АНУ-ын бүтээмж гацсан хэвээр байгаа тул 1 америк хүн тутмын 5 нь ажил дээрээ "хамгийн багадаа" ажил хийдгээ хүлээн зөвшөөрч байна - "явуулын соёл" өнгөрсөн зүйл мөн үү?

Улс орон даяар ажилчид ажлаасаа буцаж байгаа нь эргэлзээгүй.

АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээлснээр хөдөлмөрийн бүтээмж 2022 онд буурсан. Засгийн газрын агентлаг энэ хэмжилтийг нэг цагийн гарцыг авч, энэ тоог цалинтай, цалингүй бүх ажилчдын индекст хуваах замаар гаргадаг.

Энэ хэмжилт нь 0.8 оны гуравдугаар улиралд бага зэрэг 2022%-иар өссөн ч оны эхний хагаст алдсанаа нөхөхөд хангалтгүй юм. 7.4-р улиралд 1%-иар буурсаны дараа хоёрдугаар улиралд бүтээмж дахин 4.1%-иар буурсан гэж BLS мэдээлэв.

Энэ нь ажилчдаа идэвхтэй байлгах гэж тэмцэж буй ажил олгогчдын хувьд бас нэг цохилт болсон. Эхлээд "агуу огцрол.” Тэгээд одоо болих чимээгүй байна.

Чимээгүй ажлаасаа гарах нь улс орныг бүхэлд нь хамарсан ажлын байрны чиг хандлага нь ажлаасаа гарах гэсэн үг биш юм. Үүний оронд энэ нь хамгийн бага зүйлийг хийх гэсэн үг юм. Энэ нэр томъёо өнгөрсөн жил олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр, ялангуяа ТикТок дээр тархсан.

Гэхдээ энэ хандлага 2023 онд үргэлжлэх болов уу?

Бүү санаарай

Энэ чиг хандлага 2022 онд эхэлсэн

Чимээгүй тамхинаас гарах нь хэт их гүйцэтгэлтэй, хүлээлтийг давж гарахыг дэмждэг "явдаг" сэтгэлгээнээс эрс ялгаатай.

Хэдийгээр чимээгүй ажлаасаа гарах нь харьцангуй шинэ нэр томъёо боловч олон тооны ажилчид үүнийг аль хэдийн хийж байна.

Наймдугаар сард ResumeBuilder.com сайтаас 1,000 ажил хийдэг америкчуудын дунд явуулсан судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын 21% нь хамгийн багадаа л хийдэг гэж хариулжээ. Өөр 5% нь хийх ёстой зүйлээсээ ч бага зүйл хийдэг гэж хэлдэг.

Чимээгүй ажлаасаа гарах хандлага нь хүмүүсийн ажилдаа зарцуулсан цаг хугацаанаас ч харагддаг. Судалгаанд оролцогчдын гуравны нэг нь долоо хоногийн ажлын цагаа 50 гаруй хувиар багасгасан гэж хариулжээ.

Түүх үргэлжилж байна

Өмгөөлөгчид хэлж байна

Энэ сэдвээр алдартай ТикТок видеоны ард бичигдсэн 24 настай программ хангамж хөгжүүлэгч, хөгжимчин Заид Хан яагаад яаруу соёлын сэтгэлгээнд элсэхээ больсоноо тайлбарлав.

Тэрээр Bloomberg агентлагт өгсөн ярилцлагадаа "Хэт их ажиллах нь таныг зөвхөн корпорацийн Америкт л холдуулдаг" гэж хэлсэн байна. "Сүүлийн хэдэн жилийн турш бидний олон хүн мэдэрсэн шиг ийм олон зохион байгуулалттай корпорацийн орчинд сэтгэцийн болон бие бялдрын эрүүл мэнд нь бүтээмжийн арын суудалд суудаг."

ResumeBuilder-ийн санал асуулгад хамгийн бага хэмжээнд хүрсэн судалгаанд оролцогчдын 83% нь өөрсдийгөө "байхгүй" эсвэл "ямар нэгэн байдлаар шатсан" гэж хариулжээ.

Цааш унших: Өсөн нэмэгдэж буй хүмүүсийн гэмшил: Тэтгэвэрт гарахдаа харамсах (магадгүй) 5 "их мөнгө" худалдан авалт болон тэдгээрийг хэрхэн нөхөх талаар энд оруулав.

