Эмэгтэйчүүдийн амжилтанд хүрэх 5 стратеги

Олон эмэгтэйчүүдийн хувьд ажлын туршлага нь саад бэрхшээл, бэрхшээл, цаг хугацааны хомсдолоор дүүрэн байдаг. Эмэгтэйчүүд ажил олох, ажил гацаанд орсон, дэмжлэггүй, тэгш бус цалинтай тэмцэж байна.

Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүдэд тэгш боломж олгох нь тэдний хувьд төдийгүй нийгэмд маш чухал юм. үүсгэх эмэгтэйчүүдийн амжилтанд хүрэх нөхцөл өсөн дэвжих нь нийгмийн болон ёс суртахууны асуудал юм. Түүнчлэн дэлхийн хөдөлмөрийн насны хүн амын тал орчим хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг учраас тэдний сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд, эдийн засгийн амжилт нь дэлхийн эдийн засагт нөлөөлдөг.

Гэхдээ олон шинэ мэдээллээс харахад авиралт эмэгтэйчүүдийн хувьд өгсүүр юм шиг санагддаг. Гэхдээ эмэгтэйчүүд амжилтанд хүрч, цэцэглэн хөгжих нөхцөлийг бүрдүүлэхийн тулд хувь хүн, баг, удирдагч, байгууллагуудын хийж болох ач холбогдолтой арга хэмжээ байдаг.

Амжилтын тодорхойлолтууд

Хамгийн гол нь эмэгтэйчүүд амжилтыг өөрсдөө тодорхойлох ёстой бөгөөд ямар ч эмэгтэй хүн хэрхэн яаж замнадаг, амьдрал, ажил, гэр бүл, сэтгэл ханамжийг авчирдаг бүх зүйлд олон зөв хариулт байдаг. Бүтэн цагаар ажиллах, хагас цагаар ажиллах эсвэл гэрээсээ гадуур ажиллахгүй байх гэх мэт эмэгтэйчүүдийн ажил, амьдралын хамгийн сайн загвар байдаггүй нь судалгаагаар нотлогдсон. Үүний оронд эмэгтэйчүүд дуртай зүйлээ хийх нь хамгийн тохиромжтой.

Эмэгтэйчүүд болон гэр бүлүүд хамгийн их сэтгэл ханамж, сэтгэл ханамжийг тэгшитгэх замаар олж авах хандлагатай байдаг - жишээлбэл, эмэгтэй хүн бүтэн цагаар ажиллахыг илүүд үздэг. Эсвэл эмэгтэй хүн бүтэн цагаар хүүхдээ хүмүүжүүлэхэд өөрийгөө зориулахыг хүсдэг ч тэр тэгдэг, эсвэл хагас цагаар ажилладаг бөгөөд энэ нь түүнд маш тохиромжтой байдаг. Эдгээр нь хамгийн тохиромжтой нөхцөл бөгөөд үүний үр дүнд эмэгтэйчүүдийг дэмжих нь амжилтанд хүрэх гадаад хэм хэмжээ гэхээсээ илүү өөрт болон гэр бүлд нь хамгийн сайн гэж үзсэн зүйлээс эхлэх ёстой.

Амьдралын үе шат дахь хэрэгцээний бууралт, урсгалыг хүлээн зөвшөөрөх нь бас чухал юм. Эмэгтэй хүн 20 настай байхдаа юуг чухалчилдаг нь 40, 60-тай байхаас өөр байх болно. Мөн улирал солигдох шаардлагатай. Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэдтэй бол түүний цагийг хэрхэн өнгөрөөх, янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг удирдах арга нь сургууль хэзээ эхлэх, өдөр өнжүүлэх, хүүхдийн нас, үе шатнаас хамаарч өөрчилдөг.

