Крипто ба Уолл Стрит "Ижил хэлээр бүү ярь"

Сүүлийн хэдэн сар криптод шилжих гэж байгаа ажил хайгчдад тийм ч таатай хандсангүй.

Цэнхэр чиптэй компаниудыг оролцуулан цомхотголын давтамж Маркбанк to BlockFi to Эхлэл - хосоор өдөөгдсөн хайлж урсах Terra stablecoin UST болон дижитал хөрөнгийн зээлийн зах зээл нь ердийн зүйл болжээ. Уламжлалт санхүүгийн суудалд суудаг Web3-ийн үсрэлтүүд гэнэт хувьцааны үндсэн үнэлгээ болон дунд шатны өрийн траншийг ангилах нь илүү сонирхолтой болсон. Бас тогтвортой.

Харин гүн халаасны тоо өссөөр байна оппортунист тоглогчид, Crypto Exchange FTX-ийн Сэм Банкман-Фридээс хедж сангийн хүчирхэг төвүүд, түүний дотор Стив Коэн Point72 Asset Management-ийн хамт олон дээд түвшний авъяас чадварыг олж авлаа. 

Нью-Йоркт төвтэй Up Top Search ажилд зуучлах фирмийн Дэн Эсков сүүлийн үед Уолл Стритийн танхимд бий болсон бизнесийн загвараа крипто мөнгөний шинэ бодит байдалд тохируулан хэд хэдэн өндөр түвшний ажилд зуучлуулсан. "Бодит хүлээлт"-ээр, ялангуяа "энэ салбарт урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй өрсөлдөөн бий болсон" үед "Блокворкст" ээлжийн ажил эхэлдэг гэж Эсков хэлэв.

2021 оны XNUMX-р сард Up Top Search-д нэвтэрсэн өөр дэлгүүрт өөрийн тоон ангуучлах хэлтсийг байгуулж байсан Эсков нь зөөлөн ур чадвараа дээшлүүлж, крипто хэлний нарийн ширийн зүйлийн төлөө quant nerd-speak-ийг хэрхэн арилжаалах талаар сурах ёстой гэж хэлсэн. 

Криптод "бүгдээрээ" орсон ахмад анчин Blockworks-т "баавгайг бүтээх" гэх мэт төрөлхийн сорилтуудыг багтаасан тэс өөр хоёр мөчлөгийн огцом өгсөлт, бууралтыг даван туулах талаар ярьсан.

Блокийн ажил: Цельсийн болон Вояжерын дампуурал болон холбогдох тусламжийн дараагаар Террагийн сүйрлийн дараа бид криптод бага зэрэг эргэлтийн цэгт хүрлээ. Олон тооны цомхотгол гарсан. Маш олон мэдээ гунигтай байна. Одоогийн байдлаар крипто арилжааны түүхэнд ажилд ороход юу шаардлагатай вэ? Мөн та толгойлогчийн байр сууринаас үүнд хэрхэн хандах вэ? Энэ нь сайн явж байгаа бухын зах зээлээс хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ? 

Эсков: Би нэр дэвшигчидтэй ярихдаа хамгийн чухал зүйл бол бодитой хүлээлтийг бий болгох явдал юм. Учир нь миний зорилго бол тэднийг нэн даруй ажилд авах биш, харин тэдний карьерын үлдсэн хугацаанд ажилд авах үед надад итгэх харилцааг бий болгох явдал юм. Тиймээс, энэ нь энэ зах зээлд бодитой хүлээлт бий болгохоос эхэлдэг бөгөөд хэт их амлалт өгөхгүй. Бодит байдал нь цомхотгол, зах зээлийн уналт нь янз бүрийн ур чадварын багцад янз бүрийн байдлаар нөлөөлсөн. 

Байгууллагын борлуулалт, бизнесийг хөгжүүлэх тал дээр цомхотгол хийснээс зах зээлд хамгийн их хүн амын шилжилт хөдөлгөөнийг би харсан. Тиймээс эдгээр компаниудын ажлаас халах хамгийн хялбар хүмүүс бол борлуулалт, маркетинг, түншлэл байсан юм шиг санагддаг. Борлуулалтын боломжууд болон [бизнес хөгжүүлэх] боломжууд байсаар байгаа ч ажилд авах нь маш их өрсөлдөөнтэй болсон. 

Тиймээс би үргэлж үнэнээр удирддаг. Мөн ажилд ороход юу шаардлагатай вэ? Яг одоо бүх ур чадварын багцад хүн бүр ажилд авахдаа маш консерватив ханддаг. Тиймээс ярилцлага өмнөх шигээ үргэлжилж байгаа ч одоогоор 10 тоглолтын 10-ыг хайж байна. 

