Эмэгтэйчүүд крипто ертөнцийг эзэгнэж, эрэгтэйчүүд давамгайлсан салбарт жендэрийн оролцоотой хувьсгал хийхийг уриалж байна.
Миний өмнөх ажилд миний ажиллаж байсан компани ажлын байран дахь олон талт байдал, өрөөсгөл үзэл, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах үзлийн тухай хөтөлбөрийг сурталчилж байсан. Хүний нөөцийн салбараас дэвшүүлсэн хэсэг нь ажилчдыг сэтгэл зүйчтэй 1:1 харьцаатайгаар тулгамдсан асуудлаа хэлэлцдэг. Тэд мөн өөрсдийн хамгийн тохиромжтой ажлын орчинг дүрслэх ёстой байв.
Эмчилгээний эмчтэй хувийн яриа өрнүүлэхдээ би үнэнч шударга байсан бөгөөд компанийн соёлд гүн гүнзгий үндэслэсэн эрэгтэй хүнийг доромжлох, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах үзлийг хуваалцсан - байгууллага нь ихэвчлэн цагаан арьст эрчүүдээр удирдуулдаг.
Өнөөдөр технологийн болон санхүүгийн салбарын олон байгууллагуудын нэгэн адил компанийн зорилго нь өрөөсгөл хандлагыг бууруулж, тэгш байдлыг дэмжих явдал байв. Гэсэн хэдий ч түүний сонгодог удирдлага, удирдлагын арга нь гомдлын систем үр дүнтэй ажиллах боломжийг бууруулдаг.
Үнэн хэрэгтээ, гомдлын журам нь өрөөсгөл талыг багасгахаас илүүтэйгээр нэмэгдүүлэх магадлалтай. гэх мэт онцлон тэмдэглэв Харвардын Бизнесийн тойм сэтгүүлд хүмүүс бие даасан байдлаа батлахын тулд дүрэм журмын эсрэг байнга эсэргүүцдэг. Ихэнх корпорацийн олон талт хөтөлбөрүүд амжилтгүй болсон Учир нь ихэнх өндөр түвшний эрэгтэй менежерүүд олон талт байдал, оролцоог зарим талаар чухал гэж үздэггүй. Эсвэл оролцоход "тэд хэтэрхий завгүй байна".
Цагаан арьст эрэгтэй ахмад хувь нэмэр оруулагч Хуваалцсан Ашгийн бус "Авьяаслаг инноваци"-тай: "Би олон талт байдал, оролцоог дэмжихийн тулд хийж чадах тийм ч их зүйл байхгүй гэж би боддог. Ердийн ажил хийх чадвар нь маш хэцүү тул эрүүл соёлыг сурталчлах "дээд зэрэглэлийн" ажлууд дээр ажиллах сонирхол, цаг зав ховор байдаг."
Өнөөдөр бидний харж байгаа зүйл бол шинэ зүйл биш юм. Миний өмнө нь ажиллаж байсан хар арьст, ижил хүйстэн эмэгтэй олон талт байдлын хөтөлбөрийг зуучилж байсан эмчилгээний эмч "Таны корпорациас харж байгаа зүйл бол өнөөгийн нийгмийн тусгал юм" гэж хэлсэн нь яг таг байлаа.
Корпорац дахь патриарх ёс
Эрчүүд санхүүгийн системийг зохион бүтээсэн; иймээс зохион бүтээгдсэн нь эрчүүд. Цаашлаад крипто зэрэг бусад салбарууд болон DEFI крипто болон блокчэйний үндэс суурь нь төвлөрсөн бус байсан ч гэсэн ижил төстэй соёлоо авч явах.
Хамгийн гол нь бидний ажлын байр, корпорацийн соёл нь бидний ажлын гадуур өдөр тутмын амьдралдаа юу амьдарч байгааг тусгадаг гэдгийг сэтгэл судлаач онцолсон.
