Гэрэлт ирээдүйн төлөө тэдэнд хэрэгтэй 5 зүйл

Ажиллах хүчинд шинээр орж ирж байгаа хүмүүсийн хувьд Z генсек олны анхаарлын төвд байгаа бөгөөд мэдээ нь тийм ч таатай биш байна. Тэдний сорилт, стресс, санаа зовнил, оролцоо дутмаг байдал зэргийг онцлон тэмдэглэдэг. Гэсэн хэдий ч сэтгэл хөдөлгөм статистик тоо баримт байгаа ч Z генийн хувьд тод цэгүүд байгаа бөгөөд энэ залуу үеийнхэнд найдах зүйл маш их байна.

Ажил олгогч, гэр бүл, найз нөхөд, Z генийнхэн өөрсдөө туршлагадаа нөлөөлж, эерэг ирээдүйг бий болгох боломжтой.

Тэмцэл ба үр дагавар

Тэдэнд юу тулгардаг, үүнд юу шаардагдахыг энд харуулав.

№1 - эргэцүүлэн бодох, дахин үнэлэх

Судалгаанаас харахад Z генийн олонх ирээдүйн талаар санаа зовж байна Кигна. Үнэн хэрэгтээ ажилчдын 65% нь хоёр жилийн өмнөхтэй харьцуулахад амьдралынхаа тэргүүлэх чиглэлийг үнэлэхэд илүү их цаг зарцуулсан гэж хэлсэн ба Z үеийнхний дунд энэ тоо 71% байна. Түүнчлэн Z генийн 34% нь ирээдүйнхээ талаар санаа зовниж байгаа бол 24% нь сурч боловсрох, ажлын байр дутмаг байгаад санаа зовж байна гэжээ. Энэ санаа зовоосон зүйл нь тэднийг дараагийн боломжийг хайхад саад болохгүй бөгөөд Z Gen болон Millennials-ийн 48% (18-35 насны) дараагийн 12 сард шинэ ажил хайхаар төлөвлөж байна.

Үр дагавар: Z үеийнхэн өөрсдөдөө хамгийн чухал зүйлээ тунгаан бодох нь ухаалаг хэрэг юм. Аз жаргал нь зорилго, утга учрыг мэдрэхтэй ихээхэн хамааралтай байдаг тул Z генийн хүүхдүүд юу хийх дуртай, юу сурахыг хүсч байгаа, юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа эргэцүүлэн бодоход энэ нь тэдний ухамсарт асар их тустай байх болно. утга учир, мөн чанар. Тогтмол дахин үнэлгээ, дахин үнэлгээ хийх нь чухал бөгөөд ингэснээр Z генийнхэн ажил, амьдралдаа хамгийн чухал зүйлдээ цаг зарцуулж, гайхалтай туршлага хуримтлуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх арга хэмжээ авах боломжтой.

# 2 - Сайн сайхан байдлыг дэмжих

Стресс, сайн сайхан байдлын талаархи мэдээлэл холилдсон байдаг. Нэг талаас Cigna-гийн судалгаагаар Z генийн хүмүүсийн 91% нь стресс, 98% нь шатаж байна гэж хариулжээ. хийсэн судалгаа Америк дахь стресс 62-51 насны эмэгтэйчүүдийн 18%, эрэгтэйчүүдийн 34% нь стресст бүрэн автсан болохыг тогтоожээ. Гэхдээ нөгөө талаас хийсэн судалгаагаар Гимнастик, Z үеийнхний 59% нь тэдний сайн сайхан байдал 2022 онд сайжирсан гэж хэлсэн. Үүнээс гадна Z үеийнхэн ажлын туршлагадаа сайн сайхан байдлыг чухалчилж байгаа бөгөөд 78% нь ажил дээрээ сайн сайхан байх нь тэдний цалингаас дутахгүй чухал гэж үзэж байна.

