Харагдах байдлыг сайжруулах 3 арга

Гэрээсээ ажиллах нь маш сайн байж болох ч сул талуудтай. Ялангуяа оффисоос хол байх хугацаа нь карьераа ахиулах, харилцаа холбоо тогтоох эсвэл дараагийн албан тушаал ахихад саад болж магадгүй юм.

Олон компаниуд ажилчдаа үнэлж, хаана ажиллаж байгаагаас нь үл хамааран, оффисдоо хэр олон удаа ирж байгаагаас үл хамааран боломж олгохыг эрэлхийлж, өөрийн гэсэн байр суурьтай байхыг эрмэлздэг. Хэдийгээр танай байгууллага эдгээр алхмуудыг хийж байгаа ч радарын дэлгэцэн дээр үлдэх, харагдах байдлыг хангахад хэцүү байх болно.

Та өөрийн амлалт, оролцоо, оролцоо, ач холбогдлыг хэрхэн харуулах талаар санаатай байх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хийхэд хамгийн сайн стратеги байдаг.

Харагдах байдал нь үнэ цэнэтэй юм

Олон тооны судалгаанууд хүмүүсийн зан төлөвт танин мэдэхүйн өрөөсгөл хандлага, шүүлтийн алдаа буюу ертөнцийг болон бие биенээ тайлбарлах арга замууд нь бидний ухамсар эсвэл ухамсартай хяналтаас ихээхэн хамаардаг болохыг харуулсан. Жишээлбэл, баталгаатай өрөөсгөл хандлагатай хүмүүс одоогийн үзэл бодолтой нийцэх өгөгдлийг хайж, илүү хялбар хардаг. "Сүүлийн үеийн алдаа"-аар хүмүүс хамгийн сүүлд тохиолдсон туршлагаа илүү сайн санаж, илүү их жинтэй болгодог.

Үүний үр дагавар: Та оролцоогоо харуулах үед бусад хүмүүс таны амлалтын талаарх ойлголтыг бататгах ирээдүйн зан үйлийг харах болно. Эсвэл таныг илүү олон удаа (бараг эсвэл нүүр тулан) байхад хүмүүс таны анхаарлыг хамгийн дээд хэмжээнд байлгах магадлал өндөр байх болно.

Нэмж дурдахад, социологийн үүднээс авч үзвэл ойр дотно байдал нь харилцааны үндсэн хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Хүмүүс ихэвчлэн харж, харилцдаг хүмүүстэйгээ илүү хүчтэй харилцаа тогтоох хандлагатай байдаг. Энэ нь гол төлөв тэд бусадтай танилцаж, тэдний амьдралын нарийн ширийн зүйлс, зан үйлийн сэдэл зэргийг мэддэг болсонтой холбоотой юм. Энэ нь хүмүүс илүү танил болсон хүмүүс болон зүйлсийг илүүд үзэж, хүлээн зөвшөөрч, үл мэдэгдэх эсвэл тодорхой бус зүйлээс зайлсхийж, түүнээс зайлсхийдэг танил талтай холбоотой. Үр дагавар: Холбоотой байх нь таны аз жаргал, карьерт чухал ач холбогдолтой харилцааг бий болгоход тусална.

Судалгаанд нийтлэгдсэн Байгууллагын шинжлэх ухаан Хамтран ажиллагсадтайгаа илүү их цагийг өнгөрөөдөг буюу одоо ажиллаж байгаа болон ажиллаж буй бусад хүмүүсийн ажигласнаар илүү сайн төсөл хэрэгжүүлэх даалгавар авч, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил гаргах нь ашиг тустай байдаг гэж мэдээлсэн. Судлаачид ийм байдалд хүрсэн нь тэдний байгаа байдал нь ажил, баг, байгууллагынхаа төлөө тууштай байгаагийн дохио байсан тул ийм дүгнэлт хийсэн.