Гэсэн хэдий ч санхүүгийн төвлөрсөн систем болон корпораци нь дотоод бодлоготой холбоотой утгагүй дүрмүүд бөгөөд цөөн хэдэн хүнд давуу эрх олгодог бөгөөд энэ нь хэт их үзлийг бий болгож, өөрчлөлт хийх зай багатай юм.
Нөгөө талаас, криптовалютын салбар нь эрх чөлөө, төвлөрлийг сааруулахыг дэмждэг бөгөөд энэ нь олон талт байдал, оролцоог хангах ирээдүйтэй зам юм.
Эмэгтэйчүүдийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх хөдөлгөөний тэргүүн эгнээнд крипто
Тэгэхээр, крипто болон Web3 нь Bro соёлын Зэрлэг Барууныг хэрхэн даван туулах вэ? Эрчүүд эрх тэгш байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байгаа ч крипто ертөнцөд голчлон ноёрхож байна. Саяхны хэлснээр судалгаа, крипто бизнес эрхлэгчдийн ердөө 5% нь эмэгтэйчүүд, крипто сангийн түншүүдийн 10% хүрэхгүй нь эмэгтэйчүүд байдаг.
Энэ нь бидэнд юу хэлэх вэ? Боломжит боломж байгаа, гэхдээ явахад маш их зам, олж мэдэх газаргүй далай байсаар байна. Аз болоход олон эмэгтэйчүүд энэ боломжийг ашиглаж, хүйс, олон янз байдлын ялгааг багасгахад тусалж байна.
Өнөөдөр идэвхтэй үйл ажиллагаа гудамжнаас цааш өргөжиж, санхүүгийн бие даасан байдал, боловсрол, тэгш боломжоор дамжуулан жинхэнэ тэгш байдлыг хангах боломжтой болох нь тодорхой байна. Феминистуудын дараагийн үе тэнцвэртэй, хүртээмжтэй санхүүгийн экосистемийг бий болгохыг эрмэлздэг.
Тэд крипто мөнгө энд үлдэх болно гэдгийг мэддэг бөгөөд соёл, суурь нь аль хэдийн бий болсон үед эмэгтэйчүүд энэ эдийн засгийн хувьсгалд нэгдэх эсэхийг шийдэх нь хамгийн сайн санаа биш юм. Эмэгтэйчүүд бусадтай адил криптод хамааралтай.
Луиза Адена Энгерс, гүйцэтгэх захирал Криптлэх, заримдаа тэр салбарын зарим эрчүүд юмыг хольж хутгаад байгаа юм шиг санагддаг гэдгээ илчилсэн. "Эмэгтэй хүний хувьд бид заримдаа хоёр дахь санаа зорилгынхоо улмаас гэрээ хийсэн үү (эсвэл хэн нэгэн бидэнд анхаарал хандуулсан) уу гэж асуудаг ... Эсвэл бид эмэгтэй хүн учраас тохиролцоогүй байж магадгүй юм."
Web3-г илүү хүртээмжтэй болгох эрхэм зорилго
Бизнес эрхлэгчид, корпорацийн хуучин удирдлагууд, уран бүтээлчид, хөрөнгө оруулагчид болон крипто сонирхогчид Web3-ийг илүү хүртээмжтэй болгохын тулд хамтран ажиллаж байна. Энэ хөдөлгөөнөөс эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан олон төсөл, санаа, стартап, компаниуд төрсөн.
Хөдөлгөөн болон зарим судалгаанаас үзэхэд эмэгтэйчүүд технологид идэвхтэй оролцдог. Эмэгтэйчүүд 15-55% -ийг бүрдүүлдэг бүс нутгаас хамааран крипто солилцооны платформ дахь хэрэглэгчдийн тоо. Өнгөрсөн онд АНУ-д эмэгтэйчүүдийн үүсгэн байгуулсан гарааны бизнесүүд 59 онд бараг 2021 тэрбум ам.долларт хүрч, өмнөх оныхоос 144%-иар өссөн байна.