Эмэгтэйчүүдийн хөгжин дэвших нөхцөлийг бүрдүүлэх

Эмэгтэйчүүдийг дэмжиж, эмэгтэйчүүд амжилтанд хүрч чадахуйц ландшафтыг төлөвшүүлэх хэд хэдэн прагматик арга замууд байдаг.

№1 – Эмэгтэйчүүдийн ажил мэргэжлийн өсөлтийг ажилд авах, дэмжих, дэмжих

Эмэгтэйчүүд ажилд авах, албан тушаал ахих боломж олддоггүй. Үнэн хэрэгтээ эмэгтэйчүүдийн 18% нь ажилд авах явцад хүүхэдтэй эсэх, эсвэл хүүхэдтэй болох төлөвлөгөөтэй эсэх талаар асуусан байна. Хэрэглэсэн. Мөн санал асуулга HiBob Эмэгтэйчүүдийн 22%, эрэгтэйчүүдийн 35% нь эмэгтэйчүүдийг эрэгтэйчүүдээс бага албан тушаалд дэвшүүлдэг гэж үздэг. Түүнчлэн эмэгтэйчүүдийн 15%, эрэгтэйчүүдийн 23% нь эмэгтэйчүүдийг эрэгтэйчүүдтэй харьцуулахад карьерын давуу тал бага авдаг гэж үздэг.

Ажилд авах, сонгон шалгаруулах, ажилд авах, албан тушаал ахих, карьераа өсгөх дадлага нь эмэгтэйчүүдэд тэгш боломжийг олгох ёстой бөгөөд эдгээр нь санамсаргүй байдлаар орхигдоогүй, соёлд системтэй байх ёстой. Ивээн тэтгэгч, зөвлөгч нь эмэгтэйчүүдийг дэмждэг тогтолцооны чухал тал юм - эмэгтэйчүүдийг дэмждэг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийг дэмждэг.

#2 – Эмэгтэйчүүдийн ажил мэргэжлийн зам, ур чадварыг үнэл

Эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь хүүхэдтэй, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь хүүхэдтэй. Царт тахлын улмаас ажиллах хүчинд оролцож буй эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь буурсан ч хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн дийлэнх хувийг ажил хийдэг эхчүүд эзэлж байна.

Энэ бодит байдал нь эмэгтэйчүүдийн анкет болон ажлын түүхэнд цоорхой болж хувирдаг—учир нь тэд гэр бүлдээ анхаарлаа хандуулахын тулд карьерын өсөлтөөс ухарч байсан. Энэ нь хүүхэд асрах цаг гаргадаг эмэгтэйчүүдээс ч үүсч болно. Хэрэглээний мэдээлэлд зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаанд карьераа завсарласан эмэгтэйчүүдийн 38% нь хүүхэд асрах хэрэгцээ шаардлагаас болсон гэж хариулжээ. Энэ нь ижил төстэй ажил мэргэжлийн зөрүүтэй эрчүүдийн дөнгөж 11% -тай харьцуулагдсан байна. Нэмж дурдахад, карьер нээх хүмүүсийн 53% нь цоорхойтой холбоотой гутаан доромжлол байдаг гэж үзэж, ирээдүйн ажил олгогчдод хэлэхгүй байхыг илүүд үзсэн байна.

Гэсэн хэдий ч анхаарал халамж тавих нь хувь хүний ​​​​шагнал урамшууллын чухал эх үүсвэр болохоос гадна ур чадвараа хөгжүүлэх буюу ажилд шилжих боломжтой авьяас чадварыг хөгжүүлэх чухал эх сурвалж болдог. Хэрэглээний санал асуулгад хамрагдсан эмэгтэйчүүдийн 53% нь асран халамжлах цаг хугацаанаасаа хамааран ажилдаа шинэ эсвэл хамааралтай ур чадвар эзэмшсэн гэж үзсэн байна.

