Сэтгэл түгшсэн дунд сайн удирдах 3 арга

Ажил бол үймээн самуунтай байдал бөгөөд хүмүүс хаана, хэзээ ажиллаж байгаа нь ээлжээр солигдохоос гадна ажлын агуулгад шууд утгаараа үүрэг хариуцлага, даалгавар, даалгаварт өөрчлөлт гарч байна. Үүнийг хиймэл оюун ухаан, хамгийн сүүлд ChatGPT дэмждэг. Хүмүүс технологиор солигдох эсэхдээ эргэлзэж байгаа бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн тэд ажлаасаа илүү их утга учир, хэрхэн ажиллах талаар илүү уян хатан байхыг эрэлхийлдэг.

Гэхдээ шинэ дижитал ландшафт дахь ажлын туршлагыг дахин төсөөлж, хүмүүсийн хамгийн сайн хийдэг зүйлийг онцолж, ажлын туршлага нь сонирхол татахуйц, сорилттой, аюулгүй байдлыг хангах боломжтой юм. Та хүмүүст дараа нь юу болох тухай алсын хараа болон тэд байгууллагад хэрхэн туслах нэг хэсэг болох талаар урам зориг өгч чадна.

Айдас энд байна

Олон арван жилийн турш хүмүүс ажлын байрыг орлох технологид санаа зовсоор ирсэн. "Технологийн ажилгүйдэл" гэсэн нэр томъёог анх 1930-аад оны эхээр нэрт эдийн засагч Жон Мэйнард Кейнс хэрэглэж байжээ. Мөн 1800-аад оны дундуур оёдолчид оёдлын машин ашиглах талаар санаа зовж, усан онгоцууд боомт руу орж ирэхэд материал хүрздэг ажилчид үр тарианы элеваторын талаар санаа зовж байв. 1900-аад оны эхээр гэрэл асаагчид хамгийн сүүлийн үеийн технологи болох цахилгааны улмаас ажлаасаа халагдах тул ажил хаялт зарлав.

Өнөөдөр хүмүүс өөрсдийн ажлыг технологид авчих вий гэж санаа зовдог ч хиймэл оюун ухаанд бүрэн итгэхийг эсэргүүцдэг. Саяхан явуулсан асуулгад MITER ба Харрис санал асуулга, судалгаанд оролцогчдын 78% нь хиймэл оюун ухааныг хорлонтой зорилгоор ашиглаж болно гэж санаа зовж, 82% нь эрсдлийг бууруулах төрийн зохицуулалтыг дэмжиж байна. Нэмж дурдахад 70% нь технологийн салбарыг олон нийтийг хамгаалахын тулд илүү ихийг хийхийг хүсч байна.

Хүмүүс хиймэл оюун ухаан нь ажил дээрээ ч, амьдралдаа ч нөлөөлнө гэж санаа зовдог.

Хүний үнэ цэнэ

Технологи хүмүүсээс илүү сайн хийдэг зүйл олон бий. Машинууд нарийвчлалтай бол хүмүүс алдаа гаргадаг бөгөөд ихэнхдээ алдаатай байдаг. Автоматжуулалт аянга шиг хурдан байдаг газар, харьцуулбал хүмүүс удаан, шуугиантай байдаг. Техникийн цар хүрээг өргөжүүлэх боломжтой газар хүмүүс маш олон хязгаарлалтаар тодорхойлогддог.

Гэхдээ хүн төрөлхтөн технологийн хувьд юутай ч зүйрлэшгүй өвөрмөц шинж чанартай байдаг.

Хүмүүс шүү дээ бүтээлч—ямар нэг зүйлийг оргүйгээс зохион бүтээх, зөн совингоо мэдрэх, дүгнэлт хийх, дасан зохицох, нарийн мэдрэмжтэй ажиллах. Хүмүүс бас өвөрмөц байдаг сонирхолтой- төсөөлөх, судлах, гайхах. ChatGPT гэх мэт шийдлүүд нь зарим хариултыг өгч чадна, гэхдээ хүмүүс хамгийн түрүүнд асуулт асуухдаа хамгийн сайн байдаг.

