4 өдрийн ажлын долоо хоног нь Primary онлайн дэлгүүрийн ажилчдын ядрахаас ангижрах арга байсан

Сая сая америкчууд ажлаа орхиж, ажил, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын талаар юу хүсч байгаагаа дахин бодож байна. Компаниуд хариу арга хэмжээ авч, ажилчдынхаа алсын зайнаас ажиллах, уян хатан цаг, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног, нөхөн олговор гэх мэт хэрэгцээг хангаж байна. Энэ түүх нь яг одоо болж буй "Их өөрчлөлт" болон ажлын байрны соёлын өөрчлөлтийг харуулсан цувралын нэг хэсэг юм.

Хүүхдийн хувцасны онлайн худалдаа эрхэлдэг Primary-ийн дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног нь Ковид-19 тахлын ажилчдад үзүүлэх нөлөөнөөс үүдэн бий болсон.

Ажил, гэрийн амьдрал урт удаан хугацаанд жонглёрдсон.

Primary-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Кристина Карбонелл "Долоо хоногийн эцэс гэхэд бүгд үнэхээр шатсан" гэж хэлэв.

"Даваа гаригт хүмүүс буцаж ирэхэд хүмүүсийн сэтгэл сэргэдэггүй байсан бөгөөд энэ нь бүтээмжид нөлөөлж байсан."

Танд илүү их хөрөнгө оруулах:
Ажилчид уян хатан байдлыг эрэлхийлж байгаа тул компаниуд дүрэм журмыг шинэчлэн боловсруулж байна
Долоо хоногийн дөрвөн өдрийн ажлын байрыг хүсч байна уу? Хэрхэн газардах талаар эндээс үзнэ үү
Компаниуд ажилчдынхаа оюутны зээлийг төлөхийн тулд урамшуулал нэмдэг

2020 оны XNUMX-р сард Нью-Йоркт төвтэй компани ажлын долоо хоногоо богиносгож, хүмүүс ажилдаа ирж залуужиж байсан даруй өөрчлөлт гарсан. Энэ нь маш сайн явж байгаа тул хямрал өнгөрсний дараа ч гэсэн урамшуулал нь компанийн соёлын нэг хэсэг хэвээр байх болно - наад зах нь энэ нь төлөвлөсөн ёсоороо ажилладаг хэвээр байх болно. Энэ нь ажилчид анхаарлаа төвлөрүүлж, бүтээмж буурахгүй гэсэн үг юм.

Үүсгэн байгуулагч Галин Бернард "Хэцүү ажлын асуудлаа бодох эсвэл эмчийн уулзалтанд хамрагдах гэх мэт бүх зүйлийг гүйцэх өдөр байгаа гэдгийг мэдэх нь амьдралыг өөрчлөх мэдрэмж төрүүлдэг" гэж хэлэв. болон хамтран гүйцэтгэх захирал.

Жижиглэн худалдаалагч нь зөвхөн онлайнаар ажилладаг тул тоосгоны дэлгүүрүүдэд боловсон хүчин бэлтгэх талаар санаа зовох шаардлагагүй болно. Баасан гарагийг багтаасан дөрвөн өдрийн хуваарь боловсруулдаг туслах багаас бусад 60 ажилтан Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл ажилладаг.

Ажилтнууд ижил цалин авдаг бөгөөд ажиллаж байгаа өдрүүдэд цагийг сунгадаггүй. Үүний оронд үр ашиг чухал. Уулзалтыг багасгаж, зарим үед уулзалтгүй гэж хаасан байна.

Улирлын чанартай худалдаанд гарах эцсийн хугацаа өөрчлөгдөөгүй бөгөөд бүтээгдэхүүнүүд цаг тухайд нь агуулахад ирсэн хэвээр байна.

"Бид амбиц, зорилгоосоо ухрах эсвэл хүмүүсийн ажлын ачааллыг хөнгөвчлөх шаардлагагүй байсан" гэж Бернард хэлэв. "Тэд үнэхээр энэ үйл явдалд хүрсэн."