Үр дагавар: Стресс бол өргөн хүрээтэй нөлөө үзүүлж болох чухал туршлага бөгөөд Z генийнхэн тэдний туршлагыг мэдэж, тусламж авах нь зүйтэй бөгөөд бусад хүмүүс Z генийнхэнд ч мөн үүнийг хийхэд нь дэмжлэг үзүүлж чадна. Үүний зэрэгцээ Z генийнхэн стресс нь байгалиас заяасан зүйл гэдгийг сануулах нь эрүүл мэндэд тустай. Аз жаргал нь байнгын сэтгэл ханамжаар тодорхойлогддоггүй, харин эерэг мэдрэмжүүд буурч, зарим стресс нь бүтээмжтэй байж болно.

Голдилоксын (зөвхөн) эстрессийн төлөв байдал нь ямар нэг шинэ эсвэл хэцүү зүйлийг даван туулахын тулд сорилтод өртөж, сунгах шаардлагатай болдог - мөн сорилтыг даван туулах чадвар, ур чадвар, тэсвэр хатуужилтай байдаг. Залуу хүмүүс амьдралд сорилт бэрхшээл тулгарна гэдгийг баталж, асуудлыг шийдвэрлэх, асуудлыг шийдвэрлэх, чадвараа өргөжүүлэх чадвараа хөгжүүлж, сурч, хөгжүүлж чадна.

№3 - Хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх

Хүмүүс алсын зайн болон эрлийз үндсэн дээр илүү их ажиллаж байгаа тул оролцоо буурсан. дагуу Gallup, хүмүүсийн зөвхөн 32% нь сүй тавьсан гэж мэдээлсэн бол 17% нь идэвхтэйгээр тасарсан байна. Cigna-ийн судалгаагаар Gen Z-ийн ажилтнууд ажлын цагийн 25% -д нь ажиллаж байгаа боловч бүрэн оролцоогүй гэж мэдэгджээ. Соёл бол ажилчдын туршлага, судалгааны чухал хэсэг юм EY, Z үеийн ажилчдын 39% нь соёл нь одоогийн ажил олгогчтойгоо үлдэх эсэхэд ихээхэн нөлөөлдөг гэж үздэг. Gympass-ийн хийсэн судалгаа илүү өөдрөг байсан бөгөөд Z генийн 85% нь ажилдаа оролцдог гэж мэдээлсэн байна.

Үр дагавар: Ажил бол бүх ажил муу, аль болох бага хийх нь хамгийн тохиромжтой зүйл гэсэн өгүүллэгээс хол байна - ажил нь үнэн хэрэгтээ хүндлэл, утга учрын чухал эх сурвалж юм. Энэ бол хүмүүс өөрсдийн авьяас чадвараа илэрхийлж, нийгэмд хувь нэмрээ оруулж, шинэ зүйл сурдаг газар юм. Эдгээр нь бүгд аз жаргал, баяр баясгалантай холбоотой байдаг. Z генийнхэн хийх дуртай зүйлдээ тохирсон ажил хайж, ажил нь хамт олон, баг, байгууллагад нь хэрхэн хувь нэмэр оруулдаг талаар өөртөө сануулж чаддаг.

Хариуд нь ажил олгогчид урам зориг өгсөн удирдагчидтай танилцах, утга учиртай санал хүсэлт өгөх, өсөх боломжийг олгох замаар утга учиртай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэхэд Z генийн хүмүүсийг дэмжиж чадна. Энэ бүхэн нь илүү их оролцоог бий болгож, ажлын эерэг туршлагыг бий болгодог.

#4 - Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах

Бусадтай холбоотой байх нь ямар ч насны, хүмүүс илүү дотогшоо эсвэл экстраверт эсэхээс үл хамааран сайн сайхан байдлын үндэс суурь юм. Харамсалтай нь олон тооны хүмүүс ганцаардал, найз нөхөдгүйгээс болж зовж шаналж байгаа бөгөөд энэ нь залуу хүмүүс илүү үнэн юм. Одоогийн ажил дээрх нөхөрлөлийн байдал нь сэрүүн байна. BetterUp-ийн судалгаагаар хүмүүсийн ердөө 31% нь ажил дээрээ байгаа нийгмийн харилцаанд сэтгэл хангалуун байдаг бол 22% нь ажил дээрээ ганц ч найзгүй байдаг. Cigna-ийн судалгаагаар Z генийн 48% нь хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоох чадваргүйгээр ажил нь гүйлгээтэй санагддаг гэж мэдэгджээ.