Хүмүүс бас онцгой сайн холбох, бусадтай харилцах, хамт байх. Мэдээжийн хэрэг хүмүүс бусдыг өрөвдөж, нинжин сэтгэлээ илэрхийлж, энэрэн нигүүлсэхүйг дэмждэг. Хүмүүс олон нийтийн итгэлцлийг бий болгож, бие биедээ урам зориг өгөх болно. Хүмүүс мөн ёс суртахуун, шударга ёсыг авчирдаг бөгөөд энэ нь харилцаа холбоо, бүлгийн уян хатан байдалд маш чухал юм.

Дижитал ертөнц дэх хүний ​​туршлага

Тэгвэл та дижитал ертөнцөд хүний ​​гайхалтай туршлагыг хэрхэн бүтээх вэ—хүмүүсийн хамгийн сайн хийдэг бүхнийг оновчтой болгож, айдсыг дарах вэ?

Мэдрэлийн хувьд хүмүүс тодорхой байдлыг илүүд үздэг бөгөөд тодорхой бус байдлаас зайлсхийх хандлагатай байдаг. Хүмүүс айдастай тулгарвал тэд түгжигдэх магадлалтай. хааж, хамгийн сайн сэтгэхүйгээ алдах болно эсвэл бүтээлч байдал. Тиймээс ажил, ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар айдас төрүүлж болзошгүй тодорхой бус цаг хугацаа, нөхцөл байдлыг даван туулах нь чухал юм.

№1 - Бие даасан байдлыг онцлон тэмдэглэ

Олон хүмүүс эрүүл саруул болдог тэдний ажлаас өөрийгөө таних мэдрэмж. Тэд зөвхөн дизайны чиглэлээр ажилладаггүй, тэд дизайнерууд юм. Тэд зүгээр л заадаггүй, сурган хүмүүжүүлэгчид. Тэд зүгээр л тоогоор удирдаж, дүн шинжилгээ хийдэггүй, тэд бол өгөгдөл судлаачид юм.

Технологи нь ажлын тодорхой хэсгийг эзэлдэгтэй холбоотой хамгийн аймшигтай зүйлсийн нэг бол хэн болохыг алдах явдал юм. Хэрэв мэргэжлийн хүн тодорхой ажилд цаг зарцуулж байсан бол энэ ажлыг алдах нь тэдний үнэ цэнийн мэдрэмжинд аюул учруулж болзошгүй юм. ChatGPT нь ажлын байрны тодорхойлолт бичих, ажилчдын асуултад хариулах эсвэл компанийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх ажлыг хариуцдаг боловч хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нь зөв хүмүүсийг зөв ажлын байранд байлгах, утга учиртай, тэгш соёлыг бий болгоход үнэ цэнийг нэмсэн хэвээр байх болно. Хиймэл оюун ухаан нь олон нийтийн нийтлэл бичихийг завшдаг ч маркетингийн мэргэжилтэн нь хамгийн чухал сэдвүүдийг мэдэрч, нийтлэлийг брендийн шинж чанартай байлгах, хүсээгүй үр дагавраас амжилттай зайлсхийхэд чухал ач холбогдолтой хэвээр байх болно.

Хүмүүст үнэ цэнийг нь сануул мөн тэдгээр нь байгууллагад хэр чухал болохыг. Хүмүүст хийж буй зүйлээс нь эхлээд багийнхандаа юу хэрэгтэй байгааг, мөн байгууллагын хүмүүст зориулж бий болгож буй үнэ цэнийг өөрчлөх арга замуудыг харна уу. Хүмүүст оруулсан хувь нэмэр нь өнөөдөр чухал бөгөөд ирээдүйд ч чухал хэвээр байх бүх арга замуудын талаар итгэлтэйгээр ханга.

№2 - Ур чадварыг хөгжүүлэх

Шаардлагатай шинэ ур чадварын хомсдолоос болж айдас үүсдэг. Хэрэв харилцаа холбооны мэргэжилтэн бичих шаардлагагүй, харин шинийг эхлүүлэх хэрэгтэй стратегийн мэдлэг дамжуулах стратеги, тэд шинэ ур чадвар шаардаж магадгүй.