Төлөөлөх нь чухал бөгөөд хэрэв блокчейн орон зайд эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан аж ахуйн нэгжүүд дутагдаж байвал зарим эмэгтэйчүүд анхдагч болж, илүү олон эмэгтэйчүүдийг авчрахын тулд чадах бүхнээ хийдэг.
Крипто хөдөлгөөн дэх эмэгтэйчүүд
Дэлхий даяар эмэгтэйчүүд Туркт Crypto Female, Их Британид Women in Blockchain Talks, Аргентинд Crypto Mujeres, Сингапурт Shechain.co зэрэг хөдөлгөөнүүдийг тэргүүлж байна.
Лавиниа Осборн "Women in Blockchain Talks"-ыг үүсгэн байгуулсан. Блокчейн орон зайд эмэгтэйчүүдийг гэрэлтүүлдэг, шагнал хүртсэн боловсролын платформ. Илүү олон эмэгтэйчүүдтэй болж, эрх тэгш байдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь "сайхан" төдийгүй илүү том орон зай цэцэглэн хөгжихийн тулд "зайлшгүй" байх ёстой гэдгийг тэрээр онцолсон.
Турк улсад Хилал Бактас Crypto Female төслөөр крипто дахь эмэгтэйчүүдийг төлөөлдөг. Технологийн мэдлэг дутмаг байдлаас болж өрөөсгөл үзэл, өрөөсгөл ойлголт үүсдэг гэж тэр үзэж байгаа бөгөөд залуу насандаа боловсрол эзэмших нь хэвшмэл ойлголтыг арилгахад тусална.
Yuree Hong бол Азийн крипто дахь эмэгтэйчүүдийг төлөөлж буй эмэгтэй дүр юм. Тэрээр блокчэйн салбарыг илүү хүртээмжтэй болгох зорилготой: “Бүх төрлийн түншлэл нь блокчейн орон зайд эмэгтэйчүүдийн оролцоог идэвхжүүлдэг гэдэгт би итгэдэг. Бид хамтдаа хөгжиж, салбарыг илүү хүртээмжтэй болгохын тулд хамтран ажиллах боломжтой” гэж хэлсэн байна.
Өмнөд Америкт Crypto Mujeres нь эмэгтэйчүүдэд Web3-т нэвтрэхэд шаардлагатай хэрэгсэл, нөөцийг олж авахад нь тусалж, ингэснээр тэгш байдлыг дэмжих болно.
Криптогийн гадна
Эмэгтэйчүүд мөн NFT ертөнцийг эзэгнэж, эхлүүлж байна мөөгөнцөр бус токен (NFT) төслүүд. зэрэг цуглуулгууд Эмэгтэйчүүд босдог, Эмэгтэйчүүдийн ертөнц болон Босогчдын нийгэмлэг өвөрмөц урлагийн бүтээлүүд болон хүмүүсийн нүдийг хужирласан өнгөлөг хэсгүүдийг салбартаа оруулж, эмэгтэй хүний эрч хүч, бүтээлч сэтгэлгээг шингээж байна.
Тэдний нэг нь Вашингтоны инсайдер асан, Обамагийн ерөнхийлөгчөөр томилогдсон Клив Месидор юм. Тэрээр Blockchain дахь Өнгөт эмэгтэйчүүдийн үндэсний бодлогын сүлжээг үүсгэн байгуулагч бөгөөд уг номыг бичсэн Clevolution.
Месидор Next Advisor-тай хуваалцахдаа "Яг одоо крипто нь эрэгтэйчүүд давамгайлж байгаа мэт санагдаж болох ч криптогийн ирээдүй нь хүйс, арьсны өнгөөр хамааралтай байна."
