ухааныг ашиглаж болно. Үүнийг ипотекийн зээлийн зуучлагчийг доод хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллахад түлхэц өгөх замаар хийж болно, эсвэл хиймэл оюун ухаан нь ажлын бүтээгдэхүүнийг өндөр түвшинд хүргэхийн тулд ажлын хүчин чармайлтын зарим хэсгийг шууд гүйцэтгэх боломжтой.

Зар сурталчилгаа

Чимээгүй тамхинаас гарахыг оролдохын тулд хиймэл оюун ухааныг ашигладаг тухай байнга шүүмжилдэг зүйл бол энэ нь асуудлыг бүрхэж байгаа мэт санагддаг. Ажил олгогч нь ажилчинтай тулгарах, хэлэлцэхээс илүүтэйгээр ажилтны хамгийн бага хүчин чармайлтыг нөхөхийн тулд хиймэл оюун ухааныг ашиглан ажил олгогч-ажилтан хоёрын хэрэгцээтэй яриа хэлэлцээрээс зайлсхийж байгаа бололтой.

Асуудал нь бүдгэрч, өсөх нь гарцаагүй. AI-ийн хэрэглээ улам дордож буй асуудлыг даван туулах эсэх нь тодорхойгүй байна. Шинж тэмдгийг эмчлэх нь үндсэн шалтгааныг олж тогтоохгүй байх явдал юм.

Чимээгүй ажлаасаа гарсан ажилчдыг орлоход хиймэл оюун ухаан ашиглаж байна

Өмнөх заалтын өргөтгөл болгон, хиймэл оюун ухаан нь ажилчдыг чимээгүйхэн ажлаасаа гарах хүчин чармайлтыг нөхөхийн оронд бүрэн орлуулахад ашиглаж болно.

Энэ нөхцөл байдалд зарим эргэлзээ төрж байна. Хиймэл оюун ухаан чимээгүй ажлаасаа халагдсаны улмаас ажилтныг орлож байна уу эсвэл энэ нь зүгээр л ажилчнаас салах шалтаг уу? Чимээгүй ажлаасаа халагдах тугийг ажилчдыг солихыг зөвтгөх зорилгоор ашиглаж болно.

Зар сурталчилгаа

Ажилчид чимээгүй ажлаасаа гарах боломжийг олгохын тулд хиймэл оюун ухааныг ашиглаж байна

Чимээгүй тамхинаас гарахтай холбоотой олон хүний ​​ойлгоогүй өнцгийг энд харуулав.

Чимээгүй ажлаасаа гарахыг хүсч буй ажилтныг төсөөлөөд үз дээ. Тэд өөрсдийн ажлыг хэсэгчлэн хийж чадах хиймэл оюун ухааныг зохион бүтээх эсвэл олж авахыг оролдож магадгүй ч хиймэл оюун ухааныг ашиглахыг ажил олгогчоос нуудаг. Нэг ёсондоо ажилчин хамгийн бага буюу бага хэмжээгээр ажиллахыг эрмэлзэж байгаа бөгөөд энэ хооронд хиймэл оюун ухааныг ашиглан наад зах нь минималист босгонд хүрч байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.

Энэ хүрээнд нэлээд төвөгтэй асуудал гарч ирж байна. Хэрэв ажилчин нь ажлын хүчин чармайлтад туслах хиймэл оюун ухаан олсон эсвэл бүтээсэн бол яагаад ажил олгогч ийм зүйл хийгээгүй юм бэ? Ажилчин өөрийн хичээл зүтгэлдээ хиймэл оюун ухааныг ашиглахад ямар нэг буруу зүйл байна уу? Хэрэглээгээ нуух нь тэдний ажил олгогчийг сулруулж эсвэл дордуулдаг уу?

Зар сурталчилгаа

Энэ мэт олон асуултууд энэ талыг хамардаг.

Чимээгүй байдаг хиймэл оюун ухаан хөгжүүлэгчид хиймэл оюун ухаан хөгжүүлэхдээ ажлаасаа гардаг

Бид хиймэл оюун ухаан бүтээхэд анхаарлаа хандуулдаг.

AI хөгжүүлэгчид бусадтай адил чимээгүй орхих боломжтой. Хиймэл оюун ухаан хөгжүүлэгчид сайн цалин авч, ажлын урт удаан ажиллахгүй байх нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Иймээс AI хөгжүүлэгчид чимээгүйхэн тамхинаас гарах лагерьт байгаа нь гарцаагүй.