Дундаж ажилтан ч гэсэн урагшлахын тулд оршихуйн үнэ цэнийг хардаг. хийсэн судалгаагаар ASA ба Харрис санал асуулга, судалгаанд оролцогчдын 56% нь 100% алсын зайнаас ажилладаг хүмүүстэй харьцуулахад 100% оффист ажилладаг хүмүүс цалин хөлс, урамшуулал, албан тушаал ахих зэргээрээ давуу талтай гэж үзсэн байна. Нэмж дурдахад ажил олгогчдын 95.5% нь ил тод байх нь карьер ахихад чухал гэж үзсэн байна. Ажлын жагсаалт,

Хамгийн гол нь энд байх, илүү олон удаа харилцах, бусадтай танилцах нь бүх төрлийн харилцаанд чухал ач холбогдолтой төдийгүй карьерын өсөлтөд чухал ач холбогдолтой юм.

Сайн мэдээ гэвэл та хаана ч ажиллаж байсан хамаагүй олон талаараа харагдах байдлыг бий болгож чадна.

Радарын дэлгэцэн дээр гарах

Ажилчдын дийлэнх хэсэг нь ил харагдахын тулд санаатайгаар хүчин чармайлт гаргаж байна. Үнэн хэрэгтээ, Joblist-ийн мэдээллээс харахад ажилчдын 38% нь гэрээсээ ажиллаж байхдаа олны анхааралд өртөхийн тулд аргаа барсан бөгөөд алслагдсан ажилчдын 36% нь анхааралдаа авах “харагдах стратеги”-тай байжээ.

Судалгаанд оролцогчдын 76% нь мэдээжийн хэрэг олны анхаарлыг татахын тулд нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг ч үр дүнгээ өгч байгаа бололтой. Менежерүүдийн дийлэнх нь (93%) нь хүчин чармайлт гаргаж, байнга холбоотой байдаг ажилчдын талаар эерэг сэтгэгдэлтэй байсан. Нэмж дурдахад, менежерүүд ажилчид холбоотой байхын тулд илүү их миль явахад тэднийг илүү урам зоригтой (68%), илүү идэвхтэй (56%), илүү бүтээмжтэй (56%) гэж хардаг гэж менежерүүд хэлэв.

Гэхдээ хамгийн чухал нь ажилчид илүү сайн туршлагатай байсан. Тэд бүтээмж, оролцоо, ажлын аюулгүй байдлын түвшиндээ илүү сэтгэл ханамжтай байгаагаа мэдээлсэн. Нэмж дурдахад тэд ядарч туйлдах, хуурамч синдром эсвэл ганцаардмал байдлаас болж зовж шаналах магадлал багатай байв.

Үзэгдэж байна

Та алсын зайнаас, эрлийз эсвэл оффист ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран үзэгдэх байдлыг олон аргаар нэмэгдүүлэх боломжтой.

#1 - Хариуцлагатай байх

Харагдах байдлыг сайжруулах үндсэн аргуудын нэг бол гайхалтай гүйцэтгэл юм. Joblist судалгаанаас үзэхэд 41% нь төсөл хөтөлбөрөө үргэлжлүүлж, алсын хараагаа сайжруулахын тулд урагшилж байна гэж үзсэн байна. Мөн 37% нь өөрсдийн ажлыг зохих түвшинд байлгахын тулд нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзсэн.

Та бас санаачилга гаргаж болно асуудлыг тодорхойлох, үйл явцыг сайжруулах. Судалгаанд хүмүүсийн 21% нь ажлын байрны тодорхойлолтоос гадуур зүйл хийсэн гэж хариулсан бол 21% нь боломж олгох ажилд сайн дураараа оролцсон байна. Менежерүүд хүмүүс шинэ санаа санал болгох нь тэдний нүдэнд харагдах хамгийн эхний арга байсан бөгөөд үр дүнгээ тоон үзүүлэлтээр илэрхийлэх нь менежерүүдийн хүмүүстэй холбоотой байх шилдэг арван арга замд багтдаг гэж менежерүүд мэдээлсэн.