Тодорхой бус байдлыг даван туулах гол хэсэг нь шинэ ур чадвар, чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. Технологи хуучин даалгавруудыг гүйцэтгэж, хүмүүс шинэ ажлуудад шилжих шаардлагатай байгаа тул тэд ээлжийг хийхэд дэмжлэг үзүүлнэ гэдгээ мэдэх хэрэгтэй. Зөвхөн итгэл найдвар төрүүлээд зогсохгүй ажил мэргэжлийн чиг хандлага, хөгжлийн алхмууд нь хүмүүст ирээдүйдээ санаа зовдоггүй, түүнийг бүтээхэд илүү их оролцоход ихээхэн тус болно.

№3 - Нийгэмлэгийг бий болгох

Технологи нь ажлыг гүйцэтгэхийн хэрээр илүү гүйлгээтэй, хамтын ажиллагаа багасах эрсдэлтэй. Үнэндээ, А Cigna-гийн саяхны санал асуулга олджээ Z генийн 48% нь ажил гүйлгээ хийсэн гэж мэдээлсэн бөгөөд тэд хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах боломж хомс байна. Үүнээс гадна, а BetterUp-ийн хийсэн дүн шинжилгээ Хүмүүсийн ердөө 31% нь ажил дээрээ байгаа нийгмийн харилцаанд сэтгэл хангалуун байдаг бол 22% нь ажил дээрээ ганц ч найзгүй байна.

Ажлын хамгийн чухал элементүүдийн нэг бол холбогдох мэдрэмж бөгөөд энэ нь хүмүүсийг байгууллагатай хамт байлгаад зогсохгүй хамгийн сайнаараа хийх сэдлийг төрүүлдэг үнэ цэнийн тэгшитгэлийн нэг хэсэг юм. Тиймээс ирээдүйн дижитал ертөнцөд хүмүүст нөхөрлөл, багаар ажиллах мэдрэмжийг мэдрэх нь чухал байх болно. Хүмүүс итгэлгүй, айж эмээж байгаа бол даван туулахын тулд хамтдаа татах нь хүний ​​зөн совин юм. Хүнд хэцүү үеийг даван туулах нь холбоо тогтоох гол эх үүсвэрүүдийн нэг юм. Харамсалтай нь, зай нь гүнзгий харилцаанд саад болж магадгүй юм.

Удирдагчид хүмүүст цаг зав гаргаж өгөхөөс гадна шаардлагатай үр дүнд хүрэхийн тулд ур чадвар, өвөрмөц авъяас чадварыг хослуулахыг шаарддаг нийтлэг зорилгоо хүмүүст өгөх нь ухаалаг хэрэг юм. Удирдагч, байгууллагууд нь эцэг эх, ахмад настны асран халамжлах, гүйх зэрэг нийтлэг ашиг сонирхлоос шалтгаалан ажилчид бүлгээрээ холбогдож болох соёлыг хөгжүүлж чадна. Хүмүүс харьяалагдах мэдрэмжийг мэдрэх үед тэд өөрт тохиолдож болох айдсаас түрүүлж үлдэх магадлал өндөр байдаг.

Алсын харааны хүч

Тодорхойгүй байдлын үед удирдагчид айдсаа багасгахын тулд олон арга хэмжээ авч чаддаг бөгөөд алсын хараа нь магадгүй хамгийн чухал зүйл юм. Хүмүүст юу ирж байгаа, байгууллага хаашаа явж байгаа, ямар гэрэлт ирээдүй хүлээж байгааг мэдрүүл. Та тодорхой байдлыг хангаж чадахгүй ч тодорхой байдлыг онцолж чадна. Хүмүүст юунд сэтгэл хөдөлж, юунд гайхаж байгаагаа мэдэгдээрэй. Хүмүүсийг аливаа зүйл хаашаа эргэх, дараа нь ирэх бүхний нэг хэсэг болох талаар судлах, шинийг санаачлах, мэдрэхэд урь.