Ажил, амьдралын тэнцвэрийг олох нь чимээгүй орхих хандлага нэмэгдэх бас нэг том шалтгаан юм.

"Зарим ажилтнууд ажил, ажлын байртайгаа холбоотой байхаа больж, гэр бүл, хувийн амьдралдаа анхаарлаа хандуулах хүсэл илүү хүчтэй болсон" гэж карьерын стратегич, дасгалжуулагч Стейси Халлер хэлэв. "Тэргүүлэх чиглэлүүд ийм шилжсэнээр та "явуулын соёл"-д оролцох хүсэл багатай байгааг харж байна."

Тэгээд тасарсан мэдрэмж үүгээр дуусахгүй. Арванхоёрдугаар сард ажилчдын арга хэмжээ төлөвлөгч Offsyte компаниас хийсэн судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан ажилчдын гуравны нэгээс илүү нь хамт ажиллагсадаасаа салсан мэт санагдаж, ажилчдын 42 хувь нь менежер нь тэдний санаа зовнилыг сонсдоггүй гэж хариулжээ.

The судалгаа харуулж байна Боломжит цомхотгол, дарга нартайгаа харилцах, ил тод бус байх зэрэг нь 2023 он гэхэд анхаарах асуудлын жагсаалтын эхэнд байгаа юм.

Тэгэхээр ажил олгогчид юу хийж чадах вэ? Ажилчдын бараг тал хувь нь ажил олгогчдоо сэтгэцийн эрүүл мэндийн хөтөлбөр гэх мэт зүйлсээр дамжуулан ажилчдынхаа сайн сайхан байдлыг сайжруулахыг хүсч байгаагаа хэлжээ. Мөн ажилчдын 38% нь ажил олгогчдоос хамтын ажиллагааг сайжруулахын тулд баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Шүүмжлэгчид хэлж байна

Мэдээжийн хэрэг, чимээгүй тамхинаас гарах хандлагад хэд хэдэн тодорхой сул талууд бий.

Одоогийн ажлын байран дээрээ сэтгэл хангалуун бус байгаа хүмүүс үүнийг хүсэхгүй байх магадлалтай гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна ажил дээрээ илүү сайн яваарай, Халлер хэлэхдээ чимээгүй орхих нь "бүтээмжтэй биш" гэж хэлсэн.

"Сэтгэлээр унасан ажилчид одоогийн нөхцөл байдлаа хэрхэн сайжруулах талаар менежерүүдтэйгээ ярилцах эсвэл ажил хайх дасгалжуулагчтай хамтран илүү сонирхолтой боломжийг хайж эхлэх нь дээр" гэж тэр санал болгож байна.

Хөрөнгө оруулалтын магнат, Shark Tank-ийн од Кевин О'Лири өөр нэг шүүмжлэгч бөгөөд чимээгүй орхих нь "үнэхээр муу санаа" гэж нэрлэжээ.

Тэрээр CNBC сувгаар "Байгууллага, баг, менежер, дарга нартаа тулгамдаж буй асуудлыг шийдэх гэж оролддог хүмүүс амьдралдаа амжилтанд хүрдэг" гэж тэр тайлбарлав. "Зөөврийн компьютерээ 5 цагт унтардаг хүмүүс амьдралынхаа тэнцвэрийг хадгалахыг хүсдэг, зөвхөн 9-ээс 5 хүртэл хөл бөмбөг тоглохыг хүсдэг, тэд надад тохирохгүй."

Offsyte судалгаа шинэ он гарахтай зэрэгцэн карьераа өсгөх хүсэл эрмэлзэл байгааг харуулж байна. Судалгаанд хамрагдагсдын 34 орчим хувь нь одоогийн ажил олгогчдоо илүү их үүрэг хариуцлага хүлээх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол 31 хувь нь 2023 онд шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсэж байна гэжээ.

Тиймээс чимээгүй тамхинаас гарах хандлага энд үлдэх үү, эсвэл алга болох уу гэдгийг цаг хугацаа л харуулах болно.

Дараа нь юу унших вэ

Энэ нийтлэл нь зөвхөн мэдээлэл өгдөг бөгөөд үүнийг зөвлөмж гэж ойлгож болохгүй. Энэ нь ямар ч баталгаагүйгээр хангагдсан болно.