Та ямар нэгэн зүйл амлахдаа биелүүл. Ажлаа хийж дуусгаад сайн хий. Хэн нэгэн танд найдаж байгаа бол та үүнийг даван туулж байгаа эсэхээ шалгаарай. Та итгэл үнэмшилтэй болж, хүмүүс танд найдах болно. Даалгавруудыг дагаж, дагаж, үр дүнтэй дуусгах нь таныг анзаарч, ажил мэргэжлийн өсөлтийн үндэс болно.

#2 - Байгаа, хүртээмжтэй байх

Өөрийн харагдах байдлыг удирдах өөр нэг чухал арга бол шууд болон дүрсийн утгаараа байх явдал юм. Боломжтой үедээ оффис дээр гарч ирэн, цагийн хуваариа багын найзуудын хуанлитай тааруулж, аль болох ижил цагт оффисдоо байх болно. Та алсаас байхдаа камераа асаана уу.

Та алсаас эсвэл биечлэн харилцаж байгаа эсэхээс үл хамааран харилцан үйлчлэлд анхаарлаа төвлөрүүлж, төхөөрөмжүүдийн анхаарлыг сарниулахыг эсэргүүц. Тайлбарлаж, асуулт асууж, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй байнга холбоотой байгаарай.

Та 24/7 ажиллах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь эрүүл хил хязгаартай байх нь чухал, гэхдээ та ажиллаж байхдаа бусдад хүртээмжтэй, хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсдынхаа асуулт, хүсэлтэд хурдан бөгөөд бүрэн хариулах. Оффисоос гадуур явахдаа бусад хүмүүст мэдээлэхээ мартуузай, ингэснээр тэд зохих ёсоор төлөвлөж чадна.

№3 - Холбоотой байх

Байгууллагадаа олон хүмүүстэй харилцах харилцааг эрэлхийлээрэй - танай баг эсвэл хэлтэст байдаг, гэхдээ танай бүсээс гадуурх хүмүүс. Мөн байгууллагын бүх түвшинд байгаа хүмүүстэй харилцах ажлыг эхлүүл.

Харагдах байдлыг нэмэгдүүлэх бусадтай ажиллах санаатай байх, шинэ төслийн багт нэгдэх эсвэл хамт олондоо туслах санаачлага гаргах. Joblist-ийн судалгаагаар хүмүүсийн 37.4% нь хамт ажиллагсаддаа даалгавар хийхэд нь тусалснаар харагдах байдлыг сайжруулсан байна. Түүнчлэн 36% нь хамт ажиллагсадтайгаа тогтмол уулзаж, 36% нь бусдад талархаж байгаагаа илэрхийлжээ.

Мөн та байрлаж байгаа эсэхээ шалгаарай удирдагчтайгаа холбоо бариарай Тогтмол ганцаарчилсан уулзалтуудаар дамжуулан асуудлыг шийдвэрлэх эсвэл даргадаа асуудлыг ойлгуулах замаар. Өөрийн ажил, үр дүнг утга учиртай байдлаар хянаарай, ингэснээр таны үнэ цэнэ, гайхалтай үр дүнгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл даргадаа үргэлж бэлэн байх болно.

Байгаа байх нь үр дүнгээ өгдөг

Харагдах байдал нь жинхэнэ байдалтай холбоотой. Хүмүүс таны жинхэнэ амлалт, оролцоо, хичээл зүтгэлийг мэдрэх үед тэд тантай хамтран ажиллаж, таны хүчин чармайлтыг дэмжихийг хүсэх болно. Хэрэв та хол зайд ажилладаг бол илүү санаатай байх хэрэгтэй байж болох ч эцэст нь таны ажил гялалзаж, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд хүрэх болно.