Хэрэв та тэр хүн биш бол тэд чамайг ажилд авахгүй байх магадлалтай. Гэхдээ эдгээр харилцааг бий болгох нь гарцаагүй чухал юм. Ирээдүйд ажилд орохоор нэр дэвшигчидтэй харилцаа тогтоох нь чухал гэдгийг үйлчлүүлэгчид, ажилд авах компаниуд бас харж байна. 

Блокийн ажил: Нэгэн удаа шинээр гарч ирж буй крипто компаниудад Уолл Стрийтийн цагаан бээлийтэй авъяас чадвар хэрэгтэй гэж эргэлздэг, институциональ хөрөнгө оруулагчид нухацтай авч үзэх хэрэгтэй гэсэн хүчтэй аргумент гарч байсан. Гэхдээ криптовалютын уугуул иргэд уламжлалт санхүүгийн (TradFi) томоохон шалгалтуудыг хийж байна. Хүмүүс энэ спектрээс юу хайж байна вэ? Макро хувьд энэ нь цаг хугацааны явцад хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

Эсков: За, сонирхолтой асуулт байна.

Эдгээр цаг хугацаа нь TradFi болон крипто уугуул иргэдийн хоорондох сонирхолтой уулзварт хүргэсэн бөгөөд та TradFi-д зах зээлд гарч ирж буй бүх криптовацийн авъяас чадварыг ашиглаж, түүгээрээ хэрхэн илүү их ул мөрийг бий болгох талаар олж мэдэх боломжтой TradFi тогтвортой байгууллагууд байдаг. орон зай.

Криптогийн уугуул иргэд өөрсдийн сурсан зүйлээ институцийн залуустай илүү уялдаатай байх хэрэгтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. 

Энэ үед энэ шугам маш саарал болж байгааг бид харж байна. Эдгээр хоёр төрлийн хүмүүс маш их ялгаатай тул бие биетэйгээ харилцахад маш хэцүү байдаг гэж би бодож байна. Хэрэв энэ сүйрлээс гарах нэг чухал эерэг зүйл байвал энэ нь институци болон криптовалютын уугуул иргэдийг нэг ёсондоо нэгдэж, хамтран ажиллахад хүргэдэг. Тэгээд тэр соёлын саадыг бага зэрэг буулгана гэж найдаж байна. 

Гэхдээ яг одоо тэд бараг нэг хэлээр ярьдаггүй юм шиг харилцааны томоохон саад тотгорыг би харж байна.

Блокийн ажил: Та үүнийг яаж шийдэх вэ?

Эсков: Үүнийг шийдэх арга бол харилцаа холбоо юм. Энэ асуудлын гол хөдөлгөгч нь эго юм. 

Хэн нэгнийг эгогоо орхиж, нөгөө талдаа нээлттэй байхыг ятгаж чадах цорын ганц зүйл бол нөгөө талаас хэн нэгэнтэй уулзах явдал юм. Энэ бол таны бодлыг өөрчлөх бүх зүйл юм. Тэгэхээр энэ нь харилцаа холбоог шаарддаг. Ингээд л болоо. 

За, харилцаа холбоо, зөвхөн харилцаа холбоо биш, харин бодит харилцаа, учир нь итгэлцэл байх ёстой. Аль аль нь юмны талаар өөр өөр үзэл бодолтой байдаг. Тэд бие биедээ итгэхийг хүсдэггүй - энэ нь тэдний хувьд байгалийн зүйл биш юм. Энэ нь тэд хамтдаа юу ч хийж чадахгүй гэсэн хуваагдлыг бий болгодог. Үүнийг л бид сайжруулахыг харах хэрэгтэй.

Блокийн ажил: Одоо Уолл Стрийт дэх долоон оронтой ажлаа орхиж криптод авахад тохиромжтой цаг мөн үү?

Эсков: Үгүй ээ. Үгүй үгүй ​​үгүй.  

Чи бол зах зээл дээр тогтож чаддаг залуу биш. Бараг хэн ч байхгүй. Чи тийм биш.

Би хараал идсэн баавгайн зах дээр барьж байна. Би баавгайн зах дээр барилга барьж байна, гэхдээ хэрэв та гудамжинд долоон оронтой, тохь тухтай ажилтай бол та үүнд дуртай байсан бол аль хэдийн энд байх байсан. 

Хэрэв та 1,000% худалдан авалт хийгээгүй, мөн уламжлалт ажлаа үргэлжлүүлэн хийсээр байгаа бол одоо тэнд байх цаг нь болсон гэж би бодож байна.

Орой бүр ирсэн имэйл хайрцагтаа тухайн өдрийн шилдэг крипто мэдээ, ойлголтыг аваарай. Blockworks-ийн үнэгүй мэдээллийн товхимолд бүртгүүлээрэй одоо.