Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд ажлаасаа гарч буй хүмүүсийн давалгаа удаашрах шинжгүй байгаа бөгөөд ажлаасаа гарахыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд хамгийн тохиромжтой ажил мэргэжлээ дахин зохион бүтээх ажил өрнөж байна.
Яг одоо ажлаасаа гарахаар төлөвлөж буй ажилчдын тоо 40 орчим хувьтай байгаа нь сүүлийн саруудад төдийлөн өөрчлөгдөөгүй байна.
A судалгаа by Microsoft- Гуравдугаар сард ажилчдын 41 хувь нь ажлаасаа гарах талаар бодож байсан нь тогтоогдсон өөр нэг судалгаа өнгөрсөн долоо хоногт McKinsey энэ тоог 40% болго.
McKinsey-ийн тайлангийн хамтран зохиогч Бонни Доулинг "Энэ бол зүгээр нэг урсан өнгөрөх хандлага эсвэл хөдөлмөрийн зах зээлд тахал өвчинтэй холбоотой өөрчлөлт биш" гэж гэж хэлэв CNBC. "Ажилчдын сэтгэхүйд үндсэн өөрчлөлт гарч, ямар ч ажил эрхлэхээс илүүтэйгээр амьдралдаа бусад зүйлийг урьтал болгоход бэлэн байна."
Гэсэн хэдий ч ажлаасаа гарах хүсэлтэй ажилчдын тоо тогтмол хэвээр байгаа хэдий ч улам бүр цөөрсөөр уламжлалт оффисын ажилд эргэн орж, уламжлалт бус үүрэг гүйцэтгэх, тэр ч байтугай шинэ бизнес эхлүүлэх боломжийг эрэлхийлж буй ажилчдын тоо нэмэгдсээр байна.
"Агуу дахин бодох"
2021 оноос хойш сайн дураараа ажлаасаа гарахад бэлтгэгдсэн ажилчдын бүртгэл нэмэгдэж байна.
гэж нэрлэсэн Их огцруулалт, болон 4.3 сая хүн ажлаасаа гарч байна XNUMX-р сард огцорсон хүмүүсийн тоо хэвээр байна бараг өөрчлөгдөөгүй өнгөрсөн жилээс
Анх огцрох өргөдлөө өгч байсан шатахуун өндөр цалин, илүү сайн тэтгэмж, илүү сэтгэл ханамжтай ажил хийх хүсэлтэй ажилчид. Яг одоо эдгээр хүчин зүйлүүд байсаар байгаа ч холимогт нэмэлт найрлага орсон байна: инфляци.
АНУ-д үнэ нь XNUMX 40 жилийн дээд, эмгэн хумсны хурдацтай цалин нэмэгддэг, А Нээлттэй ажлын байрны тоо бараг рекорд тогтоосон, ажилчид яагаад илүү ногоон бэлчээрийг эрэлхийлэхгүй байгаа юм бэ?
Гэвч тахлын үед олон жил амьдарсны дараа тэдгээр шинэ бэлчээрүүд урьд өмнөхөөсөө илүү олон янз болж, ажлаасаа халагдсан олон ажилчид илүү адал явдалт алхмуудыг хийхээр шийдэж байна.
Ажлаа орхисон АНУ-ын ажилчдын 18 орчим хувь нь уламжлалт бус ажилдаа эргэн ирж байна гэж McKinsey-ийн тайланд дурдсанаар цагийн ажил, түр тоглолт, тэр ч байтугай хувийн бизнесээ эхлүүлж байна.
Ажлаа орхисон олон ажилчид өндөр ашиг орлоготой салбараа орхисон ч гэсэн өөр салбар руу шилжихийн тулд үүнийг хийдэг гэж тайланд дурджээ.
Өнгөрсөн жил санхүү, даатгалын салбарт ажлаасаа гарсан хүмүүсийн 65% нь ажилдаа эргэн ирээгүй эсвэл өөр салбарт шилжсэн байна. гэж хэлэв FortuneЭнэ долоо хоногт Шерил Эстрада.
Хүсэл эрмэлзэл илүү уян хатан байдал Царт тахлын улмаас ажилчдын дадал зуршил түгээмэл болсон тул их огцрох гол асуудлуудын нэг байсан. алслагдсан ажил болон уламжлалт 9-ээс 5-аас гадуур бие даасан цагаар ажиллах.
Уламжлалт бус цагаар ажиллах эсвэл өөрийн цагийг тогтоох хүсэл нь хичнээн олон ажилчид ажилтай харилцах харилцаагаа бүрэн дахин үнэлж байгаагийн нэг хэсэг юм.
Харвардын их сургуулийн бизнесийн удирдлагын профессор, 2022 оны номын зохиолч Ранжай Гулати "Энэ үзэгдлийг илүү сайн тайлбарлах нь бид бүгд ажилтай харилцах харилцаа, энэ нь бидний амьдралд хэрхэн нийцэж байгаа талаар дахин эргэцүүлэн бодож байгаа "Их дахин эргэцүүлэл" байх болно." Гүн зорилго: Өндөр гүйцэтгэлтэй компаниудын зүрх сэтгэл, саяхан бичсэн нь Fortune.
Хэдийгээр урьд өмнөхөөсөө илүү олон хүн салбараа өөрчлөх эсвэл илүү уламжлалт бус нөхцөлд ажиллахад бэлэн байгаа мэт санагдаж байгаа ч ажлаасаа их хэмжээний цомхотгол хийж байгаа нь огцорсон хүн бүр сэтгэл хангалуун байж чадахгүй гэсэн үг юм.
Саяхан тайлан Joblist зургадугаар сарын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, ажлаасаа гарсан хүмүүсийн 26% нь гаргасан шийдвэртээ харамсаж байсан бол ажилдаа эргэн ирсэн судалгаанд оролцогчдын 42% нь шинэ албан тушаал нь тэдний хүлээлтийг биелүүлж чадаагүй гэж хариулжээ.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html