Гайхалтай санал асуулга (In) Найдвартай Эмэгтэйчүүд асаргаа үйлчилгээ үзүүлэх явцад үнэ цэнэтэй ур чадварыг бий болгодог болохыг олж мэдсэн. Үүнд өрөвдөх сэтгэл (70%), стрессийг тэсвэрлэх чадвар (63%), цагийн менежмент (54%), харилцааны ур чадвар (63%), өмгөөллийн ур чадвар (47%), зөрчилдөөнтэй тэмцэх (42%), бусдыг урамшуулах (30%) орно. ба манлайлал (20%).

Байгууллагууд анкетийн цоорхойг үл харгалзан эмэгтэйчүүдийн оруулсан хувь нэмрийг, ялангуяа асрамжийн чиглэлээр хөгжүүлсэн ур чадварын үүднээс авч болно.

№3 - Утга учиртай ажил хийх

Олон эцэг эхчүүд хүүхдүүдийнхээ төлөө ажилдаа золиослоход бэлэн байдаг тул утга учиртай хөдөлмөрөөр хангах нь эхчүүдийг дэмжих онцгой хүчирхэг арга юм.

Саяхан явуулсан санал асуулгад KinderCare болон The Harris Poll, хүмүүс үр хүүхэд, гэр бүлийн туршлагаа дэмжихийн тулд хатуу сонголт хийхэд бэлэн байдаг. Ялангуяа тэд ажлаа солих (74%), шаардлага багатай үүрэг гүйцэтгэх (73%), ажлын цар хүрээгээ багасгах (70%), шинэ хот эсвэл байршил руу нүүх (65%), бие даасан ажил эрхлэхэд бэлэн байна. (64%), илүү уян хатан байдлаар бага цалинтай ажилд орох (62%), карьераа түр завсарлах (62%), сэтгэл хангалуун бус ажилдаа үлдэх (59%) эсвэл албан тушаал ахихыг хойшлуулах (55%).

Эцэг эхчүүд ажлаасаа олж авсан сэтгэл ханамж, сэтгэл ханамжийг золиослоход бэлэн байдаг ч шаардлагагүй байсан нь дээр. Ээжүүдэд үзүүлэх бодит дэмжлэг нь хүмүүсийн одоогийн ур чадвар, цаашдын хувь нэмэрт тохирсон утга учиртай ажил өгөх болно. Агуу ажил нь тодорхой хүлээлт, зорилго, мэдрэмжтэй манлайлал, хүндэтгэлтэй соёлыг агуулсан байх болно. Эерэг ажил нь суралцах, өсөх боломжуудыг багтаана. Энэ бүхэн нь золиослолын хэрэгцээг багасгаж, эцэг эхийн хүмүүжил, ажилд илүү сайн хувь нэмэр оруулахад хувь нэмэр оруулах болно.

#4 – Хүүхэд асрах тэтгэмж, уян хатан байдлыг хангах

Мөн байгууллагууд хүүхэд асрах хэрэгцээг хангах тэтгэмж олгох замаар эмэгтэйчүүдийг дэмжих боломжтой. KinderCare/Harris Poll-ийн мэдээллээр хүмүүсээс одоогийн ажил олгогчтойгоо үлдэхэд ямар тэтгэмж нөлөөлөх талаар асуухад хүмүүсийн 46% нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг эхний гуравт, 69% нь эхний таван тэтгэмжийн жагсаалтад орсон байна.

Харамсалтай нь, 61% нь ажил олгогч болон хүүхэд асрах тусламжийн хооронд холбоо тасарсан гэж үзсэн бол 50% нь хүүхэд асрах халамжийн хамрах хүрээг нэгтгэх нь стрессийн чухал эх үүсвэр гэж үзсэн байна. Байгууллагууд хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн төрөл бүрийн тэтгэмжийг олгож болно - татварын өмнөх тэтгэмж, захиалгат эсвэл яаралтай тусламж/нөөц хүүхэд асрах, ажил олгогчоос үзүүлэх тусламж үйлчилгээ, газар дээр нь асрах эсвэл татаастай хүүхэд асрах.