Мөн бид албан ёсны шуугиан дэгдээж, хүмүүсийг зөв хүмүүжүүлэх хэрэгтэйг онцолжээ. “Тийм ээ, хүмүүс судалгаагаа хийж, чимээ шуугианаас цааш харах нь чухал. Гэхдээ салбарын хувьд бид хүмүүс мэдээлэл хайж байхдаа найдвартай эх сурвалжтай болохын тулд илүү их зүйлийг хийх хэрэгтэй."
BeInCrypto дахь эмэгтэйчүүд
BeInCrypto ийм л зорилготой. BeInCrypto-ийн Гүйцэтгэх захирал бөгөөд хамтран үүсгэн байгуулагч Алена Афанасева энэхүү платформыг хуурамч мэдээлэл, шударга бус мэдээллүүдээр дүүрэн салбарт ил тод болгохыг эрэлхийлсэн.
Санхүүгийн шинжээчээр ажиллаж байсан, санхүүгийн салбарт эмэгтэйчүүдийн хязгаарлалтыг өөрөө мэдэрсэн эмэгтэйн хувьд Афанасева өөрийн компанид жендэрийн оролцоо, эмэгтэйчүүдийг чадавхжуулах асуудлыг эхний өдрөөс нэн тэргүүнд тавихаар шийдсэн.
Тэрээр энэ талаар өөдрөгөөр харж байгаа бөгөөд энэ салбар хөгжиж байгаа энэ үед ямар ч ур чадвар, мэдлэгтэй хүн Web3-т өөрийн гэсэн хувь нэмрээ оруулан хувь нэмрээ оруулж чадна гэж тэр үзэж байна.
“Дэлхийн тэргүүлэгч крипто хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирлын хувьд би ямар ч саад бэрхшээлгүй байдгийн жишээ болсон. Гэсэн хэдий ч бид 13 хэл дээрх контентод онцгой анхаарал хандуулж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан энэ сэдвээр бичиж, сургаж, анхаарлыг татсаар байна."
Өнөөдөр BeInCrypto дээр манай багийн андуудын 40% нь эмэгтэйчүүд бөгөөд 11 баг нь эмэгтэй удирдагчтай. Хэдийгээр эрх тэгш байдал, олон талт байдал нь эмэгтэйчүүдийг чадавхижуулахаас ч илүү байдаг - манай багт 60 өөр үндэстний хүмүүс 13 өөр хэлээр ярьдаг.
Дүгнэлт
Крипто үйлдвэрлэлийн салбарт өөрчлөлт гарч байгаа бөгөөд энэ зах зээлийг илүү хүртээмжтэй болгохын тулд бүх талын хүчин чармайлт энд байна. Гэсэн хэдий ч криптовалютын салбар нь тэгш төлөөлөлтэй байхаас хол байгаа бөгөөд хүйсийн ялгааг багасгахын тулд эрс хүртээмжтэй өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна.
BeInCrypto зэрэг компаниуд, NFT зах зээл дэх эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөн, "Крипто дахь эмэгтэйчүүд" зэрэг санаачилгууд нь Web3-т тэнцвэртэй ирээдүйн итгэл найдвар, өөдрөг үзлийг авчирдаг.
Криптовалютын хөдөлгөөнд оролцож буй эмэгтэйчүүдийн талаар болон тэд салбарыг хэрхэн өөрчилж байгаа талаар илүү ихийг мэдэж аваарай. Одоо манай цахим номыг шалгаарай!
Disclaimer
Бие даасан судалгаанд оруулсан мэдээлэл нь зохиогчийн үзэл бодлыг илэрхийлдэг бөгөөд хөрөнгө оруулалт, арилжаа, санхүүгийн зөвлөгөө биш юм. BeInCrypto нь аливаа криптовалют худалдаж авах, худалдах, арилжаалах, эзэмших, хөрөнгө оруулалт хийхийг зөвлөдөггүй.
Эх сурвалж: https://beincrypto.com/women-in-crypto-closing-the-gender-gap-in-a-bro-culture-industry/