За, та яагаад энэ нь чухал гэж хэлж магадгүй юм бэ?

Зарим хүмүүс AI хөгжүүлэгчид чимээгүйхэн гарах горимд байгаа хиймэл оюун ухаанаа зохион бүтээхдээ товчлол ашиглаж магадгүй гэж санаа зовж байна. Жишээлбэл, хиймэл оюун ухааны ёс зүй эсвэл ёс суртахууны хиймэл оюун ухаантай ижил төстэй байдлаас зайлсхийх нь ажил олгогчийн заасан хамгийн бага хүчин чармайлт биш, харин түүнээс дээш зэрэглэлд тооцогдох болно.

Зар сурталчилгаа

AI хөгжүүлэгчид хиймэл оюун ухааныг бүтээхдээ хамгийн сайн хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг баримтлах ёстой юу?

Энэ нь өөрөө эвэрт үүр юм.

Чимээгүй хиймэл хиймэл оюун ухаан нь заасан даалгаврыг гүйцэтгэх явцад ажлаасаа гарна

Энэ сүүлчийн тал нь үндсэндээ чимээгүй байдаг хиймэл оюун ухаантай холбоотой.

Надад дэлгэрэнгүй тайлбарлахыг зөвшөөрнө үү.

Нэгдүгээрт, би мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухааныг хэлж байгаа юм биш. Хэрэв бид хэзээ нэгэн цагт мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухаанд хүрэх юм уу, түүнд хүрэх юм бол энэ хиймэл оюун ухаан хэрхэн ажиллах талаар та дуртай зүйлээ бодож болно. Магадгүй хүмүүс хиймэл оюун ухааныг боолчлоод байгаа мэт мэдрэмжтэй хиймэл оюун ухаан үнэхээр чимээгүй орхих байх, миний хэлэлцүүлгийг эндээс үзнэ үү. холбоос энд байна.

Зар сурталчилгаа

Бүх зүйлийг бодит байдалд ойртуулъя.

Мэдрэмжгүй хиймэл оюун ухааныг ярихдаа хиймэл оюун ухааныг хэрхэн зохион бүтээсэн, тухайлбал, хиймэл оюун ухааныг ашиглаж байх үед өөрөө тохируулах боломжтой Machine Learning эсвэл Deep Learning ашиглаж байна уу гэх мэт асуудал гардаг. Та ML/DL нь гүйцэтгэж байгаа аливаа ажилд минималист хандлагыг авч болно гэсэн аргументыг гаргаж болно.

Энэ бол чимээгүйхэн тамхинаас гарах нэг хэлбэр мөн үү?

Шүүмжлэгчид энэ төрлийн хиймэл оюун ухаан нь хүний ​​хүсэл эрмэлзэлтэй адил санаа бодлыг бий болгож чаддаггүй тул чимээгүйхэн орхиж болохгүй гэж шаарддаг. Бусад нь зорилго нь байхгүй байж болох ч үйлдлүүд нь ижил эсвэл ижил хэмжээтэй байдаг тул үүнийг чимээгүй орхих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж үзэж болно.

Дүгнэлт

Алдарт зохиолч, яруу найрагч Рудярд Киплинг дэлхийн ач холбогдлыг зөвтгөснөөс илүү олон ажилчид хэт их ажлын улмаас амь насаа алддаг гэсэн байр суурийг илэрхийлжээ.

Зар сурталчилгаа

Энэ маргаан нь чимээгүйхэн болих галзуурлыг зөвтгөж эсвэл үндэслэлтэй болгож чадах уу?

Чимээгүй тамхинаас гарах нь таны сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндийг хамгаалах боломжтой, ухаалаг арга юм гэсэн үзэл бодол маш их дуулдаж байна. Бусад нь энэ нь ажилчдын ажилдаа уйдах хүчин зүйл гэж хэлдэг. Зарим хүмүүс чимээгүй тамхинаас гарах гэж байдаггүй, наранд гарсаны дараа олны анхаарлыг татдаг зохиомол бүтэц гэж үздэг.

Би энэ талаар илүү их зүйлийг хэлж чадна, гэхдээ би шаардагдах хамгийн бага хэмжээг хангасан гэдэгт итгэлтэй байна. Өө, би зүгээр л чимээгүй орхиод гүйцэж түрүүлчихэв үү?

Үүнийг зөвхөн миний хиймэл оюун ухаан л мэднэ.