Primary-ийн удирдлагын багийн хувьд зорилго нь ажилчдынхаа эрүүл мэнд, түүнчлэн компанийн нийт амжилт юм.

Гэсэн хэдий ч "Их өөрчлөлт"-ийн эрин үед санаанд оромгүй үр дагавар гарч ирсэн бөгөөд энэ нь Америкчууд дээд хэмжээний тоогоор ажлаасаа холдохыг харсан.

"Сүүлийн хоёр жилийг эргэн харахад бидний элэгдлийн түвшин нэлээд жигд хэвээр байгаа нь миний хувьд маш том ялалт гэж үзэж байна" гэж компанийн ахлах туршлагатай ажилтан Кап Уоткинс хэлэв.

Ажил хайгч болон шинээр ажилд орсон хүмүүсийн хувьд ихэнх нь бодлогод эргэлзэж байгаа.

“Шинэ ажилд орсон хүмүүсийн хариулт бол энэ нь үнэн байх нь хэтэрхий сайн юм шиг санагдаж байна; Тэд бид үнэхээр үүнийг хийдэг гэдэгт итгэхгүй байна" гэж Карбонелл хэлэв.

"Энэ нь амьдралдаа зөв тэнцвэрийг олохыг эрэлхийлж буй бүх хүмүүст таалагдах нь гарцаагүй."

Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногтой АНУ-ын компаниуд цөөхөн байдаг ч сонирхол нь аажмаар нэмэгдсээр байна.

Долоо хоногийн хугацааг богиносгосон цөөн хэдэн ажил олгогчдоос гадна Хойд Америкийн 35 компани энэ санаачилгыг дөрөвдүгээр сард туршиж эхлэх гэж байна. Энэ нь ашгийн бус 4 өдрийн долоо хоногийн дэлхийн хөтөлбөрийн нэг хэсэг бөгөөд дэлхийн өнцөг булан бүрт нисгэгчидтэй бөгөөд нэг нь Ирландад, нөгөө нь Их Британид зургадугаар сард эхлэх юм.

Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногтой байх санаа нь тахал өвчнөөс нэлээд өмнө гарч байсан бөгөөд хямрал хүмүүсийн амьдралын талаархи бодлыг өөрчилснөөр улам хүчтэй болсон. Ажил олгогчид ажилчдынхаа хэрэгцээг хангаж, тэдний сайн сайхан байдлыг хангахын тулд хариу арга хэмжээ авдаг тул одоо соёлын өөрчлөлт явагдаж байна.

Бостоны коллежийн социологийн профессор Жулиет Б.Шор, дэлхийн дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийн туршилтын талаар судалгаа хийх гэж буй "Хүмүүс биднийг ажлын байран дээрээ илүү сайн байх ёстой гэсэн санаа руу орж байна."

"Бид хүнлэг байх хэрэгтэй."

Primary-ийн үүсгэн байгуулагчид санал нэг байна.

"Цар тахлын үеэр хүмүүс"Та хэзээ буцаж явах вэ?" гэж асуух болно" гэж Карбонелл хэлэв.

"Бидний хувьд "буцах" гэж үнэндээ байхгүй" гэж тэр нэмж хэлэв. "Бидэнд ажиллах шинэ арга замыг төсөөлөх боломжийг олгодог шинэ арга зам байна."

БҮРТГҮҮЛЭХ: Money 101 нь санхүүгийн эрх чөлөөнд суралцах 8 долоо хоногийн сургалт бөгөөд долоо хоног бүр таны имэйл хайрцагт хүргэгддэг. Испани хэл дээрх Dinero 101 хувилбарыг энд дарж үзнэ үү.

Шалгах: Миний онлайн завсарлага сард 12,000 долларын ашиг авчрах боломжтой: Acorns+CNBC ашиглан өсөлтөө ахиулах, илүү их орлого олох шилдэг зөвлөмжүүд энд байна.

Мэдээлэл: NBCUniversal болон Comcast Ventures компаниуд хөрөнгө оруулагчид байдаг Овоо.