Эцэг эхчүүд, тэр дундаа эхчүүдийг дэмжих өөр нэг арга бол байгууллагууд боломжтой бол ажлын цаг, байршлыг уян хатан болгох явдал юм. KinderCare/Harris санал асуулгад оролцогчдын 68% нь ажлын хуваарь нь илүү уян хатан байх үед хүүхдийнхээ амьдралд илүү их оролцох боломжтой болохыг тогтоожээ. Мөн 67% нь хүүхдүүдтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөх нь тэдний эцэг эх байх итгэлийг нэмэгдүүлсэн гэдэгтэй санал нэгджээ. 60%-ийн хувьд өндөр чанартай хүүхэд асрах даатгалд тогтмол хамрагдах нь хүүхдүүдийнхээ төлөө илүү сайн байх боломжийг олгоно.

Хүмүүс ажилдаа илүү аз жаргалтай байвал ажлын гадна илүү их баяр баясгаланг мэдэрдэг. Гэвч эсрэгээр нь бас үнэн юм: Хүмүүс ажлаасаа илүү аз жаргалтай байвал ажилдаа илүү их сэтгэл ханамж авч, илүү их эрч хүч, анхаарлаа төвлөрүүлж, өөрийн үзэмжээр хичээл зүтгэл гаргаж чаддаг. Тэтгэмж, уян хатан байдлыг хангах нь эхчүүдэд төдийгүй байгууллагуудад ч ашигтай.

№5 - Эмэгтэйчүүдэд тэгш, шударга цалин өгнө

Жендэрийн цалингийн зөрүү байсаар байгаа бөгөөд сүүлийн хорин жилийн хугацаанд эмэгтэйчүүдийн орлогын өсөлт удааширсан байна. Pew Research Center. HiBob-ийн мэдээллээс харахад мэргэжлийн хүмүүсийн зөвхөн 58% нь эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд компанидаа ижил үүрэг гүйцэтгэсний төлөө ижил цалин авдаг гэж үздэг.

Үүнээс гадна эмэгтэйчүүд санхүүгийн асуудалд санаа зовдог. хийсэн судалгаагаар Үнэнч байх, 53% нь өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд чухал бус зардал, зугаа цэнгэлийг танасан байна. Инфляци (71%), зайлшгүй шаардлагатай зүйлсийн зардал (65%), онцгой байдлын үед хангалттай хуримтлал байхгүй (58%) зэрэг нь эмэгтэйчүүд голчлон стресст орсон байна. Боловсролын зардал (55%), оюутны зээлийг төлөх (44%), хэрхэн үр дүнтэй хөрөнгө оруулах талаар мэдлэг дутмаг (46%) зэрэг Z үеийн эмэгтэйчүүд хамгийн их онцолж байв.

Байгууллага ажилтнуудаа сургах замаар тусалж чадна. Үнэн хэрэгтээ Fidelity-ийн мэдээллээс харахад эмэгтэйчүүд өр, зээлийг удирдах (27%), төсвөө хэрхэн барих (25%), хэрхэн хэмнэх (24%) зэрэгт суралцах сонирхолтой байдаг.

Гэхдээ ерөнхийдөө эмэгтэйчүүд ижил хөдөлмөр эрхэлсний төлөө ижил цалин авах ёстой.

Энэ бол пуужингийн шинжлэх ухаан биш юм

Эмэгтэйчүүдэд амжилтанд хүрч, цэцэглэн хөгжих нөхцлийг бүрдүүлэх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд үүнийг хийх нь зөв юм. Эмэгтэйчүүдийг дэмжих, тэдний амжилтыг хөгжүүлэх нь өөрсдийнхөө амжилтын тодорхойлолтоор эмэгтэйчүүд, гэр бүл, нийгэмд сайнаар нөлөөлдөг төдийгүй бизнест ч сайнаар нөлөөлдөг.