Үр дагавар: Z үеийнхэн нөхөрлөлийг урьтал болгож, хүмүүсийг кофенд урих, хамт ажиллагсад болон ажлын бус хүмүүстэй уулзаж, зугаалах зэрэгт цаг зарцуулж чадна. Бусад хүмүүс Z генийг дэмжиж, тэдэнтэй холбоо тогтоож, сонсох чих, зөвлөгөө, нөхөрлөлийг санал болгож чадна.

Өнгөцхөн харьцах явдал багассанаар (бодоод үз: кофег програмаар захиалах эсвэл барааг биечлэн худалдаж авахаас илүүтэйгээр хүргэж өгөх) ажил бусадтай харилцахад улам чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь цаг хугацааны явцад найз нөхөдтэй болох, ажилдаа төвлөрсөн болон харилцаанд төвлөрсөн аль алинд нь хүмүүстэй уулзаж, сайн, муу өдрүүдэд хүмүүстэй танилцах нөхцөл юм.

Ажил олгогчид багийн гишүүд бие биенээ үнэлдэг, хүмүүс төсөл дээр хамтран ажиллах, ойр дотны бүлгүүд хөгжих боломжтой соёлыг бий болгож чадна - энэ бүхэн Z генийн эерэг харилцаа, холбоог бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

#5 - Санхүүгийн мэргэн ухааныг хөгжүүлэх

Бусад санаа зовоосон асуудлуудаас гадна мөнгө Z Gens-ийн толгойд бас байдаг. Cigna-ийн судалгаагаар 39% нь мөнгөний талаар санаа зовох нь стрессийн гол шалтгаан болдог гэжээ. Үүнээс гадна хийсэн судалгаагаар Daily Pay болон Harris Poll, 48% нь санхүүгийн бэрхшээлийн улмаас эцэг эхийнхээ гэрээс нүүж чадахгүй байна гэж хариулсан бол 33% нь инфляцийн улмаас орон сууц худалдан авахад хэцүү болно гэж санаа зовж байна.

Үр дагавар: Z генийнхэн санхүүгийн чадвараа хөгжүүлэхийн тулд хичээлд суух эсвэл хөрөнгө оруулалтын стратеги, мөнгийг удирдах талаар сургамж авах талаар зөвлөгчдөөс суралцах замаар идэвхтэй эрэлхийлж чадна. Ажил олгогчид ирээдүйдээ ухаалаг хэмнэлт гаргах, хөрөнгө оруулалт хийхийг дэмжсэн нухацтай бодож боловсруулсан шударга цалин, утга учиртай тэтгэмж олгох замаар Z үеийнхнийг дэмжих боломжтой. Автоматаас хол, ухаалаг мөнгөний менежмент нь төрөлхийн гэхээсээ илүү суралцдаг бөгөөд залуу ажилчдад шаардлагатай мэдлэг нь ихэвчлэн сургуульд суралцах сэдэв биш байсан тул ажил олгогчдод хэрэгтэй байдаг.

Bright ирээдүй

Z генийн ирээдүйг өөдрөгөөр төсөөлөх хангалттай шалтгаан бий. Тэд дэлхийн хэмжээний тахал өвчнийг даван туулж, хамгийн том түүхэн тэмцлийг даван туулж чадсан ч хүнд хэцүү цаг үед суралцаж, тэсвэр тэвчээрээ хөгжүүлж, бусадтай холбоо тогтоох боломж тэдэнд бий. Тэдний хувьд амьдрал тийм ч амар байгаагүй, өмнө нь сорилтууд байх болно, гэхдээ өөрсдийн гэсэн сэтгэл, бусдын дэмжлэгтэйгээр тэд гэрэлт маргаашийг бүтээж чадна.